আরো তথ্যের জন্য এখানে ক্লিক করুন। আপনি কি আমাদেরঅবস্থান ও শর্তাবলীবুঝতে পেরেছেন?
একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, আমেরিকানরা হার্ড কাজ এবং উদ্ভাবনী হয়। এই উত্সাহটি প্রথমে আমাদের জাতি তৈরি করা হয়েছিল এবং আজও তা স্থায়ীভাবে অব্যাহত রেখেছে, এমনকি সামাজিক ও রাজনৈতিক অস্থিরতার মধ্যেও। তবে, খুব বেশি কাজ করা খারাপ জিনিস হতে পারে। যে সাম্প্রতিক জরিপ অনুযায়ী, আমেরিকানরা আউট প্রতি বছর টেবিল উপর অনেক ছুটির দিন অব্যাহতি হয় যে পয়েন্ট।
প্রজেক্ট টাইম অফ, একটি সংগঠন যা ছুটির সুবিধার ব্যবহার এবং কর্ম জীবনের ভারসাম্যতার জন্য সমর্থকদের পর্যবেক্ষণ করে, স্টেট অব স্টেট অব আমেরিকান ভিকেশন 2017 এর রিপোর্টে বলেছে যে 54 শতাংশ আমেরিকানরা ২016 সালের শেষে অব্যবহৃত অবকাশ সুবিধা পায়।
এটি 66২ মিলিয়ন ঘণ্টার অব্যবহৃত ছুটির সময়, যা শ্রমিকদের পুনর্বিবেচনা ও কাজ থেকে রিচার্জ করতে সাহায্য করে। এই প্রেক্ষাপটে এই গবেষণায় দেখা গেছে, 1970 এর দশকে, কাজের প্রাপ্তবয়স্কদের দ্বারা ব্যবহৃত গড় ছুটির সময় ২0 দিন ছিল।
কেন আমেরিকানরা তাদের বরাদ্দ ছুটি বেনিফিট ব্যবহার করা হয় না
এইগুলির কিছু নিচে আসে কিভাবে নিয়োগকর্তা দ্বারা ছুটির সময় দেখা হয় এবং প্রচারিত হয় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, প্রদত্ত ছুটি বাধ্যতামূলক নয়। যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম দপ্তর উপদেশ দেয় যে চার আমেরিকানের একজনকে কোনও প্রদেয় সময় বন্ধ করা হয় না, যা একমাত্র ধনী দেশ যা নিয়োগকর্তাদের অবকাশ সুবিধা প্রদানের প্রয়োজন হয় না। যেসব নিয়োগকর্তা প্রদত্ত ছুটি এবং অসুস্থ সময় প্রদান করেন, তাদের এই প্রচার বা উৎসাহিত করা হয় না। বেশিরভাগ শ্রমিককে এক সপ্তাহ থেকে দুই সপ্তাহের ছুটির সময় পর্যন্ত অফার করা হয়, এবং শুধুমাত্র ছুটির সুযোগগুলি শুধুমাত্র প্রকৃত ঘন্টাগুলিতে কাজ করেই নেওয়া হয়।
আরেকটি কারণ হল যে, আগের তুলনায় আরো বেশি লোক দূরবর্তীভাবে কাজ করছে, মোবাইল প্রযুক্তি এবং ইন্টারনেটের জন্য ধন্যবাদ।
এমনকি যখন লোকেরা অফিস থেকে সময় কাটায়, তখন তারা নিজেদের কাজের সাথে সম্পর্কিত কাজগুলি যেমন ই-মেইল পরীক্ষা, ফোন মিটিং গ্রহণ এবং স্মার্টফোনগুলি থেকে গবেষণা পরিচালনা করে থাকে। একটি Glassdoor জরিপ পাওয়া যায় যে তারা ছুটিতে থাকার সময় তিনটি কর্মীর মধ্যে দুটি কাজ করে।
এই বাকি অংশ সাংস্কৃতিক নিয়মগুলির সাথে উৎপন্ন করে যা দীর্ঘ সময়ের সাথে সামান্য সময়ের সাথে কাজ করার জন্য এটি ঠিক করে দেয়।
কফি এবং চিনি-লেনদেনের পেস্ট্রিগুলি বিপুল পরিমাণে একটি কর্মশালার ছবিটি টেলিভিশনে খুব জনপ্রিয়। খারাপ এখনো, প্রকল্পে কাজ করতে পিছনে বাকি যারা সহকর্মীদের মনোভাব হয়, অন্যরা একটি বা দুটি বন্ধ সময় নিতে। প্রায়ই "অবকাশ শোষণ" হিসাবে উল্লেখ করা হয়, লোকেরা যখন কাজের চাপের সময় থেকে দূরে সময় নেয় তখন খারাপ অনুভব করা হয়।
মজার ব্যাপার হচ্ছে, ফোর্বস-অবদানকারী নিল ম্যাকার্থি বলেছেন যে, অস্ট্রেলিয়া, যুক্তরাজ্যের মতো দেশগুলি এবং জার্মানিতে কর্মীদের জন্য বছরে ২0 বা তারও বেশি ছুটির দিন দেওয়া হয়। এমন দেশে যেখানে কাজের মান ব্যক্তিগত সময়ের তুলনায় বেশি থাকে, উদাহরণস্বরূপ জাপান যেমন, ছুটির সময় 5-10 দিনের বেশি নয়
সেন্টার ফর ইকোনমিক অ্যান্ড পলিসি রিসার্চ (সিইপিআর) এক বিশেষ প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে যে, বিশ্বের বিভিন্ন ধর্মাবলম্বী দেশে বৈদেশিক মুদ্রার রিজার্ভ ও ব্যবহার হারের আওতায় আবেদনের সময় আন্তর্জাতিক আইনসমূহের তুলনা করা হয়েছে। সিইপিআর সদস্যগণ 16 টি ইউরোপীয় দেশ এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, অস্ট্রেলিয়া, কানাডা, জাপান ও নিউজিল্যান্ডের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত, যা সমস্ত কর্মক্ষেত্রে নীতিমালার বিশ্বে বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি করে। আগ্রহজনকভাবে যথেষ্ট, গবেষণা পাওয়া:
- বর্তমানে কোন সার্বজনীন আইন নিয়োগকর্তা প্রদত্ত অবকাশ প্রদানের প্রয়োজন নেই।
- বেসরকারি খাতে, বেশিরভাগ কোম্পানী বছরে 16 টি অথবা কম অর্থ পরিশোধিত দিনগুলি অফার করে।
- কম মজুরি, অংশ সময়, এবং ছোট ব্যবসা কর্মীদের দেওয়া ছুটি দেওয়া দেওয়া সম্ভবত কম।
- 90 শতাংশ উচ্চ মজুরির শ্রমিকরা কম বেতনভোগী কর্মীদের 49 শতাংশ কম বেতনভোগী বেতন প্রদান করে।
নিয়মিত ভ্যাকেশন গ্রহণের উপকারিতা
এই গবেষণা এবং অন্যদের ফলে, শ্রমিকদের অনেক প্রয়োজনীয় সময় বন্ধ করে কর্মক্ষেত্রগুলি আরো ফলপ্রসূ করতে একটি বর্ধিত স্বার্থ রয়েছে। পরিশোধিত ছুটির সময়সীমা বেনিফিট অনেক, বিজ্ঞান দ্বারা ব্যাক হিসাবে।
- অবকাশ সময় শারীরিক এবং মানসিক অবসাদ থেকে পুনরুদ্ধার এবং recoup একটি সুযোগ উপলব্ধ করা হয়।
- সময় বন্ধ গ্রহণ বন্ধুদের এবং পরিবারের সদস্যদের সঙ্গে পুনর্নবীকরণ সম্পর্কের জন্য অনুমতি দেয়।
- অর্থপ্রদানের অবকাশে ব্যক্তিগত চাহিদার উপর ফোকাস করার জন্য কর্মচারীরা উদ্বিগ্ন সময় দেয়
- কাজের ভারসাম্য এবং চাপ কমানো ছুটির সময় অবিলম্বে বেনিফিট।
- উন্নত ঘুম এবং উত্পাদনশীলতা ছুটির শীর্ষ বেনিফিট হিসাবে উদ্ধৃত হয়।
- যখন মানুষ তাদের ছুটিতে ভ্রমণ করেন, তখন তারা একটি নতুন আলোয় বিশ্বের এবং বৈচিত্র্য দেখতে শুরু করে।
ভ্যাক্সেশন বেনিফিট এর দোষ অপসারণ
ছুটি বেনিফিট প্রচার করে উচ্চতর ব্যবস্থাপনায় সুস্থ ও সুখী কর্মস্থলের সমর্থন করার জন্য এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
বিকল্প প্রদান
কর্মক্ষেত্রে অবকাশ সুবিধা প্রদান না করলে, চাকরির সময় নমনীয় কাজের সময়, অনির্বাচিত ব্যক্তিগত সময় বন্ধ, এবং দৈনিক নিক এবং খাবারের বিরতি যা কর্মচারীদের রিচার্জ করতে দেয়। একটি নিয়ম হিসাবে, তবে, সমস্ত কর্মচারী তাদের অবস্থা এবং কাজের ঘন্টা উপর ভিত্তি করে তাদের বছরের প্রথম বছরে অন্তত 5-10 ছুটি ছুটি দিন দেওয়া উচিত। আংশিক সময় কর্মচারীরা পথ বরাবর উপার্জিত সময় উপার্জন করতে পারেন, কিন্তু কর্মসংস্থানের শুরু থেকে ছুটির দিনের সীমিত পরিমাণ দেওয়া উচিত।
যোগাযোগ
পরিশোধিত সময় বন্ধ করা উচিত সারা বছর জুড়ে উত্সাহিত কিছু হতে হবে, কর্মীদের পর্যাপ্ত পর্যায়ে বজায় রাখা এবং লজ্জা বা অপরাধবোধ মুছে ফেলতে হবে। যদিও অনেক কর্মচারী বর্ধিত দিন এবং ভ্রমণের সময় তাদের ছুটির সময় কিছু সংরক্ষণ করতে চান, তবে ম্যানেজার নিশ্চিত হতে হবে যে তারা অসুস্থ, নিখুঁত, অভিজ্ঞতার চাপ বা ফোকাসে হ্রাস করার সময় সময় বন্ধ করে দিচ্ছে।
একটি ইতিবাচক উদাহরণ স্থাপন
কোম্পানির নেতৃত্ব এছাড়াও কর্মীদের জন্য ছুটির জন্য সময় বন্ধ সময় দ্বারা একটি ভাল উদাহরণ স্থাপন করতে পারেন। ছুটির সময় উপকারের কথা বললে , কীভাবে মানুষ উত্পাদনশীল ও সুখী থাকতে পারে, এবং ছুটির সময়ে স্বাস্থ্যের সুফল বয়ে আনতে পারে- এই সমস্ত কারণগুলি অন্যদেরকেও একই কাজ করতে প্রভাবিত করতে পারে। পরিচালকদের এই কাজের একটি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি করা উচিত এবং তারা দূরে হয় যখন ভারী কাজগুলি সঙ্গে কর্মচারীদের লোড কখনও। ছুটিতে থাকার সময় ম্যানেজার তাদের দলের সাথে চেক করতে পারেন, তবে দিনের মধ্যে একটি সংক্ষিপ্ত ফোন কলটি সীমাবদ্ধ করুন। এই আচরণ অন্যদের ছুটিতে থাকে যখন নিজেদেরকে পরিচালনা করার জন্য অন্যদের একটি মডেল দিতে।
নিম্ন মজুরি উপার্জনকারীদের জন্য অবকাশ সুবিধা
ন্যূনতম মজুরি এবং ন্যূনতম মজুরির উপার্জনকারীরা প্রতিবছর যে কোনও এবং সমস্ত প্রদত্ত ছুটির দিনগুলি ব্যবহার করার ব্যাপারে নিশ্চিত হতে হবে। যদি তারা না করে, তবে তারা মূলত উপার্জন প্রদান করছে। তাদের সময় বন্ধ, তারা ব্যক্তিগত বিষয়গুলির উপর ফোকাস করতে পারে যা আগামী বছরের মধ্যে আরো উপার্জন করার পরিকল্পনা তৈরি করে। শিক্ষাগত উপকারগুলি নিম্ন মজুরির আয়ের জন্য কর্মসংস্থান বা কলেজ ডিগ্রী শিখতে সাহায্য করতে পারে, যখন তারা নিযুক্ত হয়, এবং তাদের বেতন দেওয়া হয় একটি গুরুতর দিক, যখন তারা ক্লাসগুলির জন্য পরীক্ষা বা ভ্রমণের জন্য অধ্যয়ন করতে হয়।