পারিবারিক মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট , বা এফএমএলএ হিসাবে প্রায়ই উল্লেখ করা হয়, খুব জটিল হতে পারে এবং অতএব অনেক মানুষ এই গুরুত্বপূর্ণ কর্মী বেনিফিটের সুবিধা গ্রহণ করেন না। সেখানে যে ভুল তথ্য রয়েছে তার সাথে সঠিক উত্তর খুঁজে পাওয়া কঠিন হতে পারে। এখানে, আমরা কিছু কিছু বিষয় সংকলন করেছি যা আপনি FMLA সম্পর্কে জানেন না, যাতে আপনি আরও বেশি মেনে চলা কর্মচারী হতে পারেন এবং যখন এটির সর্বাধিক প্রয়োজনে অনুমোদিত ছুটি নিতে পারেন।
# 1 - কি এফএমএলএ অর্থ পরিশোধ বন্ধ করেছে?
না, এবং হ্যাঁ। যদিও পারিবারিক মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট যোগ্য কর্মীদের জন্য সময়ের জন্য চাকরির সুরক্ষিত ছুটি প্রদান করে থাকে, তবে এই সময় নিয়োগকর্তা বা তার দ্বারা অর্থ প্রদান করা নাও হতে পারে। এই সমস্ত নির্ভর করে যদি কর্মচারী তাদের ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তার মাধ্যমে পরিশোধিত সময়টি পাওয়ার অধিকারী হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী প্রতিটি বছর বন্ধ থাকার 21 দিনের জন্য যোগ্য হতে পারে কিন্তু ব্যক্তিগত কারণে এইগুলির 4 দিন ব্যবহার করেছেন। অতএব, ফ্যামিলি ছুটির সময়কালের সময় কর্মচারী 17 দিনের (বা 136 ঘন্টা) তার অবশিষ্ট অর্থ পরিশোধ করতে পারবেন। অবশিষ্ট সময় বন্ধ হয় না, তাই কর্মচারীকে এই সময়ে অন্যান্য সম্পদ থাকতে হবে, যেমন একটি স্বয়ংক্রিয় সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট বা একটি পত্নী এর আয়।
# 2 - এফএমএলএর সময় কি আমি পেমেন্ট পাবো?
একটি অনুমোদিত FMLA সময়কালে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বেতন দিতে বাধ্য নয় কিন্তু আপনার অন্যান্য অন্যান্য সুবিধাদি যেমন স্বাস্থ্য বীমা, অবসরভাতা, এবং মুনাফা ভাগাভাগি চালিয়ে যেতে হবে।
আপনার কাজ সুরক্ষিত এবং আপনি নিশ্চিত যে আপনি (অথবা একটি সমান কাজ) আপনার জন্য অপেক্ষা করা হবে যখন আপনি আবার কাজ ফিরে। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, আপনি আপনার এফএমএলএ ছুটির সময় অর্জিত কোন উপার্জন সময় ব্যবহার করতে যোগ্য, তাই আপনি PTO শেষ হলে আপনি অন্যান্য আর্থিক সম্পদ ব্যবহার করে নিজেকে সমর্থন করতে সক্ষম হওয়া উচিত।
# 3 - আমি কিভাবে FMLA এর জন্য যোগ্য হয়ে উঠব?
একটি FMLA জন্য অনুমোদন পেতে, প্রথমে আপনার কোম্পানী নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করা আবশ্যক, একটি "আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা হিসাবে পরিচিত।" এর মানে আপনার নিয়োগকর্তার কমপক্ষে 50 বা আরও একটি 75-মাইল ব্যাসার্ধ মধ্যে কাজ কর্মীদের থাকতে হবে। সুতরাং, এমনকি যদি আপনার নিয়োগকর্তার 200 কর্মচারী থাকে, তবে 5 টি ব্র্যান্ড অফিসগুলিতে 49 টিরও বেশি কাজ করে 49 টিরও বেশি কাজ করে, তবে আপনাকে FMLA এর জন্য বাতিল করা যেতে পারে। যাইহোক, অধিকাংশ নিয়োগকর্তারা এখনও একটি FMLA অফার করবে, এবং আপনি যোগ্য করতে পারেন যে রাষ্ট্র এবং কাউন্টি আইন আছে দ্বিতীয়ত, আপনাকে কমপক্ষে 1২ মাস কাজ করতে হবে (সেগুলি পরপর হতে হবে) এবং কমপক্ষে 1২50 ঘন্টা (প্রতি সপ্তাহে ২4 ঘন্টা)। মনে রাখবেন যে আপনি মধ্যে 7 বছরের বা তার বেশি সময় বেকারের সময়কাল গণনা করতে পারবেন না। কিছু কর্মী যারা মহাকাশে এবং পাবলিক এজেন্সি এবং স্কুলের কাজ করে তাদের যোগ্যতা অর্জনের জন্য কম ঘন্টা কাজ করতে হয়।
# 4 - কিভাবে এবং কখন আমি একটি FMLA অনুরোধ করতে পারি?
যত তাড়াতাড়ি আপনি আপনার FMLA উপকারিতা ব্যবহার করার প্রয়োজন জানানো হিসাবে আপনার মানব সম্পদ বিভাগকে সূচিত করতে খুবই গুরুত্বপূর্ণ। প্রকৃতপক্ষে, আপনি একটি FMLA ছুটি নিতে অন্তত একটি 30 দিনের লিখিত নোটিশ প্রদান করতে হবে, অথবা এটি আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে। একটি অপ্রত্যাশিত ঘটনা ক্ষেত্রে, একটি দুর্ঘটনা বা একটি সন্তানের বা পত্নী অসুস্থতা মত, আপনি এই ছুটি অনুরোধ এবং এটি অনুমোদন পেতে মেডিকেল ডকুমেন্টেশন প্রদান করতে হতে পারে।
আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি FMLA ছাড়ের জন্য প্রাথমিক অনুরোধ থেকে 5 ব্যবসায়িক দিনের মধ্যে উত্তর দিতে হবে।
# 5 - কি FMLA কি স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা?
না, যখন একটি FMLA অন্যান্য কারণের জন্য সময় বন্ধের মত অনুরূপ, এটি স্বল্প মেয়াদে অক্ষমতা হিসাবে একই নয়। একটি FMLA একটি কর্মী একটি নতুন সন্তানের জন্ম বা গ্রহণ, একটি গুরুতর অসুস্থ পত্নী বা পরিবারের সদস্য, অথবা একটি ঘনিষ্ঠ পারিবারিক সদস্য যারা একটি আহত সক্রিয় সামরিক সদস্য গ্রহণ বা গ্রহণ করার অনুমতি দেয় উদ্দেশ্যে পরিকল্পিত হয়। একটি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা ছুটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি শারীরিক আঘাত বা অসুস্থতা নিজের যত্ন নিতে পরিকল্পিত হয়।
# 6 - কতক্ষণ আপনি একটি FMLA উপর কাজ মিস করতে পারেন?
সাধারণত, আপনি একটি FMLA জন্য যোগ্য হতে পারে যে সময় দৈর্ঘ্য পর্যন্ত 12 কাজ সুরক্ষিত সপ্তাহ, 18 সপ্তাহ পর্যন্ত অনুমোদিত কিছু (সামরিক কর্মীদের জন্য) সঙ্গে
কিন্তু আপনি যদি এফএমএলএটি গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেন তবে আপনার এবং আপনার স্ত্রী যদি সেও ছুটি নিতে চায় উদাহরণস্বরূপ, একটি নতুন বাবদ 3 সপ্তাহ বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে, যখন তার স্ত্রী বাচ্চার জন্মের পর পুনরুদ্ধারের জন্য পুরো 12 সপ্তাহ বন্ধ করে দেয়।
# 7 - কি FMLA চিকিৎসা ছুটির বেতন?
আবার, একটি FMLA একটি আঘাত বা বর্ধিত অসুস্থতা কারণে একটি মেডিকেল প্রয়োজন থেকে পুনরুদ্ধার করার একটি উপায় হিসাবে ডিজাইন করা হয় না, এটি বীমা একটি ফর্ম হয় না। মেডিক্যাল ছুটির বেতন একজন কর্মী বেনিফিট যেটি কিছু কর্মীদের বাড়ানো হয়। যদি আঘাত বা অসুস্থতা কিছু কাজের ঘটনা বা দুর্ঘটনার ফলে হয়, তাহলে চিকিৎসা ছুটি সাধারণত একটি শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা দাবির প্রক্রিয়ায় আচ্ছাদিত হয় এবং পুনরুদ্ধারের অগ্রগতির উপর নির্ভর করে অনেক সপ্তাহ বা মাস হতে পারে।
# 8 - পিতামাতা উভয়ই একটি FMLA নিতে পারেন?
হ্যাঁ, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে বাবা-মা উভয়ই একটি FMLA ছুটি নিতে পারে। এটি সব নির্ভর করে যদি উভয় বাবা 'নিয়োগকারীরা এফএমএলএ আইন অধীনে নিয়োগকর্তারা আচ্ছাদিত করা হয় এবং তারা যোগ্যতাসম্পন্ন জন্য ঘন্টা এবং মাস প্রয়োজনীয় সংখ্যা কাজ করেছেন এবং যদি। উদাহরণস্বরূপ, নতুন মায়ের একটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে পারে এবং FMLA এর অনুরোধ করার আগে প্রয়োজনীয় সংখ্যক মাস এবং ঘন্টা কাজ করে। বাবা একটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে পারে, কিন্তু তিনি মাত্র 4 মাস আগে তার কাজ শুরু করার পরে, তিনি FMLA নিতে পারবেন না। যদি উভয় বাবা-মায়েরা যোগ্য হয়, তাহলে তাদের নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা উচিত এবং ছুটির অনুরোধ জানানো উচিত যত তাড়াতাড়ি তারা জানবে যে তারা সময় বন্ধ করার প্রয়োজন।
# 9 - কি শর্তাবলী FMLA অধীনে আচ্ছাদিত করা হয়?
একটি FMLA ছুটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে করা হয় যখন একটি কর্মী সময় বর্ধিত সময় নিতে প্রয়োজন। এই অবস্থার মধ্যে গর্ভাবস্থা বা একটি নতুন শিশুর গ্রহণ, দত্তক গ্রহণের একটি শিশুর অবস্থান, পিতা-মাতা, সন্তান, ধাপ-বাচ্চা, ফস্টার শিশু, পিতা বা মাতা, অথবা অন্য কোন আইনগত নির্ভরশীল ব্যক্তির চিকিত্সার যত্ন অন্তর্ভুক্ত। এফএমএলএ আহত সক্রিয় কর্মী সামরিক ব্যক্তিদের ঘনিষ্ঠ পরিবারের সদস্যকেও অন্তর্ভুক্ত করে, যাতে একজন অভিভাবক কোনও বয়স্ক বাচ্চার বা একজন কর্মচারীর যত্ন নিতে পারে তবে তিনি চাচাতো ভাইয়ের যত্ন নিতে পারেন।
# 10 - যদি আমি একটি FMLA থেকে কাজ ফিরে আসতে না পারে কি হবে?
এটি একটি উদ্বেগের বিষয় যে এটি একটি FMLA ছুটি আসে যখন অনেক আছে কেন? কারণ পুনরুদ্ধারের সময় বা নির্দিষ্ট জটিলতা অনুমোদিত 12 থেকে 18 সপ্তাহের ছুটির পরেও হতে পারে। যদিও এই দুর্লভ, কর্মচারীরা যত তাড়াতাড়ি তারা তারা আরো সময় বন্ধ প্রয়োজন হতে পারে জানি হিসাবে তাদের নিয়োগকর্তার সঙ্গে এই কাজ করতে তাদের ভাল করতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, একটি FMLA এক্সটেনশান একটি বৈধ কারণ একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা মঞ্জুর করা হতে পারে, বা নিয়োগকর্তা কমপক্ষে আংশিক সময় কাজ বা কর্মচারী এই সময় সময় জিজ্ঞাসা করতে পারে। অনুরূপভাবে, যদি আপনি ইচ্ছা করে আপনি দ্রুত কাজ ফিরে আসতে পারেন
# 11 - কোন সমস্যা হলে কি সংস্থা এফএমএলএকে বলবে?
কখনও কখনও, একটি FMLA অনুমোদিত ছুটি যখন সমস্যা এবং প্রশ্ন আসা পর্যন্ত যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম মন্ত্রণালয় হল সরকারি সংস্থা যা এফএমএলএকে বাধ্য করে, তাই যদি আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে উত্তর পেতে না পারেন বা যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি একটি ছুটির জন্য অস্বীকার করেছেন কিন্তু যোগ্য, তবে আপনি এই সংস্থাটির আপনার রাষ্ট্রীয় বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। FMLA নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে ব্যর্থ কোম্পানিগুলি কঠোর জরিমানা এবং জরিমানা সাপেক্ষে।
যদি আপনার আরো প্রশ্ন থাকে, তাহলে আপনি শ্রম বিভাগ দ্বারা প্রদত্ত একটি ফ্রি কর্মচারীর গাইড এফএমএলএ হিসাবে ডাউনলোড করতে পারেন।