এই আইন একটি নির্দেশিকা কিছু জটিল সেট অন্তর্ভুক্ত এবং বুঝতে একটি বিভ্রান্তিকর আইন হতে পারে, কিন্তু আপনি এখানে অনেক FMLA প্রশ্নের উত্তর খুঁজে পেতে পারেন।
একটি অনুমোদিত এফএমএলএ ছুটির সময়, কর্মীদের পূর্ণ সুবিধা সহকারে সময় নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয় (কর্মচারীকে অবশ্যই গ্রাউন্ড বেনিফিটের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে) নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে যে কোনও ক্ষেত্রে:
- একটি শিশু জন্ম এবং জীবনের প্রথম 12 মাসে একটি সন্তানের যত্ন
- একটি 12 মাস এর মধ্যে একটি নতুন সন্তানের দত্তক বা দাতব্য তত্ত্বাবধানের স্থান
- একটি গুরুতর স্বাস্থ্য শর্ত সঙ্গে একটি অবিলম্বে পরিবারের সদস্য যত্ন (পত্নী, শিশু, বাবা)
- একটি ব্যক্তিগত গুরুতর স্বাস্থ্য শর্ত যার ফলে কর্মচারী অসম্ভব জরুরী কার্য সম্পাদন করতে অক্ষম, যার ফলে চলমান ক্রনিক শর্ত এবং গার্হস্থ্য সহিংসতা যা আঘাত বা অসুস্থতা সৃষ্টি করে
- একটি গুরুতর অসুস্থতা বা আঘাত সঙ্গে একটি সক্রিয় আচ্ছাদিত সদস্য যত্ন (পত্নী, শিশু, অভিভাবক, আত্মীয় পরবর্তী
FMLA সময় উভয় মায়েরা এবং পিতামাতা দ্বারা গ্রহণ করা যেতে পারে। কার্যকর মার্চ 27, ২015, একটি অনুমোদিত পত্নী মধ্যে একটি আইনত বিবাহিত একই যৌন সংসর্গ অন্তর্গত রাজ্যের নির্বিশেষে, চূড়ান্ত শাসন অধীনে।
একই যৌন বিবাহে কোনও শিশু আইনের অধীন সমান।
এফএমএলএ ত্যাগের জন্য নিয়োগকর্তা যোগ্যতা প্রয়োজন
কর্মচারী যারা একটি এফএমএলএ ছুটির অনুরোধ করেন তাদের একটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা দ্বারা নিয়োগ করা আবশ্যক, যা একটি প্রাইভেট সেক্টর নিয়োগকর্তা যা বর্তমান বা পূর্ববর্তী বছরে কমপক্ষে ২0 সপ্তাহের জন্য 50 অথবা অধিক কর্মচারী নিয়োগ করে; এবং সমস্ত রাষ্ট্র, স্থানীয় এবং ফেডারেল সংস্থা এবং শিক্ষা সংস্থা।
এটি আচ্ছাদিত নিয়োগকারীদের যুগ্ম নিয়োগকর্তা এবং উত্তরাধিকারীদের অন্তর্ভুক্ত।
সময় বন্ধ জন্য অর্থ প্রদান
যদিও নিয়োগকর্তারা সময় কাটানোর জন্য তাদের কর্মচারীদের বেতন দিতে পারেন, আইনটি কোনও পেমেন্টের প্রয়োজন হয় না। কর্মচারী প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছে যদি নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র অনির্দিষ্ট ছুটি অনুমোদন প্রয়োজন।
তবে এমপ্লয়াররা যে কোনও সময় ব্যবহার করার আগে নিয়োগকর্তারা কর্মীদের অসুস্থ সময়, অবকাশের সময় বা অন্য কোন ব্যক্তিগত সময় ব্যবহার করতে পারেন। এই পরিশোধিত ছুটিটি এফএলএলএ সময়কালের অংশ হিসাবে গণনা করা যেতে পারে যদি নিয়োগকর্তা সঠিকভাবে এই সিদ্ধান্তের লিখিতভাবে কর্মচারীকে অবহিত করেন।
দিনের বন্ধ পরিমাণ
এফএমএলএর মাধ্যমে সময়ের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য, কমপক্ষে 1২ মাসের জন্য কর্মচারী নিয়োগ করা উচিত এবং সর্বনিম্ন 1,250 ঘন্টা কাজ করে। 1২ মাসের মধ্যে ধারাবাহিকভাবে চলতে হবে না কিন্তু সাত বছরের মেয়াদে প্রয়োজন।
সামরিক পরিষেবা, যৌথ দরকষাকষি বা অন্যান্য লিখিত চুক্তির কারণে কর্মসংস্থান ভাঙা গুনতে হয় না। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কমপক্ষে 50 জন কর্মীকে অবশ্যই সেই নির্দিষ্ট কর্মীর কর্মস্থলের 75 মাইলের মধ্যে কাজ করতে হবে।
এমপ্লয়িজ অনুযায়ী নিয়োগকর্তা 12 মাস পর্যন্ত নির্ধারিত একটি নিয়োগকর্তার সময় 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত সময় নিতে পারেন। নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটির মধ্য দিয়ে 1২ মাস মেয়াদ নির্ধারণ করতে পারেন:
- 12-মাস ক্যালেন্ডার বছরের
- যে কোনও নির্দিষ্ট পরিমাণ সময় 12 বার পরপর মাস
- যখন একজন কর্মচারীর প্রথম এফএলএএএর শুরু হয় তখন থেকে শুরু করে 1২ মাস
- একটি কর্মচারী FMLA ছুটি ব্যবহার করে তারিখ থেকে পিছনে পরিমাপ একটি রোলিং 12 মাস সময়
কর্মচারী যারা একটি সামরিক তত্ত্বাবধায়ক হিসাবে প্রয়োজনীয়তা পূরণের অব্যবহৃত ছুটি 26 কর্ম সপ্তাহ পর্যন্ত মঞ্জুর করা যেতে পারে।
অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা
এমএমএলএর যাত্রা শুরু করার জন্য কর্মচারীদের 30 দিনের অগ্রিম নোটিশ দিতে হবে নিয়োগকর্তা তারপর কর্মচারী এর ছুটি গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। নিয়োগকর্তা যদি এফএমএলএ প্রত্যাখ্যান করে থাকেন, তবে তারা দুই দিনের মধ্যে লিখিতভাবে জমা দিতে হবে। একবার কর্মচারীকে ছুটি দেওয়া হয়, সমস্ত সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত হয় এবং কোম্পানীর এই ছুটিটি প্রত্যাহার করা যায় না।
নিয়োগকর্তা এছাড়াও কর্মচারী নির্দিষ্ট করতে চান না যদি ছুটিতে বাইরে যেতে একটি কর্মচারী এর সিদ্ধান্ত পিছনে বিবরণ অনুসন্ধান করার অনুমতি নেই।
নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র একটি চিকিত্সক এর নোট অনুরোধ করতে পারেন যে তাদের কর্মচারী যে পরিমাণ সময় জন্য কাজ করতে অক্ষম হবে।
কর্মচারী কর্মস্থলে ফিরে যাওয়ার আশা করে এমন নিয়োগকর্তা সময়সীমার বিষয়েও জিজ্ঞাসা করতে পারেন। নিয়োগকর্তা একটি স্বাস্থ্য শংসাপত্র থেকে আসছে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেটের জন্য জিজ্ঞাসা করার অধিকার আছে এবং কর্মচারী FMLA অনুরোধ 15 দিনের মধ্যে এটি প্রদান করা আবশ্যক। কর্মচারী একটি ছুটি পরার একটি গুরুতর শর্ত আছে সন্দেহ হলে একটি নিয়োগকর্তা এছাড়াও একটি যোগ্যতাসম্পন্ন মেডিকেল অনুশীলনকারী থেকে দ্বিতীয় মতামত অনুরোধ করতে পারেন।
নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয়তা এবং বিকল্প
একজন কর্মচারী ছুটিতে ফিরে আসতে পারে আগে, নিয়োগকর্তা অনুরোধ করতে পারেন যে কর্মচারী একটি মেডিকেল শারীরিক পেতে এবং দায়িত্ব সার্টিফিকেশন জন্য ফিটনেস প্রদান। একটি পেশাগত চিকিৎসা কেন্দ্রও এই উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যেতে পারে।
একটি FMLA ছুটি সময়, একটি নিয়োগকর্তা এখনও কর্মীদের ফোন এবং ইমেইল সময়ে সময়ে যোগাযোগ করতে প্রয়োজন হতে পারে। কর্মচারীদের একটি যুক্তিসঙ্গত পরিমাণে প্রতিক্রিয়া এবং পর্যায়ক্রমিক আপডেট প্রদান আশা করা হয়। যাইহোক, নিয়োগকর্তা কর্মচারী তাদের কাজ দায়িত্ব কোনও সঞ্চালন করতে পারবেন না ।
যদিও এফএমএলএ সময়ের সময় নিয়োগদাতাদের চাকরি-সুরক্ষিত ছুটি সরবরাহ করতে হবে, তবে কর্মচারীদের জন্য একই চাকরিটি খোলা রাখতে হবে না এবং অনুরূপ বেতন হারের অনুরূপ চাকরির পরিবর্তে এবং অনুরূপ দায়িত্ব পালন করতে পারে যে কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে প্রত্যাবর্তন করতে পারেন। এই কর্মী বা তার পরিবারের সদস্যদের আর যত্ন প্রয়োজন যখন নিয়োগকর্তা ব্যবসা চালিয়ে যেতে সক্ষম
শ্রম বিভাগ - মজুরি এবং ঘন্টা বিভাগ সমস্ত যুক্তরাষ্ট্রের রাজ্যগুলিতে FMLA পরিচালনা ও তত্ত্বাবধান করে। সমস্ত FMLA নির্দেশিকা এবং পোস্টারগুলি একটি সর্বজনীন স্থানে পোস্ট করা প্রয়োজন যেখানে সমস্ত কর্মচারীরা তাদের পড়তে পারেন।