আগামী বছরের জন্য কর্মচারী বেনিফিট খরচ পূর্বাভাস

বার্ষিক কর্মচারী বেনিফিট বাজেটের জন্য পরিকল্পনা

© jedi-master - Fotolia.com

ভবিষ্যতের পূর্বাভাসের জন্য আসন্ন পরিকল্পনা বছরের কর্মসূচি কোন সংস্থার জন্য অতীব গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি এইচআর বাজেট সংরক্ষণে সাহায্য করে। যদিও এটি জটিল বলে মনে হতে পারে, তবে এটি সম্পূর্ণ করার জন্য একটি কঠিন প্রক্রিয়া হতে হবে না। এটি একটি মোটামুটি সহজ পদ্ধতিতে করা যেতে পারে, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে এটি নিরপেক্ষভাবে করা উচিত। আরো গভীরতম পূর্বাভাস হল, আরো প্রস্তুত কোম্পানী হবে, বিশেষ করে যখন এটি সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট ম্যান্ডেট সঙ্গে ডিল যাও আসে

আসন্ন বছরের জন্য আপনার কর্মচারী বেনিফিট খরচ একটি যুক্তিসঙ্গত সংখ্যা করা কিভাবে জানুন, এই বিশেষজ্ঞ টিপস সঙ্গে

কর্মচারী বেনিফিটের গড় খরচ হিসাব করুন

২011-13 অর্থবছরে, এটি আনুমানিকভাবে অনুমান করা হয়েছে যে প্রতি বছর কমপক্ষে $ 50,000 উপার্জন করলে গড় নিয়োগকর্তা বেনিফিটের প্রতি কর্মচারীর প্রতি $ 2,000 থেকে $ 9,000 পর্যন্ত ব্যয় করবে। জীবন বীমা সাধারণত প্রতি কর্মচারীর জন্য $ 150 খরচ করে এবং স্বাস্থ্যের বেনিফিট একটি পরিবারে $ 2,000 থেকে $ 3,000 এবং প্রতি পরিবারে $ 6,000 থেকে $ 7,200।

বাজেটে সর্বাধিক খরচ ক্যাডিল্যাক ট্যাক্স অন্তর্ভুক্ত করে, যা উচ্চ মানের স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনাকে প্রভাবিত করে এবং ২018 সালের মধ্যে সর্বাধিক প্রভাব ফেলবে। করের পরিমাণ 40 শতাংশের বেশি হবে যা স্ব-স্বতন্ত্রের জন্য $ 10,200 এর বিধিবদ্ধ সীমা অতিক্রম করে। পরিকল্পনা এবং পুরো পরিবার কভারেজ পরিকল্পনা জন্য $ 27,000। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা সম্ভবত এই খরচ ভাগ করবে।

নিয়োগকারীদের দ্বারা তাদের কর্মচারীদের দেওয়া অন্যান্য সাধারণ সুবিধাগুলির অন্তর্ভুক্ত ডেন্টাল পরিকল্পনা, দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা, টিউশন পরিশোধ, নির্ভরশীল সহায়তা এবং অবসর পরিকল্পনা।

সুতরাং, যখন আপনি এটি যোগ করবেন, নিয়োগকর্তা $ 50,000 বার্ষিক বেতন এবং বেনিফিট রয়েছে এমন একজন কর্মচারীর কাছ থেকে $ 60,000 থেকে $ 72,000 পর্যন্ত যেকোন খরচ করবে।

এসিএ রেগুলেটরি সম্মতি

পূর্বাভাসে কর্মচারীদের সুবিধা খরচ কোম্পানিগুলির জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণ নতুন নিয়মাবলী এবং নীতিগুলি সক্রিয় হওয়ার পর তারা এসিএ নিয়ন্ত্রক সম্মতি পূরণের প্রয়োজন।

টাকা একত্রিত করা কোম্পানীর জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা যদি কোনও বেনিফিট প্রদানের বিরুদ্ধে সিদ্ধান্ত নেয় তবে জরিমানা বা জরিমানা পরিশোধ করার সুযোগ থাকে। একপাশে টাকাও এসিএ কর্তৃক প্রয়োজনীয় কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সুবিধার জন্য অর্থ প্রদান করতে সাহায্য করবে। কোম্পানিগুলি কোনও আশ্চর্যের সাথে মোকাবিলা করতে চায় না যখন এটি বেনিফিটের উপর অর্থ ব্যয় করার জন্য আসে, যা পরবর্তী পরিকল্পনাটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

সম্পূর্ণ সময় কর্মচারী শ্রেণীবিভাগ নির্ধারণ করুন

আগামী বছরের মধ্যে বেনিফিটের জন্য পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য একটি কোম্পানিকে অবশ্যই প্রথম পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটিটি নির্ধারণ করতে হবে যে কোন কর্মচারীকে পুরো সময় হিসাবে মনোনীত করা হয় এটি এসিএ দ্বারা সংজ্ঞায়িত হিসাবে কতগুলি কর্মচারীকে বেনিফিট পেতে হবে তা বোঝাতে কোম্পানিটি সাহায্য করবে। একবার এই নম্বর নির্ধারণ করা হয়, কোম্পানি বেনিফিট উপর তার খরচ বিশ্লেষণ করতে শুরু করতে পারেন

বেনিফিট খরচ ব্যতীত খরচ জরিমানা নির্ধারণ করুন

এখন সংস্থাটি এটি নির্ধারণ করতে পারে যে এ্যাক্রেডিটার বিধানগুলি লঙ্ঘন করে প্রদেয় জরিমানা বা জরিমানা প্রদানের জন্য কর্মচারীকে আরো ব্যয় করতে হবে কিনা। কিছু কোম্পানীর জন্য, পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য বেনিফিটের জন্য অর্থ প্রদানের চেয়ে জরিমানা দিতে আরও সাশ্রয়ী হতে পারে

বর্তমান কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ পর্যালোচনা করুন

প্রক্রিয়ায় পরবর্তী ধাপটি কোম্পানির বর্তমানে তার কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ বেনিফিট প্যাকেজ পর্যালোচনা করা হয়

আপনার কর্মচারীদের জন্য প্যাকেজ যথেষ্ট হলে বা কিছু যোগ করার প্রয়োজন হলে আপনার মানব সম্পদ বিভাগকে এটি নির্ধারণ করতে হবে। যদি প্যাকেজটি এক বা দুইটি আইটেম অনুপস্থিত থাকে যা আপনি কর্মচারীদের করতে চান তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি আগামী বছরের জন্য বাজেটের মত আইটেমগুলি যোগ করবেন যাতে আপনি জানতে পারেন আপনার ব্যাঙ্কের কাছে যথেষ্ট অর্থ আছে।

বেনিফিট প্যাকেজের অন্যান্য দিকগুলি কাজ থেকে অর্থের বিনিময়ে , 401 (k) অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা, নমনীয় খরচের হিসাব, ​​স্বেচ্ছাসেবী সুবিধা প্রোগ্রাম, বোনাস এবং কমিশন, সুস্থতা প্রদান এবং আরো অনেক কিছু। এই সব আইটেম কোম্পানী দ্বারা প্রস্তাব করা হয় না, কিন্তু আসন্ন বছরের জন্য কর্মচারী বেনিফিট জন্য একসঙ্গে স্থাপন করার সময় বিবেচনা করা উচিত।

একটি উপদেষ্টা সঙ্গে পরামর্শ করুন

যখনই কোনও সংস্থার কর্মী বেনিফিটের সাথে কিছু সমস্যা যেমন, আগামী বছরের জন্য পরিকল্পনার মধ্যে চলে, এটি একটি উপদেষ্টা সঙ্গে পরামর্শ করা উচিত।

কর্মচারী বেনিফিট আসে যখন একটি উপদেষ্টা কোম্পানির হতে পারে যে কোনো এবং সব প্রশ্নের উত্তর দিতে সক্ষম হবে একজন উপদেষ্টা একজন হতে পারেন যিনি আপনার কোম্পানির জন্য একজন ঠিকাদার হিসাবে কাজ করেন, যার মানে তিনি বেশ প্রায়ই প্রবেশযোগ্য হবে। একটি উপদেষ্টা সঙ্গে কাজ করে কোম্পানীর জন্য বাজেট প্রক্রিয়া অনেক সহজ করতে সাহায্য করতে পারেন।

নির্বাহীদের বাজেট উপস্থাপন

একবার কর্মচারী সুবিধা বাজেট তৈরি করা হয়েছে, তারপর এটি কোম্পানির নির্বাহীদের উপস্থাপন করা প্রয়োজন। তারা বাজেট পর্যালোচনা করবে, কোনো সংযোজন অথবা নিম্নচাপ তৈরি করবে, এবং তারপর অনুমোদন প্রদান করবে যাতে আগামী বছরের মধ্যে তা কার্যকর করা যায়।

চিত্র ক্রেডিট: © জেডি-মাস্টার - Fotolia.com