কর্মচারীদের জন্য একটি মানসিক স্বাস্থ্য বেনিফিট প্যাকেজ তৈরি
মানসিক অসুস্থতা খরচ সবাই
ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অফ মেন্টাল হেলথ জানায় যে প্রধান মানসিক অসুস্থতা প্রতিবছর কমপক্ষে $ 193 বিলিয়ন মার্কিন ডলার খরচ করে, শুধু ক্ষতিগ্রস্তদের দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত আয় মানসিক স্বাস্থ্য এবং আমেরিকান সাইকিয়াট্রিক ফাউন্ডেশনের কর্মস্থলের জন্য অংশীদারিত্ব , পরামর্শদাতাদের দায়িত্বহীন কর্মকাণ্ডে নিপীড়িত বিষণ্নতার কারণে কোম্পানির খরচ $ 44 বিলিয়ন ডলারে খরচ করে।
যখন মানসিক অসুস্থতা বজায় রাখা হয়, তখন এটি অন্য কর্মস্থল সংক্রান্ত ঝুঁকির একটি সম্পূর্ণ হোস্ট, যেমন বাড়ছে দুর্ঘটনা, শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবি, অক্ষমতা , কর্মস্থল সহিংসতা, এবং এমনকি হয়রানি ও বৈষম্যের দাবিও হতে পারে - যে পরিস্থিতিগুলি এত স্বচ্ছ হয়ে গেছে আজকের বিশ্বে.
এটি একটি ভাল ব্যবসা ধারনা করে, তারপর, কর্মসংস্থানের জন্য পূর্ণ মানসিক স্বাস্থ্য কর্মী বেনিফিট অফার করতে। বিশেষজ্ঞরা পরামর্শ দেন যে প্রাথমিক কর্মকাণ্ড কর্মচারীদের গুরুতর মানসিক রোগের খরচ এবং ঘটনাগুলি হ্রাস করার মূল কারণ।
তাই খুব তাড়াতাড়ি হস্তক্ষেপ যারা কোন ধরনের মানসিক অসুস্থতা সম্মুখীন হয় তাদের জন্য সম্ভাব্য সর্বোত্তম ফলাফল প্রদান দেখানো হয়। যখন মানসিক অসুস্থতা নিখরচায় বা অচেতন অবস্থায় ছেড়ে দেওয়া হয় অথবা যখন কর্মীদের চিকিত্সা বিকল্পের সীমিত অ্যাক্সেস সীমিত থাকে, তখন তারা নিজেরাই ভাল করে না - এবং এই সমস্ত দীর্ঘমেয়াদে আপনার ব্যবসার নিচের লাইনকে আঘাত করতে পারে।
স্বাস্থ্যসেবা সংস্কার এবং মানসিক স্বাস্থ্য সুরক্ষা আইন
সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন অধীনে, 2014 হিসাবে, সমস্ত ব্যক্তিগত ও ব্যক্তিগত চিকিৎসা পরিকল্পনা অন্তত অন্তত মানসিক স্বাস্থ্য স্ক্রীনিং, পদার্থ ব্যবহার সেবা, এবং প্রতিরোধমূলক যত্ন জন্য কভারেজ প্রদান করা আবশ্যক। এই প্রয়োজনটি রাজ্য বাজারের মাধ্যমে কেনা কমাতে হয়।
উপরন্তু, গ্রুপ বেনিফিট প্ল্যান কাউকে কাউকে কভারেজ অস্বীকার করতে পারে না কারণ তাদের মানসিক অসুস্থতার ইতিহাস রয়েছে। MHPAEA এর অধীনে প্রয়োজনীয় প্রোটেকশনগুলি বাহ্যিক বিধি ছাড়া মানসিক অসুস্থতার জন্য পরিকল্পনা প্রশাসককে বাধ্য করে, অনেকগুলি অস্ত্রোপচার পদ্ধতি অনুমোদনের জন্য অনুমোদন প্রক্রিয়ার মতো। মেডিকেয়ার এবং মেডিকেড মানসিক স্বাস্থ্য সুস্থতা এবং পদার্থ অপব্যবহারের চিকিত্সা জন্য প্রাথমিক কভারেজ প্রদান।
এই আইন মানবসম্পদ গ্রাহকদের স্বাস্থ্য বীমা প্রদানকারীদের দ্বারা বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে রক্ষা করার জন্য এবং পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য সীমিত আয়কে সমর্থন করে, কিন্তু মানসিক স্বাস্থ্যের অনেকগুলি অবমূল্যায়ণ রয়েছে যাতে কিছু কর্মচারীরা তাদের সাহায্যের প্রয়োজন অস্বীকার করে।
এমনকি একটি মানসিক অসুস্থতার জন্য ঔষধের উপর নির্ভর করে কিছু সমস্যা দেখা দিতে পারে, যদি ঔষধ তার চাকরি সম্পাদনের কর্মীর কর্মক্ষমতা বাধায়। উদাহরণস্বরূপ, কিছু যন্ত্রপাতি বা ড্রাইভিং কোম্পানির যানবাহনগুলির ব্যবহার প্রতিরোধ করার জন্য টিস্যুটি প্রতিরোধকারী ঔষধগুলি।
সাহায্য পাওয়ার অন্যান্য সম্ভাব্য বাধাগুলি থেরাপি নিয়োগের জন্য অনুপস্থিত কাজের অন্তর্ভুক্ত, অথবা 90 দিনের পদার্থের অপব্যবহারের চিকিত্সা প্রোগ্রাম সম্পূর্ণ করার জন্য অনির্বাচিত ছুটি নেওয়া।
মানসিক স্বাস্থ্যসেবার খরচগুলি রদবদল করতে এবং নিয়োগকর্তারা তাদের অংশীদারদের তাদের প্রাপ্য সুবিধার বিষয়ে সচেতন করার জন্য সাহায্য করার জন্য কোন ভাল বীমা প্ল্যান নেই। অনেক কর্মচারী কেবল একটি বড় ভাঙ্গন জন্য হাসপাতালে ভর্তি তারা খুঁজে না হওয়া ছাড়া যান। অন্যদের অবৈধ ড্রাগ, অ্যালকোহল, এবং নেতিবাচক আচরণের আকারে স্ব-ঔষধের দিকে যেতে পারে। কর্মক্ষেত্রে, অপ্রচলিত এবং অপ্রত্যয়িত মানসিক অসুস্থতা এমনভাবে নিজেকে দেখায় যে ব্যক্তি সহকর্মীদের এবং ক্লায়েন্টদের সাথে সম্পর্কিত। এটা টিম এবং কোম্পানীর পৃথক পৃথক করা যাবে। এটি সাধারণত বিস্ময়কর কর্মীদের বিষাক্ত কর্মীদের মধ্যে চালু হতে পারে।
এই কারণগুলির জন্য এবং আরো, কোনও কর্মী তার কর্মীবাহিনীকে উদার গ্রুপ মানসিক স্বাস্থ্য সুবিধা প্রদানের মাধ্যমে উপকৃত হতে পারে।
নিয়োগকর্তা যারা তাদের কর্মচারীদের মান্য করে এবং এই প্রদর্শন করতে চান তারা স্বাস্থ্যগতভাবে যে কোন সময় মানসিক স্বাস্থ্য সুবিধা প্রদান করতে পারেন, স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাটি এই যত্নের অন্তর্ভুক্ত কিনা বা না।
একটি মানসিক স্বাস্থ্য বেনিফিট প্যাকেজ নির্মাণ
এখানে একটি মানসিক স্বাস্থ্য সুবিধা কর্মসূচি গ্রহণের জন্য কিছু ধারণা রয়েছে এবং নিশ্চিত করে যে, মানুষরা সেই পরিষেবাগুলি অ্যাক্সেস করতে পারে যা তাদের ভাল থাকা প্রয়োজন।
একটি কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম স্থাপন
আপনার প্রতিষ্ঠানের যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একজন কর্মী সহায়তা প্রোগ্রামের জন্য এটি একটি ভাল ধারণা। এই প্রতিটি কর্মচারীর জন্য ডলারের পেনিসমূহ খরচ করতে পারে, কিন্তু মান অপরিমেয়। ইএপিগুলি গোপনীয় পেশাজীবীদের সরাসরি অ্যাক্সেস প্রদান করে যারা কর্মীদের যে কোনও উদ্বেগের কারণে সাহায্য করতে পারে যা তাদের বিরক্তির কারণ হতে পারে - পারিবারিক সমস্যা এবং মানসিক অসুস্থতায় কাজ সম্পর্কিত বিষয় থেকে। কর্মচারী কাউন্সেলিং সেশনে নির্দেশিত হতে পারে, অথবা তারা স্বল্পমেয়াদী চিকিত্সার জন্য যোগ্য হতে পারে; ইএপি টিম দ্বারা সহায়তা করা। এখানে কর্মী সহায়তা প্রোগ্রাম সম্পর্কে আরও জানুন।
একটি 24/7 নার্স হটলাইন সেট আপ করুন
অন্য একটি বিকল্প স্বাস্থ্য বীমা বিক্রেতা সঙ্গে চুক্তি একটি কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য 24/7 নার্স হটলাইন স্থাপন করা হয়। এটা নিশ্চিত করার একটি উপায় হতে পারে যে কর্মচারীরা সবসময় একটি লাইফলাইন রাখে যেখানে তারা তাদের সর্বাধিক প্রয়োজনে সহায়তা পেতে পারে। মানসিক স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীর সাথে ফলো-আপের যত্ন নেওয়া হলে বা জরুরী কক্ষের প্রয়োজন হলে প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্য এবং চিকিৎসা সংক্রান্ত প্রশ্নগুলি তারা পেতে পারেন।
মানসিক স্বাস্থ্য বেনিফিট সহ একটি স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা চয়ন করুন
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, এসিএ মানসিক স্বাস্থ্য কভারেজ একটি মৌলিক স্তরের প্রস্তাব বীমা পরিকল্পনা প্রয়োজন, কিন্তু এই কিছুটা সীমিত হতে পারে। উচ্চ শূন্য স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনার জন্য ব্যবহার করা কর্মচারীরা কাউন্সেলিং সেশনের জন্য তাদের বীমা ব্যবহার করে মূল্য দেখতে পারে না - পরিবর্তে প্রধান হাসপাতালে ভর্তি বা পরিকল্পিত পদ্ধতির জন্য তাদের মেডিকেল ডলার সংরক্ষণ করে। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, এইচডিএইচপিজগুলির সাথে মিলিত হওয়ার সময় কর্মচারী সুবিধাগুলি যা উপরে-গড় মানসিক স্বাস্থ্য কভারেজ প্রদান করে এবং পকেটের খরচ বন্ধ করার জন্য স্বাস্থ্যসেবা অ্যাকাউন্ট প্রদান করে।
মেন্টাল হেলথ কমিউনিকেশন পরিচালনার জন্য যোগাযোগ করুন
কর্মচারী বা ম্যানেজারের সাথে তাদের মানসিক স্বাস্থ্যের চ্যালেঞ্জের বিষয়ে আরামদায়ক হতে পারে না বা এমনকি নিজের পরিবারের সদস্যও হতে পারে না। এ কারণেই প্রত্যেক কর্মক্ষেত্রে অন্তত একটি মানব সম্পদ পেশাদার হওয়া উচিত যিনি হস্তক্ষেপের কোচিং প্রশিক্ষণ লাভ করেন এবং ব্যক্তিগত বিষয়ে এই বিষয়ে আলোচনা করার জন্য খোলা অফিসের ঘন্টা স্থাপন করেছেন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, পরিস্থিতিতে একটি যোগ্যতাসম্পন্ন মানসিক স্বাস্থ্য প্রদানকারীর কাছে রেফারালের মাধ্যমে অথবা ইএপি মাধ্যমে কোনও বিষয়কে মধ্যস্থতার মাধ্যমে পরিচালনা করা যায়। মানসিক স্বাস্থ্যের বেনিফিটগুলির মধ্যে সুবিবেচনা করুন যা পাওয়া যায় যাতে কর্মচারী সঠিক সময়ে সঠিক সাহায্য পেতে পারেন।
এলাকা প্রদানকারীর সাথে একটি কর্মচারী ডিসকাউন্ট প্রোগ্রাম সেট আপ
মানসিক স্বাস্থ্য চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় কর্মীদের আরো সহায়ক যে একটি কর্মক্ষেত্র উন্নয়নশীল অন্য খুব সহায়ক এবং স্বাগত পদ্ধতি তাদের সেবা ছাড়ের জন্য এলাকা সুস্থতা বিক্রেতাদের সঙ্গে কাজ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, দীর্ঘমেয়াদী অসমর্থিত চাপ হতাশার একটি চিহ্ন হতে পারে, তাই ম্যাসেজ থেরাপিস্টের অ্যাক্সেস থাকার ফলে চাপ কমানোর ক্ষেত্রে সাহায্য করতে পারে একটি মহান উপকারিতা। সঠিক খাদ্য এবং ব্যায়ামও ভাল মানসিক স্বাস্থ্যের গুরুত্বপূর্ণ উপাদান, তাই স্থানীয় ফিটনেস সম্পদ এবং পুষ্টিবিষয়ক কাউন্সেলিংয়ের সুযোগ তৈরি করা একটি দুর্দান্ত প্রযোজক হতে পারে।
মেন্টাল হেলথ শিক্ষা এবং রিসার্চ অনসাইটের জন্য ব্যবস্থা করুন
সম্ভবত যে কোনও কর্মচারীকে মানসিক স্বাস্থ্যের সাথে সম্পর্কিত প্যাকেজগুলির মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যোগফল সঠিক এবং সময়মত তথ্য অ্যাক্সেসের সুযোগ পায়। যদি কোনো কর্মচারী সংকটের মুখোমুখি হয়, তাহলে তিনি হয়তো বুঝতে পারবেন না যে কীভাবে মেডিকেল সুবিধাগুলি অ্যাক্সেস করতে হয়, অথবা সাহায্যের জন্য কাকে কল করতে হয়।
তাই, প্রত্যেক কর্পোরেট লাইব্রেরিতে স্বনির্ভরতা বই, বেনিফিট তথ্য শিট এবং স্থানীয় মানসিক স্বাস্থ্য ও চিকিৎসা প্রদানকারীদের ডিরেক্টরিগুলির মধ্যে প্রচুর পরিমাণে শিক্ষা উপকরণ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। ব্যবস্থাপনা সুষ্ঠু স্বাস্থ্যের গুরুত্ব তুলে ধরে এবং অন্যের আচরণকে ভিন্নভাবে এড়িয়ে চলার মাধ্যমে যোগাযোগের জন্য সহায়তা করতে পারে কারণ তারা মানসিক অসুস্থতায় ভুগছেন।
ক্লোজিংয়ে, কর্মীদের মোট কল্যাণে সমস্ত কর্মচারী সুবিধা প্রোগ্রাম ডিজাইন করা উচিত, মাথা থেকে পায়ের আঙ্গুল পর্যন্ত। কর্মচারী বাইরের বাইরের মানসিক অসুস্থতার লক্ষণ দেখাতে পারে না, তবে তারা প্রায়ই কাজ মনে করতে পারে, বিরক্তিকর বলে মনে হতে পারে, বা তাদের পূর্বের স্তরে কাজ করা বন্ধ করে দিতে পারে। মানসিক অসুস্থতা কর্মসংস্থানের আইনের অধীনে একটি সুরক্ষিত অক্ষমতা, তাই এই মত একক এক কর্মী কখনও আউট। পরিবর্তে, স্বয়ংসম্পূর্ণ তথ্য এবং সম্পদগুলিতে অ্যাক্সেস প্রদান করুন যাতে কর্মচারীরা সম্পূর্ণ জীবন পরিচালনা করতে তাদের সাহায্য চাইতে পারে।