হিউম্যান রিসোর্স এ আপনার স্বপ্ন কাজের কাজ খুঁজে এই টিপস ব্যবহার করুন
মানব সম্পদে চাকরি খোঁজা একটি বিশেষ চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করে। খুব বেশি সংখ্যক এইচআর চাকরির সন্ধানকারী খুব কম সংখ্যক চাকরির জন্য আবেদন করেন। নিয়োগকর্তা এইচআর চাকরির জন্য আবেদনকারীর কাছ থেকে পেশাদারিত্বের প্রত্যাশা আকাশে উচ্চ - কারণ সঙ্গে।
মানুষ যারা হিউম্যান রিসোর্সের চাকরির জন্য আবেদন করে তাদের নির্দেশনা অনুসরণ করা উচিত এবং তাদের লিখিত আবেদনপত্রের জন্য স্নাতক শ্রেণিগুলি গ্রহণ করা উচিত। নিয়োগকর্তা সঙ্গে সাক্ষাত্কার এবং নিম্নলিখিত অনুসরণ যখন এই চাকরী জন্য অনুসন্ধান লোকেদের দড়ি জানতে হবে।
যারা এইচআর এর চাকরি চায় তারা তাদের চাকরির সন্ধানের দিকটি অন্তর্দৃষ্টিগত জ্ঞান এবং পেশাদারিত্বের সাথে পরিচালনা করে।
কিন্তু, অনেক না। এইচআর পেশা অনুসন্ধানকারী নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে ব্যর্থ; তারা চাকরির জন্য আবেদন করে, যার জন্য তারা যোগ্যতা অর্জন করে না, এবং তারা কাজ করে যেমন ভালো গবেষণামূলক, উপলব্ধ চাকরী খোঁজার উপদেশ তাদের কাছে প্রযোজ্য হয় না।
হিউম্যান রিসোর্স কাজের সন্ধানকারী-নিয়োগকর্তা ম্যাচ
অনেক মানব সম্পদ নিয়োগকারীরা এইচআর পজিশনে অভিজ্ঞতার সাথে একটি পোলশাল পেশাদার খুঁজছে যার জন্য তারা আবেদন করছে। এইচআর পেশা অনুসন্ধানকারী, অন্য দিকে, প্রায়ই একটি নিম্ন স্তরের অবস্থানে অভিজ্ঞতা সঙ্গে একটি উচ্চ স্তরের অবস্থানের চাইতে
এই এইচআর চাকরী অনুসন্ধানকারী তাদের বর্তমান চাকরি পাওয়া যায় না প্রচার এবং বেতন বৃদ্ধি খুঁজছেন। এইচআর সহায়তাকারী যারা এইচআর সাধারণists এবং এইচআর সাধারণ সম্পাদক হবার জন্য এইচআর পরিচালকদের নিয়োগের চেষ্টা করার চেষ্টা করে, তারা বাজারে পরিপূর্ণ হয় ।
অন্য এইচআর পেশা অনুসন্ধানকারীরা অন্য ক্ষেত্র থেকে একটি এইচআর পেশা মধ্যে পরিবর্তন করার চেষ্টা করছেন। তাদের শিক্ষা, পূর্বের চাকরির উপর নির্ভর করে এবং এইচআর এর সাথে সম্পর্কিত তাদের অভিজ্ঞতা কতটা সহজেই দিতে পারে, কেউ কেউ এইচআর কাজের খোঁজে সফল হবে।
অন্যান্য এইচআর পেশা অনুসন্ধানকারীরা এইচআর ক্ষেত্রের মধ্যে যেতে চান কারণ তারা মানুষের সাথে কাজ করতে চায় ; প্রায়ই তারা কোন অভিজ্ঞতা আছে এবং তাদের ডিগ্রী সমাজবিজ্ঞান এবং মনোবিজ্ঞান যেমন বিষয় হয় একটি ক্রমবর্ধমান প্রবণতা, আইনজীবি এইচআর ক্ষেত্রের মধ্যে কাজ চাইতে ।
এইচআর চাকরির সন্ধানে সত্য যে পটভূমি এবং অভিজ্ঞতা বা তাদের প্রাপ্তি , ইচ্ছা এবং ইচ্ছা, এবং একটি পেশাগত চাকরী খোঁজার সাথে প্রায় সবাইই এইচআর কাজ পেতে পারে। এইচআর পেশা কাজ অনুসন্ধানকারী ইচ্ছার স্তর হতে পারে না এবং বেতন প্রত্যাশার নীচে হতে পারে। কিন্তু, এইচআর পেশা অনুসন্ধানকারীর অভিজ্ঞতার মাত্রা হ'ল সঠিক জিনিসগুলি করার তার ইচ্ছার উপর নির্ভর করবে- ডান
কিভাবে সঠিক জিনিসগুলি করবেন - ডানদিকে আপনার মানব সম্পদ কাজের অনুসন্ধান
01 পরিকল্পনা এবং মানব সম্পদ চাকরি জন্য আপনার অনুসন্ধান লক্ষ্য
কখনও কখনও, এইচআর পেশা অনুসন্ধান পছন্দের দ্বারা হয়। কখনও কখনও, এইচআর কাজ চাই একটি layoff বা downsizing ফলাফল। কারণ যাই হোক না কেন, হিউম্যান রিসোর্সেস চাকরিগুলির জন্য আপনার অনুসন্ধান এবং পরিকল্পনা করার সময় ইতিবাচক বিকল্পগুলি রয়েছে।
02 আপনার কাজের অনুসন্ধান সময়রেখা সংকুচিত করুন
কম খরচে কার্যক্রম যেমন আপনার এইচআর চাকরির জন্য সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের স্প্যামিং হিসাবে আপনার সময় অপচয় করবেন না, যার জন্য আপনি শুধুমাত্র সামান্য যোগ্যতা অর্জন করেন। যে জেনেরিক সারসংকলন Tweaking, শুধুমাত্র এক সময়, এইচআর কাজের জন্য আপনার অনুসন্ধান সামান্য মান যোগ করা; আপনি একটি এইচআর পেশা জন্য একটি বাস্তব সুযোগ উন্মোচিত আছে যখন সারসংকলন লক্ষ্য।
03 মানব সম্পদ চাকরির জন্য একটি পেশাদার নেটওয়ার্ক গড়ে তোল, বিকাশ করুন বা বজায় রাখুন
এবং, মানব সম্পদ কাজের জন্য, আপনার পেশাগত নেটওয়ার্কিং আপনার চাকরী সন্ধানের গতি বৃদ্ধি করতে পারে। যেখানে এইচআর পেশাদাররা আরও উন্নয়নশীল সম্পর্কের তুলনায় অধিক দক্ষ এবং জনগণের সাথে কার্যকরী এবং পারস্পরিকভাবে আচরণ করছে?
04 লিঙ্কডইন মাধ্যমে পেশাদার অনলাইন নেটওয়ার্কিং সুযোগগুলি টার্গেট
লিঙ্কডইন এ, আপনি একটি সম্পূর্ণ পেশাদারী প্রোফাইল তৈরি করেন যা আপনার কাজের স্বার্থগুলি সনাক্ত করতে কীওয়ার্ড ব্যবহার করে। আপনি সহযোগীদের একটি নেটওয়ার্ক আকৃষ্ট যাদের সাথে আপনি পারস্পরিক উপকারী সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারেন।
আপনি তাদের লিংকডেন সরঞ্জাম ব্যবহার করে মানুষের রিসোর্স কাজের সন্ধানে কোম্পানিগুলি গবেষণা করতে পারেন। এবং, এখানে নিয়োগকর্তাদের কাছে আমার উপদেশ হল যে তারা LinkedIn ব্যবহার করে মানব সম্পদ কাজের জন্য প্রার্থীদেরকে কিভাবে আকর্ষণ করতে পারে ।
05 মানব সম্পদ জব নিয়োগের জন্য একটি কাস্টমাইজড রিজিউম বিকাশ করুন
06 মানব সম্পদ চাকরির জন্য একটি কাস্টমাইজেবল কভার লেটার তৈরি করুন
একটি আগের প্রবন্ধটি দেখুন, " কেন আড়াআড়ি পুনরায় শুরু করুন নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রে হওয়া উচিত " হিউম্যান রিসোর্সেস চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আপনার প্রচেষ্টার নির্দেশিকাটি পুনরায় রেজুমে কভার লেটারে দেখুন।
07 হিউম্যান রিসোর্স জবসের জন্য প্রয়োগ করার সময় নির্দেশনা এবং "নিয়ম" অনুসরণ করুন
খারাপ? চাকরির অনুসন্ধানকারীদের অধিকাংশই তাদের পুনঃপ্রতিষ্ঠার উপর নির্ভর করে, অথবা কমপক্ষে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার বোকা বানাতে বিস্তারিত বিবর্ণ করে। তারা কোম্পানির গবেষণা ব্যর্থ এবং অ্যাপ্লিকেশন এবং সাক্ষাত্কার পূরণের জন্য unprepared হয়।
যারা এইচআর কাজের খোঁজে তারা নির্দেশনা অনুসরণ করে নিয়মগুলি অনুসরণ করে। তারা এইচআর চাকরী খুঁজছেন যে এটি বিশেষ করে এটি তারা অধিকার পেতে যে এটা তোলে - তারা ভাল জানা আশা করা হয় যে কারণ। তারা প্রক্রিয়া জানতে আশা করা হয়। নিয়োগকর্তাদের মানবাধিকার সংস্থার জন্য আবেদনকারীদের কাছ থেকে প্রত্যাশিত উচ্চতর স্তরের অন্যান্য অবস্থানের জন্য কাজ করে। "
08 সাক্ষাৎকার এবং জমি আপনার মানব সম্পদ কাজের
চাকরির ইন্টারভিউ বেশিরভাগ সংস্থায় কর্মচারী নির্বাচন প্রক্রিয়ার একটি শক্তিশালী ফ্যাক্টর। এই ইন্টারভিউ টিপসগুলি আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য একজন নিয়োগকর্তা বাছাই করে কীভাবে তা বর্ণনা করে। তারা আপনাকে বলবে যে নিয়োগকর্তা হিউম্যান রিসোর্সের চাকরির জন্য একজন আবেদনকারীর কাছে যা চায়।
নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি সাক্ষাত্কারে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা নমুনা সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি খুঁজুন। এই সম্পদে এমন তথ্য রয়েছে যা চাকরি ইন্টারভিউয়ের প্রশ্নগুলির একটি প্রার্থীর উত্তরগুলিতে কোনও নিয়োগকর্তা কি চায় তা চিহ্নিত করে।
09 কিভাবে মানব সম্পদ একটি ক্যারিয়ার এবং চাকরী পরিবর্তন
পাঠকেরা তাদের গল্পগুলি কিভাবে তাদের এইচআর এর রূপান্তরটি সম্পর্কে বর্ণনা করেছেন এবং এইগুলি এই প্রবন্ধে প্রদত্ত জ্ঞানের অংশ হিসাবে সংক্ষেপিত করেছেন।