স্ক্রীনিং সাক্ষাত্কার
সাক্ষাত্কার দুটি বিভাগে বিভক্ত: স্ক্রীনিং ইন্টারভিউ এবং নিয়োগ বা নির্বাচন ইন্টারভিউ। সম্ভাব্য নির্বাচন জন্য একটি নিয়োগের ম্যানেজারের সাথে দেখা করার আগে একজন প্রার্থীকে যোগ্যতা অর্জনের জন্য স্ক্রীনিং সাক্ষাৎকারগুলি ব্যবহার করা হয়। নিয়োগ বা নির্বাচন ইন্টারভিউ অনেক বিভিন্ন ফর্ম নিতে পারেন। স্ক্রীনিং ইন্টারভিউগুলি হল একক কাজের সুযোগের জন্য প্রার্থীকে বের করে দেওয়ার জন্য কোম্পানিগুলির সাধারণ প্রক্রিয়া। এই সাক্ষাত্কারগুলি সাধারণত দ্রুত, দক্ষ এবং কম খরচে কৌশলগুলি যা যোগ্য প্রার্থীদের সংক্ষিপ্ত তালিকায় থাকে । এই সাক্ষাত্কারগুলি অযোগ্য প্রার্থীকে বাদ দিয়ে সময় এবং অর্থ সংরক্ষণ করে।
যদি মুখোমুখি সাক্ষাতকারের মুখোমুখি মুখোমুখি হন, তবে এটি সাধারণত তৃতীয় পক্ষের নিয়োগকর্তার বা হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্টের কেউ। এই একটি কোম্পানির জন্য gatekeepers বিবেচনা করা হয়। তারা সাধারণত অভিজ্ঞ এবং পেশাদার সাক্ষাত্কার যারা সাক্ষাত্কার এবং স্ক্রীনিং প্রার্থীদের দক্ষ হয়।
এই সাক্ষাত্কার চরিত্র, বুদ্ধি নির্ধারণে কার্যকর হওয়া উচিত এবং যদি প্রার্থী প্রতিষ্ঠান সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত হয় । তারা প্রার্থীর কাজের ব্যাকগ্রাউন্ড এবং সাধারণ যোগ্যতার সম্ভাব্য লাল পতাকা বা সমস্যা এলাকার সনাক্তকরণে ভাল হওয়া উচিত। স্ক্রীনিং সাক্ষাৎকারের কিছু উদাহরণে টেলিফোন সাক্ষাত্কার , কম্পিউটার সাক্ষাৎকার, ভিডিও সম্মেলন সাক্ষাত্কার এবং কাঠামোগত ইন্টারভিউ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
টেলিফোন সাক্ষাত্কার
একটি প্রাথমিক স্ক্রীনিং ইন্টারভিউ সঞ্চালনের সবচেয়ে সহজ উপায় হল টেলিফোন সাক্ষাত্কার। এই সাক্ষাত্কার সাহায্য এবং প্রার্থী একটি সাধারণ জ্ঞান পেতে যদি তারা পারস্পরিক আগ্রহী হয় প্রথম সাক্ষাত্কারের বাইরে আলোচনা চর্চা। সাক্ষাত্কার এই ধরনের এছাড়াও সময় এবং অর্থ সঞ্চয়। তারা অন্য সাক্ষাত্কার পর্যালোচনা জন্য রেকর্ড করা টেপ হতে পারে। ফোনের সাক্ষাত্কারের সময় প্রার্থীর জন্য লক্ষ্য, মিটিংয়ের মুখোমুখি মুখোমুখি করার ব্যবস্থা করা।
কম্পিউটার ইন্টারভিউ
কম্পিউটার ইন্টারভিউ একটি সম্ভাব্য পেশা ইন্টারভিউ জন্য একাধিক-পছন্দ প্রশ্ন একটি সিরিজ উত্তর বা শুধু একটি সারসংকলন জমা দেওয়ার জন্য জড়িত থাকে। এই ইন্টারভিউ কিছু টেলিফোন মাধ্যমে বা একটি ওয়েবসাইট অ্যাক্সেস করা হয়। একটি টাইপ আপনি জমা দেওয়া হয় উত্তর জন্য টেলিফোন উপযুক্ত বোতাম ঠেলাঠেলি দ্বারা সম্পন্ন করা হয়। ক্যাশার্স, স্টককার্স এবং গ্রাহক সেবা প্রতিনিধিদের স্ক্রীনিং করার জন্য ওয়াল মার্ট এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করে।
একটি কম্পিউটার কীবোর্ড এবং একটি মাউস ব্যবহার করে একটি ওয়েবসাইট অ্যাক্সেস করে কম্পিউটার ইন্টারভিউ আরেক ধরনের দেওয়া হয় হোম উন্নতি এই ধরনের স্ক্রীনিং ব্যবহার করে। এই ধরনের উভয় সাক্ষাত্কারের প্রশ্নে কিছু নীতিশাস্ত্রের সাথে সম্পর্কিত। একটি উদাহরণ হিসাবে, "আপনি একটি সহকর্মী সহকর্মী একটি ক্যান্ডি বার নিতে এবং এটি খাওয়া দেখতে হলে, আপনি একটি।
সহকর্মীকে জড়ানো, খ। সুপারভাইজারকে বলুন, গ। কিছু করনা."
ভিডিও ইন্টারভিউ
ভিডিওফোন এবং ভিডিও কনফারেন্সিং সাক্ষাত্কারগুলি দূরবর্তী সাইটগুলির মধ্যে অডিও এবং ভিডিওর স্থানান্তর প্রদান করে। বৃহত্তম মার্কিন কোম্পানীর অর্ধেকেরও বেশি ইতিমধ্যে ভিডিও কনফারেন্সিং ব্যবহার। এটি একটি সুবিধাজনক যোগাযোগ পদ্ধতি এবং আরো ব্যয়বহুল মুখোমুখি বৈঠক বিকল্প।
যে কেউ, বিশ্বের কোন কোথাও মাইক্রোফোন, ক্যামেরা, এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে ভিডিও কনফারেন্সিং করতে পারে। ভিডিও কনফারেন্সিং ইন্টারনেটে পাওয়া যায়। খরচ তার ক্রমাগত ড্রপ এটি ব্যবসার পাশাপাশি হোম ব্যবহারের জন্য একটি জনপ্রিয় সম্পদ করছে।
স্ক্রীনিং সাক্ষাত্কারের বিপরীতে, আপনি আরও বেশি প্রথাগত নিয়োগ বা নির্বাচন সাক্ষাত্কার ব্যবহার করতে পারেন। এই নিয়োগের ইন্টারভিউ দুটি রাস্তার রাস্তায় যেখানে প্রার্থী চাকরির উপযুক্ততা জন্য নিয়োগকর্তা সাক্ষাত্কার হবে।
বেশিরভাগ সাক্ষাত্কার একটি অফিস সেটিংসে বেশ কয়েকটি ফরম্যাটে একটিতে সঞ্চালিত হয়: এক অন এক সাক্ষাত্কার
এক অন এক সাক্ষাত্কার
এটি ঐতিহ্যগত সাক্ষাত্কার যা প্রার্থীদের নিয়োগকর্তাদের সাথে দেখা হয়, এক অন এক। প্রতিটি প্রার্থী একটি কিছুটা স্বতন্ত্র ইন্টারভিউ দেওয়া হয়। এটি আবদ্ধভাবে গঠিত হতে পারে। উভয় প্রার্থী এবং নিয়োগকর্তা সাধারণত এই ইন্টারভিউ থেকে পদব্রজে ভ্রমণ মাপসই ঠিক কিনা বা না একটি অনুভূতি সঙ্গে দূরে।
সিরিয়াল ইন্টারভিউ
একটি সাক্ষাত্কারে একজন সাক্ষাত্কার থেকে অন্য সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে একটি দিনের কোর্স জুড়ে সিআরআরআই ইন্টারভিউ হয়। চূড়ান্ত সাক্ষাত্কার গ্রহণ করা না হওয়া পর্যন্ত কোন সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় না এবং সব সাক্ষাত্কারে একে অপরের সাক্ষাত্কারে আলোচনা করার সুযোগ রয়েছে। একটি প্রার্থী হিসাবে, আপনি ডান প্রথম ছাপ করতে শুধুমাত্র এক সুযোগ আছে।
একজন প্রার্থীকে সক্রিয় হতে হবে এবং পরবর্তী সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। সিরিয়াল ইন্টারভিউ একটি উদাহরণ হিসাবে ব্যবহৃত হয়, যখন জন কার্টার একটি ম্যানুফ্যাকচারিং ম্যানেজারের অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার। তিনি সারা দিন বেশ কয়েকটি সাক্ষাৎকারে অংশ নেন, সন্ধ্যায় সামাজিক অনুষ্ঠানগুলিতে অংশগ্রহণ করেন এবং পরের দিন প্রক্রিয়াটি শুরু করেন। মাঝে মাঝে, এই প্রক্রিয়াটি পুরো সপ্তাহান্ত বা কয়েক দিন নিতে পারে।
ক্রমবর্ধমান সাক্ষাত্কার
ক্রমবর্ধমান সাক্ষাত্কারে প্রার্থী এক-এক-এক ভিত্তিতে এক বা একাধিক সাক্ষাত্কারের সাথে মিলিত হয়। এটি বেশ কয়েক দিন, সপ্তাহ বা এমনকি মাসগুলোতে কাজ করে। প্রতিটি সাক্ষাত্কারটি প্রার্থীকে অবস্থান, কোম্পানী এবং আশা, একটি চাকরির প্রস্তাব সম্পর্কে আরও বিস্তারিত জানার জন্য ক্রমানুসারে সরানোর কথা বলে মনে করা হয়। এই ধরনের সাক্ষাত্কারের একটি উদাহরণ ঘটেছে যখন আমি উত্তরপূর্ব স্টেট ইউনিভার্সিটির ব্যবসা পরিচালকের অবস্থানের জন্য ইন্টারভিউ করেছি। আমি তিন মাস সময় ধরে আট ভিন্ন সাক্ষাত্কারে গিয়েছিলাম।
প্যানেল ইন্টারভিউ
একটি প্যানেলের সাক্ষাত্কারে, প্রার্থী একটি কমিটি বা সাক্ষাত্কারের প্যানেলের আগে উপস্থিত হয়। এই ধরনের ইন্টারভিউ সাধারণত সময় এবং সময়সূচী দক্ষতা জন্য প্যানেল অভিযোজিত করার জন্য সম্পন্ন করা হয়। প্রার্থীদের আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা , যোগ্যতা, এবং তাদের ফুট মনে করার ক্ষমতা বিবেচনা করা হয়। এই ধরনের ইন্টারভিউ প্রার্থীর জন্য ভয় দেখানো হতে পারে।
প্রার্থী কখনও কখনও মনে করেন যে তাদের প্যানেলে নিয়ন্ত্রণ নেই। একটি প্যানেলের সাক্ষাত্কারে প্রার্থীকে এক বা দুইজন সদস্যের উপর নজর দেওয়া উচিত এবং তাদের প্রতিক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করা উচিত। তবে গ্রুপ বা প্যানেলের প্রতিটি সদস্যের সাথে আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা নজর একটি পলিসি ইন্টারভিউ ব্যবহার করা হয়েছিল এমন একটি পরিস্থিতির একটি উদাহরণ ছিল টালসা কমিউনিটি কলেজ একটি Provost জন্য কাজ খোলার; অনেক বিশ্ববিদ্যালয় এবং অন্যান্য পাবলিক প্রতিষ্ঠান প্যানেল সাক্ষাত্কার ব্যবহার।
গ্রুপ ইন্টারভিউ
একটি গ্রুপ সাক্ষাত্কারে , একটি কোম্পানী একই অবস্থানে জন্য প্রার্থীদের একটি গ্রুপ একই সময়ে সব সাক্ষাত্কার। এই ধরনের ইন্টারভিউ কোম্পানীর একটি প্রার্থী নেতৃত্বের সম্ভাবনা এবং শৈলী একটি অর্থে দেয় সাক্ষাত্কার প্রার্থী ব্যবহার করে প্ররোচনা কি সরঞ্জাম দেখতে চায়।
প্রার্থী কি যুক্তি ও যুক্তিযুক্ত যুক্তি ব্যবহার করে বা প্রার্থীকে বিভক্ত করে এবং জয়ী করে? একজন সাক্ষাত্কার প্রার্থীকে অন্য প্রার্থীদের সাথে একটি বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে পারে, একসঙ্গে সমস্যার সমাধান করতে পারে, অথবা অন্য প্রার্থীদের সামনে প্রার্থীর যোগ্যতা নিয়ে আলোচনা করতে পারে।
এই ধরনের সাক্ষাত্কার একটি প্রার্থী জন্য অপ্রতিরোধ্য হতে পারে। প্রার্থী গতিশীলতা বুঝতে প্রয়োজন সাক্ষাত্কার স্থাপন এবং খেলা নিয়ম নির্ধারণ। তিনি পরাক্রমশালী দ্বন্দ্বকে এড়িয়ে চলা প্রয়োজন, যেমনটি তারা প্রার্থীকে অসহযোগী ও অপ্রত্যাশিত দেখায়। ইন্টারভিউয়ের জন্য অন্যান্য প্রার্থীদেরকে সম্মান করার সময় তাদের উপর প্রভাব বিস্তারের প্রয়োজন হয়। একসাথে, তিনি সাক্ষাত্কারে তার চোখ রাখা প্রয়োজন যাতে তিনি গুরুত্বপূর্ণ cues মিস না।
পরিস্থিতি বা পারফরম্যান্স সাক্ষাৎকার
পরিস্থিতি বা কর্মক্ষমতা সাক্ষাত্কারে, প্রার্থীদের কাজের ফাংশন এক খেলা ভূমিকা জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে। এটি নির্দিষ্ট দক্ষতা মূল্যায়ন করা হয়। প্রার্থীদের একটি নির্দিষ্ট, অনুমানমূলক পরিস্থিতি বা সমস্যা দেওয়া যেতে পারে। তারা জিজ্ঞাসা করা হয় কিভাবে তারা এটি হ্যান্ডেল বা একটি সম্ভাব্য সমাধান বর্ণনা করতে হবে। প্রার্থী একটি সমাধান বা কর্মের একটি কোর্স সুপারিশ জন্য সাক্ষাত্কার যথেষ্ট তথ্য প্রদান করে না যদি এটি কঠিন হতে প্রমাণ করতে পারেন এই ধরনের ইন্টারভিউ একটি বিভাগ বা ডিসকাউন্ট দোকান মধ্যে গ্রাহক সেবা প্রতিনিধি জন্য একটি চাকরী খোলার জন্য প্রার্থীদের নির্বাচন করতে ব্যবহার করা হয়।
অডিশন সাক্ষাত্কার
শ্রোতাদের সাক্ষাৎকারগুলি এমন অবস্থার জন্য ভাল কাজ করে, যেখানে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে কোম্পানিগুলি প্রার্থীকে দেখতে চায়। প্রার্থীর দক্ষতার মূল্যায়ন করার জন্য সাক্ষাতকাররা একটি সিমুলেশন বা সংক্ষিপ্ত ব্যায়ামের মাধ্যমে প্রার্থীকে নিতে পারেন। এটি একটি প্রার্থী প্রার্থী পরিচিত পরিচিত ইন্টারেক্টিভ উপায় তার / তার ক্ষমতা প্রদর্শন করতে পারবেন। সিমুলেশন এবং ব্যায়াম একটি প্রার্থী পজিশনের জন্য প্রয়োজন কি জন্য একটি সরল অর্থে দিতে হবে। এই ধরনের ইন্টারভিউ কম্পিউটার প্রোগ্রামার , প্রশিক্ষক, welders, এবং বলবিজ্ঞান জন্য কাজের openings জন্য ভাল কাজ করে।
স্ট্রেস সাক্ষাত্কার
একটি চাপের সাক্ষাৎকারটি সাধারণত প্রার্থীর চাপে চাপ প্রয়োগ এবং চাপ বা কঠিন পরিস্থিতিতে তাদের প্রতিক্রিয়ার মূল্যায়ন করা হয়। সাক্ষাত্কারে তার প্রার্থনার আগে একজন প্রার্থী অপেক্ষা ঘরে বসে থাকতে পারে। প্রার্থী দীর্ঘ নীরবতা বা ঠান্ডা স্ট্রেঞ্জের সম্মুখীন হতে পারে। ইন্টারভিউয়ারে সাক্ষাত্কারের বিশ্বাস বা রায়কে উন্মুক্তভাবে প্রচার করতে পারেন
তারা প্রার্থীকে ফ্লাইসে একটি অসম্ভব কাজ করতে বলবে, যেমন, সাক্ষাত্কারকে প্রার্থীর সাথে জুতা বিনিময় করার জন্য বিশ্বাসী। অসন্তোষ, অপ্রচলিততা এবং ভুল যোগাযোগ খুব সাধারণ। এই সমস্ত কোম্পানির সংস্কৃতি, কোম্পানীর ক্লায়েন্ট বা অন্য কোন সম্ভাব্য চাপ মোকাবেলা করার জন্য এটি কি লাগে তা কি তা দেখার জন্য পরিকল্পিত হতে অনুমিত হয়।
আমি একটি স্ট্রেস সাক্ষাত্কার অভিজ্ঞতা আছে। আমি এই ধরনের ইন্টারভিউ সব এড়াতে না। বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারে আমি সাধারণত শান্ত এবং আত্মবিশ্বাসী। আমি আমার সুবিধা সম্পর্কে এই ইন্টারভিউ চালু করার চেষ্টা করেছি কিন্তু অবশেষে, আমি সাক্ষাত্কারের জিজ্ঞাসা করেছিলাম যদি তারা প্রতিনিধিত্ব করে যে তারা কীভাবে তাদের কোম্পানির ব্যবসা পরিচালনা করে। বলার অপেক্ষা রাখে না যে, সাক্ষাত্কারটি সেই প্রশ্নটি পছন্দ করেনি। আমি বুঝতে পারছি না কেন কেউ এমন একটি কোম্পানীর জন্য কাজ করতে চায়, যা আপনাকে এই ধরনের হুপ্সের মাধ্যমে নিয়ে যায়।
আচরণগত সাক্ষাত্কার
অনেক কোম্পানি ক্রমাগত আচরণগত সাক্ষাত্কার ব্যবহার করা হয় তারা তাদের ভবিষ্যতের কর্মক্ষমতা ইঙ্গিত একটি প্রার্থীর আগের আচরণ ব্যবহার। অবস্থার দায়িত্ব এবং কাজের শর্তের উপর নির্ভর করে একজন প্রার্থীকে এমন পরিস্থিতির বর্ণনা দিতে বলা যেতে পারে যে সমস্যা সমাধানের দক্ষতা, অভিযোজন, নেতৃত্ব, দ্বন্দ্বের সমাধান , মাল্টি টাস্কিং, উদ্যোগ বা চাপ ব্যবস্থাপনা ইন্টারভিউয়ার জানতে চায় কিভাবে প্রার্থী এই ধরণের পরিস্থিতিতে পরিচালনা করে। বিভিন্ন ধরনের আচরণগত সাক্ষাত্কার রয়েছে ।
- স্তরের প্রশ্নগুলির সাথে স্ট্রাকচার্ড সাক্ষাৎকার : দক্ষ সাক্ষাত্কারীরা সাধারণত এই ব্যবহার করে। তারা একটি ধারাবাহিক আচরণগত প্রশ্ন এবং অ-আচরণগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা। প্রশ্ন প্রায়ই ওভারল্যাপ এবং বড় নিয়োগকর্তার উদ্বেগ প্রতিটি সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করার জন্য ডিজাইন করা হয়।
- ইনফরমাল ইন্টারভিউ : এই ধরনের নৈমিত্তিক এবং স্বচ্ছন্দ। এটা প্রার্থী কথা বলা এবং খুব বন্ধুত্বপূর্ণ পেতে অভিপ্রেত। প্রার্থী অন্যান্য তথ্য তুলতে পারে তুলনায় তারা অন্যথায় প্রকাশ করতে পারে। আপনি কি জানেন, খুব বেশি তথ্য, খুব শীঘ্রই, প্রার্থী পুল থেকে আপনি নিষ্কাশন করতে পারেন।
- ভূমিকা ইন্টারভিউ বিপরীত : এই ধরনের সাক্ষাত্কারে, সাক্ষাত্কারের unprepared হয়, সময় সংক্ষিপ্ত, তাড়াতাড়ি, বিভ্রান্তিকর, বা খুব সহজভাবে, সাক্ষাত্কারে অদক্ষ। শেষ ফলাফল হিসাবে, একজন প্রার্থী অবস্থান সফলভাবে সঞ্চালন করতে পারেন তা নির্ধারণ করতে উপযুক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় না।
- মূল্যায়ন যন্ত্র / টেস্টিং: কোনও প্রার্থী কোম্পানির জন্য উপযুক্ত ফিট কিনা তা নির্ধারণের জন্য বিভিন্ন ধরণের পরীক্ষার ব্যবহার করা হয়। এই ধরনের পরীক্ষার ব্যবহার করা যেতে পারে। ব্যক্তিত্বের তালিকাগুলি ব্যক্তিত্বের ধরনগুলির মূল্যায়ন করে। যোগ্যতা আবিষ্কার নির্দিষ্ট দক্ষতা এলাকায় aptitudes মূল্যায়ন। স্বনির্ভর তালিকা বিভিন্ন পেশাগত বিভাগে স্বার্থ মূল্যায়ন করে। সংমিশ্রণ যন্ত্রগুলি এইগুলির মধ্যে একটির সমন্বয় হতে পারে।
- সম্মিলিত সাক্ষাৎকার: এই ধরনের সাক্ষাত্কারে দুই বা ততোধিক ধরনের ইন্টারভিউ যুক্ত হয়। এই একই সাক্ষাত্কারের মধ্যে ঘটতে পারে, পরে সাক্ষাত্কার বা উভয়।
তথ্যপূর্ণ সাক্ষাত্কার
তথ্যভিত্তিক ইন্টারভিউ চাকুরীর সন্ধানকারীদের দ্বারা নিরপেক্ষ করা হয় তাদের বর্তমান বা পছন্দসই ক্ষেত্রের কাউকে পরামর্শ গ্রহণ করার জন্য কাজের সন্ধানকারীদের তথ্যগত সভায় নিরাপদ রাখুন। তারা তাদের উপদেশ দিতে পারে এমন অন্যান্য লোকেদের আরও উল্লেখ করতে চায়। নিয়োগকর্তা, যারা উপলব্ধ প্রতিভা তালিকার শীর্ষে থাকা পছন্দ করেন, এমনকি যখন তাদের কোনও চাকরি নেই, প্রায়ই এই ধরনের সাক্ষাত্কারে খোলা হয়। চাকুরীর সন্ধানকারী এবং নিয়োগকর্তা বিনিময় তথ্য এবং কাজের উদ্বোধনের রেফারেন্স ছাড়া একে অপরকে ভালভাবে জানতে পারেন।
আমি আমার নিজের সম্পত্তি ব্যবস্থাপনা কোম্পানীর খোলার সম্ভাবনা গবেষণা ছিল যখন আমি এই ধরনের সাক্ষাত্কার অনুসরণ। এটা আমাকে একটি প্রতিভাবান একটি কর্মচারী থেকে প্রত্যাশিত কি সম্পর্কে একটি ধারণা দিয়েছেন এটি একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে আমার কাছ থেকে কি প্রত্যাশিত কর্মীরা আশা করা হবে সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি দিয়েছেন।
নির্দেশিকা বা স্ট্রাকচার্ড স্টাইল ইন্টারভিউ
একটি নির্দেশিকা বা পরিকল্পিত সাক্ষাত্কারে , সাক্ষাত্কারে একটি স্পষ্ট এজেন্ডা আছে এবং এটি unflinchingly অনুসরণ করে। সাক্ষাত্কারের মধ্যে সমতা নিশ্চিত করার জন্য কোম্পানি এই কঠোর বিন্যাসটি ব্যবহার করে। সাক্ষাতকার প্রত্যেক প্রার্থীকে একই ধারাবাহিক প্রশ্নগুলির উত্তর দেয় যাতে তারা ফলাফলগুলি তুলনা করতে পারে। প্রার্থীরা কখনও কখনও মনে করেন যে তারা steamrolled হচ্ছে।
ট্যাগ-টিম ইন্টারভিউ
ট্যাগ-টিম ইন্টারভিউ প্রায়ই যেগুলি দলীয় সহযোগিতার উপর অত্যন্ত নির্ভরশীল তাদের কাছে আকর্ষণীয় হয় একজন প্রার্থী একজন সাক্ষাত্কারের সাথে একের সাথে সাক্ষাৎ করার অপেক্ষায় থাকতে পারে, কিন্তু অন্য কোথাও অন্যদের সাথে একটি কক্ষে নিজেকে খুঁজে পেতে পারেন। প্রার্থীদের ইন্টারভিউ করার সময় নিয়োগকর্তা বিভিন্ন ব্যক্তির অন্তর্দৃষ্টি লাভ করতে চান।
তারা জানতে চায় যে একজন প্রার্থীর দক্ষতা কোম্পানীর প্রয়োজনের ভারসাম্য বজায় রাখবে এবং প্রার্থী অন্যান্য কর্মীদের সাথে পেতে পারেন কিনা তাও নয়। প্রার্থীদেরকে এই সুযোগটি কাজে লাগানোর জন্য কোম্পানি সম্পর্কে যত বেশি তথ্য পেতে পারে তা ব্যবহার করতে হবে। প্রতিটি সাক্ষাত্কারের কোম্পানির একটি ভিন্ন ফাংশন আছে এবং কোম্পানির সম্পর্কে তাদের নিজস্ব দৃষ্টিকোণ আছে।
মেকিং স্টাইল ইন্টারভিউ
অপ্রত্যাশিত সাক্ষাত্কার, দুর্ভাগ্যবশত, প্রায়ই অনভিজ্ঞ interviewers দ্বারা ব্যবহৃত। সাক্ষাৎকারটি প্রার্থীকে আলোচনার নেতৃত্ব দেওয়ার ওপর নির্ভর করে। সাক্ষাতকারটি একটি বিবৃতি যেমন, "আপনার সম্পর্কে আমাকে বলুন।" প্রার্থীরা তাদের সুবিধা এই ব্যবহার করতে পারেন।
এই ধরনের ইন্টারভিউ শৈলী প্রার্থীকে সেরা প্রার্থীকে যে ভাবে সেরা পরিবেশন করে তার সাক্ষাতকারটি পরিচালনা করতে অনুমতি দেয়। তবে একজন প্রার্থীকে অবশ্যই সাক্ষাত্কারের প্রতি শ্রদ্ধাবোধ রাখতে হবে এবং সাক্ষাৎকারের উপর গুরুত্ব দিতে হবে না। কয়েকটি অতিরিক্ত ইন্টারভিউ শৈলী নিয়োগকারীদের এবং কাজের প্রার্থীদের তারা একটি ভাল ম্যাচ কিনা নির্ধারণ কিনা সাহায্য।
খাবারের ইন্টারভিউ
একটি সামাজিক সেটিংসে একজন প্রার্থী কেমন হয় তা নির্ধারণ করার জন্য খাবার সময় ইন্টারভিউ ব্যবহার করা হয়। কিন্তু, খাবারের উপর সাক্ষাৎকারটি প্রার্থীর সবচেয়ে খারাপ দুঃস্বপ্ন বা চ্যালেঞ্জ হতে পারে। সাক্ষাত্কারীরা কেবল জানতে চান না যে আপনি কীভাবে একটি কাঁটাচামচটি পরিচালনা করেন কিন্তু আপনি কিভাবে আপনার হোস্ট, কোন অতিথি এবং পরিবেশনকারী কর্মচারীদের আচরণ করেন। একটি প্রার্থী সাক্ষাত্কার থেকে cues নিতে হবে এবং সবসময় তিনি গেস্ট মনে রাখবেন। এই টিপস আপনি খাবারের সাক্ষাত্কার দিয়ে সাহায্য করবে।
- হোস্ট না হওয়া পর্যন্ত বসবেন না
- সাক্ষাত্কারের চেয়ে কম অপ্রত্যাশিত কিছু সবসময় অর্ডার করুন।
- সম্ভব হলে খাবারের ব্যবস্থা নির্বাচন করুন
- সাক্ষাত্কার যদি ব্যবসা কথা বলতে চায় তাহলে দয়া করে তা করুন। কিন্তু যদি সাক্ষাত্কারী এবং / অথবা অতিথিরা আসন্ন ভ্রমণ পরিকল্পনাগুলি বা তাদের পরিবারের সাথে আলোচনা করতে চায় তবে, কোনো পরিস্থিতিতে, একটি ব্যবসায়িক আলোচনার আরম্ভ না করে।
- সাধারণ আচরণ মনে রাখবেন: খাবার এবং তাদের সময় জন্য হোস্ট ধন্যবাদ।
এই ধরনের সাক্ষাত্কারের একটি সংখ্যা আছে। আমি আর এই কঠিন খুঁজে না। খাওয়া এবং কথা বলা সময় আপনার সময় নিতে হবে নোংরা খাবার অর্ডার এবং মদ্যপ পানীয় সীমা কখনও। রিয়েল এস্টেট কোম্পানি এবং সেলসস্পাই নিয়োগের সংস্থাগুলি এই ধরণের ইন্টারভিউ পরিচালনা করবে। তারা নিশ্চিত করতে চায় যে প্রার্থী কোম্পানিকে কোনও বিব্রতকর পরিস্থিতিতে কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করতে পারে না।
অনুসরণ আপ সাক্ষাত্কার
কোম্পানি দ্বিতীয় এবং কখনও কখনও তৃতীয় বা চতুর্থ ফলো-আপ ইন্টারভিউ জন্য প্রার্থী ফিরে আসা। এইটার জন্য অনেক কারণ আছে। কখনও কখনও তারা শুধু আপনি তাদের আদর্শ প্রার্থী যে নিশ্চিত করতে চান। কখনও কখনও তারা প্রার্থীদের একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা মধ্যে সিদ্ধান্ত একটি কঠিন সময় হচ্ছে। অন্য সময়, কোম্পানীর অন্য সিদ্ধান্ত-প্রস্তুতকারকদের নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় আগে প্রার্থী যারা একটি অর্থে অর্জন করতে চান।
অতিরিক্ত সাক্ষাত্কার বিভিন্ন নির্দেশাবলীতে যেতে পারে। একই ইন্টারভিউয়ের সাথে সাক্ষাৎ করার সময়, একজন প্রার্থী তার সহনশীলতার উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করতে পারেন, বুঝতে পারেন যে কোম্পানি কোথায় যাচ্ছে এবং কিভাবে তার দক্ষতা কোম্পানির দৃষ্টি এবং তাদের সংস্কৃতির সাথে মেশা যায়। প্রার্থী নিজেদের ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ নিয়ে আলোচনা করতে পারেন। অথবা তারা নিজেদেরকে নতুন সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে শুরু থেকেই শুরু করতে পারে।
আমার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে, যদি একজন প্রার্থীকে দুই বা তিন সাক্ষাত্কারের চেয়ে বেশি জিজ্ঞাসা করা হয়, তাহলে কোম্পানির কোন প্রার্থীর কাছে তারা কি চান বা প্রয়োজন তা নিশ্চিত নয়। এই প্রার্থী এবং কোম্পানির উভয়ের জন্য সময় এবং সম্পদ একটি বর্জ্য হতে পারে।
উপসংহার
সাক্ষাৎকারগুলি সময় উপভোগের এবং প্রশিক্ষণ তাদের ভাল করতে প্রয়োজন। তারা সব স্তরের এবং অবস্থানের অবস্থানের জন্য প্রার্থী নির্ধারণ এবং নির্বাচন করার জন্য একটি নমনীয় পদ্ধতি। তারা তথ্য উৎপন্ন করে, যা ইন্টারভিউরকে তথ্য বিশ্লেষণ করতে সহায়তা করে যাতে কোন প্রার্থী কোম্পানির পক্ষে উপযুক্ত হয় বা না হয়। যাইহোক, বিভিন্ন সাক্ষাত্কারের তথ্য সম্ভবত পরিচালনা করা কঠিন। এটা এই বৈশিষ্ট্য আছে।
- একসঙ্গে একসঙ্গে আনতে কঠিন;
- সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার পক্ষপাতের জন্য খুলুন;
- জ্ঞান, দক্ষতা, এবং ক্ষমতা নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের মিস করতে পারে;
- একটি সাক্ষাত্কার এক এলাকায় চাপ এবং অন্যদের অবহেলা হতে পারে;
- প্রাপ্ত তথ্য ব্যাখ্যা এবং বিশ্লেষণে সম্ভাব্য সব ধরণের সমস্যা; এবং
- বিকৃত ছাপার সম্ভাবনা সর্বদা আছে।
এটা অপরিহার্য যে কোম্পানিগুলি শৈলী এবং বিন্যাসগুলি সাক্ষাত্কার দেয় যা উভয় কোম্পানির ও তার সম্ভাব্য কর্মীদের চাহিদাগুলি উপকারী। আপনি বেঁধে শক্তি নির্মাণ এবং সঠিক আসনে সঠিক মানুষ পেতে, বাস এগিয়ে এগিয়ে চলুন।
নিতিতা উইলমট (নিতভিলমট@valornet.com) বর্তমানে টালসা, ওকলাহোমার তুসসা কমিউনিটি কলেজে হিউম্যান রিসোর্সেসের প্রধান, একটি পূর্ণসময়ের ছাত্র। তিনি পূর্বে দুটি ব্যবসা মালিকানাধীন এবং বিভিন্ন কর্পোরেশন বিভিন্ন শিল্পে কাজ করেছেন।