কিভাবে নিয়োগের সিদ্ধান্ত সত্যিই বানানো হয়
কি ম্যানেজার আপনার সম্পর্কে জানতে চান
ভাল সজ্জিত আপনি কাজ কর্মগুলি মোকাবেলা করতে হয়, আপনি আপনার ম্যানেজার সংরক্ষণ করবে আরো সময় এবং অর্থ।
প্রত্যেক সম্ভাব্য ম্যানেজারের সঙ্গে আপনি সাক্ষাৎকার করছেন:
- আপনার কাজের জন্য প্রয়োজনীয় মৌলিক দক্ষতা আছে কি?
- আপনি এই কাজের দ্বারা প্রয়োজনীয় কাজ করছেন কত অভিজ্ঞতা আছে?
- আপনি এই দক্ষতা কি উন্নত দক্ষতা এই কাজের সাথে আছে?
- কত প্রশিক্ষণ আপনাকে প্রয়োজন হবে?
- কিভাবে দ্রুত আপনি স্বাধীনভাবে কাজ করতে সক্ষম হবে?
- আপনি অন্যদের প্রশিক্ষণ দিতে সক্ষম হবে?
আপনি টিম এবং সংস্কৃতির জন্য একটি ভাল ফিট?
সাধারণত, আপনি দল এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে মাপসই ভাল, সম্ভবত আপনি ভাড়া করা হয়। নিয়োগের ম্যানেজার জানেন যে আপনি যদি দলের সাথে ভাল ফিট থাকেন, তবে তাকে আপনার এবং অন্যান্যদের মধ্যে ব্যক্তিগত দ্বন্দ্বকে সমাধান করার জন্য সময় ব্যয় করতে হবে না। একটি ভাল দল উপযুক্ত মানে আপনি সম্ভবত স্থাপিত নিদর্শন এবং পদ্ধতি সঙ্গে জাল হবে এবং, পরিশেষে, উত্পাদন উন্নত করতে সাহায্য। ম্যানেজার এছাড়াও জিজ্ঞাসা আছে, "আপনি সামগ্রিক কোম্পানীর সংস্কৃতির সঙ্গে একটি ভাল মাপসই?"
আপনার মূল্য-মূল্য অনুপাত কি?
প্রত্যেক নিয়োগের ম্যানেজারের একটি বাজেট রয়েছে যা বেতন এবং নতুন ভাড়াগুলি এবং অন্যান্য দলের সদস্যদের বেতনগুলি সম্ভাব্য সমন্বয় জুড়ে রয়েছে যদি আপনি ভাড়াটে থাকেন।
নিয়োগের পরিচালক যদি আপনাকে লক্ষ্যযুক্ত বেতন বা তার নীচে নিযুক্ত করতে পারেন তবে তিনি বাজেটের মধ্যে থাকতে পারবেন এবং সময় এবং শক্তির সমন্বয় সাধন করবেন না। সমস্ত পরিচালকদের প্রশ্ন করা হবে কত দ্রুত আপনি পূর্ণ উত্পাদনশীলতা পর্যন্ত পেতে সক্ষম হবে।
যদি আপনি লক্ষ্যের উপরে একটি বেতন চান, তবে নিয়োগকারী ম্যানেজার আপনাকে মিটমাট করতে সক্ষম হতে পারে, তবে তাকে কীভাবে সমন্বয় করা যায় তা খুঁজে বের করতে হবে।
আরেকটি ভেরিয়েবল হচ্ছে অতিরিক্ত বেনিফিট যেমন একটি ছুটির অতিরিক্ত সপ্তাহের মত আপনার বা তার চেয়ে বেশি প্রয়োজন।
এমনকি নিয়োগের ব্যবস্থাপক যদি সেই ছুটির সময়টি ব্যবস্থা করতে পারেন, তবে তাকে সেই সময়ের জন্য সময় লাগাতে হবে এবং ঐ accommodationsগুলি নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করতে হবে। এর মানে এই নয় যে আপনি বেতন এবং বেনিফিটের জন্য আপনাকে জিজ্ঞাসা করবেন না যা আপনাকে প্রাপ্য মনে করে। নিয়োগের ব্যবস্থাপক সিদ্ধান্ত নিতে পারেন আপনি মূল্য এবং প্রচেষ্টা মূল্যবান, তবে সচেতন থাকবেন যে তারা নিয়োগের সিদ্ধান্তটি প্রভাবিত করতে পারে। প্রত্যেক সম্ভাব্য ম্যানেজারের সাথে আপনি সাক্ষাত্কার করছেন তারা তাদের মূল্যের উপর ভিত্তি করে র্যাংকিং প্রার্থী, উভয় সময় এবং অর্থের মধ্যে:
- অবস্থানের জন্য টার্গেটের উপরে বা নীচে আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা ?
- আপনি কোম্পানীর আদর্শ অতিক্রম কোন বেনিফিট অনুরোধ?
- নিয়োগের জন্য কোন নিয়োগকর্তা আপনাকে অন্য দলের সদস্যের বেতন আদায় করতে হবে?
- কোনও অতিরিক্ত ব্যয় ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য আপনি নিয়োগের ম্যানেজারের অংশে কোন অতিরিক্ত প্রচেষ্টার প্রয়োজনে নিয়োগ করবেন?
- নিয়োগের ম্যানেজার কি আপনার অতিরিক্ত খরচ মূল্যবান বিশ্বাস করে?
বাইরে কি চাপ আছে?
কোন হায়ারিং ম্যানেজার ভ্যাকুয়ামে কাজ করে না। ম্যানেজার একটি বস আছে যে তিনি রিপোর্ট এবং দয়া করে আছে। নিয়োগের ম্যানেজারের অবস্থানটি পূরণ করা সম্ভবত কোম্পানির অন্যান্য বিভাগগুলির সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করবে এবং ঐ বিভাগের ম্যানেজারগুলিতে ভাড়া করা ব্যক্তির ধরনের পছন্দ হতে পারে।
হিউম্যান রিসোর্স (এইচআর) এছাড়াও একটি কারণ কারণ তারা সরকার নিয়মাবলী এবং নিয়োগের চর্চা কাছাকাছি সঠিক পদ্ধতি সম্পর্কে প্রবিধান হতে পারে। যদি আপনি কোনও বাইরের প্রভাবগুলির সাথে কোনও সমস্যায় আক্রান্ত হয়ে থাকেন, তাহলে আপনার দক্ষতা বা ব্যাকগ্রাউন্ডের সত্ত্বেও আপনি চাকরিটি অফার করবেন। প্রত্যেক সম্ভাব্য ম্যানেজারের সাথে আপনি সাক্ষাত্কার করছেন নতুন ভাড়া তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে সমস্যার সৃষ্টি করবে কি না তা নির্ভর করে র্যাংকিং প্রার্থীদের:
- নিয়োগের ম্যানেজারের বসের সাথে আপনার কোন সমস্যা হবে?
- আপনি কি অন্যান্য বিভাগের সাথে কাজ করবেন এবং তাদের কোনও পছন্দ নেই যা আপনি পূরণ করবেন না?
- আপনি কোম্পানীর নিয়োগের চর্চা যে ম্যানেজার এর অংশ সময় বা প্রচেষ্টা সময় ব্যাখ্যা করা বা ন্যায্যতা হবে সঙ্গে কোন সমস্যা হতে যাচ্ছে নিয়োগের হয়?
- সরকার নিয়োগ বা নিয়োগের ম্যানেজারকে সহায়তা করার জন্য সময় ব্যয় করতে হবে এমন সরকারি নিয়ম বা প্রবিধানের সাথে কোনও সমস্যা সৃষ্টি হলে আপনাকে নিয়োগ করা হবে?
একজন নিয়োগকারী ম্যানেজার প্রার্থীকে ভাড়া করতে যাচ্ছেন, তিনি বিশ্বাস করেন যে তার চাকরিটি সবচেয়ে সহজে করতে হবে। প্রত্যেক ম্যানেজারের তুলনায় তারা বেশি কাজ করে থাকে এবং যখন তারা নিয়োগ , স্ক্রীনিং এবং নতুন কর্মচারী নিয়োগের স্বীকৃতি দেয় তখন তাদের চাকরির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হয়, তারা সবসময় তাদের প্রার্থীকে বেছে নেবে যারা তাদের কাজ করে তাদের সাহায্য করার জন্য সর্বাধিক কাজ করবে। সব দিক থেকে সহজ।