কেন কোম্পানি আপনার বেতন তথ্য চান
কোম্পানি বিভিন্ন কারণের জন্য বেতন তথ্য অনুরোধ।
আপনার বেতন প্রয়োজন (বা বেতন ইতিহাস) খুব বেশী হলে, নিয়োগকর্তারা আপনাকে স্ক্রীন করতে পারবেন কারণ তারা এই অর্থ পরিশোধ করতে চায় না, অথবা তারা মনে করে যে আপনি কম অর্থের জন্য কাজ করা খুশি হবেন না।
অন্যদিকে, যদি আপনার বেতনের প্রয়োজন (অথবা আপনার বেতন ইতিহাস) কোম্পানীর চেয়ে কম হয় তবে তারা আপনাকে অন্য প্রার্থীর চেয়ে কম বেতন দিতে পারে।
নিচে স্ক্রিন করা বা কম বেতন দেওয়া থেকে বিরত থাকার জন্য, আপনাকে সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে কিভাবে আপনি আপনার বেতন সংক্রান্ত তথ্য বর্ণনা করেন। একটি চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনাকে ক্ষতিগ্রস্ত না করে এই তথ্য কিভাবে প্রদান করা যায় সেই বিষয়ে টিপস জন্য নীচে পড়ুন, এখনও একটি ন্যায্য বেতন গ্রহণ করে।
বেতন প্রয়োজন কি কি?
একটি বেতন প্রয়োজন একটি ব্যক্তির একটি অবস্থান গ্রহণ প্রয়োজন ক্ষতিপূরণ পরিমাণ হয়। বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা বিভিন্ন কারণের উপর ভিত্তি করে করা হয় যেমন:
- শিল্প
- পূর্বে বেতন ইতিহাস
- আগের কাজের অভিজ্ঞতা
- জীবনযাত্রার খরচ
মাঝে মাঝে, একজন নিয়োগকর্তা আপনার বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি (অথবা সহ) সহ আপনার বেতন ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত করতে আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারে
একটি বেতন ইতিহাস একটি দস্তাবেজ যা আপনার অতীতের উপার্জন তালিকা করে। দস্তাবেজটি সাধারণত আপনি যার জন্য কাজ করেছেন প্রতিটি কোম্পানির নাম, আপনার পেশা শিরোনাম, বেতন, এবং বেনিফিট প্যাকেজ অন্তর্ভুক্ত।
একজন নিয়োগকর্তা আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তার জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য এটি কি আইনি?
নিয়োগকর্তা আইনত আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা রাষ্ট্র বলতে পারেন।
যাইহোক, কিছু রাজ্য এবং শহর আপনার অতীত বেতন সম্পর্কে তথ্য অনুরোধ থেকে নিয়োগকারীদের সীমিত এই বিষয়টির সর্বশেষ তথ্য এবং আপনার শহর এবং রাজ্যগুলিতে যে আইনগুলি প্রয়োগ করা হয়েছে সেই অনুযায়ী আপনার আওতাধীন রাজ্য শ্রম সংস্থার সাথে যোগাযোগ করুন।
বেতন প্রয়োজন: অন্তর্ভুক্ত বা ছেড়ে দেওয়া?
যদি চাকরির তালিকাটি উল্লেখ না করে, তাহলে সবরকম বেতন সংক্রান্ত তথ্য প্রদান করবেন না। মূলত, আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে প্রথমে মুনাফা বিষয়ে বিষয় উত্থাপন করতে চান।
আপনার আবেদনপত্রের সাথে বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আপনাকে অনুরোধ করা হলে, আপনি অনুরোধটি উপেক্ষা করতে পারেন, তবে এর মানে আপনি একটি সাক্ষাত্কার গ্রহণ না করে ঝুঁকছেন । প্রার্থীদের নির্দেশাবলী অনুসরণ না যখন কম নিয়োগকর্তা কিছুই আছে।
নির্দেশাবলী অনুসরণ করা ভাল। যাইহোক, কয়েকটি উপায় আছে যা আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করতে পারে যখন আপনার স্ক্রিন-আউট হওয়ার ঝুঁকি সীমিত করা বা কম বেতন দেওয়া হয়।
বেতন প্রয়োজনীয়তা সহ টিপস
বেতন প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য বলা হলে, আপনি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের পরিবর্তে একটি বেতন পরিসীমা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন এই ধরনের উত্তর আপনাকে কিছু নমনীয়তা দেয় এবং আপনাকে কম বেতন পেতে লক করা থেকে বিরত রাখে (অথবা খুব বেশি বেতন পাওয়ার জন্য স্ক্রীনিং করা হচ্ছে)।
এই পরিসীমা আপনার সম্পন্ন বেতন গবেষণা উপর ভিত্তি করে করা উচিত।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার কভার লেটারে বলতে পারেন, "আমার বেতনের প্রয়োজন $ 35,000- $ 45,000 পরিসীমা।" একটি বেতন পরিসীমা প্রকাশ করার সময় , পরিসীমা বাস্তবসম্মত হয় তা নিশ্চিত করুন:
· আপনি যদি কাজের কাজের শিরোনাম সম্পর্কে তথ্য খুঁজে না পান তবে আপনি যে অবস্থানের জন্য সাক্ষাৎকার দিচ্ছেন তার জন্য গড় বেতন নির্ধারণের জন্য বেতন সংক্রান্ত জরিপ ব্যবহার করুন , অথবা একই অবস্থার জন্য
· খরচের হিসাবের জন্য ফ্যাক্টরের বেতন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন এবং একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে আপনার কি অর্থ প্রদান করা হবে তা হিসেব করুন। অনলাইনে উপলব্ধ বিভিন্ন পর্যায়ের শিল্পী ও ভৌগোলিক সম্পদ সহ বেতন সমীক্ষা এবং ক্যালকুলেটর রয়েছে।
আরেকটি বিকল্পটি বলার জন্য যে আপনার বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তাগুলির অবস্থান এবং সামগ্রিক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ, যা সহ সুবিধাগুলির উপর ভিত্তি করে বিনিময়যোগ্য।
কোনও ভাবেই, আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা নমনীয় মনে রাখবেন।
যেটি আপনাকে অবস্থানের জন্য চলমান রাখতে সাহায্য করতে পারে এবং আপনি যদি চাকরির প্রস্তাব পেতে পারেন তবে পরবর্তীতে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সময় আপনাকে কিছু নমনীয়তা প্রদান করতে পারে ।
বেতন ইতিহাস সহ টিপস
যদি আপনি আপনার বেতন ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত করতে বলা হয়, আপনি নির্দিষ্ট পরিমাণে পরিবর্তে রেঞ্জ হিসাবে আপনার আগের বেতন তালিকা করতে পারেন কিন্তু আবার, সর্বদা বেতন ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে নির্দিষ্ট নির্দেশাবলী অনুসরণ করুন।
নিয়োগকর্তা বেতন প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য নির্দিষ্ট নির্দেশাবলী প্রদান করে, তাহলে, যারা নিয়ম অনুসরণ উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি একটি নির্দিষ্ট ডলারের পরিমাণ (পরিবর্তে একটি পরিসরের পরিবর্তে) দিতে বলে থাকেন তবে তা করুন।
আপনি আপনার বেতন ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত কিভাবে কোন ব্যাপার, সবসময় সৎ হতে। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের জন্য আগের নিয়োগকর্তাদের সাথে আপনার বেতন চেক করা সহজ। কোন মিথ্যা তথ্য আপনি আবেদন প্রক্রিয়া থেকে স্ক্রিন দেখতে পাবেন।
কোথায় এবং কিভাবে বেতন তথ্য অন্তর্ভুক্ত অন্তর্ভুক্ত
বেতন কভার লেটারে আপনার কভার লেটারে যেমন "আমার বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা কাজ দায়িত্ব এবং মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের উপর ভিত্তি করে," বা "আমার বেতনটি ২5,000 ডলার - $ 35,000 + ব্যাপ্তিতে রয়েছে।"
বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তার সংক্ষিপ্ত বিবরণগুলিকে সংক্ষিপ্ত রাখুন, তাই নিয়োগকর্তা বাকি কভার লেটারে ফোকাস করতে পারেন। যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার বেতন প্রয়োজন একটি ভিন্ন ভাবে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য জিজ্ঞাসা করে (উদাহরণস্বরূপ, আপনার সারসংকলন), তা নিশ্চিত করতে হবে।
আপনি আপনার বেতন ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন কয়েকটি উপায় আছে। প্রথমত, আপনি আপনার কভার লেটারের ইতিহাসটি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, সংক্ষেপে আপনি যা এখন উপার্জন করেছেন সেটি উল্লেখ করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়তো বলতে পারেন, "আমি বর্তমানে মধ্যবয়স্কদের মধ্যে উপার্জন করছি"। আপনি আপনার আগের বেতনগুলি (বা বেতন পরিসর) এর একটি আইটেমযুক্ত তালিকাও অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, আপনার রিজাইম বা পৃথক বেতন ইতিহাস পৃষ্ঠা সহ আপনার সারসংকলন এবং কভার চিঠি।