পুলিশ কর্মকর্তারা একটি Fishbowl এ লাইভ আবশ্যক
প্রত্যেক কর্মকর্তা জানেন যে অন্তত একজন মাছ ধরার ভেতরে তারা এখন বসবাস করে।
বন্ধু, আত্মীয়স্বজন, প্রতিবেশী এবং অপরিচিত ব্যক্তিরা প্রতিটি পদক্ষেপ আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তাদের দায়িত্ব পালন করে, কর্তব্যের উপর এবং বন্ধ করে।
সত্য যে জনসাধারণ পুলিশ কর্মকর্তাদের অধিকাংশ অন্যান্য পেশাজীবীদের তুলনায় অধিকতর তদন্ত করে, কারণ তারা নিন্দাশীল এবং আশা করে যে তারা তাদের স্ক্রুিং করা বা তারা আশা করে এবং একটি ভাল উদাহরণ এবং একটি শক্তিশালী নেতা খুঁজছে। কোনও ক্ষেত্রেই, এটি তার সর্বজনীন ও ব্যক্তিগত জীবন উভয়ের মধ্যে অপমানের চেয়ে অফিসারের উপর নির্ভর করে।
আইন প্রয়োগে, কিছু খারাপ আপেল গুচ্ছের প্রতিদানে আত্মপ্রকাশ করে
দিন এবং দিন দিন, আমরা অন্যায়কারী কর্মকর্তাদের গল্প পড়ে থাকি। চুরি, বাহিনীর অত্যধিক ব্যবহার, সরকারী অফিসের অপব্যবহার, কর্তৃত্বের অপব্যবহার এবং দ্রুতগতির মত সরল জিনিসগুলিও সেই সমস্ত অনৈতিক আচরণের উদাহরণ যেগুলি জনগণ তাদের পরিবেশন এবং সুরক্ষা করার দায়িত্ব দিয়েছে।
এটা অবশ্যই লক্ষনীয় যে পুলিশ কর্মকর্তাদের অধিকাংশই সত্যিকারের ভাল, কঠোর পরিশ্রমী এবং উত্সর্গীকৃত ব্যক্তি যারা জনসাধারণের সেবা করার এবং প্রতিটি জিনিসতে সঠিক জিনিসটি করার চেষ্টা করে।
এটা দুর্ভাগ্যজনক, কিন্তু ভাল কাজ আইন প্রয়োগকারীরা খুব কমই সংবাদ দেয়, এবং যখন এটি করে তখন এটি সেই একই মেমরি বহন করে না যা খারাপ সংবাদ দেখায়।
কয়েক দশক পরে, আমরা এখনও রডনি রাজা ঘটনা bemoan, এবং আইন প্রয়োগকারী তার জাগরণ বাকি ছিল যে অনুভূতি এবং প্রভাব থেকে রীল অব্যাহত।
জাতিগত সংখ্যালঘুদের দৌরাত্ম্য এবং শান্তিপূর্ণ বিক্ষোভের প্রতি কম শ্রদ্ধাশীল প্রতিক্রিয়া এবং সেইসাথে সংখ্যালঘু সংখ্যালঘুদের ব্যাপক অপব্যবহার, এখনও অর্ধ শতকের পরে কর্মকর্তাদের কাছে তাদের কর্মের পরিপ্রেক্ষিতে কিভাবে প্রভাবিত হয় তা প্রভাবিত করে। তাছাড়া, এই ঘটনাগুলি জনগণের ভরসা এবং তাদের পুলিশে বিশ্বাসঘাতকতা করার জন্য পরিবেশিত হয়েছে, যাতে কর্মকর্তারা তাদের কাজগুলি করতে অনেক কঠিন করে তোলে।
দুর্ভাগ্যবশত যদিও এটি হতে পারে, একটি একাধিক অসামরিক অফিসার কর্তৃক সংঘটিত একটি একক দুর্বোধ্য আইন সমগ্র আইন প্রয়োগকারী পেশাকে প্রভাবিত করতে পারে। কদাচিৎ জনসাধারণের মধ্যে একটি পার্থক্য তৈরি হয়; দিনের শেষে, সমস্ত পুলিশ কর্মকর্তারা গড় নাগরিকের দৃষ্টিতে একই কাজ করেন এবং কাজ করেন। এ কারণেই এটি অত্যন্ত প্রয়োজনীয়ভাবে গুরুত্বপূর্ণ যে প্রতিটি কর্মকর্তা তার সবচেয়ে ভাল কাজটি বজায় রাখা এবং বিশ্বাসের উপর ভরসা করে যে জন তাকে দিয়েছেন, বরং বিপদ, লোভ বা আত্মতুষ্টির স্বার্থে এটি তছনছ করার পরিবর্তে।
নীতিশাস্ত্র এবং সম্পর্কিত শর্তাবলী বোঝার
আমরা প্রায়ই নৈতিকতা এবং মূল্যবোধের মত শব্দগুলি ব্যবহার করি, কিন্তু আইন প্রয়োগকারী সংস্থার নীতির সমস্ত বক্তব্যের জন্য এটি কোনও নীতিগত ও নৈতিক আচরণগুলি স্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ এবং তারা কি না। এই ধরনের দৃঢ় ধাক্কা আইন প্রয়োগকারী সম্প্রদায়ের মধ্যে নৈতিক মান বজায় রাখার জন্য বিদ্যমান, তবে শর্তাবলী সুস্পষ্ট সংজ্ঞা ছাড়াই, এই ধরণের বক্তব্য অর্থহীন।
আলোচনা শুরু করতে, তারপর, কিছু কী সংজ্ঞা অনুযায়ী
মূল্য কি?
"মূল্য" হল সেইসব ধারণা, আচরণ এবং কর্ম যা আমাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। মূল্যের জন্য লড়াইয়ের মূল্যবান জিনিসগুলি এবং এর জন্য আত্মত্যাগের জিনিসগুলি তারা কি আমরা সবচেয়ে প্রিয় রাখা। আমাদের মূল্যবোধগুলি দৃঢ়ভাবে আমাদের সিদ্ধান্ত গ্রহণের উপর জোর দেয় এবং আমাদের ব্যক্তিগত ও পেশাগত জীবনে আমাদের জোরের উপর নির্ভর করে তা নির্ধারণে সহায়তা করে। মূল্যবোধ আমাদের নীতিমালার বোঝার জন্য ভিত্তি গঠন করে।
সমাজের মধ্যে, আমাদের ব্যক্তিগত মূল্য এবং সামাজিক মূল্য আছে। আমাদের ব্যক্তিগত মূল্যবোধ আমাদের একা এবং আমাদের উচ্ছৃঙ্খল, সাংস্কৃতিক এবং জাতিগত পটভূমি, ধর্মীয় বিশ্বাস এবং ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা দ্বারা জানানো হয়। যেহেতু ব্যক্তিগত মূল্য প্রতিটি ব্যক্তির জন্য অনন্য, তারা একটি উপযুক্ত প্ল্যাটফর্ম না যার উপর পেশাদার নৈতিকতা নির্ভর করে, যদিও তারা কীভাবে আমরা দেখি, কীভাবে আমরা দেখি, প্রশংসা করি এবং নৈতিক আচরণের সাথে যোগাযোগ করি
কিছু মান আছে, যদিও, যে মূলত সার্বজনীন সমাজ দ্বারা অনুষ্ঠিত হয়। এই সামাজিক মূল্যবোধগুলি এমন আদর্শগুলি যা সংস্কৃতি বা গোষ্ঠীর দ্বারা সর্বাধিক প্রিয় হয় এবং এইসব মূল্যবোধগুলি থেকে আমরা আমাদের বোধগম্যতা এবং নৈতিকতা ও নৈতিক আচরণের প্রত্যাশা অর্জন করি। যেমন আদর্শগুলি অন্তর্ভুক্ত:
- অখণ্ডতা
- ন্যায়পরায়ণতা
- কঠিন কাজ
- উদারতা
- সমবেদনা
- সহমর্মিতা
- সহানুভূতি
- বিচার
- সাহস
- এই আদর্শগুলি, এই তথাকথিত সার্বজনীন মানগুলি, নৈতিক আচরণ এবং নৈতিক সিদ্ধান্ত গ্রহণের দিকে আমাদের সাহায্য করে। তারা কি আমাদের কাছ থেকে আশা করা হয় এবং আমাদের কি পদক্ষেপ গ্রহণ করা উচিত সম্পর্কে আমাদের জানাতে সাহায্য।
এথিকস সংজ্ঞায়িত
নীতিশাস্ত্র, যথার্থ, ঠিক জিনিস করছেন, যাই হোক না কেন হতে পারে। "সঠিক জিনিস" সেইসব মূল্যবোধের উপর ভিত্তি করে গড়ে উঠেছে যা সমাজকে প্রিয় করে তোলে। নৈতিক নীতির মূল ধারণাটি সর্বদা সঠিক এবং ভুল সবসময় ভুল।
যখন কর্মকর্তারা যা সঠিক তা করতে ব্যর্থ হন এবং বিশেষ করে যখন তারা পরিষ্কারভাবে এবং নিখুঁতভাবে কাজ করে, তখন তারা জনসাধারণের বিশ্বাসকে ক্ষুদ্রতর করে দেয় এবং সম্প্রদায়ের মধ্যে কাজ করার জন্য আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীকে নিপাতিত করে এবং এর মিশনটি চালায়। অতএব, উচ্চতর নৈতিক আদর্শের আনুষ্ঠানিকতা আধুনিক পলিসি চূড়ান্ত লক্ষ্য অর্জনের মতো অন্য কোন কৌশল, কৌশল বা অনুশীলনের মতো গুরুত্বপূর্ণ।
আইন প্রয়োগে নীতিশাস্ত্র এবং নৈতিক আচরণের প্রচার করা
পুলিশ একাডেমীর প্রথম দিন থেকেই উচ্চতর নৈতিক মানদণ্ডের গুরুত্ব উচ্চাকাঙ্ক্ষী কর্মকর্তাদের উপর প্রভাব বিস্তার করে। এজেন্সি তাদের র্যাঙ্ক মধ্যে নৈতিকতা প্রচার করার বিভিন্ন উপায় আছে। প্রথম এবং সর্বাধিক অফিসার শপথ শপথ যে কর্মকর্তারা নিতে।
আইন প্রয়োগ আইন
অবশ্যই, শপথ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সংবিধান রক্ষা, সমর্থন এবং রক্ষার বিধান অন্তর্ভুক্ত। এছাড়াও শপথের মধ্যে রয়েছে, যদিও, আপত্তিকর আচরণ এড়িয়ে চলার জন্য এবং পৃথক বিভাগগুলির মধ্যে উচ্চপদস্থ অফিসারদের মান্য করার জন্য নিজেদেরকে প্রশস্ত, ন্যায়সঙ্গত এবং সম্মানজনক আচরণ করার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছে।
প্রকৃতপক্ষে, কর্মকর্তারা শপথ করে, সৎ হতে, উকিল নাগরিকদের তারা সমস্যার অংশ নয়, সমাধানের অংশ হতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, এবং অন্য সকলের উপরে, তারা নিয়মগুলি অনুসরণ করার প্রতিশ্রুতি দেয়, তারা তাদের পছন্দ করে বা তাদের সাথে একমত হয় নাকি না।
সম্মানজনকভাবে অভিনয় ধারণার মধ্যে অন্তর্নিহিত ধারণা হল যে কর্মকর্তাদের তাদের ভুল থেকে নিজের মালিক হওয়া উচিত। যারা তাদের কুফল লুকিয়ে রাখে বা অন্যদের তাদের দোষের জন্য দোষারোপ করার চেষ্টা করে, তাদের চেয়ে বেশি সম্মান তাদের জন্য সংরক্ষিত। আসলে, এটি একটি বার বার মন্ত্র মন্ত্রক যে, আইন প্রয়োগকারী সংস্থায় , মিথ্যা আরোপ করা অন্য যেকোন কিছুই দ্রুততর হবে।
আইন প্রয়োগ আইন কোড অফার
অফিসের শপথ নেটিভ আচরণের জন্য ভিত্তি দেয়, কিন্তু এটি সেখানে থামবে না। নৈতিক সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য গাইড অফিসারদের সহায়তা করার জন্য, অধিকাংশ সংস্থা তাদের প্রবর্তনগুলি প্রত্যাশা করে এবং তারা যাতে কর্মকর্তাদের এড়াতে প্রত্যাশা করে তাদের পরিচয় দেয়।
একটি সংস্থা এর নীতিশাস্ত্র কোডের মধ্যে জীবন এবং সম্পত্তির সুরক্ষার জন্য নির্দিষ্ট প্রজেক্টগুলি, পক্ষপাত এড়ানো গুরুত্ব এবং বোঝা যা ব্যাজ পাবলিক ট্রাস্টের প্রতীক।
সংক্ষেপে, নীতিশাস্ত্র কোডের প্রয়োজন হয় যে কর্মকর্তারা কেবল আইন প্রয়োগ করতে প্রস্তুত নয় কিন্তু এটি অনুসরণ করার জন্য। তারা জনসাধারণের উদাহরণ হতে বলা হয় এবং এনটাইটেলমেন্ট মানসিকতার পরিবর্তে আচরণের সঠিক উপায় প্রদর্শন করা হয়, যাতে তারা প্রায়ই প্রদর্শনীর অভিযুক্ত হয়।
ব্যাজ উপস্থাপনা
কর্মকর্তাদের স্মরণ করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল তারা অভিন্ন মধ্যে কি তারা ব্যক্তি হিসাবে নিজেদের না শুধুমাত্র প্রভাবিত, কিন্তু তাদের সম্পূর্ণ সংস্থা এবং, সম্ভবত, পুরো পেশা।
এই সব ভাল এবং ভাল, কিন্তু কর্মকর্তা কিভাবে তাদের দৈনন্দিন পেশাগত জীবনে এই কোড আবেদন করতে পারেন? সংক্ষিপ্ত এবং সহজ উত্তর হল "সঠিক জিনিস।" যেহেতু নৈতিকতাগুলি সমাজের মূল্যবোধের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়, তাই কোনও অবস্থাতেই সঠিক ও ভুলের মধ্যে পার্থক্যটি খুঁজে পাওয়া কঠিন নয়।
পুলিশ কর্মকর্তাদের জন্য নৈতিক সিদ্ধান্ত তৈরি
যারা পরিস্থিতিতে কর্মকর্তাদের জন্য কঠিন প্রমাণ করতে পারে তাদের জন্য, নৈতিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়াতে সহায়তা করার জন্য অনেকগুলি পরীক্ষা প্রয়োগ করা যেতে পারে। সম্ভবত শ্রেষ্ঠ জ্ঞাত নৈতিক সিদ্ধান্ত গ্রহণের পরীক্ষাগুলি সমালোচনামূলক পরীক্ষা, মিডিয়া পরীক্ষা এবং অন্ত্র পরীক্ষা।
জটিল চিন্তাভাবনা পরীক্ষা
ক্রিয়েটিভিক থিনকিং টেস্ট "কোনও" প্রশ্ন করে "হ্যাঁ" বা "না" প্রশ্ন করা হয় কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য একজন অফিসার কোনও পদক্ষেপ নেবেন কিনা। এই প্রশ্ন উত্তরাধিকারে বলা হয় এবং শেষ পর্যন্ত একটি ভাল পছন্দ তৈরীর দিকে একটি অফিসার নির্দেশ। এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন:
- আমার কর্ম আইনি?
- শেষ ফলাফল ভাল হবে?
- এটা কি কাজ করবে?
- একই লক্ষ্য অর্জনের জন্য কি একটি ভাল, কম ক্ষতিকর উপায় আছে?
- আমার সিদ্ধান্ত অন্য একটি সমান গুরুত্বপূর্ণ নীতি বিপর্যয় বা বিপরীত হবে?
- এমনকি যদি শেষ ফলাফল ভাল হয়, তাহলে কি একটি নৈতিক নীতি লঙ্ঘন করে?
- যদি এটি প্রকাশ করা হয় তবে কি আমার সিদ্ধান্তকে ন্যায্য করা যাবে?
মিডিয়া টেস্ট
একটি অনুরূপ কিন্তু সহজ সরঞ্জাম, মিডিয়া পরীক্ষার একটি সরকারী প্রশ্নের উত্তর একটি অফিসার প্রয়োজন: "আমার সিদ্ধান্ত আগামীকাল সামনে পৃষ্ঠা তৈরি যদি আমি কিভাবে মনে হবে?" এটা অফিসারদের স্মরণ করিয়ে দেয় যে, খুব প্রায়ই, উপলব্ধিটি একটি বাস্তবতা হয়ে ওঠে এবং যদি তারা জনসাধারণকে পুলিশ পদ্ধতি এবং কৌশলগুলি গুরুতরভাবে গুরুত্বের সাথে জিজ্ঞাসা করে দেয় তবে এটি কেবল আমাদের কার্যক্রমকে যথাযথভাবে বিচার করতে সক্ষম হবে না।
মিডিয়া পরীক্ষার স্বীকার করে যে সর্বদা আইন প্রয়োগকারী সংস্থাটি একইভাবে জিনিসগুলিকে একইরকম দেখতে পায় না। এটা বিবেচনা করে দেখা যায় যে, পুলিশ কর্মকর্তারা পরিণামে সরকারি কর্মচারী, তারা জনসাধারণের মতামত পুলিশ এবং উভয় পক্ষেরই চাকরির উপর নির্ভরশীল কিনা তা সচেতন হতে হবে।
টেস্ট টেস্ট
সম্ভবত সব সহজ পরীক্ষা হল ভাত টেস্ট। অন্ত্রের পরীক্ষা মূলত প্রবৃত্তি এবং বিশ্বাসের উপর নির্ভর করে, গভীরভাবে নিচে, সমস্ত কর্মকর্তা সঠিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ করতে পারেন। মূলত, গুত টেস্টটি নীতির উপর নির্ভর করে যে এটি যদি ভুল বলে মনে হয়, তবে সম্ভবত এটি ভুল। এটা ভাল এবং খারাপ অনুভূতি মধ্যে পার্থক্য সঙ্গে বিভ্রান্ত করা না হয়, কিন্তু ডান এবং ভুল মধ্যে। বেশিরভাগ সময়ই খারাপ জিনিসগুলি খারাপ বলে মনে হয়, এবং যা ভাল মনে হয় তা ভুল।
পুলিশ কর্মকর্তারা সুরক্ষিত এবং পরিবেশন করার শপথ নিয়েছে
একজন পরীক্ষার ব্যবহার বা তার অন্তরে বিশ্বাস করার জন্য বেছে নেয় কিনা, তবে এটাই সত্য যে নৈতিক আচরণ এবং অনুশীলনগুলি আইন প্রয়োগকারী পেশায় অগ্রগামী। এটি অতীব গুরুত্বপূর্ণ যে প্রত্যেক অফিসারই প্রথমবারের মতো চাকরিটি গ্রহণ করেন কারণ সেটি রক্ষা করা এবং পরিবেশন করা।
আইন প্রয়োগকারী চাকরিগুলি একটি পার্থক্য করতে কাজ করছে
পুলিশকে জনসাধারণের দাবি ও কর্মকর্তাদের কাছে একসাথে কাজ করতে হবে এবং তাদের আশা করা উচিত। তারা একটি খারাপ উদাহরণ স্থাপন পরিবর্তে উদাহরণ দ্বারা নেতৃত্ব দিতে হবে, এবং তারা প্রতিটি পরিস্থিতিতে অধীন ডান জিনিস করতে হার্ড পছন্দ করতে হবে। শুধু এই ভাবেই অফিসাররা তাদের স্তরের সেবা প্রদান করতে সক্ষম হবে এবং অন্যদের জীবনে পার্থক্য তৈরির কাজ শুরু করতে পারবে।