আপনার অবস্থা মত এই শব্দ কি? একটি গভীর শ্বাস নিন এবং পড়তে পারেন যাতে আপনি একটি সফল পাল্টা প্রস্তাব জমা দেওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলতে পারেন।
উইল এ কর্মসংস্থান বোঝা
উইল এ কর্মসংস্থান একটি গুরুত্বপূর্ণ ধারণা বোঝার এবং, মন্টানা ছাড়া সব রাজ্যে, ব্যক্তি "আইন অনুযায়ী নিয়োগপ্রাপ্ত হয় " আইনি আইন দ্বারা এর মানে হল যে নিয়োগকর্তা কোনও কারণে বা ব্যাখ্যা ছাড়াই চাকুরিচ্যুত করতে পারেন। অবশ্যই, এর মানে হল যে কর্মচারীরা কোনও সময়ই ছাড়িয়ে যেতে পারে।
কিন্তু, দুর্ভাগ্যবশত, এটি এমন একটি নিয়োগকর্তাও হতে পারে যে আপনার চাকরির প্রস্তাবটি বৈধভাবে প্রত্যাহার করতে পারে যদি সে আপনার উচ্চতর বেতন বা আরও ভাল বেনিফিটের জন্য আপনার অনুরোধ দ্বারা বন্ধ করে দেয়। সুতরাং, যদি আপনি অফারটি নিয়ে খুশি নন, আপনার চিন্তাগুলি সংগ্রহ করার জন্য একটু সময় নিন এবং তারপর সাবধানে এগিয়ে যান।
উইল এ কর্মসংস্থান ব্যতিক্রম
অনেক অন্যান্য রাজ্যের কর্মসংস্থান-এ-ইচ্ছার ব্যতিক্রম সম্পর্কে তাদের পাবলিক নীতিতে আরও অক্ষাংশ প্রদান করে বেশিরভাগ রাজ্যে, কর্মসংস্থান সংক্রান্ত নীতিগুলি এমন মামলাগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে চাকরির প্রস্তাবগুলি প্রত্যাহারের অধীনে প্রত্যাহার করা হয় যে নিয়োগকর্তা কোন কর্মচারীর চাকরির পরে যে কোনও সময়ে চাকরির পরে আগুন ধরিয়ে দিতে পারেন।
কিছু কিছু ক্ষেত্রে, প্রার্থীরা "আইনানুযায়ী অস্প্পেল" নামে একটি আইনী আইন দ্বারা সুরক্ষিত হতে পারে, যার অর্থ আইন দ্বারা প্রয়োগযোগ্য। এই ধরনের সংবিধানটি একটি চাকুরির সন্ধানকারীকে রক্ষা করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে যখন তিনি প্রত্যাহারের প্রস্তাবের ফলে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রার্থী হয়তো তার পূর্বের নিয়োগকর্তার কাছে নোটিশ দেবার পরে তার মূল কাজটি হারিয়ে ফেলেছে, অথবা তিনি নতুন চাকরির জন্য স্থানান্তরের ব্যয় বহন করতে পারতেন।
অন্য কোনও ব্যতিক্রম আছে যেগুলি কোনও অফার বাতিল করার জন্য আবেদনকারীদের সুরক্ষিত করতে পারে।
নিয়োগকর্তা বৈষম্যমূলক কারণগুলির জন্য একটি প্রস্তাব প্রত্যাহার করতে পারবেন না, যেমন জাতি, ধর্ম, যৌন অভিযোজন, বয়স বা লিঙ্গ। উপরন্তু, যদি পরিষেবাগুলির জন্য একটি চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়, তাহলে এটি কর্মসংস্থানকে অগ্রাহ্য করবে এবং প্রার্থীদের রক্ষা করবে।
কিভাবে সাফল্য সফলভাবে অফার
পরিস্থিতি একটি কেস বাই কেস ভিত্তিতে পরিবর্তিত হয়, যদিও, আপনার সেরা বিট প্রথম স্থানে নিয়োগকর্তা থেকে একটি নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া এড়াতে হয়। এটি একটি নতুন পেশা শুরু করার জন্য একটি আরামদায়ক উপায় নয় এবং আপনি একটি পাল্টা অফারটি পদ্ধতিটি এমন কোনও সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করতে পারেন যা একজন নিয়োগকর্তা প্রতিকূল প্রতিক্রিয়া এবং মূল অফারটি প্রত্যাহার করবে। তারপর আপনি সব এ কাজ হবে না।
প্রথম ধাপ, আপনি কিছু বলার আগে, আপনার অবস্থান বা অনুরূপ অর্থনীতির সঙ্গে একটি এলাকায় কাজ এর বেতন পরিসীমা হতে পারে তা জানতে হয়।
উচ্চতর বেতন বা আরও ভাল সুবিধার জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে, প্রস্তাবের জন্য আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে ধন্যবাদ জানাতে এবং অবস্থান সম্পর্কে আপনার উত্তেজনা প্রকাশ করতে ভুলবেন না। আপনি অবিলম্বে একটি অবিলম্বে পাল্টা প্রস্তাব করতে প্রস্তুত না হলে, নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করুন আপনি প্রস্তাব বিবেচনা কত সময় আছে। একটি হাসি সঙ্গে কথোপকথন সম্পর্কে যান, এবং সব সময়ে শালীন এবং পেশাদারী হতে।
নিশ্চিত করুন যে তিনি জানেন যে আপনি দলের অংশ হতে চান এবং কোম্পানির সাফল্যের জন্য আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ।
উপরন্তু, আপনি আপনার ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ হিসাবে প্রাপ্য কেন কারণ হিসাবে আপনার অনুরোধ রক্ষা করার জন্য প্রস্তুত করা উচিত। এমনকি যদি আপনি একটি কম অফার দ্বারা অপমানিত হয়, এটি প্রদর্শন করবেন না এবং রাগ কিছু বলবেন না।
পরিবর্তে, আপনি একটি পাল্টা প্রস্তাব করছেন কেন শান্তভাবে এবং সদয়ভাবে ব্যাখ্যা। সাবধানতা অবলম্বন করুন আপনার পাল্টা অফারটি আল্টিমেটুম হিসাবে উপস্থাপন না করা যতক্ষণ না আপনি যে কাজ ছাড়াই দরপত্রের টেবিল ত্যাগ করতে প্রস্তুত থাকেন।
আপনার কাজের অফার প্রত্যাহার করা হয় তাহলে
আপনার সেরা অভিপ্রায় (এবং ভাল আচরণ) সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তা টেবিলে অফারটি অফার করতে পারে। কাউন্টার অফারের পরে যদি আপনি একটি স্টিকি অবস্থানে নিজেকে খুঁজে পেতে শেষ করেন, মনে রাখবেন যে আপনি যদি একটি পেশা অফার প্রত্যাহার করার পর আইনগতভাবে কোন সুরক্ষা পাওয়ার অধিকারী হন তবে আপনি আপনার রাজ্যে একটি অ্যাটর্নিের সাথে পরামর্শ করতে পারেন।