কর্মক্ষেত্রে সারা জীবন চাকরি পরিবর্তন করার সময় সংখ্যাটি নির্ধারণ করা কঠিন হতে পারে।
এই অসুবিধাটির মূল কারণ হল, কোনও কর্মজীবন পরিবর্তনের কথা বলে কোনও বর্তমান ঐক্যমত্য নেই। কিছু জন্য, একটি অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর একটি পরিবর্তন বিবেচনা করা যেতে পারে, অন্যরা একটি নতুন কোম্পানী একটি লাফ বিবেচনা করা হবে। একটি প্রচার বা অভ্যন্তরীণ পেশাগত পরিবর্তন কিছু জন্য একটি কর্মজীবন পরিবর্তন হতে পারে, কিন্তু অন্যদের এটি ভিন্নভাবে সংজ্ঞায়িত করতে পারে। না শুধুমাত্র পরিবর্তনের সংজ্ঞা এবং নিজেই জটিল, কিন্তু এটি একটি কর্মজীবন বিবেচনা করা একটি ব্যক্তির জন্য একটি ভূমিকা থাকতে হবে সময়ের মত মনে এমনকি মিনিট বিবরণ বিতর্ক জন্য আপ হয়।
টাইমস মানুষের গড় সংখ্যা চাকরি পরিবর্তন
আজ, গড় ব্যক্তি তার কর্মজীবনে দশ থেকে পনের বার (গড় 12 কাজের পরিবর্তন) দিয়ে চাকরি পরিবর্তন করে।
বেশিরভাগ শ্রমিক প্রতি চাকরিতে পাঁচ বছর বা তার কম সময় কাটাচ্ছে, তাই তারা এক থেকে অন্য চাকরি থেকে আরো সময় ও শক্তি স্থানান্তরিত করে। জানুয়ারী 2016 সালে, শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো রিপোর্ট করা হয়েছে যে গড় কর্মজীবনের সময় ছিল 4.2 বছর, নিচে জানুয়ারী 4.6 4.6 বছর।
কাজের সন্ধান এবং নেটওয়ার্কিং, পাশাপাশি, চাকরী বাজারের প্রবণতাগুলির নজরদারি এবং সামঞ্জস্য, উন্নত গুরুত্ব নিয়ে নেওয়া হয়েছে। আপনার কর্মজীবনের একটি বা দুবার সময় কিছু না বরং একটি এর কর্মসংস্থান অবস্থা আপগ্রেড একটি চলমান প্রক্রিয়া হয়ে গেছে।
লিঙ্গ এবং বয়স ফ্যাক্টর
ব্যুরো অফ লেবার পরিসংখ্যান (বিএলএস) জানায় যে 1957 থেকে 1964 সালের মধ্যে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের গড় 18 থেকে 48 বছর বয়সের 11.7 জন কর্মী ছিল।
উল্লেখযোগ্যভাবে, নারীদের কর্মসংস্থানের মাধ্যমে শিশু-পালন-কর্মের জন্য আরো সময় গ্রহণের পর পুরুষেরা প্রায়শই অনেক কাজ করে। গড়ে 11.8 জন কর্মী এবং 11.5 জন চাকরি করে। ২5% শতাংশ 15 জন চাকরি পেয়েছে এবং 1২% চার চাকরির কম বা কম।
একটি কর্মীর বয়স তাদের যে কোনও সময়ের মধ্যে অনুষ্ঠিত চাকরির সংখ্যা প্রভাবিত করে। ছয় বছরের মেয়াদকালে শ্রমিকরা গড়ে 5.5 জন চাকরি করতেন, যখন তারা ছিল 18-২4 বছর বয়সী।
তবে, কর্মীদের চার বছরব্যাপী সময়ের মধ্যে মাত্র ২.1 থেকে ২4.4 জন কর্মীরাই তাদের ২5 থেকে ২9, 30 থেকে 34 এবং 35 থেকে 39 বছর বয়সে কর্মরত ছিলেন। বেশীরভাগ শ্রমিকের ক্যারিয়ারের 40 বছর বয়সের সবচেয়ে ধাপের সময়, 48, শ্রমিকদের গড় মাত্র 2.4 চাকরি ছিল।
হোয়াইট ওয়ার্কার্স তাদের হিস্পানিক বা ব্ল্যাক প্রতিপক্ষের তুলনায় 18 থেকে 48 বছর বয়সের মধ্যে সামান্য বেশি চাকরি করত, 11.7 থেকে 11.4 জন চাকরি করত।
1960-এর দশকে জন্মগ্রহণকারীরা -1980-এর দশকে ২২ বছর বয়সের মধ্যে দুটি চাকরির পরিবর্তন হয়, যদিও বর্তমানে যুবক তিন বা চারের কাছাকাছি। কেন এই হল জন্য অনেক তত্ত্ব আছে। প্রাক্তন সমালোচকদের বিরোধিতা করে উল্লিখিত, বিশ্ববিদ্যালয়, কর্মচারী, এবং কোম্পানিগুলি অনেক কাজের ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা অর্জনের উপর বেশি গুরুত্ব দেয়।
চাকরির গড় সময়কাল
অল্প সংখ্যক শ্রমিকের স্বল্পকালীন চাকরি ছিল।
কর্মীদের মধ্যে ২5 থেকে ২9 বছর বয়স থেকে শুরু করে চাকরির ক্ষেত্রে, 5 থেকে 5 বছরের কম বয়সী কর্মসংস্থানের গড় ছিল, 83% শ্রমিকের বয়স 30 থেকে 34 বছর
35 থেকে 39 বছর বয়সী 76% শ্রমিকের গড় পাঁচ বছরের কম বয়সী চাকুরী ছিল এবং 40 থেকে 48 বছর বয়সী শ্রমিকদের জন্য এই সংখ্যা 69% থেকে কমে গিয়েছিল। Hispanics এবং প্রতিবেশীদের সাথে প্রতিযোগিতায় গড় চাকুরীর সময়কালের মধ্যে সামান্য পার্থক্য ছিল। ব্ল্যাকস প্রতিটি কাজের মধ্যে শুধুমাত্র একটি সামান্য সামান্য গড় সময় সময় ব্যয়।
কাজের ক্ষেত্রগুলি প্রায়শই "পরিবর্তিত" অন্তর্ভুক্ত মিডিয়া এবং বিনোদন, সরকার, অলাভজনক, আইন, এবং বিপণন।
চাকরি পরিবর্তন করার কারণগুলি
শ্রমিকদের চাকরি পরিবর্তন করার সবচেয়ে সাধারণ কারণগুলি হল:
- উচ্চতর বেতন
- একটি ভিন্ন ভৌগোলিক এলাকার পুনর্বাসন
- ক্যারিয়ার অগ্রগতি
- একটি কম উত্তেজনামূলক কাজের নির্বাচন
- একটি অননুমোদিত বা নেতিবাচক Boss Escape
- ক্যারিয়ার ফোকাস পরিবর্তন
- কাজ জীবনের ভারসাম্য
- তাদের কোম্পানির পুনর্গঠন
- বিভাজন একটি মার্জকার বা অধিগ্রহণ থেকে তাদের কাজের ফলাফল ডুপ্লাননের কারণে
- আরো আকর্ষণীয় কাজ
- দক্ষতা এবং ক্ষমতার চাকরিটি পূরণ করা হয়নি
- উপলভ্য জন্য স্বীকৃতি অভাব
- কাজের ফাংশন আউটসোর্সিং
- কোম্পানী একটি নতুন অবস্থান সরানো
- ব্যক্তিগত মূল্যবোধ এবং সাংগঠনিক অগ্রাধিকারগুলির মধ্যে ভাল সংমিশ্রণ