একটি ঐতিহ্যবাহী কাজের সপ্তাহের জন্য বিকল্প
ঐতিহ্যবাহী 9 টা থেকে বিকাল 5 টা পর্যন্ত, 40-ঘণ্টার পরম্পরাগত কাজ সপ্তাহের সময়সূচী , নমনীয় কাজের সময়সূচী কর্মদক্ষতার ক্ষেত্রে আরো বেশি সাধারণ হয়ে উঠছে।
অনেক চাকরি এবং ফ্রিল্যান্স বিকল্প রয়েছে যা নমনীয় সময়সূচী প্রদান করে ।
নমনীয় সময়সূচী বিশেষ করে প্রারম্ভ এবং ছোট কোম্পানিগুলিতে জনপ্রিয় হয়, যেখানে কর্মচারীরা তাদের কাজের সমস্ত কাজগুলি যতদিন পর্যন্ত কাজ করে ততদিন এবং তারিখগুলি বেছে নেওয়ার অনুমতি পায়।
YouGov.com এর একটি জরিপে রিপোর্ট করা হয়েছে যে 69 শতাংশ আমেরিকান জরিপের পূর্বে একটি পূর্বের কর্মসূচি পছন্দ করবে। সতেরো শতকের মাঝামাঝি থেকে রাত 8 টা থেকে 4 টা পর্যন্ত সময় নির্ধারণ করা হয়, যখন 14% সকাল 7 টা থেকে 3 টা পর্যন্ত কাজ করতে চায়। প্রায় 20 শতাংশ পরবর্তী সময়সূচী পছন্দ করবে। শত সহস্র বছর বয়সী কর্মীরা সকাল 9 টা থেকে সন্ধ্যায় কাজ করার কথা চিন্তা করে না। পরে একটি জেনারেল এক্স (19%) এবং 55 এবং ওভার (17%) মধ্যে সামান্য কম জনপ্রিয়তা পরে।
কর্মচারীদের জন্য উপকারিতা
কর্মচারী মান নমনীয় সময়সূচী হিসাবে কাজ এবং অ কাজের দায়িত্ব ভারসাম্য হিসাবে। নমনীয় সময়সূচী শ্রমিকদের জন্য সহায়ক যারা স্নাতকোত্তর স্কুলে, দীর্ঘ দূরত্ব অতিক্রম করে, ভ্রমণ করে, অথবা একাধিক চাকরিগুলি সামঞ্জস্য করে।
কর্মচারীদের জন্য দুর্বলতা
নমনীয় সময়সূচী কখনও কখনও সহকর্মীদের সাথে সংযোগ করা কঠিন করে তোলে - বিশেষত যদি সহকর্মীদের অ প্রচলিত ঘন্টা কাজ করে। যদি দলটি সবাই একই পৃষ্ঠায় থাকে, তবে এটি কম সহযোগিতা করতে পারে, ঘড়িটি বন্ধ করার সময় এবং আরও বেশি চাপের সম্মুখীন হতে পারে।
নিয়োগকারীদের জন্য উপকারিতা
নিয়োগকারীদের কর্মচারীদের নিয়োগ ও বজায় রাখার জন্য একটি পদ্ধতি হিসাবে নমনীয় সময় নির্ধারণ এবং কাজের সন্তুষ্টি এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি একটি নমনীয় সময়সূচী কর্মচারী এবং তাদের পরিচালকদের মধ্যে বিশ্বাস গড়ে তুলতে সাহায্য করে, কারণ কর্মচারী প্রায়ই তাদের নিজস্ব সময়সূচী (তাদের নিয়োগকর্তার তত্ত্বাবধানে) পরিচালনার জন্য এবং একটি অনিয়মিত সময়সূচী সময় এমনকি কাজ পেতে মালিকানা গ্রহণ আশা করা হয়।
একটি নিয়োগকর্তা একটি নমনীয় সময়সূচী জন্য বিকল্প প্রদান করে, কর্মক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়তা এবং নমনীয়তার জন্য কর্মচারী এর অনুরোধ উপর ভিত্তি করে কর্মী এর সুপারভাইজার দ্বারা অনুমোদিত হয়।
নিয়োগকারীদের জন্য দুর্বলতা
নমনীয় সময়সূচী তৈরীর জন্য পরিকল্পনা এবং সংগঠন প্রয়োজন - এবং পরিচালকদের যারা অ প্রথাগত কাজ সময়সূচী বাস্তবায়ন প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় কমপক্ষে প্রাথমিকভাবে, এটির সমন্বয় করার জন্য স্টাফ থেকে একটু বেশি প্রচেষ্টা প্রয়োজন।
কিছু কর্মী কম কাজ করা একটি বিকল্প সময়সূচী সুবিধা গ্রহণ করতে পারে সম্ভাবনাও আছে। যদি আপনি একটি পঞ্চবার্ন কার্ড সিস্টেমে না থাকেন, তাহলে আপনার 7 টা থেকে 3 টা কর্মচারী প্রতিদিনের সময় দেখাতে পারে তা জানা কঠিন হতে পারে - বিশেষত যদি তারা সেই নির্দিষ্ট সময়সূচীতে শুধুমাত্র এক কাজ করে থাকে
অন্যদিকে, আরো ডেডিকেটেড কর্মীরা আরো ঘোরাঘুরি করতে পারে, সবাই নিচে নজর রাখবে।
এটা তত্ত্ব ভাল শোনাচ্ছে, কিন্তু এটি burnout জন্য একটি রেসিপি হতে পারে। আপনি কি আপনার উচ্চ অভিনয় সব সময় দলের বাকি বহন করতে চান না।
একটি নমনীয় সময়সূচী জন্য আপনার নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করুন কিভাবে
আপনি যদি আপনার কাজের ঘন্টাগুলি পরিবর্তন করতে আগ্রহী হন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে উভয় পক্ষের পক্ষ থেকে সতর্কতা অবলম্বন করা জরুরী। এর মানে হল যে কোম্পানীর বেনিফিট জোর যখন সম্ভাব্য নেতিবাচকতা কমানোর উপায় খুঁজছেন।
আপনার ক্ষেত্রে দৃঢ়ভাবে করতে, নিম্নলিখিতগুলি করুন:
- প্রত্যাশা অতিক্রম. পরিচালকদের ইতিমধ্যেই শীর্ষ অভিনেত্রী যারা ইতিমধ্যে একটি সুবিধাজনক সময়সূচী মত সুবিধা দিতে সম্ভবত হয়। আপনি জিজ্ঞাসা আগে আপনি আপনার সব লক্ষ্য অতিক্রম করা হয় তা নিশ্চিত করুন।
- একটি পাইলট প্রোগ্রাম সুপারিশ। ব্যাট থেকে একেবারে সম্পূর্ণ একটি নির্দিষ্ট সময়সূচী জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না। প্রথমে একটি ছোট-স্তরের সংস্করণ ব্যবহার করুন, পূর্ণসময়ের আগে আপনার আগে কিংকস কাজ করতে হবে। একটি বোনাস হিসাবে, এটি আপনাকে একটি পৃথক সময়সূচী উপর কাজ পছন্দ কিনা বা না তা নির্ধারণ করতে সাহায্য করবে - আপনি চেষ্টা না হওয়া পর্যন্ত আপনি সত্যিই জানেন না কিছু।
- লক্ষ্য স্থির কর. প্রত্যাশা সেট করতে আপনার ম্যানেজারের সাথে সমন্বয় করুন। আপনি কি প্রতিদিন সকালে এক নির্দিষ্ট সময়ে লগ ইন করবেন, এমনকি যদি তারা দু-দু-ঘণ্টার জন্য অফিসে যাবে না? আপনি কি নির্দিষ্ট সময়ে অগ্রগতির মূল্যায়ন করতে এবং দলীয় চাহিদা মেটানোর বিষয়ে নিশ্চিত হতে পারেন?
- সমস্যা আশা আপনি এটি জমা দেওয়ার আগে আপনার অনুরোধটি আপনার কাজের শৈলীটি মাপবে তা নিশ্চিত করুন। যদি আপনি জানেন যে সকাল আপনার জন্য কঠিন, উদাহরণস্বরূপ, দুই ঘণ্টার মধ্যে আসার সুপারিশ করবেন না। এছাড়াও, আপনার কাজ সম্পন্ন করা প্রয়োজন কি (এবং কে) সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনার প্রোজেক্টের অংশীদার যদি 10 টার মধ্যে আসে, তবে প্রাথমিক সূচনা পেতে হলে বোঝা যায় না।
- আপনার কাজের এক্সেল একবার আপনার একটি নমনীয় সময়সূচী আছে, আপনি আপনার ক্ষমতা সেরা আপনার কাজ করে এটি রাখা পেতে নিশ্চিত করুন। আপনার ম্যানেজারকে অবগত এবং আপনার লক্ষ্যগুলি পূরণ করুন এবং আপনি আপনার কাজের সময় পূর্ণ সুবিধা নিতে সক্ষম হবেন।
আরও পড়ুন: একটি পার্ট টাইম কাজের কি? | একটি সম্পূর্ণ টাইম কাজের কি? | ওভারটাইম করার জন্য আমি কত টাকা পাচ্ছি? | কাজের ক্ষেত্রের প্রকার