আপনার আগের কাজগুলি গোপন রাখা সহজ নয়, তাই অনুমান করবেন না যে এটি আপনার সারসংকলন না করলে, নিয়োগকর্তা তার সম্পর্কে জানতে পারবেন না। আপনি এটি একটি কাজের আবেদন অন্তর্ভুক্ত করতে হতে পারে, বা এটি একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক আপ দেখাতে পারে।
আপনার সারসংকলন অন্তর্ভুক্ত কোন জবস
মনে রাখবেন যে একটি সারসংকলন আপনার শিক্ষা এবং কাজ অভিজ্ঞতা একটি সারসংক্ষেপ হয় এবং আপনি কি কখনও যে সবকিছু অন্তর্ভুক্ত করতে হবে না, বিশেষ করে বয়স্ক চাকরী যা আপনার কর্মজীবনের উপযুক্ত নয়। উদাহরণস্বরূপ, কলেজে যাওয়ার সময় আপনি যে সমস্ত অদ্ভুত কাজগুলি করেছেন তা তালিকাভুক্ত করার প্রয়োজন নেই।
এটি বিশেষত সত্য যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে কিছু সময়ের জন্য বাইরে থাকেন। প্রকৃতপক্ষে, আপনার যদি কেবল মাত্র 10-15 বছরের মধ্যে অনেক কাজের অভিজ্ঞতা থাকে তবে এটি সুপারিশ করা হয় ।
রিমাইন্ড বনাম কাজ অ্যাপ্লিকেশন
একটি কর্মসংস্থান আবেদন সঙ্গে আপনার সারসংকলন না বিভ্রান্ত করবেন না। একটি সারসংকলন আপনি তৈরি একটি নথি। আপনার সারসংকলনটি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আপনাকে অবশ্যই কয়েকটি বিষয় অন্তর্ভুক্ত করতে হবে এবং কোনও কর্মসংস্থান আইনগুলি নির্দেশ করে না যাতে আপনার সমস্ত কাজের অভিজ্ঞতাগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত কিনা তা সংক্ষিপ্ত বা দীর্ঘমেয়াদী।
একটি কাজের আবেদনটি ভিন্ন। যদি অ্যাপ্লিকেশনটি নির্দেশ করে যে আপনি আপনার সমস্ত সাম্প্রতিক কাজের অভিজ্ঞতা তালিকাভুক্ত করা উচিত, তাহলে সম্ভবত আপনার সমস্ত কাজ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, স্বল্পমেয়াদী সত্তাগুলি সহ।
অন্যথায়, একটি নিয়োগকর্তা আবিষ্কার করতে পারেন যে যখন তারা একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করে তখন আপনি সেগুলি আটকে রেখেছেন।
রিজিউমগুলি আপনাকে আরও নমনীয়তা প্রদান করে এবং আপনার সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতার সারসংক্ষেপ হিসাবে বিবেচনা করা উচিত। যাইহোক, আপনি ব্যাখ্যা করতে প্রস্তুত হওয়া উচিত কেন আপনি একটি স্বল্পমেয়াদী অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত না যদি নিয়োগকর্তা প্রশ্ন উত্থাপন।
আপনার সারসংকলন বন্ধ শর্ট টার্ম চাকরি ছেড়ে
আপনি আপনার সারসংকলন একটি স্বল্পমেয়াদী পেশা অন্তর্ভুক্ত বা শুধু এটি বন্ধ ছেড়ে কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে হলে আপনি কিছু জিনিস বিবেচনা করতে হবে। একটি স্বল্পমেয়াদী চাকরি যা আপনাকে আপনার নির্বাচিত ক্ষেত্রটিতে আরো অভিজ্ঞতা প্রদান করে আপনার সারসংকলনকে মূল্য দিতে পারে। যাইহোক, একটি স্বল্পমেয়াদী কাজের যে কেবল আপনাকে কিছু বিল পরিশোধ সাহায্য সম্ভবত বন্ধ করা যেতে পারে।
সময় দৈর্ঘ্য খুব গুরুত্বপূর্ণ। তিন মাস বা তারও কম সময়ের মধ্যে আপনি স্বল্পমেয়াদী চাকরী ছেড়ে দিয়েছিলেন কেন তা সঠিকভাবে যাচাই করা সহজ, বিশেষত যদি আপনার বর্তমান লক্ষ্যগুলির সাথে সম্পর্কিত না হয় আপনি তিন মাসের বেশি সময় ধরে রাখা চাকরি তালিকাভুক্ত হতে হবে।
আপনার সারসংকলন বন্ধ দীর্ঘমেয়াদী চাকরি ছেড়ে
আপনার সারসংকলন বন্ধ একটি দীর্ঘমেয়াদী পেশা ছেড়ে সিদ্ধান্ত একটি দ্বিধা আরো প্রস্তাব এবং কিছু সতর্ক চিন্তা প্রয়োজন। একটি দীর্ঘমেয়াদী কাজের তালিকা না আপনার সারসংকলন একটি উল্লেখযোগ্য ফাঁক ছেড়ে। আপনি যে সময় যে করছেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য সম্ভবত একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা হবে। সুতরাং, আপনি আপনার সারসংকলন কাজটি অন্তর্ভুক্ত দ্বারা ভাল পরিসেবা হতে পারে।
ওল্ড চাকরি বন্ধ আপনার সারসংকলন বন্ধ
আপনার সারসংকলন বন্ধ পুরোনো স্বল্প মেয়াদী কাজ ছেড়ে দিতে ন্যায্যতা সবসময় সহজ। আপনার সাম্প্রতিক কাজের ইতিহাস (গত পাঁচ বছর বা তাই) অবিচ্ছিন্ন, সফল অভিজ্ঞতা রয়েছে, তারপর সাধারণত নিয়োগকারীদের অতীতের একটি সামান্য ফাঁক সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হবে না।
আপনার সারসংকলন ফোকাস
আপনার সারসংকলন ব্যবস্থার কৌশলগত কৌশলগুলি আপনাকে কোনও স্বল্পমেয়াদী এবং কম প্রাসঙ্গিক দীর্ঘমেয়াদী চাকুরিকে ডি-জোর করে দিতে সহায়তা করবে, এবং আরো বাধ্যকারী অভিজ্ঞতাগুলিতে নিয়োগকর্তার দৃষ্টিভঙ্গি রাখবে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার পুনঃসূচনাটি দুটি বিভাগে ভেঙ্গে ফেলতে পারেন:
- সম্পর্কিত অভিজ্ঞতা
- অন্যান্য অভিজ্ঞতা
প্রাসঙ্গিক কাজগুলি প্রথম বিভাগে তালিকাভুক্ত করা যেতে পারে এবং আপনি পরবর্তী বিভাগে সম্পর্কহীন কাজ করতে পারেন। যদি স্বল্পমেয়াদী অভিজ্ঞতাগুলি ফ্রিল্যান্স বা কনসালটেন্ট ভিত্তিক হয়, তাহলে আপনি পরামর্শ বা চুক্তি কর্মসংস্থান মত শিরোনামে তাদের একত্রিত করতে পারেন।
আপনি অন্তর্ভুক্ত ছিল না একটি কাজের সম্পর্কে কি বলুন
যদি জিজ্ঞাসা করা হয়, আপনি কেবল বলতে পারেন আপনি চাকরিটি অন্তর্ভুক্ত করেননি কারণ অবস্থানটি আপনার বর্তমান কর্মজীবনের পথের সাথে প্রাসঙ্গিক নয়। আপনি যোগ করতে পারেন যে আপনি কিছু নগদ প্রবাহ উৎপন্ন করার জন্য অবস্থান গ্রহণ করেছেন যখন আপনি আরও উপযুক্ত কাজ (যেমন তাদের নিকাশ) অনুসরণ করেন।
যদি একটি পূর্ববর্তী স্বল্পমেয়াদী কাজের আপনাকে প্রশ্ন করে নতুন অবস্থানের জন্য আপনার কেস তৈরি করতে সহায়তা করে, তাহলে সম্ভবত আপনার সারসংকলনটিতে এটি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। যাইহোক, যদি আপনি আগের কাজ সফল না হন এবং এটি মনোযোগ আকর্ষণ করতে চান না, তাহলে আপনি অবস্থান বন্ধ ছেড়ে যেতে পছন্দ হতে পারে।
যখন আপনি ছেড়ে যাওয়ার জন্য আপনার কারণ নোট করার জন্য
আপনি আপনার সারসংকলন একটি স্বল্পমেয়াদী কাজের অন্তর্ভুক্ত যখন, আপনি এটি প্রাসঙ্গিক এবং আপনি নেতিবাচকভাবে প্রতিফলিত না হলে শুধুমাত্র একটি সংক্ষিপ্ত সময়ের জন্য কাজটি অনুষ্ঠিত কেন সম্পর্কে একটি নোট অন্তর্ভুক্ত নিশ্চিত করুন। আপনি এড়ানোর জন্য নিয়োগকর্তাকে অনুমান করতে চান না কেন আপনি তাড়াতাড়ি ছেড়ে গেছেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন যে আপনি একটি কর্মচারীকে ছুটিতে রেখেছেন বা কর্মচারীদের জন্য একটি সময় সীমিত প্রকল্প ভাড়া করা হয়েছে।