একটি কর্মচারী Buyout অন্তর্ভুক্ত করা হয় কি?
চার সপ্তাহের মধ্যে ক্রয়ের বিনিময়ে অর্থ প্রদান করা হয় প্রতি বছরে অন্য প্রদত্ত সপ্তাহে $ 150,000 তে কাজ করে যা কিছু অটোরান কোম্পানি তাদের ইউনিয়ন শ্রমিকদের ছেড়ে চলে যায়
তারা বর্ধিত স্বাস্থ্যসেবা বীমা এবং শিক্ষা এবং চাকুরীর অনুসন্ধান সহায়তা যেমন বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
Buyout অফার সাধারণত অ গুরুত্বপূর্ণ স্টাফ থেকে তৈরি করা হয়। সিনিয়র-র্যাংকিং কর্মচারী যারা অবসর গ্রহণের কাছাকাছি অথবা একটি নতুন ভাড়া তুলনায় কোম্পানির আরো অর্থ খরচ হবে সাধারণ লক্ষ্যও রয়েছে।
একটি কোম্পানীর সমস্ত কর্মচারী অফার কোন কঠিন অর্থনৈতিক সময় এবং উল্লেখযোগ্য downsizing সময় আরো সাধারণ।
একটি Buyout অফার পর্যালোচনা
এটি একটি ব্যাকআপ অফারটি সাবধানে পর্যালোচনা করা এবং আপনার ব্যক্তিগত কর্মজীবন লক্ষ্য ও জীবনধারার বিরুদ্ধে এটি গুরুত্বপুর্ণ। কিছু বিবেচনা অ্যাকাউন্ট বিবেচনায় অন্তর্ভুক্ত:
- আপনার কাজের সম্ভাবনা এবং ব্যক্তিগত বিক্রেতামূলক। পুরানো আপনি, কঠিন এটি ভাড়া করা হয়। এছাড়াও, আপনি নতুন কর্মসংস্থান না পাওয়া পর্যন্ত আপনার খরচ কভার করবে?
- আপনি অবসরে যাওয়ার কতটা সময় আছে প্রথমবারের মতো অবসর গ্রহণ আপনার সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলি প্রভাবিত করবে?
- অফারটি কি একাধিক অর্থের বিনিময় বা সময়ের সাথে প্রদেয়? যদি ছোট পেমেন্টে, কোম্পানী কতটা স্থিতিশীল হয় এবং আপনি তার প্রতিশ্রুতি পূরণে তাদের উপর নির্ভর করতে পারেন?
- একটি কর্মজীবন পরিবর্তনের জন্য আপনার ইচ্ছা। কিছু কর্মচারী একটি নতুন কলেজ ডিগ্রি জন্য অর্থ প্রদান বা তাদের নিজস্ব ব্যবসা খুলতে buyouts ব্যবহার করে।
- আপনি অর্জন করেছেন যে কোনো ব্যক্তিগত ছুটির কি হবে? আপনি পাবেন যে কোনও বোনাস এবং অন্যান্য সুবিধাগুলি সম্পর্কে কি?
প্রতিটি পরিস্থিতি ভিন্ন এবং প্রত্যেকের নিজস্ব অনন্য পরিস্থিতি রয়েছে যা তাদের বিবেচনা করা উচিত।
এটি একটি আর্থিক পেশাদার সঙ্গে একটি buyout অফার পর্যালোচনা হিসাবে ভাল হতে পারে।
দায়বদ্ধতা চুক্তি থেকে মুক্তি
বিভক্ত প্যাকেজের পরিবর্তে, কর্মীদের দায়বদ্ধতা থেকে একটি রিলিজ সাইন ইন প্রয়োজন হয়। এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি যা কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করা বা দায়ী করা হবে না।
দায়বদ্ধতা থেকে মুক্তি বিভিন্ন সংস্থায় অনেকগুলি নাম দিয়ে আসে। এটি বলা যেতে পারে:
- সমস্ত দাবিত্যাগের দাবিত্যাগ
- হুমকী চুক্তি ধরে রাখুন
- ক্ষতিপূরণ চুক্তি
নিচের লাইন হল যে কর্মচারীটি ক্রয়ের তহবিলের জন্য কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা দায়ের না করার ব্যাপারে সম্মত হয়।
Buyouts বনাম লেআউট
একটি কোম্পানি বা তার কর্মচারীদের জন্য Buyouts সহজ সিদ্ধান্ত নয়। অপারেটিং খরচ কমাতে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজন এবং লেআউট এড়িয়ে যাওয়া বা হ্রাস করার আশাতে প্রায়ই তারা প্রস্তাবিত হয়। দুর্ভাগ্যবশত, যখন খুব অল্প সংখ্যক কর্মচারীই ক্রয় অফার গ্রহণ করে, তখন নিয়োগকর্তারা প্রায়ই কোনও কর্মচারীকে বন্ধ করে দিতে বাধ্য হয়।
কখনও কখনও, কর্মচারীরা ঠেলে দেওয়া হয় যারা buyouts গ্রহণ না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এই আকস্মিকতা পরিষ্কার হওয়া উচিত যখন কেনাকাটাগুলি দেওয়া হয় তাই কর্মচারীরা জানেন যে একটি ছাঁটাই সম্ভব। যে, খুব, buyout সিদ্ধান্তের মধ্যে ফ্যাক্টর করতে পারেন।