বিভক্তির অর্থ কী?
কর্মসংস্থানের অবসানের উপর কর্মচারীদের বেতন দেওয়া যেতে পারে
যাইহোক, কোম্পানিগুলিকে বিভক্ত বেতন প্রদানের প্রয়োজন নেই।
সাধারণভাবে, চাকুরির বেতন সাধারণত কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, এটি প্রতি সপ্তাহে এক সপ্তাহের বেতন হতে পারে বা ছয় সপ্তাহের অর্থের উপর ভিত্তি করে একটি ফ্ল্যাটের পরিমাণ বা নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারণ করা অন্য কোনও পরিমাণ হতে পারে। প্রদান করা হলে, এটি একটি একাধিক পরিমাণ হিসাবে দেওয়া হয় বা কয়েক সপ্তাহের বেশি অর্থ প্রদান করা হয়।
একটি বিভক্ত প্যাকেজে কিছু নির্দিষ্ট সময় এবং বেনিফিট কভারেজের অন্যান্য ধারাবাহিক স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
পৃথকীকরণের জন্য Fair Labor Standards Act (FLSA) তে কোনও শর্ত নেই। বিভাজন বেতন একটি নিয়োগকর্তা এবং একটি কর্মচারী মধ্যে চুক্তি একটি বিষয়। একটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীকে পৃথকীকরণের অর্থ প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তার কোনো আইনগত বাধ্যবাধকতা নেই।
একটি বিভক্ত প্যাকেজ প্রত্যাশা কি
Marikay Jung, নিয়োগ এবং এইচআর পেশাদার, সাধারণত একটি কোম্পানির লিখিত বিচ্যুতি নীতি, সাধারণত বিভক্ত অর্থ প্রদান, এবং যখন আপনি একটি বিভক্ত প্যাকেজ আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারে কি আচ্ছাদন তথ্য।
বিভক্ত প্যাকেজ অফার যে কোম্পানি
এটি রিপোর্ট করেছে যে প্রায় 60% ব্যবসার আনুষ্ঠানিক বিরতির পরিকল্পনা আছে। চাকরি হারানো প্রায়ই কর্মীদের জন্য অপ্রত্যাশিত হয়, এবং একটি বিভক্ত প্যাকেজ একটি paycheck প্রদান করে, এবং সম্ভাব্য, অন্যান্য উপকারিতা দ্বারা কিছু শ্বাস রুম প্রস্তাব।
যাইহোক, নিয়োগকর্তারা নিছক সুন্দর হতে সোপান প্যাকেজগুলি অফার করেন না।
বিচ্ছিন্নতা প্যাকেজ পাওয়ার জন্য, কর্মচারীদেরকে প্রায়ই কাগজের কাজ সাইন ইন করতে হবে বলে তারা বলছে যে তারা কোম্পানীর সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলবে না, আইনি পদক্ষেপ গ্রহণ করতে সম্মত হবেন না, বা প্রতিদ্বন্দ্বীের সাথে চাকরির খোঁজে নিষেধাজ্ঞা জারি করবেন।
সাধারণ বিভেদ বেনিফিট
বর্তমান যৌথ দরকষাকষির চুক্তিতে বিভক্ত অর্থ প্রদান না করা হলে, একটি শ্রমিক শ্রম ইউনিয়ন কর্তৃক প্রতিনিধিত্বকারী কর্মীদের বিভক্ততা প্রদানের কোন বাধ্যবাধকতা নেই। যখন আলোচনা করা হয়, প্রতি ঘন্টায় (ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বকারী) কর্মীর জন্য একটি সাধারণ বিভাজন সুবিধা সর্বোচ্চ ২6 সপ্তাহের জন্য প্রতিবছর সেবা প্রদানের এক সপ্তাহ।
অ-ইউনিয়ন কর্মীদের জন্য, বিভক্ত সুবিধা সাধারণত প্রতি সপ্তাহে ২ সপ্তাহের জন্য প্রদান করে - সর্বোচ্চ 26 সপ্তাহ পর্যন্ত।
সাধারণত এক্সিকিউটিভ বিভাজন সুবিধা 6 থেকে 1২ মাস ব্যাপ্তির মধ্যে থাকবে।
পাশাপাশি বেতন হিসাবে, কোম্পানি অফপ্লেসমেন্ট কাউন্সিলিং অফার করতে পারে, এবং প্রায়ই বিচ্ছেদ সময়কালের জন্য স্বাস্থ্য বীমা এবং অন্যান্য বেনিফিট আবরণ হবে
কোম্পানী বিভক্ত নীতি
যখন একটি কোম্পানীর একটি আনুষ্ঠানিক বিচ্ছেদ পলিসি আছে, এটি অন্তর্ভুক্ত করবে:
- উদ্দেশ্য: কোম্পানী বিভক্ত পরিকল্পনাের উদ্দেশ্যটি প্রতিষ্ঠা করবে, যা সাধারণত কর্মচারীদের সহায়তা প্রদান করে যখন তারা অন্যান্য কর্মসংস্থান চায়
- যখন বিভক্ত হবে - এবং প্রদত্ত হবে না: একটি বিভক্তি নীতি বিভক্ত করা হবে যখন বিভক্ত করা হবে (অনিচ্ছাকৃত পরিসমাপ্তি, লেআউট, ইত্যাদি) পাশাপাশি সীমা প্রদান করা হবে না এমন পরিস্থিতিতে ( কারণ কারণ অনিচ্ছাকৃত পরিসমাপ্তি , ইত্যাদি)।
- নীতি দ্বারা আচ্ছাদিত গ্রুপ: কখনও কখনও কোম্পানি নির্দিষ্ট ক্লাস কর্মীদের নীতি সীমাবদ্ধ হবে। উদাহরণস্বরূপ, বেতনভোগী শ্রমিকদের মধ্যে বিভেদ দেখা দিতে পারে, যেখানে ঘনঘন কর্মচারীরা না।
- কিভাবে বিভক্তির পরিমান গণনা করা হয়: কর্মীদের কি প্রতিবছর তারা নিযুক্ত ছিল সপ্তাহের বেতন পাবেন, বা অন্য হিসাব ব্যবহার করা হবে? এই নীতিটি অব্যবহৃত ছুটির সময়, অসুস্থ দিনগুলি, ব্যক্তিগত দিনগুলি ইত্যাদি ক্ষেত্রে অর্থের বিনিময়ে নির্দেশিকাও সেট করবে।
- কিভাবে বিভ্রাট দেওয়া হয়: নিয়োগকর্তারা এককালীন পরিশোধন বা নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়মিত বেতন সময়সীমার মাধ্যমে অর্থ প্রদান করতে পারেন। (আপনার রাজ্যের উপর নির্ভর করে পেমেন্ট পদ্ধতি বেকারত্বের বেনিফিটে ভূমিকা রাখতে পারে ।)
- সাইন করতে ডকুমেন্ট: একটি কোম্পানীর কর্মচারীকে কাগজপত্র সাইন ইন করার আগে, যেমন একটি আইনী রিলিজ, হ্যান্ডহীন চুক্তিতে রাখা ইত্যাদি সীমাবদ্ধতা প্রদানের আগে প্রয়োজন হতে পারে।
- বেতন বহির্ভূত উপায়ে: পাশাপাশি বেতন, নিয়োগকর্তারা বিচ্ছেদ সময়কালের জন্য স্বাস্থ্যের যত্ন সুবিধাগুলি আবরণ করতে পারে । এবং, নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান কাউন্সেলিং প্রদান করতে পারে।
- চুক্তি সংশোধন করার জন্য নিয়োগকর্তার অধিকার: একটি কোম্পানির বিভক্ত নীতি সম্ভবত নিয়োগকর্তার জন্য কিছু সুরক্ষা প্রদান করবে, সেগুলিকে সংশোধন নীতির সংশোধন বা অবসানের একচেটিয়া অধিকার প্রদান করবে। পাশাপাশি, বিচ্যুতির পলিসিটি নির্দিষ্ট করতে পারে যে, যে কোনও সংস্থায় বিক্রি করা, একত্রীকরণ করা ইত্যাদি। যদি কোনো কর্মচারী অনিচ্ছাকৃতভাবে অবসান না করা হয় তবে সেভেন্সটি অর্থ প্রদান করা হবে না।
বিভেদ
অনাকাঙ্ক্ষিত অবসান যদি একটি গ্রুপ হ্রাসের অংশ হয়, তবে এটি সবচেয়ে বেশি অসম্ভব নয় যে একজন কর্মচারী একটি আলাদা আলাদা আলাদা ব্যবস্থা গ্রহণ করতে সক্ষম হবে।
যদি অনিচ্ছাকৃত পরিসমাপ্তি একটি বিচ্ছিন্ন ঘটনা - অর্থাৎ, "পারস্পরিক চুক্তি" পরিসমাপ্তি - কর্মচারীর গ্রেড স্তরের উপর নির্ভর করে এবং পার্শ্ববর্তী পরিস্থিতিতে, কিছু কিছু "লজিকাল রুম" আলোচনা করতে পারে, কিন্তু সাধারণত, অনেক বেশি না।
প্রস্তাবিত পঠন: কিভাবে বিভ্রান্তিকর বেতন প্রভাব বেকারত্ব হয়?