একটি বিভক্ত প্যাকেজ প্রত্যাশা কি

আপনি কি আপনার চাকরি হারিয়েছেন? আপনি একটি বিভক্ত প্যাকেজ দেওয়া হয়েছে? বিচ্ছিন্নতা প্রদানের জন্য কোন আইনি প্রয়োজন নেই, তবে অনেক কোম্পানি কর্মচারীদের চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর এটি প্রদান করবে। আপনি যদি এই অবস্থানে থাকেন, আপনার সম্ভবত অনেক প্রশ্ন আছে: আপনার প্যাকেজ যুক্তিসঙ্গত? আপনি একটি ভাল চুক্তি আলোচনা করতে পারেন? কিভাবে বিভক্ত বেতন গণনা করা হয়?

বিভক্তির অর্থ কী?

কর্মসংস্থানের অবসানের উপর কর্মচারীদের বেতন দেওয়া যেতে পারে

যাইহোক, কোম্পানিগুলিকে বিভক্ত বেতন প্রদানের প্রয়োজন নেই।

সাধারণভাবে, চাকুরির বেতন সাধারণত কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, এটি প্রতি সপ্তাহে এক সপ্তাহের বেতন হতে পারে বা ছয় সপ্তাহের অর্থের উপর ভিত্তি করে একটি ফ্ল্যাটের পরিমাণ বা নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারণ করা অন্য কোনও পরিমাণ হতে পারে। প্রদান করা হলে, এটি একটি একাধিক পরিমাণ হিসাবে দেওয়া হয় বা কয়েক সপ্তাহের বেশি অর্থ প্রদান করা হয়।

একটি বিভক্ত প্যাকেজে কিছু নির্দিষ্ট সময় এবং বেনিফিট কভারেজের অন্যান্য ধারাবাহিক স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

পৃথকীকরণের জন্য Fair Labor Standards Act (FLSA) তে কোনও শর্ত নেই। বিভাজন বেতন একটি নিয়োগকর্তা এবং একটি কর্মচারী মধ্যে চুক্তি একটি বিষয়। একটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীকে পৃথকীকরণের অর্থ প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তার কোনো আইনগত বাধ্যবাধকতা নেই।

একটি বিভক্ত প্যাকেজ প্রত্যাশা কি

Marikay Jung, নিয়োগ এবং এইচআর পেশাদার, সাধারণত একটি কোম্পানির লিখিত বিচ্যুতি নীতি, সাধারণত বিভক্ত অর্থ প্রদান, এবং যখন আপনি একটি বিভক্ত প্যাকেজ আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারে কি আচ্ছাদন তথ্য।

বিভক্ত প্যাকেজ অফার যে কোম্পানি

এটি রিপোর্ট করেছে যে প্রায় 60% ব্যবসার আনুষ্ঠানিক বিরতির পরিকল্পনা আছে। চাকরি হারানো প্রায়ই কর্মীদের জন্য অপ্রত্যাশিত হয়, এবং একটি বিভক্ত প্যাকেজ একটি paycheck প্রদান করে, এবং সম্ভাব্য, অন্যান্য উপকারিতা দ্বারা কিছু শ্বাস রুম প্রস্তাব।

যাইহোক, নিয়োগকর্তারা নিছক সুন্দর হতে সোপান প্যাকেজগুলি অফার করেন না।

বিচ্ছিন্নতা প্যাকেজ পাওয়ার জন্য, কর্মচারীদেরকে প্রায়ই কাগজের কাজ সাইন ইন করতে হবে বলে তারা বলছে যে তারা কোম্পানীর সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলবে না, আইনি পদক্ষেপ গ্রহণ করতে সম্মত হবেন না, বা প্রতিদ্বন্দ্বীের সাথে চাকরির খোঁজে নিষেধাজ্ঞা জারি করবেন।

সাধারণ বিভেদ বেনিফিট

বর্তমান যৌথ দরকষাকষির চুক্তিতে বিভক্ত অর্থ প্রদান না করা হলে, একটি শ্রমিক শ্রম ইউনিয়ন কর্তৃক প্রতিনিধিত্বকারী কর্মীদের বিভক্ততা প্রদানের কোন বাধ্যবাধকতা নেই। যখন আলোচনা করা হয়, প্রতি ঘন্টায় (ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বকারী) কর্মীর জন্য একটি সাধারণ বিভাজন সুবিধা সর্বোচ্চ ২6 সপ্তাহের জন্য প্রতিবছর সেবা প্রদানের এক সপ্তাহ।

অ-ইউনিয়ন কর্মীদের জন্য, বিভক্ত সুবিধা সাধারণত প্রতি সপ্তাহে ২ সপ্তাহের জন্য প্রদান করে - সর্বোচ্চ 26 সপ্তাহ পর্যন্ত।

সাধারণত এক্সিকিউটিভ বিভাজন সুবিধা 6 থেকে 1২ মাস ব্যাপ্তির মধ্যে থাকবে।

পাশাপাশি বেতন হিসাবে, কোম্পানি অফপ্লেসমেন্ট কাউন্সিলিং অফার করতে পারে, এবং প্রায়ই বিচ্ছেদ সময়কালের জন্য স্বাস্থ্য বীমা এবং অন্যান্য বেনিফিট আবরণ হবে

কোম্পানী বিভক্ত নীতি

যখন একটি কোম্পানীর একটি আনুষ্ঠানিক বিচ্ছেদ পলিসি আছে, এটি অন্তর্ভুক্ত করবে:

বিভেদ

অনাকাঙ্ক্ষিত অবসান যদি একটি গ্রুপ হ্রাসের অংশ হয়, তবে এটি সবচেয়ে বেশি অসম্ভব নয় যে একজন কর্মচারী একটি আলাদা আলাদা আলাদা ব্যবস্থা গ্রহণ করতে সক্ষম হবে।

যদি অনিচ্ছাকৃত পরিসমাপ্তি একটি বিচ্ছিন্ন ঘটনা - অর্থাৎ, "পারস্পরিক চুক্তি" পরিসমাপ্তি - কর্মচারীর গ্রেড স্তরের উপর নির্ভর করে এবং পার্শ্ববর্তী পরিস্থিতিতে, কিছু কিছু "লজিকাল রুম" আলোচনা করতে পারে, কিন্তু সাধারণত, অনেক বেশি না।

প্রস্তাবিত পঠন: কিভাবে বিভ্রান্তিকর বেতন প্রভাব বেকারত্ব হয়?