কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম কি?

কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম কি? তারা আনুষ্ঠানিক প্রোগ্রাম তারা কর্মচারী কোম্পানীর চাকরী জন্য প্রার্থীদের পড়ুন উত্সাহিত করার জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। রেফারেল প্রোগ্রাম নিয়োগকর্তা এবং বর্তমান কর্মীদের উভয় উপকার। কিছু ক্ষেত্রে, একটি বোনাস অর্জন করা যেতে পারে যদি একটি নির্দিষ্ট প্রার্থী ভাড়া করা হয়।

যখন আপনি চাকরির সন্ধান করছেন, তখন কোনও সংস্থায় কাজ করে এমন ব্যক্তির কাছ থেকে একটি রেফারাল আপনার নজরদারির নজরদারি পেতে পারে এবং এমনকি আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারও দিতে পারে।

নিয়োগকারীদের জন্য উপকারিতা

উপলভ্য অবস্থানের জন্য শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগের জন্য কোম্পানিটি একটি রেফারেল প্রোগ্রামের উপায়। ধারণা করা হয় যে বর্তমান কর্মীরা সর্বোৎকৃষ্ট প্রার্থীকে সনাক্ত করার জন্য স্বতন্ত্র যোগ্যতা অর্জন করে কারণ তারা প্রতিষ্ঠানের মিশন এবং কোম্পানির সংস্কৃতি জানেন ।

কাজের আবেদনকারীদের জন্য উপকারিতা

চাকুরীর সন্ধানকারীদের জন্য, একটি রেফারেল আপনার আবেদন অগ্রাধিকার বিবেচনা পেতে একটি উপায়। যখন কোম্পানিগুলি প্রত্যেক উপলভ্য পদের জন্য অনেকগুলি অ্যাপ্লিকেশনগুলি পায় তখন একটি রেফারেল আপনাকে প্রার্থীদের ভিড় থেকে দাঁড়াতে সাহায্য করতে পারে।

লিঙ্কডইন চেক করার জন্য এটি সর্বদা একটি ভাল ধারণা যে আপনি কে জানতে পারেন কে আপনাকে একটি কাজের জন্য পাঠাতে পারে। যদি আপনি একটি কলেজ স্নাতক হন, এছাড়াও প্রাক্তন ছাত্র একটি তালিকা জন্য প্রাক্তন ছাত্র বা কর্মজীবন অফিসের সঙ্গে চেক করতে পারেন যারা সহায়তা করতে সক্ষম হতে পারে।

কিভাবে কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম কাজ

কার্যকর প্রোগ্রাম সহ নিয়োগকর্তা কর্মীদের নিয়মিতভাবে বিকল্পটি প্রচার করে এবং রেফারেলগুলি ফরওয়ার্ড করার জন্য স্টাফদের জন্য একটি কাগজ বা অনলাইন রেফারাল সিস্টেমের মত সহজ পদ্ধতি সরবরাহ করে।

সংগঠনের সাথে কাজ করার জন্য কর্মচারীদের শিক্ষা এবং কার্যকর উপায়গুলি সম্পর্কে সচেতনতা অর্জনের জন্য বিক্রয় পয়েন্টগুলির সংক্ষিপ্তসার সহ কর্মীদের প্রদান করা যাতে তারা সম্ভাবনাগুলি পৌঁছতে পারে তা কার্যকর প্রোগ্রামগুলির জন্য গুরুত্বপূর্ণ উপাদান।

কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রামগুলি যা রেফারেলগুলি তৈরির জন্য সব স্তরে কর্মচারীদের জন্য কিছু পদ্ধতিতে থাকে সেগুলি সবচেয়ে কার্যকর।

কিছু সংগঠন কর্মচারীদের প্রতি কিছু নির্দিষ্ট লক্ষ্যের আয়োজন করে, যারা পূর্বে নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে পরিচিতি পেয়েছিল যারা প্রতিযোগী ছিল বা উচ্চ প্রভাব প্রতিভা গড়ে তোলার জন্য তাদের খ্যাতি রয়েছে।

কর্মচারী রেফারেল ইনসেনটিভ

প্রোগ্রামগুলি প্রায়ই কর্মচারীদের জন্য আর্থিক উৎসাহ প্রদান করে যারা পুরস্কারগুলি, সময় বন্ধ, বিনামূল্যে ভ্রমণ এবং নগদ পুরষ্কারের মতো টেকসই রেফারালগুলি তৈরি করে। কখনও কখনও কোনও প্রত্যর্পণ প্রার্থীর জন্য অল্পসংখ্যক পুরস্কার প্রদান করা হয় যারা সাক্ষাত্কার গ্রহণ করে।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট সময় নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সংস্থার সাথে ভাড়া দেওয়া এবং অবশিষ্ট থাকা প্রার্থীদের উপর পুরস্কার প্রদান করা হয়। কর্মচারী রেফারেল বোনাস সম্পর্কে এখানে তথ্য।

অ-আর্থিক উদ্দীপক যেমন কর্পোরেট যোগাযোগের মাধ্যমে রেফারেলগুলি তৈরি করে এমন কর্মচারীদের আনুষ্ঠানিক স্বীকৃতি হিসেবে কার্যকরী হতে পারে। সুপারভাইজার দ্বারা কর্মচারীদের অবদান রাখার স্বীকৃতি একটি উদ্দীপক হতে পারে।

কিছু নিয়োগকর্তা দৃঢ়ভাবে নির্ভরযোগ্য এজেন্ট হিসাবে বন্ধুদের বন্ধু অন্তর্ভুক্ত। বন্ধুরা কর্মচারী, পরামর্শদাতা যারা দৃঢ়, সরবরাহকারী, বোর্ড সদস্য বা অন্যদের সাথে সংগঠনের সাথে অভ্যন্তরীণ জ্ঞান সহ কাজ করেছেন পরিবারের সদস্য হতে পারে।

বন্ধু-অফ-ফার্ম রেফারাল প্রোগ্রাম

কিছু নিয়োগকর্তারা তাদের রেফারেল প্রোগ্রামগুলি প্রসারিত করেছেন এবং চাকরির জন্য প্রার্থীদের সুপারিশ করার জন্য অ-কর্মচারী "ফার্মের বন্ধু" এর জন্য পদ্ধতি যুক্ত করেছেন।

কোম্পানী যারা একটি বন্ধু হিসাবে যোগ্যতা জন্য মানদণ্ড নির্ধারণ বন্ধুদের মধ্যে সাধারণ শ্রেণিগুলির মধ্যে রয়েছে প্রাক্তন কর্মচারী যারা ভাল অবস্থান, সরবরাহকারী, ক্লায়েন্ট, পরামর্শদাতা, কলেজের interns, কর্মীদের পরিবারের সদস্য, উচ্চ মানের প্রার্থী যারা অফার প্রত্যাখ্যান করেছে, এবং অ্যাডভাইসারির বোর্ড বা বোর্ডের পরিচালনা পর্ষদের সদস্য।

অধিকাংশ প্রতিষ্ঠান রেফারালগুলির জন্য নির্দেশিকা স্থাপন করে। উদাহরণস্বরূপ, বেশীরভাগ কোম্পানীগুলি এই নির্দেশ দেয় যে, একজন ব্যক্তির অতীত পারফরম্যান্সের দৃঢ় প্রমাণগুলি দ্বারা প্রস্তাবনাগুলি সমর্থন করা উচিত। সংস্থাগুলি এটা পরিষ্কার করে যে তারা শীর্ষ কর্মীদের জন্য খুঁজছেন। তারা সম্ভাব্য রেফারালগুলির সাথে যোগাযোগ এবং স্ক্রিন করার সেরা উপায়গুলিতে কর্মচারীদেরকে শিক্ষিত করার জন্য উপকরণ সরবরাহ করতে পারে।

নির্দিষ্ট কোনও নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সংস্থার সাথে ভাড়া করা এবং সংস্থার সাথে থাকাকালীন কিছু সংস্থাগুলি নগদ বা পুরস্কারগুলি সহ স্থানান্তরের ব্যবস্থা করবে।

নিয়োগকর্তাদের সম্ভাব্য উপকারিতা

কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রামের মতো, একটি বন্ধু প্রোগ্রামের একটি বড় সম্ভাব্য সুবিধা হল একটি নিয়োগকর্তার জন্য উচ্চ কর্মরত ব্যক্তিরা যারা কাজের বিজ্ঞাপনগুলি না দেখায় বা অন্যথায় সক্রিয়ভাবে নতুন চাকরি খোঁজার সুযোগ পায়।

এছাড়াও, কঠোরভাবে কর্মচারীদের পরিবর্তে বন্ধুদের উপর নির্ভর করে, নিয়োগকর্তারা অনেক বড় হোরিং পুকুরে নিজেরাই খুলছেন। একটি অতিরিক্ত বেনিফিট হল ফার্মের বন্ধুগণ বেতনভিত্তিক নয়, তাই সম্ভাব্য নিয়োগের জন্য ব্যয় করা সময়টি কোম্পানীর জন্য বিনামূল্যে (কোনও নগদ বা পুরস্কারের প্রসারের বাইরে) জন্য বিনামূল্যে।

সম্পর্কিত নিবন্ধ: কিভাবে একটি কাজের রেফারেল জন্য জিজ্ঞাসা করুন