উদাহরণস্বরূপ, কিছু সংস্থার সমস্ত স্তরের কর্মচারী অংশগ্রহণের সঙ্গে একটি দল ভিত্তিক সংস্কৃতি রয়েছে, অন্যের মধ্যে আরো একটি প্রথাগত এবং আনুষ্ঠানিক ব্যবস্থাপনা শৈলী আছে।
অনেকগুলি নিয়ম এবং প্রবিধান ছাড়া অন্যান্য কোম্পানীর একটি নৈমিত্তিক কর্মক্ষেত্র আছে।
গুগল একটি পরিষ্কার কোম্পানির সংস্কৃতির একটি প্রতিষ্ঠানের একটি উদাহরণ। ওয়েবসাইট অনুযায়ী, কোম্পানি এখনও একটি অনানুষ্ঠানিক বায়ুমণ্ডলে একটি ছোট কোম্পানীর মতো মনে করে, এমনকি যদিও এটি ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে: "দুপুরের খাবারের সময়ে, প্রায় সবাই অফিসের ক্যাফেতে খাওয়াবে, টেবিলটিতে বসে বসে খোলাখুলি এবং গুগলারদের সাথে কথোপকথন উপভোগ করছে বিভিন্ন দল ... প্রতিটি কর্মচারী এক হাত অবদানকারী। আমাদের সাপ্তাহিক সবকয়টি হাত ("টিজিআইএফ") মিটিংয়ে ল্যারি বা সের্গে সরাসরি কোনও প্রশ্ন উত্থাপনের জন্য কোনও দ্বিধাবোধ করেন না - অথবা একটি কর্পোরেট অফিসারের নেট জুড়ে ভলিবলকে উজ্জ্বল করুন। "
কেন কোম্পানির সংস্কৃতি বিষয়?
কোম্পানির সংস্কৃতি কর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, কারন তারা কর্মক্ষেত্রে তাদের সময় উপভোগ করতে পারে যখন তারা কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে মানানসই হয়। কর্মচারী তাদের কাজের এবং মানগুলি কর্মক্ষেত্রে যারা সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ যখন কাজ উপভোগ করতে থাকে।
তারা সহকর্মীদের সঙ্গে ভাল সম্পর্ক গড়ে তুলতে থাকে, এবং আরও বেশি উত্পাদনশীল।
অন্য দিকে, আপনি যদি এমন একটি কোম্পানীর জন্য কাজ করেন যেখানে আপনি কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নন, তাহলে আপনার কাজের বাইরে আপনি খুব কমই আনন্দের সাথে নিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি স্বাধীনভাবে কাজ করতে পছন্দ করেন তবে একটি কোম্পানির জন্য কাজ করেন যা দলবদ্ধতার উপর জোর দেয় (অথবা অফিসে স্থানগুলি ভাগ করে নেয়), আপনি সম্ভবত কম সুখী এবং কম দক্ষ হতে পারেন।
যখন আপনি একটি ঐতিহ্যগত ব্যবস্থাপনা শৈলী সঙ্গে একটি কোম্পানিতে কাজ আপনার কাজ দায়িত্ব পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত করা হবে, এবং একটি আনুষ্ঠানিক প্রচার বা স্থানান্তর প্রক্রিয়া মাধ্যমে যাওয়া ছাড়া আগাম সুযোগ হতে পারে না। একটি আরও নৈমিত্তিক কর্মক্ষেত্রে, কর্মীদের মাঝে মাঝে নতুন প্রকল্প গ্রহণ করার সুযোগ থাকে এবং অতিরিক্ত ভূমিকা থাকে, যেমন সময় অনুমতি দেওয়া হয়।
আপনি যদি এমন একটি কোম্পানী খুঁজছিলেন যা আপনার জন্য মজা করে , তাহলে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের মূল্যায়ন করার সময় কোম্পানির সংস্কৃতি আপনার সিদ্ধান্ত গ্রহণের একটি বড় উপাদান হবে।
কোম্পানির সংস্কৃতিটিও নিয়োগকর্তাদের কাছেও গুরুত্বপূর্ণ, কারন কারখানার সংস্কৃতির সাথে মাপসই শ্রমিকরা কেবল সুখী নয়, তবে আরো উৎপাদনশীল। যখন একজন কর্মচারী সংস্কৃতির সাথে ফিট করে, তখন তারা সেই কোম্পানির জন্য আরও বেশি সময়ের জন্য কাজ করতে চায়। এইভাবে, নিয়োগকর্তারা একটি শক্তিশালী অফিস সংস্কৃতির মাধ্যমে উৎপাদনশীলতা ও কর্মচারী ধরে রাখতে পারেন।
আমি কিভাবে একটি কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে জানতে পারি?
যখন চাকরী অনুসন্ধান করা হয়, তখন চাকরিগুলি সন্ধান করা গুরুত্বপূর্ণ, যেখানে আপনি কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে মাপসই হবে। তবে, এটি একটি কোম্পানির সংস্কৃতি বোঝা সবসময় সহজ নয়। আপনার চাকরী অনুসন্ধানের সময় একটি কোম্পানির সংস্কৃতির মূল্যায়ন করার জন্য নীচে কিছু টিপস:
- কোম্পানির ওয়েবসাইট দেখুন বিশেষ করে, কোম্পানির "আমাদের সম্পর্কে" পৃষ্ঠাটি দেখুন। এটি প্রায়ই কোম্পানির মিশন এবং মূল্যবোধের একটি বিবরণ থাকবে। কিছু কোম্পানি ওয়েবসাইট এছাড়াও কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রশংসাপত্র আছে, যা প্রথমত সংস্কৃতি সম্পর্কে শুনতে একটি দরকারী উপায় হতে পারে।
- কিছু ভাবো. কোম্পানীর ওয়েবসাইটটি দেখার পাশাপাশি, আপনি কোম্পানীর সংস্কৃতিতে বিশদ বিবরণ সরবরাহকারী অনেকগুলি অনলাইন সংস্থানগুলিও পরীক্ষা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ গ্লাসস্টার, কর্মচারীদের লিখিত কোম্পানির রিভিউ প্রদান করে। প্রকাশনা এবং ওয়েবসাইট যেমন ব্যবসা অভ্যন্তরস্থ এবং উদ্যোক্তা এছাড়াও সেরা কোম্পানির সংস্কৃতির সঙ্গে প্রতিষ্ঠানের বার্ষিক তালিকা তৈরি।
- প্রায় জিজ্ঞাসা. আপনি যদি এমন একজনকে জানেন যা আপনার জন্য আগ্রহী এমন একটি কোম্পানির জন্য কাজ করে, তাহলে একটি তথ্যবহুল সাক্ষাত্কার সেট আপ করতে বলুন যেখানে আপনি কোম্পানির সম্পর্কে আরও জানতে পারবেন। আপনি কোম্পানির সাথে সংযোগ আছে কিনা দেখতে লিঙ্কডইন চেক করুন আপনি কথা বলতে পারেন। কলেজ প্রাক্তন ছাত্র, আপনার কর্মজীবন সেবা বা প্রাক্তন অফিসের সাথে পরীক্ষা করুন। আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দ্বারা নিয়োগ করা হয় এমন প্রাক্তন ছাত্রদের সাথে কথা বলতে সক্ষম হতে পারেন, সেখানে কাজ করার মতো কি তা বোঝার জন্য।
- সঠিক সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন। আপনি কোম্পানীর সংস্কৃতির সাথে জড়িত কিনা তা নির্ণয় করতে নিয়োগকর্তা হয়ত আপনাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। তবে, আপনিও প্রশ্নগুলি চাইতে পারেন। সহজভাবে জিজ্ঞাসা, "কিভাবে আপনি আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি বর্ণনা করবেন?" কাজ পরিবেশ সম্পর্কে জানতে একটি সহজবোধ্য উপায়। আপনি কোম্পানীর নির্দিষ্ট উপাদানগুলির বিষয়েও জিজ্ঞাসা করতে পারেন যা আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ, যেমন স্বাধীন কাজ বনাম দলবদ্ধ কর্মের সংখ্যা, অথবা একজন কর্মীর দৈনন্দিন অনুষ্ঠান।
- ছায়া কেউ যদি আপনি চাকরিটি প্রদান করেন, এবং কোম্পানির সংস্কৃতির অনিশ্চয়তা এখনও জানেন, তাহলে আপনি কি দিনের জন্য অথবা কয়েক ঘন্টার জন্য কাউকে ছায়া দিতে পারেন। এই খেলার গতিপথ দেখতে অফিসিয়াল ডায়নামিক্স দেখতে এবং কোনও অবশিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে।
নিশ্চিত করুন একটি ভাল ফিট আছে
চাকরি কেবলমাত্র একটি পেচেক নয়, এবং কাজের পরিমাণ ব্যয় করে দেওয়া হয়, কর্মী ও নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিশ্চিত করার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি কোনও চাকরিতে অথবা একটি কোম্পানীর জন্য সুখী হবেন না, তাহলে সুযোগটি অতিক্রম করতে এবং এগিয়ে যেতে আরও ভাল হতে পারে। আপনি একটি পেশা গ্রহণ করার আগে আপনি নিশ্চিত নন, ভবিষ্যতের জন্য আপনার দক্ষতা সেট , অভিজ্ঞতা, ব্যক্তিত্ব এবং লক্ষ্যের জন্য এটি একটি উপযুক্ত উপযুক্ত নিশ্চিত করার জন্য কিছু গ্রহণ করুন।
সম্পর্কিত প্রবন্ধ: কোম্পানি সংস্কৃতি ইন্টারভিউ প্রশ্ন | কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর | কিভাবে একটি কোম্পানি গবেষণা