আপনার কোম্পানিতে চাকরি স্থানান্তর কিভাবে

একই কোম্পানিতে এক কাজের থেকে আরেকটি হস্তান্তর করার জন্য টিপস

কর্মীদের স্থানান্তর করার জন্য কর্মচারীরা অনেক কারণ আছে। আপনি যখন স্থানান্তরণ করছেন এবং একই কোম্পানির জন্য কাজ চালিয়ে যেতে চান, একটি স্থানান্তর একটি কার্যকর বিকল্প হতে পারে।

যদি আপনি আপনার চাকরির সাথে রোমাঞ্চ না করেন, তবে আপনার কোম্পানীর মতো, নতুন কর্মসংস্থান বিবেচনা করার জন্য প্রথম স্থানে থাকা আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা হতে পারে। যখন আপনি আপনার কাজের ফাংশন পরিবর্তন করতে আগ্রহী হন তখন একটি নতুন কোম্পানীর সাথে চাকরির খোঁজে নতুন ক্যারিয়ার পথ শুরু করার একটি স্থানান্তর একটি ভাল উপায় হতে পারে।

চাকরি হস্তান্তর এর উপকারিতা

অভ্যন্তরীণ স্থানান্তরে অনেকগুলি সুবিধা থাকতে পারে, আপনার বর্তমান বেতন স্তর, অবসর পরিকল্পনা, স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা, অবকাশ সুবিধা এবং সহকর্মীদের সাথে বন্ধুত্বের ধারণসহ।

স্থানান্তর এর প্রকার

একটি স্থানান্তর একটি পার্শ্বীয় স্থানান্তর হিসাবে বিবেচনা করা হয় যখন একই অবস্থান একই জায়গায় একটি একই স্থান বা একই স্তরের কাজ একই বা একটি ভিন্ন বিভাগ স্থানান্তর। যদি আপনি একটি উচ্চ স্তরের কাজের জন্য আবেদন করা হয়, এটি একটি স্থানান্তর পরিবর্তে একটি পেশা প্রচার বিবেচনা করা হবে।

ওপেন পজিশন কিভাবে খুঁজে পাবেন

অধিকাংশ নিয়োগকর্তা তাদের কোম্পানির ওয়েবসাইটে খোলা কাজ তালিকা। আপনি ইমেল সতর্কতাগুলির জন্য সাইন আপ করতে সক্ষম হতে পারেন যা নতুন চাকরির খোলার বিষয়ে আপনাকে সূচিত করবে। এছাড়াও, কিছু কোম্পানি কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ চাকুরির ইমেইল তালিকা, তাই সকল বর্তমান কর্মীদের উপলব্ধ অবস্থানের বিষয়ে বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয়।

ছোট কোম্পানিতে, প্রক্রিয়াটি কম আনুষ্ঠানিক হতে পারে এবং আপনাকে পরিচালনার সাথে স্থানান্তর করার ক্ষেত্রে আপনার আগ্রহের বিষয়ে আলোচনা করতে হবে।

একটি অভ্যন্তরীণ অবস্থানের জন্য আবেদন করতে কিভাবে আবেদন করতে হবে

কিছু ক্ষেত্রে, একটি স্থানান্তর আগ্রহী কর্মচারীদের কোম্পানির মধ্যে নতুন কাজ জন্য আবেদন করতে হবে। কিছু নিয়োগকর্তা বহিরাগত প্রার্থীদের অ্যাপ্লিকেশন খোলার আগে অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের থেকে অ্যাপ্লিকেশন গ্রহণ। এর মানে হল যে আপনি নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন একটি সুবিধা পাবেন।

যাইহোক, আপনি এখনও কাজের জন্য আবেদন এবং সাক্ষাত্কার প্রয়োজন হতে পারে, বিশেষ করে যদি নতুন চাকরি একটি ভিন্ন বিভাগ বা একটি ভিন্ন অবস্থানে থাকে।

কিছু বৃহৎ কোম্পানিগুলির স্থানচ্যুত করার জন্য কর্মীদের জন্য একটি সুপ্রতিষ্ঠিত প্রক্রিয়া থাকতে পারে এবং হার্ড-টু-ভরা অবস্থানের জন্য আর্থিক স্থানান্তরের সহায়তা প্রদান করতে পারে। হস্তান্তর জন্য আবেদন প্রক্রিয়া নির্দেশাবলী জন্য আপনার কোম্পানির কর্মজীবন ওয়েবসাইট চেক করুন বা আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে চেক করুন।

আপনার কোম্পানিতে চাকরি হস্তান্তর করার জন্য টিপস

আপনি একটি কার্যকরী এলাকা থেকে অন্য একটি স্থান পরিবর্তন বা বিবেচনা করা হয় কিনা, এটি প্রায়ই একই দৃঢ় মধ্যে করা যেতে পারে। যে কারণে আপনি আপনার সাথে মূল্যবান কোম্পানি এবং শিল্প জ্ঞান আনতে পারবেন যে একটি বহিরাগত ভোগদখল হবে না। আপনার আপীলের একটি যোগ করা অংশ কঠোর এবং যোগ্য কর্মচারী হিসাবে আপনার খ্যাতি হতে পারে। এটি বাইরে থেকে একটি নতুন কর্মী আনয়ন সঙ্গে জড়িত নিয়োগের অনিশ্চয়তা কিছু অপসারণ করতে পারেন।

তবে আপনার অভ্যন্তরীণ পদক্ষেপটিও ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে যদি আপনি আপনার হস্তান্তরের অনুরোধটি কিভাবে পরিচালনা করেন সে ব্যাপারে সতর্ক হন না। এখানে কাজের স্থানান্তর কিভাবে টিপস।

আপনার ম্যানেজারের সাথে আলোচনা করা বিবেচনা করুন । বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, এটি আপনার বর্তমান ব্যবস্থাপকের সাথে সরাসরি অভ্যন্তরীণ পদক্ষেপ নেওয়ার সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা করতে পারে, তাই তিনি মনে করেন না যে আপনি তার পিছনে পিছনে ছিঁড়ছেন।

তবে, এমন পরিস্থিতিতে থাকতে পারে যেখানে আপনার ম্যানেজারের ব্যক্তিত্ব এই কঠিন কাজটি করবে। যদি এইরকম হয়, তাহলে আপনার কাছে সম্ভাব্য পরিচালকদের, হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ বা আপনার ম্যানেজারের সুপারভাইজারের মতো অন্যান্য পরিচিতিগুলির সাথে কাজ করতে হবে। ব্যাকল্যাশের জন্য যথেষ্ট ঝুঁকি আপনার সুপারভাইজারকে বলতে না পারায়, এবং আপনি যে কর্মক্রমে কাজ শুরু করেছেন তা পুনরায় চালু করা কঠিন হবে। সুতরাং, একটি স্থানান্তর জন্য আবেদন করার পূর্বে সাবধানে আপনার বিকল্প তৌল করা।

আপনি আপনার বর্তমান কাজের থেকে সরানোর একটি সিদ্ধান্ত আছে একবার আপনার কর্মক্ষমতা এবং মনোভাব চমত্কার হতে হবে তা নিশ্চিত করুন । আপনার বর্তমান ব্যবস্থাপক এবং আপনার চরিত্র, উত্পাদনশীলতা এবং কাজের অভ্যাস সম্পর্কে তার মতামত নিয়ে আপনার সম্পর্ক নতুন অবস্থানের জন্য আবেদন করার মতো যথেষ্ট পরিমাণে ওজন বহন করবে। কোম্পানিগুলি সাধারণত একজন তারকা কর্মচারীকে সংগঠনটি ছেড়ে দিতে অনিচ্ছুক, তবে তিনি যদি তার বর্তমান অবস্থানের সাথে অসন্তোষ প্রকাশ করে তবে সেখানকার কোন কর্মী প্যাকিং পাঠাতে দ্বিধা করবেন না।

আপনি যদি আপনার ফার্মে অন্যান্য বিভাগগুলিকে লক্ষ্য করে থাকেন তবে সেই বিভাগে কর্মীদের সাথে যোগাযোগের সুযোগ সন্ধান করুন। প্রকল্পগুলির জন্য স্বেচ্ছাসেবক যা আপনাকে আপনার প্রতিভা প্রদর্শন করতে এবং সুবিধার বিভাগগুলিতে সহকর্মীদের এবং পরিচালকদের কাজে নিযুক্ত করতে সক্ষম হবে। আপনার দৃশ্যমানতা বাড়াতে এবং সম্ভাব্য পরিচালকদের সাথে যোগাযোগের জন্য আপনাকে আনা হতে পারে যে কোম্পানীর ব্যাপক উদ্যোগের জন্য কমিটি বা টাস্ক ফোর্স নিয়োগ খুঁজে পেতে

আপনার বর্তমান ব্যবস্থাপক সঙ্গে একটি পরামর্শদাতা- protégé সম্পর্ক বিকাশের প্রচেষ্টা। পরামর্শের জন্য তাকে খুঁজে বের করুন এবং আপনার পেশাদার এবং কর্মজীবনের বিকাশ সম্পর্কে আলোচনায় অংশ নিন। আপনার কর্মজীবনে বিনিয়োগকারী একজন ম্যানেজার আপনার ডিপার্টমেন্টের বাইরে একটি পরিবর্তনকে সমর্থন করার সম্ভাবনা বেশি।

বাহ্যিক কাজ করার জন্য আবেদন করার সময় আপনি কোম্পানির মধ্যে একটি চাকরির জন্য আবেদন করার সময় ম্যানেজারদের নিয়োগের জন্য আপনার যোগ্যতাগুলি উপস্থাপনের ব্যাপারে সতর্ক থাকুন । অনুমান করবেন না যে অভ্যন্তরীণ কর্মীরা আপনার সমস্ত শক্তি এবং পরিশ্রম সম্পর্কে মহান বিস্তারিত জানেন। আপনি আপনার কাজের জন্য খুব ভাল অনুধাবন করছেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার শংসাপত্রগুলি আইটেম করুন এবং দস্তাবেজ করুন। উপরন্তু, কোম্পানীর মধ্যে রেফারেন্স আছে নিশ্চিত করা যাবে যারা আপনার দক্ষতা যাচাই করতে পারেন।