একটি পদত্যাগ স্বেচ্ছামূলক বা অনিচ্ছাকৃত কিনা তা নিয়ে কোনও ব্যাপার নেই, সহকর্মীরা একটি ডিসমশন নিয়ে কী ঘটেছে তা জানতে চায় যদি আপনি পদত্যাগ করা হয়ে থাকে, তবে কোন সন্দেহ নেই যে একটি অনভিজ্ঞ সহকর্মী আপনাকে ডেমোশন সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে।
কিছু প্রশ্ন অত্যন্ত অনুপযুক্ত হতে পারে, কিন্তু আপনি এক উপায় বা অন্য প্রতিক্রিয়া হবে। এমনকি যদি আপনি তাদের প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে অস্বীকার করেন, তবে স্বর, শব্দ পছন্দ এবং অস্বীকৃতিতে ব্যবহৃত শারীরিক ভাষা ঘটনাগুলি আপনার দৃষ্টিকোণ সম্পর্কে ভলিউম বলতে পারে। আপনি যদি বিচলিত হন, তাহলে আপনি কোন পোকার মুখ রাখার চেষ্টা করবেন তা কোনও ব্যাপার দেখাবে না।
প্রত্যাখ্যানের পরিবর্তে, একটি ভাল বিকল্প সত্যই প্রশ্নের উত্তর দিতে হয় আপনার টেবিলে আপনার সমস্ত কার্ড রাখা উচিত নয়, তবে পরিস্থিতিতে আপনার স্বচ্ছতা থাকা প্রয়োজন। ডেমোশন এর সাথে জড়িত কাউকে না খারাপভাবে সতর্ক করা। এটা অফিস গপ্পে হয়ে যাবে
নীচে আপনি পেতে পারেন বিভিন্ন প্রশ্ন এবং কিছু উদাহরণ তাদের উত্তর। আপনি এই উত্তরগুলি ব্যবহার করতে পারেন যেমন আপনার উত্তরগুলি আপনি আপনার ডেমোশন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উচিত জন্য পয়েন্ট শুরু হিসাবে।
01 কেন আপনি একটি পদত্যাগ করা হয়নি?
উত্তর 2: আমি আমার নতুন ভূমিকা হিসাবে আমার পুরানো ভূমিকা পাশাপাশি আমার শক্তি প্রয়োগ করতে সক্ষম ছিল না। আমি মনে করি আমি এই ভূমিকা প্রতিষ্ঠানের জন্য ভাল হতে যাচ্ছে, এবং যে ভাল হিসাবে একটি ভাল উচ্চতর কাজ করছেন তুলনায় আরো সন্তুষ্টি দিতে হবে। আমরা সবাই একই লক্ষ্যের দিকে কাজ করছি, এবং এই অবস্থানটি আমাকে সেই লক্ষ্যগুলি সম্পন্ন করার জন্য সংস্থার সাহায্য করার জন্য আরো কার্যকর হতে সহায়তা করে।
উত্তর 3: আমার শেষ পেশা আগে, আমি এই একই অবস্থানে ছিল। আমি আগে এই কাজ ছিল, এটি ছিল অনেক মজা। আমার শেষ কাজের মধ্যে, আমি আগে ছিল মজা ছিল না ছিল। আমি খুশি যে পুনরুজ্জীবিত আশা
উত্তর 4: আমার শেষ চাকরিতে আমি অনেকটা জোর দিয়েছিলাম আমি সবসময় পিছনে ছিল মত আমি সবসময় অনুভূত। আমি স্ট্রেস সম্পর্কিত স্বাস্থ্য সমস্যা আছে শুরু, এবং আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছে আমি যথেষ্ট ছিল চাই। আমার স্বাস্থ্যের ক্ষতি করার আগে তাদের কাজের প্রতিশ্রুতির পরিমাপের প্রয়োজন ছিল। আপনি যদি আপনার স্বাস্থ্য না থাকে, আপনি পেশাগতভাবে কিছু করতে পারবেন না। কিছু মানুষ এই চাপে উন্নতি লাভ করে এবং অন্যরা তাকে হত্যা করে। এটা শুধু আমার জন্য নয়
আরও পড়ুন: আপনি একটি স্বেচ্ছাসেবী পরিসমাপ্তি বিবেচনা করা উচিত চিহ্ন
02 আপনার ধারণা টানা ছিল?
উত্তর 2: না, এটা আমার সিদ্ধান্ত ছিল না, কিন্তু আমি দেখতে পারি কিভাবে এই পদক্ষেপ সংগঠনের জন্য উপকারী হতে যাচ্ছে। নিশ্চিত, কিছু বাণিজ্য আছে, কিন্তু সামগ্রিক, আমি মনে করি এটি একটি ইতিবাচক পরিবর্তন হবে। আমি এই অস্পষ্ট পরিস্থিতি মাধ্যমে যতটা আমি শিখতে চেষ্টা করছি
উত্তর 3: আমার ম্যানেজার এবং আমার উভয়েরই একই ধারণা ছিল আলাদাভাবে। আমি এটা তার কাছে নিয়ে এসেছিলাম, এবং সে বলেছিল যে সে একই লাইনের সাথে ভাবছে। আমরা আমাদের চাহিদা পূরণ করতে এবং প্রতিষ্ঠানের চাহিদা পূরণ করতে পারে শ্রেষ্ঠ উপায় সঙ্গে আসা আমাদের মাথা একসঙ্গে রাখতে সক্ষম ছিল। আমি জানি আমি একজন ম্যানেজারের সৌভাগ্যবান যে আমার সাথে খোলা থাকার জন্য ইচ্ছুক এবং আমাকে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ার মধ্যে রাখে।
আরও পড়ুন: কিভাবে একটি স্বেচ্ছাসেবী পরিহার জন্য জিজ্ঞাসা করুন
03 আপনি পদত্যাগ সম্পর্কে বিরক্ত?
উত্তর 1: সত্যিই না অবশ্যই, এই পরিবর্তনের দুর্বলতা আছে, কিন্তু আমার মনে হয় বিষয়গুলি আমার পক্ষে এগিয়ে চলার জন্য আরও ভাল হবে। আমি অনুভব করছি আমার প্রতিভাতে আরও উপযুক্ত একটি ভূমিকা নিক্ষেপ করা হচ্ছে।
উত্তর 2: প্রথমত আমি ধ্বংসপ্রাপ্ত ছিলাম স্বীকার করতে হবে। এখন, আমি মনে করি আমি এটা সব আবেগপূর্ণ আঘাত দ্বারা অর্জিত হয়েছে, এবং আমি উত্পাদনশীল হতে প্রস্তুত। আমি আনন্দিত যে সংগঠনটি আমাকে যথেষ্ট মনে করে এবং আমাকে সফল করে তুলতে অবস্থান করে।
উত্তর 3: আমি হতাশ, কিন্তু আমি এটি পেতে হবে। আমি সবকিছু প্রক্রিয়া এবং সামান্য কিছু সময় প্রয়োজন কিভাবে আমি আমার নতুন ভূমিকা মধ্যে মাপসই যাচ্ছে দেখুন
আরও পড়ুন: কিভাবে একটি Involuntary পরিচায়ক পরে ফলপ্রসূ
04 আপনি যেসব ব্যক্তিদের পরিচালনা করার জন্য ব্যবহার করেছেন তাদের সম্পর্কে আপনি কীভাবে অনুভব করেন?
উত্তর 1: আমি একটি মহান দল অংশ হতে আনন্দিত। আমি দলের নেতৃস্থানীয় আস্বাদিত, কিন্তু এখন আমি একটি ভিন্ন ভূমিকা জন্য প্রস্তুত।
উত্তর ২: এটি আমাদের সকলের জন্য একটি সমন্বয় হবে, তবে আমি মনে করি যে আমি ম্যানেজার হিসাবে আমার চেয়ে দলের আরও অবদান রাখতে পারি। দলের গতিবিদ্যা একটু পরিবর্তন হবে, কিন্তু আমরা আবার আমাদের ভারসাম্য খুঁজে পেতে হবে। আমরা অতীতে কর্মীদের পরিবর্তন মাধ্যমে চলে গেছে, এবং আমরা যারা জরিমানা মাধ্যমে এসেছিলেন।
আরও পড়ুন: কিভাবে একটি মসৃণ ডেমো ট্রান্সিশন করা
05 আপনি পর্যবেক্ষক মিস করা যাচ্ছে না?
উত্তর 1: হ্যাঁ, কিন্তু আমি আমার নতুন ভূমিকা সম্পর্কে উত্তেজিত তত্ত্বাবধান খুব ফলপ্রসূ হয়, কিন্তু এটি সময়ে অত্যন্ত চ্যালেঞ্জ হতে পারে। আমি আমার নিজের কাজের উপর মনোনিবেশ করার জন্য উন্মুখ। আমি একদিন তত্ত্বাবধানে ফিরে যেতে পারি, কিন্তু আমি এই কাজটি ভালভাবে ফোকাস করতে যাচ্ছি।
উত্তর 2: না, চাকরীটির অন্তত প্রিয় অংশগুলোর মধ্যে একজন ছিলেন সুপারভাইজিং। শুধুমাত্র নিজের কাজ জন্য দায়ী থাকার জন্য বলা অনেক আছে। আমার কর্মজীবনের এই সময়ে, আমি একটি তত্ত্বাবধানভিত্তিক এক তুলনায় একটি পৃথক সহায়ক ভূমিকা আরও উপযুক্ত বোধ। যে ভবিষ্যতে পরিবর্তন হতে পারে, কিন্তু এখন জন্য, আমি সুপারভাইজার না খুশি।
06 আপনি কি নতুন চাকরী খুঁজছেন?
উত্তর 1: হ্যাঁ, আমি চারপাশে তাকানোর চেষ্টা করছি, কিন্তু আমি সবসময় দেখতে পাচ্ছি যে আমাদের সংগঠন এবং অন্যদের মধ্যে লোকেরা কীভাবে চলছে। এই পরিস্থিতিতে আমি চাকরী বাজারে নিরীক্ষণ কিভাবে পরিবর্তন হয় না।
উত্তর 2: না, আমি তাই মনে করি না আমি এই নতুন ভূমিকা সঙ্গে খুশি
উত্তর 3: আমি জানি না। আমি এই নতুন পেশা ভাল কাজ ফোকাস করতে যাচ্ছি। কয়েক মাস পর, আমি ভূমিকা পুনর্বিবেচনা করবো, কিভাবে আমি এটিতে লাগাব এবং আমার কর্মজীবন কোথায় যেতে চাই।