বিস্তৃত দক্ষতা বা দক্ষতা
অনেক মানুষ মনে করেন তাদের কর্মজীবনের অগ্রগতির একমাত্র উপায় হল একটি প্রতিষ্ঠান বা উচ্চশিক্ষায় অবস্থানের জন্য তাদের প্রতিষ্ঠান বা পেশাগুলি। কিন্তু এই ক্ষেত্রে সবসময় হয় না।
এক সময়ে সত্যিই ভাল হয়ে উঠছে বা একটি বিষয় খুব ভালভাবে জানার সময় একটি সম্পদ মধ্যে একটি বিস্তৃত দক্ষতা থাকার, আপ সরানোর একটি ব্যক্তির সম্ভাবনা আঘাত করতে পারে না।
সরকারের ঊর্ধ্বগল্পে কম প্রযুক্তিগত দক্ষতা এবং আরো মানুষের দক্ষতা প্রয়োজন। কার্যনির্বাহকদের তাদের তত্ত্বাবধানে থাকা ফ্যাক্টরিগুলির সাথে সামঞ্জস্য থাকা দরকার, কিন্তু তারা নীতিমালা ও প্রক্রিয়ার সিদ্ধান্তগুলির বাদাম এবং বোলগুলির কাজ করার জন্য তাদের কর্মীদের উপর নির্ভর করে।
সরকারের নির্বাহী পদমর্যাদা চাওয়া যারা একটি প্রতিষ্ঠানের তারা অংশ নিতে ইচ্ছুক তাদের সব অংশ একটি কাজের জ্ঞান প্রয়োজন। যারা বিভিন্ন এলাকায় কাজ করে তারা একজন কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের একটি বিস্তৃত এবং গভীর বোঝার দেয়। ব্যবস্থাপনা দক্ষতা এবং নেতৃত্বের ক্ষমতা নিক্ষেপ, এবং আপনার একটি নির্বাহী থেকে তৈরি আছে।
প্রত্যেকেরই একজন নির্বাহী হতে চায় না, কিন্তু সংস্থার বিভিন্ন অংশে কাজ করলে একজন কর্মচারী বহুমুখী এবং আরো মূল্যবান করে তোলে। যখন সময় কঠিন হয়ে যায় এবং একটি সরকারী প্রতিষ্ঠান বল প্রয়োগে কার্যকর হ্রাস করা উচিত, তখন বহুমুখী ব্যক্তিরা চাকরি পায় এবং অন্যরা চাকরি থেকে বের হয়।
বর্তমান কাজের মধ্যে Burnout
কিছু সরকারী চাকরি মানুষকে বার্ন করার জন্য পরিচিত। সহকর্মী অফিসার ও সমাজকর্মী তীব্র কাজ করে যা অনেক বেশি দেন না। এই কারণগুলি দ্রুত কর্মী ক্ষয় করা হতে পারে। আরও বেশি অসুস্থ কর্মীদের ডাকাতি বার বার, ছুটিতে ছুটি নিয়ে আরও বেশি করে ছুটি নিন এবং চাকরির কয়েক মাস পর ছেড়ে দিন।
যখন কর্মচারীরা তাদের আসন্ন বা বিদ্যমান অগ্নিকুণ্ডকে সনাক্ত করে, তখন তারা নিজেরাই এই ফকির থেকে বের হওয়ার জন্য পদক্ষেপ নিতে পারে।
একটি কর্মচারী কিছু করতে পারেন একটি পার্শ্বীয় স্থানান্তর স্থানান্তর করা হয়। এটি প্রতিষ্ঠানের সাথে কর্মচারী রাখে কিন্তু কর্মচারীকে আরও বেশি যোগ্য ভূমিকা পালন করে। প্রতিষ্ঠানটি একজন অভিজ্ঞ কর্মচারীকে রাখতে পারে এবং কর্মচারী তার পছন্দ মত কাজের জন্য আরও বেশি কিছু করতে পারে।
Burnout একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য ব্যয়বহুল। মানুষ শুধু উঁচু টার্নওভার হারের কারনেই ছেড়ে দেয় না, কিন্তু কিছু লোক তাদের অর্থ ছাড়ের আগেই চলে যায়, কারণ তারা কাজের কাজ করে না। টার্নওভার হার পরিমাপযোগ্য, কিন্তু পরবর্তী দৃশ্যকল্প পরিমাপ প্রায় অসম্ভব। সংস্থাগুলি তাদের হারানো বা তাদের দরিদ্র কর্মক্ষমতা মধ্যে নেমে থাকার চেয়ে কর্মচারীদের পুড়িয়ে চারপাশে চলন্ত আউট অনেক ভাল।
একটি ভিন্ন সুপারভাইজার অধীনে সরান
কেউ কেউ হয়তো একজন ভিন্ন সুপারভাইজার চাইবেন। ঠিক যেমন কেউ কাউকে চাকরীতে পোড়াতে পারে, তেমনি একজন সুপারভাইজারের উপরও পোড়াও হতে পারে। কখনও কখনও মানুষ একসাথে ভাল কাজ না, এবং কখনও কখনও পরিচিতি প্রজাতির ঘৃণা।
পাথুরে সম্পর্ক কোনও ব্যক্তির দোষেরও হতে পারে না, তবে সংস্থার উন্নতির জন্য এটি মোকাবেলা করা আবশ্যক। কেউ একজন ভিন্ন সুপারভাইজারের অধীনে যাওয়ার জন্য একটি পার্শ্বিক স্থানান্তর চাইতে পারে।
এটি বড় ফেডারেল এবং রাষ্ট্র সংস্থার মধ্যে মোটামুটি সহজেই সম্পন্ন হতে পারে যা একই অবস্থানের গ্রুপগুলি রয়েছে। সংস্থাটি একটি প্রক্রিয়া স্থাপন করতে পারে যেখানে কর্মচারীরা একটি খালি পদ খালি করার জন্য অনুরোধ করতে পারেন।
একটি ভৌগোলিক স্থান জন্য প্রয়োজন
অনেক বিবাহিত দম্পতির জন্য, উভয় স্বামীদের কাজ এটি কাজের পরিবর্তনের কাছাকাছি আকর্ষণীয় দ্বিধাবোধ করতে পারে একজন পত্নীকে অনেক বেশি বেতন দিয়ে চাকরি নেওয়ার সুযোগ থাকতে পারে, তবে যদি অন্য স্বামী বা স্ত্রী তার বর্তমান চাকরি ছেড়ে দেয়, তবে প্রথম স্বামী বা স্ত্রী এর চাকরির পরিবর্তনের পর পরিবার কম আয় করতে পারে।
বড় প্রতিষ্ঠান প্রায়ই এই কর্মীদের সঙ্গে তাদের কর্মীদের সাহায্য করতে পারেন। একজন কর্মী একটি বিশেষ সুপারভাইজারের মধ্য থেকে বের হওয়ার জন্য ব্যবহার করতে পারে এমন একই প্রক্রিয়াটি কর্মচারীর ভৌগলিক সদর দফতরকে পরিবর্তন করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। যতদিন সংস্থার দম্পতির নতুন লোলেলে কর্মীদের জন্য একটি প্রয়োজন আছে, কর্মচারী সেখানে একটি অবস্থান নিরাপদ হতে পারে।