কাজের দায়িত্ব মধ্যে সামঞ্জস্য
আপনি যদি এমন একটি চাকরিতে থাকেন যেখানে আপনি কিছু জিনিস ভাল করেন এবং অন্য কোনও জিনিস ভাল না করেন, তাহলে আপনি দেখতে পারেন যে আপনার দলের লোকজন রয়েছে যেখানে আপনার দুর্বলতাগুলি রয়েছে। সম্ভবত আপনি আপনার দায়িত্ব কয়েক বাণিজ্য এবং যার ফলে দলের আরো উত্পাদনশীল এবং পৃথক দলের সদস্যদের সুখী করতে পারে।
যখন আপনি এই মত কিছু উত্সাহ, দল এবং সংগঠনের জন্য বেনিফিট পরিপ্রেক্ষিতে এটি খাও। এটি দেখাবে যে আপনি কেবলমাত্র কম যোগ্য দায়িত্বগুলি চালানোর চেষ্টা করার পরিবর্তে সকলের জন্য একটি জয়-জয় পরিস্থিতি খুঁজছেন।
আপনি আপনার জন্য বেনিফিট সম্পর্কে কথা বলতে পারেন, তবে আপনার টিম এবং সংস্থার প্রভাব নিয়ে আলোচনা করার পর কথোপকথনের এই অংশটি ঘটতে হবে। কথোপকথন আপনার মনে প্রস্তাবিত পরিবর্তন আনা কি মোকাবেলা ছাড়া অসম্পূর্ণ হবে, আপনি কথোপকথন জন্য প্রস্তুত যখন আপনি আপনার শ্রোতা মনে রাখা আবশ্যক।
এটি প্রথমটির সাথে যোগাযোগ করার জন্য আপনার দলের মধ্যে ব্যক্তির উপর নির্ভর করে। অনেক পরিস্থিতিতে, প্রথমে আপনার সহকর্মীর সাথে যোগাযোগ করা উত্তম; যাইহোক, আপনার ম্যানেজার আপনাকে কাজের লোড পরিবর্তন সম্পর্কে ধারণা উত্সাহিত করার আগে পরামর্শ চাইতে হতে পারে সন্দেহ হলে, প্রথমে আপনার ম্যানেজারের সঙ্গে কথা বলুন।
পার্শ্ববর্তী স্থানান্তর
যদি আপনার সংস্থার অনেকগুলি পদের জন্য আপনি যোগ্য হন, তাহলে আপনার বর্তমান অবস্থানের শ্রেণিবিন্যাসে বা তার নিচে শ্রেণীবদ্ধ শূন্য পদে স্থানান্তরের অনুরোধ করতে পারেন।
যদি সরকারী প্রতিষ্ঠান এই অনুমতি দেয়, তারা একটি কর্মচারী বৈষম্যমূলক কর্মপ্রচেষ্টা প্রতিষ্ঠানের উপর দোষারোপের সম্ভাবনাকে প্রশমিত করার জন্য কঠোর নিয়ম পালন করে। বৈষম্যের খরচ এবং অর্থের যেকোনো দাবির বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য, তাই সরকারী প্রতিষ্ঠানের নেতারা কিছুটা ব্যবহার করতে চায় যা মামলা দায়েরের ঝুঁকি কমিয়ে দেবে।
আপনি একটি পার্শ্বিক স্থানান্তর অনুরোধ যদি, সম্ভাবনা আপনি আপনি আপনার বেতন রাখতে সক্ষম হবে হয়। আপনি যদি একই পে গ্রেডের একটি অবস্থানে স্থানান্তর করেন, সম্ভবত আপনি কাজ একই স্তরের করছেন। যদি আপনি একটি নিম্ন শ্রেণীবদ্ধ অবস্থানে স্থানান্তর, আপনি নতুন অবস্থানের পরিসীমা মধ্যে পড়ে যদি আপনি আপনার বেতন রাখতে সক্ষম হতে পারে কিন্তু আবার, এই সব স্থানান্তর শাসন প্রতিষ্ঠানের নিয়ম অধীন হয়।
একটি পার্শ্বিক স্থানান্তর শুধুমাত্র একটি স্বেচ্ছাসেবী পরিচায়ক বিবেচনা যারা বেশী মানুষের জন্য ভাল হতে পারে প্রতিষ্ঠানের একটি ভিন্ন অংশে অভিজ্ঞতা অর্জনের ফলে ভবিষ্যতে প্রচারমূলক সুযোগের জন্য উপকারী হয়, এমনকি চাকরিগুলি পরিবর্তন করলে তা একটি তাত্ক্ষণিক আর্থিক সুবিধা নিয়ে আসে না।
অন্য কাজের জন্য আবেদন
আপনি স্থানান্তর করার একটি অবস্থান খুঁজে না পেতে পারেন, আপনি কাজের পোস্টিং তাকান করতে চাইতে পারেন। আপনি আপনার বর্তমান কাজ খুঁজে পেতে এবং সম্ভবত একটি বেতন বৃদ্ধি পেতে পারেন।
এবং আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা ছেড়ে যেতে হবে না হতে পারে।
কিছু সরকারী প্রতিষ্ঠানের জন্য সমস্ত চাকরির জন্য একটি নিয়োগের নিয়োগের প্রক্রিয়া প্রয়োজন। এই সংস্থাগুলির সাথে, একটি স্বেচ্ছাসেবী পদমর্যাদা বা পার্শ্বিক স্থানান্তর অনুমোদন করা যাবে না। তারা ট্রান্সফার নীতিগুলি নিয়ে যেমন পছন্দ করেন, সংগঠন নিয়োগের প্রক্রিয়ার ব্যবহারকে সম্ভাব্যতা কমাতে সাহায্য করে যে কেউ অন্যায় আচরণের জন্য সংস্থার বিরুদ্ধে মামলা করবে।
এমনকি যদি আপনি নির্বাচন না করেন, তবে নিয়োগের প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে অন্যান্য সুবিধা রয়েছে। এটি আপনাকে আপনার পুনঃসূচনাটি আপ টু ডেট রাখতে সহায়তা করে, আপনার সাক্ষাতকারের দক্ষতা বাড়ায় এবং আপনাকে নতুন ব্যক্তিদের সাথে দেখা করতে সহায়তা করে।