সাধারণ বিবরণ
সাধারণ বিবরণটি কি অবস্থানের একটি বিস্তৃত পরিদর্শন প্রদান করে। যদি আপনি সেই ব্যক্তিকে জিজ্ঞেস করতেন, যিনি জীবিকা নির্বাহের জন্য শেষবারের মতো চাকরিটি করেছেন, তাহলে সেই ব্যক্তি কি আপনাকে বলে দেবে? সাধারণ বিবরণটি কি অবস্থার মধ্যে গভীরভাবে নিরীক্ষণ করে না কারণ এই পোস্টটি পোস্টিং পরবর্তী বিভাগে আরও বিস্তারিতভাবে সরবরাহ করা হয়।
কাজকর্ম
দায়িত্ব দায়িত্ব এবং দায়িত্বসমূহ যা অবস্থানের জন্য দায়ী। এটা পোস্টিং এবং প্রতিষ্ঠানের সংগঠন থেকে পোস্টিং থেকে পৃথক হয়। উচ্চ স্তরের কাজগুলির জন্য পোস্টিংগুলি কর্তব্যগুলি আরো বিস্তৃতভাবে বর্ণিত আছে। নিম্ন স্তরের কাজগুলি আরো স্বতন্ত্রভাবে নির্ধারিত দায়িত্ব আছে।
জ্ঞান, দক্ষতা, এবং ক্ষমতা
জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতার - কেএসএ হিসাবেও পরিচিত - চাকরির জন্য এমন ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি যে একজন ব্যক্তিকে সফল হতে চাকরির মধ্যে আনা প্রয়োজন।
কেএসএ এর জিনিস যে একটি প্রতিষ্ঠানের সময়, সম্পদ বা একটি নতুন ভাড়া শেখান করার ক্ষমতা নেই।
এই প্রসঙ্গে জ্ঞান হল নতুন মৌলিক তথ্য যা নতুন ভাড়াটি জানা আবশ্যক। দক্ষতা কর্ম কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় শারীরিক কার্যক্রম হয়। ক্ষমতা কর্ম সঞ্চালনের জন্য প্রয়োজন behaviors হয়।
অবশ্যই, প্রতিষ্ঠান এবং পরিচালকদের দৈনন্দিন কর্ম সঞ্চালন করা নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য যাচ্ছে, কিন্তু কেএসএ এর একজন ব্যক্তির দরজার মধ্যে আসার আছে কি হয়। চাকরির পোস্টিংটি অবশ্যই কাজটি করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত কেএসএ তালিকাভুক্ত না হয়, যেগুলি নতুন নিয়োগের প্রথম দিনে আসার প্রয়োজন হয়।
শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা প্রয়োজনীয়তা
শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তাগুলি আবেদনকারীদের নিয়োগের জন্য আনুষ্ঠানিক শিক্ষার মিশ্রণ এবং কাজের অভিজ্ঞতার কথা বলার প্রয়োজন। এই প্রয়োজনীয়তা সংগঠনগুলি তাদের পোস্টিংগুলি এন্ট্রি-স্তর, মধ্য-ক্যারিয়ার বা দেরী-ক্যারিয়ারের আবেদনের জন্য লক্ষ্যবস্তুতে সহায়তা করে।
অনেক সময় প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার পরিমাণ এবং প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা মধ্যে কিছু নমনীয়তা জন্য অনুমতি দেবে। তারা প্রায়ই শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা মধ্যে আবেদনকারীদের মোট সংখ্যা পূরণ করতে অনুমতি দেবে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও সংস্থার চাকরির মেয়াদ বাছাই করতে পারে যা একটি স্নাতক ডিগ্রী এবং একটি সম্পর্কিত ক্ষেত্রে তিন বছরের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন। যারা কলেজে যাননি তাদের জন্য অনুমতি দিতে, সংস্থাটি বছরের জন্য বছরের ভিত্তিতে শিক্ষার পরিবর্তে অভিজ্ঞতা দিতে পারে। অতিরিক্ত শিক্ষা এবং সামান্য অভিজ্ঞতা নিয়ে মানুষকে অনুমতি দিতে, সংগঠন হয়তো মাস্টার্স ডিগ্রির পরিবর্তে তিন বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন দুইজনের জন্য প্রয়োজন হতে পারে
এটি সংস্থাটি কতটা নমনীয় বা হতে হবে তা নির্ভর করে।
বেতন রেঞ্জ শুরু
শুরু করার বেতন পরিসীমা আবেদনকারীদের জানাচ্ছে যে সংগঠনটি কি কাজের জন্য অর্থ প্রদান করতে ইচ্ছুক। সংগঠনগুলি - বিশেষ করে সরকারী প্রতিষ্ঠান - এই পরিসরের বাইরে যেতে অনিচ্ছুক।
পোস্ট পরিসরের শীর্ষে অবস্থানের বেতন পরিসরের শীর্ষে নয়। সংগঠন একটি পরম সর্বোচ্চ বেতন কেউ কাউকে আনতে অনিচ্ছুক। প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি সফল ট্র্যাক রেকর্ড দিয়ে, একটি কর্মী অবশেষে পোস্ট পরিসীমা তুলনায় আরো করতে পারেন।
কখনও কখনও পোস্টিং বলতে হবে যে শুরু বেতন "দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সঙ্গে আনুষ্ঠানিক" বা অনুরূপ কিছু। এই আবেদনকারীদের জন্য হতাশাজনক হতে পারে কারণ মানুষ জানতে চায় তারা কী করতে পারে। দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি বেতন পোস্ট সংগঠনগুলিকে একটি বিস্তৃত পরিসরের প্রার্থী বিবেচনা করতে সহায়তা করে এবং নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যবস্থাপককে একটি পূর্বনির্ধারিত পরিসরের মধ্যে বেতন দিতে অস্বীকার করে না।
আবেদন নির্দেশনা
অ্যাপ্লিকেশন নির্দেশাবলী আবেদনকারীদের কিভাবে কাজের জন্য এবং কখন আবেদন করতে হবে তা বলে। আবেদনকারীদের এই চিঠিটি চিঠিটি অনুসরণ করে একেবারেই সমালোচনামূলক। নির্দেশাবলীর প্রতিটি নির্দেশ একটি কারণের জন্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়। আবেদনকারীরা জানতে পারবেন না যে কেন একটি নির্দিষ্ট নথি যেমন একটি কলেজ প্রতিলিপি প্রয়োজন, কিন্তু প্রতিটি আবেদনকারীকে এটি প্রদান করতে হবে। অ্যাপ্লিকেশনের নির্দেশাবলী অনুসরণ করা অসম্ভব একটি সাধারণ ভুল যা আপনার অ্যাপ্লিকেশন নিক্ষিপ্ত দূরে পাবেন ।