প্রথমত, কিছু কাজ শুধুমাত্র অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের জন্য পোস্ট করা হয় । এই নিয়োগের প্রক্রিয়ার প্রতিদ্বন্দ্বিতা থেকে সমস্ত বাহ্যিক আবেদনকারীদের বাদ দেয়। এমনকি বাইরে থেকে কেউ যদি কোনও অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীর চেয়েও ভালো কাজ করতে পারে তবে বাহ্যিক আবেদনকারীকে নিয়োগ করা যাবে না।
এমনকি বহিরাগত আবেদনকারী যদি কোনও আবেদন জমা দেন, তবে প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ বিভাগ সম্ভবত নিয়োগের প্রক্রিয়ার বাইরে এটি প্রদর্শন করবে, কারণ আবেদনকারী পোস্টিংয়ের নথিভুক্ত নূন্যতম যোগ্যতা পূরণ করে না, বিশেষ করে সংস্থার বিদ্যমান কর্মচারী হওয়ার প্রয়োজন ।
কেন অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের একটি সুবিধা থাকতে পারে
একজন নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যবস্থাপক অনেক কারণের জন্য কেবল অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের জন্য একটি চাকরি পোস্ট করতে পারেন। প্রচলিত কারণগুলির মধ্যে রয়েছে প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞানের সাথে কাউকে আকাঙ্ক্ষা করা, মনোনীত একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে নিয়োগ করা, নিয়োগের প্রক্রিয়ার সময় সংরক্ষণ এবং বর্তমান কর্মীদের জন্য প্রচারমূলক সুযোগ তৈরি করা।
অন্য কারনে একজন কর্মচারীকে একটি সুবিধা দেওয়া হচ্ছে অপেক্ষাকৃত পরিচিত পণ্য। নিয়োগকর্তারা নিয়োগের সময় বাহ্যিক আবেদনকারীদের সাথে সাথে অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীর উপর রেফারেন্স চেকগুলি সম্পাদন করতে পারেন, নিয়োগকর্তা নিয়োগকারীরা অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের কাছে বাইরের আবেদনকারীদের উপর বেশি নজর দিতে পারেন।
একটি নিয়োগের ম্যানেজার একটি আভ্যন্তরীণ আবেদনকারীর শক্তি, দুর্বলতা, কাজের অভ্যাস এবং কর্মজীবন লক্ষ্য সম্পর্কে অফিসের প্রায় জিজ্ঞাসা করতে পারেন। এটি বাহ্যিক আবেদনকারীদের জন্য সাধারণত অসম্ভব।
নিয়োগের ব্যবস্থাপক অভ্যন্তরীণ প্রার্থীর সম্পর্কে আরো শক্তিশালী তথ্য রাখতে পারেন, এবং পরিচিত অজানা থেকে সবসময় বেশি আরামদায়ক।
একটি ম্যানেজার বরং একটি নতুন ভাড়া এর মেয়াদ কয়েক মাস তাদের আবিষ্কার ছাড়া সামনে আপ সম্ভাব্য কর্মক্ষমতা বিষয় সম্পর্কে জানতে হবে।
তৃতীয়, অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের চাকরীতে একবার কম প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয়। পরিচালকদের সংগঠনের মিশনটি ব্যাখ্যা করতে হবে না, সাংগঠনিক চার্টের মধ্য দিয়ে হাঁটুন এবং সংস্থার চারপাশে এবং প্রায় সর্বশেষ ঘটনাগুলি নিয়ে আলোচনা করুন। কিছু অভ্যন্তরীণ নতুন নিয়োগ ইতিমধ্যেই জানেন যে কোথায় পার্ক করা, যারা তাদের নতুন টিমমেটদের, বেনিফিটের বিকল্পগুলি কিভাবে তৈরি করতে হয় এবং এমনকি যেখানে স্ট্রাটোমামও আছে
নতুন নিয়োগদাতারা মূলত একটি কর্মী হতে পারে যখন তারা মূলত একটি কর্মী প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাজ করতে শুধুমাত্র জানতে প্রয়োজন উত্পাদনশীল হতে পারে। এটি একটি প্রধান মাইলফলক বা একটি প্রকল্পে deliverable জন্য স্থায়ী তারিখ দ্রুত এগিয়ে আসছে এবং খালি অবস্থান ভর্তি ব্যক্তি যারা নির্দিষ্ট সময়সীমা পূরণ করতে সাহায্য করার আশা করা হয় যখন ম্যানেজার নিয়োগের জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।
চতুর্থ কারণ বর্তমান কর্মীদের একটি সুবিধা আছে তারা তাদের অ্যাপ্লিকেশন উপকরণ বেনিফিট ম্যানেজার প্রতিমাসার সাহায্য করার জন্য জিনিস খুঁজে পেতে পারেন। একটি নিয়োগের ম্যানেজার যোগাযোগ দক্ষতা বড় কথা বলুন। একটি অভ্যন্তরীণ আবেদনকারী এই খুঁজে পেতে এবং কিভাবে যোগাযোগ উন্নত করা হয়েছে তার সম্পর্কিত অভিজ্ঞতা ফ্রেম করতে পারেন। প্রার্থী যদি প্রকল্প পরিচালনার অভিজ্ঞতা নিয়ে থাকেন, তাহলে প্রার্থী একটি প্রজেক্ট ম্যানেজার হওয়ার যোগাযোগের দিকটি খেলতে পারেন।
একটি বহিরাগত প্রার্থী খুব কমই নিয়োগের ম্যানেজার সম্পর্কে কিছু জানেন।
পঞ্চম, একটি অভ্যন্তরীণ প্রার্থী নিয়োগের ম্যানেজার সঙ্গে schmooze করতে পারেন। লোকেরা তাদের পছন্দ মতো লোকেদের সাথে কাজ করতে চায়। যদিও সরকার নিয়োগের প্রক্রিয়াটি ন্যায্যভাবে তৈরি করা হয়েছে, তবে আপনার নেটওয়ার্কে ব্যবহার করার জন্য আঘাত করা যাবে না। কেউ এর কান একটি বাগ একটি সামান্য প্রান্ত হতে পারে যে নিয়োগকর্তা অন্য নিয়োগকর্তা অন্য নিয়োগের প্রক্রিয়ার মধ্যে।