কর্মসংস্থান ইতিহাসে একটি ফাঁক আলট্রাট্রাস নয় এটি কয়েক দশক আগে ছিল। তরুণ প্রজন্মের যারা চাকরি থেকে চাকরির দিকে বেশি ঘুরপাক খাচ্ছে, কেউ কেউ তাদের চাকরির পাশাপাশি চাকরি ছেড়ে দিয়ে আরামপ্রদ।
যদিও এটি সত্য, কর্মক্ষেত্রে ফাঁকটি একবার যেমন খারাপ ছিল না তেমনি তাদের অসাবধানতা অবলম্বন করা আপনার চাকরির আবেদনটি বাতিল করার একটি সহজ উপায়।
কর্মসংস্থান ফাঁকির কারণ
মানুষ কর্মক্ষেত্র ছেড়ে চলে যেতে পারেন এবং পরে ফিরে আসবেন। কিছু বাবা-মায়েরা তাদের স্কুলে পড়াশুনা করার পর প্রাথমিক স্কুলে বাচ্চাদের সাথে বাড়িতে থাকার এবং কর্মশালায় পুনরায় প্রবেশ করতে পছন্দ করে। অন্যেরা পুরানো পিতা বা মাতাবর্গের যত্ন নিতে চলে যায়। একবার যত্নশীল হওয়া খুব কঠিন হয়ে গেলে, যত্ন নেওয়ার জন্য পেশাদারদের প্রয়োজন হতে পারে, যা পরে তত্ত্বাবধায়ক কর্মসংস্থান ফিরে আসতে পারবেন। অধিকন্তু, কিছু কিছু বেতনভোগী কর্মীকে পূর্ণ-সময়ের স্বেচ্ছাসেবক ছেড়ে চলে যায় এই কিছু সাধারণ পরিস্থিতিতে যখন লোকেরা সঠিকভাবে অন্য চাকরি ছাড়াই চাকরি ছাড়াই ছেড়ে দেয়
যদিও চাকরির প্রদত্ত ব্যক্তির ফাঁকটির জন্য একটি পুরোপুরি বৈধ কারণ থাকতে পারে, একজন নিয়োগকারী ম্যানেজার জানেন না যে, ফাঁকটি বৈধ কিনা, যদি না কোনও আবেদনকারী এইরকম ব্যাখ্যা করে।
একটি ম্যানেজার খারাপ অনুমান বামে। কেন অন্য একজন আবেদনকারী ছয় মাসের জন্য তিনি কাজ আউট ছিল কেন একটি ব্যাখ্যা প্রত্যাখ্যান করবে? একটি বছর? দুই বছর? ম্যানেজার মনে করেন যে ফাঁকটির জন্য একটি ভাল কারণ থাকলে, আবেদনকারী ব্যাখ্যা করবে।
কিভাবে কর্মক্ষেত্রে একটি অস্পষ্ট গ্যাপ আপনাকে আঘাত করতে পারে
আবেদনকারী পুল খুব দুর্বল না হওয়া পর্যন্ত, নিয়োগকর্তা ম্যানেজার এমন একটি অ্যাপ্লিকেশনের উপর গভীরভাবে খনন করতে বিরত হবে না যা এই ধরনের গুরুত্বপূর্ণ তথ্য বহন করে।
ব্যবস্থাপক সম্ভবত আরও কয়েক ডজন অন্যান্য অ্যাপ্লিকেশনের মাধ্যমে ছিনতাই করতে পারেন এবং এটি একটি আবেদনকারীর কাজের ইতিহাস একত্রিত করার চেষ্টা করে সময় নষ্ট করতে পারে না যখন এটি পরিষ্কারভাবে এবং সংক্ষেপে নথিভুক্ত করা উচিত নিয়োগকর্তারা তাদের অ্যাপ্লিকেশন উপকরণ যতটা সম্ভব সহজে পড়া উচিত কারণ নিয়োগকারীদের নিয়োগের একটি একাধিক অ্যাপ্লিকেশনের সময় একটি অত্যধিক পরিমাণ ব্যয় করতে চান না, বিশেষ করে যখন তারা দেখতে যে কোন আবেদনকারী চাকরী পোস্টিং মধ্যে উল্লিখিত ন্যূনতম যোগ্যতা পূরণের।
স্পষ্টতই, কর্মক্ষেত্রে সব ফাঁকা জায়গাগুলি ব্যাখ্যা করা সহজ নয়। কারণ কিছু কারণ একটি পূর্ববর্তী পেশা থেকে একটি আবেদনকারী এর অবসান সহ কিছু কারণে দুর্ঘটনা ঘটেছে। আপনি যদি বহিস্কার করা হয়, তাহলে আপনি যতটা সম্ভব সবে সৎভাবে বলবেন। আপনার আগের নিয়োগকর্তার চেয়ে আপনার কাছ থেকে এটি খুঁজে বের করার জন্য নিয়োগের ম্যানেজারের জন্য এটি ভাল।
যদি চাকরির আবেদন ফর্মটি একটি বিস্তারিত বিবরণের জন্য অনুমতি দেয়, তাহলে কী ঘটেছে তা ব্যাখ্যা করুন এবং পরিস্থিতি থেকে আপনি কী শিখেছেন। এটি দেখাবে কিভাবে আপনি অপ্রত্যাশিত অতীত অভিজ্ঞতা থেকে উত্থিত হয়েছেন এবং আবার একই ভুল করতে অসম্ভাব্য। উদাহরণস্বরূপ, একজন আবেদনকারী যিনি অতীতে অসুস্থতার কথাবার্তা ছাড়াই বার বার নিখোঁজ কাজের জন্য বহিষ্কৃত হন বলে তিনি এখন গম্ভীরভাবে দেখছেন এবং সবসময় দুই সপ্তাহের জন্য নির্ধারিত ছুটির পরিকল্পনা রেখেছেন।
এই আবেদনকারীকে অতীতের আচরণ থেকে মুক্ত করা যায় না, এবং পরিসমাপ্তি এখনও নিয়োগের ম্যানেজারকে আবেদনটি পাস করতে বাধ্য করতে পারে, তবে আবেদনকারী এই সমস্যাটি নিয়ে মাথা ঘুরে বেড়ায় যার উপর একজন নিয়োগকারী ম্যানেজারকে সম্মান করতে হবে।
কিছু পরিস্থিতিতে, একটি কর্মসংস্থান ফাঁক একটি কর্মচারী পছন্দ বা খারাপ কর্মক্ষমতা দ্বারা সৃষ্ট হয় না। নিয়োগকর্তা কখনও কখনও বলবিজ্ঞান হ্রাস মাধ্যমে যেতে, এবং কর্মচারী হত্যাকাণ্ড হয়। বলবত্ কিছু হ্রাসে, কর্মচারীদের পারফরম্যান্স বিবেচনা করা হয় না যখন কে স্থির থাকে এবং কে যায় কর্মচারী প্রসেসে ধরা পড়ে যেগুলি যতটা সম্ভব ন্যায্য হিসাবে ডিজাইন করা হয়েছে; তবে, ভাল কর্মী প্রতিষ্ঠানের "মৃত কাঠের" সঙ্গে তাদের কাজ হারাচ্ছে।
আপনার কর্মসংস্থান ফাঁকাগুলি ভাল, খারাপ বা নিরপেক্ষ কারণগুলির জন্য সর্বদা তাদের ব্যাখ্যা করে কোন ব্যাপার না। একটি নিয়োগের ম্যানেজারের ব্যাখ্যা পর্যন্ত ফাঁক রেখে যাওয়া সবসময় একটি ভুল।