অনেক সময়, নিয়োগের প্রক্রিয়াতে শুধুমাত্র নির্দিষ্ট তারিখ নির্ধারিত হয়।
অন্যান্য তারিখগুলি টার্গেট এবং সম্পূর্ণ নয়।
কিভাবে শেষ তারিখগুলি বেনিফিট নিয়োগকর্তা এবং আবেদনকারীদের
সর্বদা প্রয়োজন হয় না, বন্ধ তারিখগুলি আবেদনকারী এবং সংস্থা উভয় সাহায্য। যদিও আবেদনকারীরা প্রকৃতপক্ষে জানে না যে তারা যতক্ষণ না পর্যন্ত দাঁড়িয়ে আছে ততক্ষণ পর্যন্ত, অন্ততপক্ষে শেষ তারিখটি তাদের শিক্ষিত অনুমান করার জন্য একটি তথ্য উপাদান প্রদান করে, যখন তারা ভাড়া নেওয়া সম্পর্কে ভুলে যেতে পারে। যদি আপনি আপনার উপাদান জমা দেন এবং দুই মাসের মধ্যে যান, এটি একটি চমত্কার নিশ্চিত বিট আপনি কাট করা না এবং আপনি অন্যান্য চাকরী পোস্টিং উপর স্থানান্তর করতে পারেন।
দেরী অ্যাপ্লিকেশন অস্বীকার করার জন্য বালি একটি লাইন আঁকা যাতে শেষ তারিখ ব্যবহার করে সংস্থা উপকারিতা। তারিখ নির্দিষ্ট সময়সীমা পরে আসা যে কোনো অ্যাপ্লিকেশন discarding জন্য সমর্থন প্রদান করে। শেষ তারিখের পর দিন, নিয়োগের প্রক্রিয়া উচ্চতর গিয়ারের মধ্যে kicks।
আবেদনকারীদের একটি সময় ফ্রেম দেওয়া
শেষ তারিখ আবেদনকারীদের একটি সময় ফ্রেম দেয় তারা তাদের কাজের সন্ধানে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলির অগ্রাধিকারের তারিখটি ব্যবহার করে।
যদি একজন ব্যক্তি তিন সপ্তাহের মধ্যে বন্ধ হওয়া চাকরির জন্য আবেদন করতে ইচ্ছুক হন এবং দ্বিতীয় দিনে বন্ধ হয়ে যায় তবে আবেদনকারী প্রায় নিশ্চিতভাবে প্রয়োজনীয় কাগজপত্রটি প্রস্তুত করবে যা শেষ হওয়ার তারিখ থেকে দুই দিন আগে বন্ধ হয়ে যায়।
শেষ তারিখ এছাড়াও আবেদনকারীদের তারা কাজ সম্পর্কে ফিরে শুনতে হবে যখন প্রত্যাশা সাহায্য করে।
এই ঘটবে যখন নিশ্চিত করার জন্য কোন উপায় নেই, কিন্তু অভিজ্ঞতা এই বিষয়ে একটি ভাল গাইড। অনেক প্রতিষ্ঠান আবেদনকারীদেরকে অবহিত করে না যে তারা তাদের সাক্ষাৎকার ছাড়াই তাদের পাস করে। এই ক্ষেত্রে, সাক্ষাত্কার গ্রহণ না যারা আবেদনকারীদের যথেষ্ট সময় পাস পরে ছেড়ে দিতে বাকি হয়।
সংগঠনগুলি খালি পদ পূরণ করতে হবে
নিয়োগের ব্যবস্থাপক একটি প্রায় একটি খালি অবস্থান পূরণ করার জন্য খুব দ্রুত হয়। তারা প্রায়ই একটি কাজের পোস্টিং প্রকাশ করা হয় এবং এটি বন্ধ যখন সময় মধ্যে একটি অপেক্ষা মোডে থাকে। সেই সময়, অবস্থানের কাজের চাপ অন্যান্য কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত হবে, যা স্বল্প মেয়াদে কার্যকর হয়, কিন্তু দীর্ঘমেয়াদে এটি বিদ্যমান কর্মীদের মধ্যে ক্ষয়ক্ষতি এবং বিরক্তির কারণ হতে পারে।
অনেক স্ব সেবা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক ব্যবস্থাপক এবং মানব সম্পদ কর্মীদের তারা অ্যাপ্লিকেশন হিসাবে পর্দা সুযোগ সুযোগ দিতে, কিন্তু কিছু ম্যানেজার পর্যন্ত সব অ্যাপ্লিকেশন হয় পর্যন্ত অপেক্ষা করতে পছন্দ করে। একটি ভাল স্ক্রিনিং প্রক্রিয়া জায়গায় হয়, আবেদনকারীদের বিরুদ্ধে পরিমাপ করা হয় একটি উদ্দেশ্য স্ট্যান্ডার্ড সেট, একে অপরের বিরুদ্ধে নয়
একটি সমাপ্তি তারিখ ছাড়া কাজ
কয়েকটি পৃথক ফাংশন ফোকাস বৃহৎ সরকার সংস্থা প্রায়ই সব একই কাজ করে যারা কর্মীদের প্রধান উপসর্গ আছে।
উদাহরণস্বরূপ, প্রধান মহানগরীগুলি শত শত এবং কখনও কখনও হাজার হাজার পুলিশ অফিসার এবং অগ্নিনির্বাপক পদে রয়েছে। এই শহরগুলি একটি ক্লোজিং তারিখ এবং মানব সম্পদ কর্মী সদস্যদের নথি ছাড়া চাকরী পোস্ট করার জন্য নির্বাচন করতে পারে যেমন অ্যাপ্লিকেশনগুলি তারা আসেন। ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করে যারা প্রত্যাখ্যান করেন তারা প্রত্যাখ্যান করেন।
সমাপ্তি তারিখগুলি ছাড়া পোস্টিংগুলিও এমন অবস্থান হতে পারে যা পূরণ করা কঠিন হয় বা যেগুলি নিরপেক্ষভাবে খালি থাকে। একটি অবস্থার একটি উদাহরণ যা পূরণ করতে কঠিন একটি ছোট শহরে রাষ্ট্র হাসপাতালে একটি মনোবিজ্ঞানী। যদি হাসপাতালটি চাকরি খোলা হয় এক মাসের জন্য, তবে এটা অসম্ভাব্য যে তারা যথেষ্ট সংখ্যক আবেদনকারী পাবে। যাইহোক, পোস্টিং কয়েক মাস খোলা থাকে, হাসপাতালে ধীরে ধীরে একটি কার্যকর আবেদনকারী পুল নির্মাণ করতে পারে।
একটি ক্লোজিং তারিখ না থাকার নেতিবাচক দিক হল যে আবেদনকারীরা তাদের অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলি জমা দিতে শুরু করে তা কয়েক মাস পরে পাওয়া যাবে না কারণ তারা অন্যত্র চাকরিগুলি গ্রহন করেছে।
যখন চাকরির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তখনই এর অর্থ হল সংগঠনটি উচ্চ টার্নওভারের সাথে একই অবস্থানের একটি বড় সংখ্যা রাখে। উদাহরণস্বরূপ, সংশোধনমূলক সুবিধাদি এবং সুরক্ষা পরিষেবা সংস্থাগুলি তাদের ফ্রন্ট-লাইনের অবস্থানগুলিতে উচ্চ টার্নওভার করে থাকে, যেমন কারাগারের রক্ষক এবং সামাজিক কর্মীরা সেই সংস্থার তারিখগুলি বন্ধ না করে অবস্থানগুলি পোস্ট করতে পারে যাতে তারা ক্রমাগত অ্যাপ্লিকেশনগুলি পেতে পারে। একবার একটি শূন্যতা ঘটেছে, একটি নিয়োগের ম্যানেজার অনুরোধ করতে পারেন যে মানব সম্পদ অফিসে সব অ্যাপ্লিকেশন যা শেষ চাকরির চাকরির চাকরির চাকরির পর থেকে পাঠায়।
একজন সরকারী চাকুরীর জন্য আবেদন করার সময় ধৈর্য কী কী?
একটি ফেডারেল সরকারি এজেন্সি একটি চাকরি আবেদন জমা দেওয়ার সময়, এটি আপনার অ্যাপ্লিকেশন একটি কালো গহীনে গিয়েছিলাম বলে মনে হতে পারে এটি একটি বিশেষ করে সহজ অনুমান, যদি অনেক আবেদনকারীর মত, আপনি কিছুদিনের জন্য কারো কাছ থেকে ফিরে না শুনতে পারেন। বাস্তবতা সেখানে অনেক প্রতিযোগিতা আছে এবং সরকার সব অ্যাপ্লিকেশন মাধ্যমে পেতে জন্য সময় লাগে। ভাল খবর হল যে ফেডারেল এজেন্সিগুলি ক্রমাগত নিয়োগের প্রক্রিয়াটি সহজলভ্য করার জন্য এবং প্রক্রিয়াটিতে আপনার আবেদনটি কোথায় আছে সে সম্পর্কে স্বচ্ছতা বাড়ানোর প্রচেষ্টা করছে।
যদি আপনি ইউএসএজেবসে পোস্ট করা একটি সরকারী পদ পেয়ে থাকেন, তবে তারা 11:59 পূর্বের ইস্টার্ন টাইম (ইটি) এ প্রকাশিত সমস্ত ক্লোজিং তারিখের সব কাজ শেষ করবে। যাইহোক, সংস্থাগুলি তাদের সুবিধা অনুযায়ী USAJOBS থেকে ঘোষণা বন্ধ করতে, অপসারণ বা বাতিল করতে পারে। সাধারণত, একটি সংস্থার আবেদন পত্রের উপর এই সম্ভাব্য আবেদনকারীদেরকে কিভাবে কীভাবে প্রয়োগ করা হবে সেই বিষয়ে পরামর্শ দেওয়া হবে।
অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়া বন্ধ একবার কি আশা করা
একবার অ্যাপ্লিকেশন মেয়াদ বন্ধ হলে, মানব সম্পদ অফিস অ্যাপ্লিকেশনগুলি মূল্যায়ন করে। আপনি যদি মৌলিক যোগ্যতা পূরণ করেন, তাহলে আপনার নাম নির্বাচনকারী অফিসিয়ালকে উল্লেখ করা যেতে পারে, যিনি যোগ্য প্রার্থীদের সাক্ষাৎকারের জন্য বেছে নিয়েছেন।
যদিও প্রতিটি সরকারী এজেন্সির একটি পৃথক নিয়োগ প্রক্রিয়া আছে, অভ্যাসে, বেশিরভাগ সংস্থা 80 দিনের বা তার কম সময়ে তাদের খোলা পদের পূরণের জন্য সংগ্রাম করে। চাকরিটি পোস্ট এবং বন্ধ হওয়ার পর, এজেন্সির ছয় থেকে আট সপ্তাহের মধ্যে একটি সিদ্ধান্ত নিতে হবে। যদি আপনি শেষ অবস্থানের 15 থেকে 20 দিনের মধ্যে যে অবস্থানের সাথে কোনও যোগাযোগ না পান তবে আপনি চাকরির ঘোষণাে তালিকাভুক্ত এজেন্সি যোগাযোগের ব্যক্তিদের সাথে যোগাযোগ করতে চাইতে পারেন।