কেন চাকরি রিপোস্ট করা হবে
পুনর্বিন্যস্ত আবেদনকারীদের জন্য হতাশাজনক কারণ তারা জানেন না কি কারণে এটি ঘটেছে। সাধারণত, নিয়োগের ম্যানেজার আবেদনকারী পুল মানের সঙ্গে অসন্তুষ্ট হয়, কিন্তু এই সবসময় ক্ষেত্রে না। উদাহরণস্বরূপ, একটি নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যবস্থাপক সরাসরি সাক্ষাত্কার সময় নির্ধারণ করতে পারে না।
পোস্টিংয়ের শেষ তারিখটি সম্প্রসারণের পরিবর্তে, একটি সংস্থার মানবসম্পদ বিভাগের নিয়োগকারীদের নিয়োগের জন্য পোস্টিংগুলি থেকে চাকরির আবেদনগুলি পুনর্বিবেচনা ও বিবেচনা করতে হতে পারে। আবার, একটি দুর্বল আবেদনকারী পুল সাধারণভাবে কেন নিয়োগকর্তারা পুনরায় নিয়োগ করা হয়, তাই বেশিরভাগ আবেদনকারী যারা গুরুতর বিবেচনার অধীনে ছিল তারা পুনর্বিবেচনার সাথে বিবেচনা করা হবে এবং যারা স্ক্রিন-আউট দেখানো হবে তাদের স্ক্রিন করা হবে।
যখন এটি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয় যে পূর্ববর্তী আবেদনকারীদের বিবেচনা করা হবে
কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা নিয়োগের পূর্বে আবেদনকারীদের নতুন আবেদনকারীদের সঙ্গে বিবেচনা করা হবে কিনা repostings বলে। এটি করা আবেদনকারীদের কাছে বিনয়ী কারণ এটি তাদের নিয়োগের প্রক্রিয়ার অগ্রগতি সম্পর্কে কীভাবে জানায়। কোনও ভাবেই, জানার জন্য আবেদনকারীদের কাছে জানতে চেয়ে ভাল। উপরন্তু, আবেদনকারী নিয়োগের ম্যানেজারদের তথ্য প্রদান করে কারণ এটি খুব শীঘ্রই তারা প্রাপ্ত অনুরূপ অ্যাপ্লিকেশন সংখ্যা সীমাবদ্ধ।
যতক্ষণ না আবেদনকারীদের স্পষ্টভাবে বলা হয় তারা নতুন আবেদনকারীদের সাথে বা তাদের বিবেচনা করা হবে না, একটি পুনঃস্থাপিত অবস্থানে আবেদন সম্ভবত সময় অপচয় হয়।
যখন নতুন পোস্টিং বলছে আগে আবেদনকারীরা চলমান অবস্থায় রয়েছে, তখন অবশ্যই পুনরায় আবেদন করার প্রয়োজন নেই। যতদূর পর্যন্ত আবেদনকারীরা জানেন, প্রত্যেকে অবস্থানের জন্য এখনও দ্বিধাগ্রস্ত।
যখন পুনর্বিন্যাসিত কাজের মূল থেকে পৃথক
যদি পুনরায় পোস্ট করা মূল পোস্টিং থেকে আলাদা, পুনর্বিবেচনার একটি ভাল ধারণা হতে পারে।
এটি পোস্টিং কিভাবে বিভিন্ন উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, পোস্টিং একটি উচ্চ বেতন পরিসীমা আছে যদি, reapplying সম্ভবত একটি বেহুদা ব্যায়াম হয়। উচ্চ বেতন পরিসীমা সম্ভবত নিয়োগের ম্যানেজার মূলত প্রয়োগ যারা বেশী উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন সঙ্গে আবেদনকারীদের আকৃষ্ট করার চেষ্টা করছে।
স্পষ্টতই, মূল আবেদনকারী পুল নিয়োগের ম্যানেজারের প্রত্যাশাগুলির পরিমাপ করে না। নতুন পোস্টিং একটি উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন পেশা বিবরণ আছে, যদি এটি পুরানো এক তুলনায় নতুন কাজের বিবরণ সঙ্গে ভাল মাপসই, বিশেষ করে যদি এটি reapplying মূল্য হতে পারে। নিয়োগকর্তা ম্যানেজার হয়তো আপনাকে নতুন চাকরির বর্ণনাটির কাঠামোর মধ্যে দেখেননি। নিয়োগের ব্যবস্থাপক একটি নতুন আবেদনকারী পুলের সাথে তাজা শুরু করতে চাইতে পারেন কারণ কাজের বিবরণ উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন।
সাক্ষাত্কারের পরে কোনও চাকরি পুনঃপ্রকাশ করা হলে
নিয়োগের পরিচালক সাক্ষাত্কারের প্রার্থীদের পরে কখনও কখনও চাকুরিগুলি পুনরায় পোস্ট করা হয়। যখন এই ঘটবে, এটি সাক্ষাত্কার যারা বিশেষ করে upsetting এবং হতাশাজনক হতে পারে। যদি আপনি একটি চাকুরীর জন্য সাক্ষাত্কার এবং এটি পুনরায় পোস্ট করা হয়, তাহলে পুনরায় আবেদন করার কোন কারণ নেই।
নিয়োগের ম্যানেজারের সব তথ্য আছে যা আপনাকে ভাড়া দিতে হবে কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে হবে। যতক্ষণ না আপনি সরাসরি হেরিং ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করছেন বা কোন ধরনের অভ্যন্তরীণ বা চ্যানেলের তথ্য পাবেন, আপনি পুনরায় আবেদন করবেন না।
আরো হতাশা মাধ্যমে নিজেকে রাখা প্রয়োজন নেই।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটি পুনর্বিবেচনা যোগ্য নয়
বেশিরভাগ সময়, পুনঃস্থাপন আপনি সুযোগ থেকে সরাতে প্রয়োজন একটি চিহ্ন। কিছু শুধু আপনার জন্য আচ্ছাদন হয় না। হয়তো নিয়োগপ্রাপ্ত ম্যানেজার আপনি একটি ভাল মাপসই করা হবে না সিদ্ধান্ত নিয়েছে, আপনি জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতা নেই, বা প্রতিষ্ঠানের চাহিদা পরিবর্তিত হয়েছে। এটি সম্ভবত অন্য সুযোগের উপর ক্র্যাক করার সময়, তাই অভিজ্ঞতা থেকে শিখুন এবং অন্য কোথাও আপনার কাজের অনুসন্ধানকে ফোকাস করুন।