একটি চাকরী সাক্ষাত্কারে একটি প্রার্থী জিজ্ঞাসা করার প্রশ্ন

যখন প্রার্থীদের স্ক্রীনিং করা হয়, আপনি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য শীর্ষ দুই বা তিনটি আনতে হবে। আপনি তাদের কাছে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত? আপনি কি উত্তর খুঁজছেন উচিত? আপনি কিভাবে একটি কে ভাড়া করা হবে জানতে হবে? আপনি একটি মানব সম্পদ বিভাগ এবং পদ্ধতির ভলিউম সঙ্গে একটি বড় কোম্পানীর জন্য কাজ বা কিছু কর্মীদের সঙ্গে একটি ছোট ব্যবসায়ের মালিক কিনা, আপনি জিজ্ঞাসা করতে চান প্রশ্ন ধরনের একই হয়।

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

আপনি কি ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চান, গুরুত্বের ক্রম ক্রমে, আপনাকে বলুন 1) ব্যক্তি কি কাজ করতে দক্ষতা আছে কিনা, 2) চাপ অধীনে কাজ কিভাবে, এবং 3) তারা দলের মাপসই হবে কত ভাল ।

তারা কি কাজ করতে পারে?

এই সম্ভবত সবচেয়ে সহজ প্রশ্ন। আপনি ব্যক্তির পুনঃসূচনা দেখেছেন যাতে আপনি জানেন যে তারা প্রয়োজনীয় দক্ষতা আছে। তারা কি দাবি কি যাচাই করতে কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

• "আমি দেখেছি আপনি তিনটি সহায়ক জন্য প্যারোলে পরিচালিত। তাদের সব সংহত করার সবচেয়ে কঠিন অংশ কি ছিল?"
• "আপনি যখন এবিসি কোম্পানীর মার্কেটিং ম্যানেজার ছিলেন তখন বার্ষিক মার্কেটিং বাজেট পরিকল্পনা করার সময় আপনার কী পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছিল?"
• "আমি আপনার প্রোগ্রাম দেখতে যাই (ভাষা যাই হোক না কেন)। আপনি কিভাবে মাউসওভার প্রদর্শন করতে একটি ইন্ডেক্স ফিল্ড ভেরিয়েবলকে লিঙ্ক করবেন?"

এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন কিভাবে বা কি কি। তারা হ্যাঁ বা না উত্তর দেওয়া যাবে না। তাদের উত্তর কিভাবে দ্রুত উত্তর দেয়, তাদের উত্তরটি কীভাবে পূর্ণ / সংশোধন করে, এবং আসলে আপনি যা কিছু জিজ্ঞাসা করেছেন বা উত্তর দিয়ে যাচ্ছেন সেগুলির উত্তর দিয়ে শুনুন।

চাপের মুখে তারা কীভাবে কাজ করে?

এটি এমন এলাকা হতে পারে যেখানে বেশিরভাগ ম্যানেজারের কাছে ভাল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সমস্যা হয়, তবে উপরের কাজের যোগ্যতার প্রশ্নগুলির তুলনায় তারা আরো গুরুত্বপূর্ণ। কাউকে চাপে রাখার জন্য আমরা "খারাপ লোক" হতে অনিচ্ছুক। যাইহোক, খুব অল্প সংখ্যক চাকরি আছে যেগুলি কর্মচারীকে সময়মতো চাপে রাখে না।

কেউ শান্ত সময় ভাল করতে পারেন। আপনি চান যে লোকেরা ভাল কাজ করতে পারে যখন জিনিষগুলি বিভ্রান্তিকর বা কঠিন হয়ে যায় কোন প্রার্থীকে চাপের মুখে সেরা কাজ করতে হবে তা চিহ্নিত করতে, কঠোর, তাত্ত্বিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন ।

• "আপনি অন্য সব প্রার্থীদের চেয়ে এই কাজের জন্য আপনি ভাল কি মনে করে?"
• "আপনার শেষ কাজের উপর বারবার ঘটেছে এমন একটি চাপজনক পরিস্থিতি সম্পর্কে আমাকে বলুন এবং আপনি এটি কিভাবে পরিচালনা করেছেন।"
• "আপনার শেষ কাজের কোন সহকর্মী আপনি কমপক্ষে ভাল সঙ্গে বরাবর পেতে পারি? আপনি এটি সম্পর্কে কি কি?"

আবার, এখানে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস হল কিভাবে দ্রুত, সরাসরি, এবং সম্পূর্ণভাবে তারা আপনার প্রশ্নের উত্তর। যদি একজন প্রার্থী বলেন যে তিনি কখনও চাপে ছিলেন না, তাহলে সেই ব্যক্তিটি এড়িয়ে চলা তারপরেও তিনি মিথ্যা বলছেন বা সত্যের সাথে যোগাযোগ করছেন না। যদি একজন প্রার্থী বলেন যে তিনি তার সহকর্মীদের সাথে থাকবেন এবং কারো সাথে কোনো দ্বন্দ্ব থাকবে না , আরও তথ্যের জন্য প্রেস করুন। তিনি হয় একটি সন্ত বা একটি doormat হয়।

এক প্রশ্ন আমি এখানে জিজ্ঞাসা করতে চান "আপনি আমাদের ওয়েবসাইট কি মনে করেন?" এটা আমাকে জানায় যে ব্যক্তি কি কোম্পানির সম্পর্কে জানতে আমাদের ওয়েবসাইট দেখার জন্য সময় নিয়েছে, কিন্তু এটি আমাকে কীভাবে স্পট এ রাখা চাপের প্রতিক্রিয়া জানাবে।

তারা কিভাবে ফিট হবে?

সমানভাবে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের মধ্যে, এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য।

আপনি এমন একজনের প্রয়োজন যিনি দলের সাথে ফিট হবেন এবং একজন ফলপ্রসূ সদস্য হতে পারবেন, এমন কেউ যিনি দলের সাথে যুক্ত হবেন এবং একটি ভ্রান্তি হবেন না। সতর্ক থাকুন, যদিও। আপনি "nicest" ব্যক্তির জন্য খুঁজছেন না আপনি সেরা মাপ খুঁজছেন। ব্যক্তিত্ব ছাড়াও, আপনি কাজের অভ্যাস, একটি পরিপূরক দক্ষতা সেট মূল্যায়ন প্রয়োজন, এবং যেখানে দলের সাহায্য প্রয়োজন।

খুব কম কী অফিসে, একটি জোরে জোরে জোরে জোরে চালাচ্ছে দলটির উৎপাদন হ্রাস করা, কারন এই দলটি এতটাই ব্যস্ত যে, নতুন কুমারের দিকে ঘুরে বেড়াবে এবং একে অপরের মধ্যে চুপচাপ আলোচনা করবে কেন সে এত জোরে কেন? অন্যদিকে, কেউ মাঝেমধ্যে মুখোমুখি হতে পারে এমন দল হতে পারে যা তাদের দলকে বহিষ্কার করতে হবে এবং শীর্ষ পর্যায়ে পুনরায় আবার তৈরি করতে হবে।

যদি গোষ্ঠীর সবাই 8:30 এবং 9 এর মধ্যে আসে তবে 6 PM বা তারও বেশি সময় পর্যন্ত কাজ করে, তাহলে তারা 6:30 বা 7 টায় সর্বদা আসার জন্য একটি নতুন ভাড়া নিতে অসুবিধা হবে, যাতে তারা 3 ।