আপনার মানসিক বা শারীরিক স্বাস্থ্যের হুমকি, অংশীদারের কাজের জন্য স্থানান্তর, অসহিষ্ণু কাজ করার শর্ত বা চাপের স্তর, চাকরির অভাবের অক্ষমতা, এমন কোন নিয়োগকর্তা যিনি আপনাকে অনৈতিক কাজ করতে বলেছেন বা যে সংস্থাটি চলছে সেগুলি আপনার হুমকির কারণ। সব কারণে যে এটি আপনার কাজ ছেড়ে চলে যেতে পারে না তাড়াতাড়ি বরং পরিবর্তে পরে।
অন্য ক্ষেত্রে, আপনি আপনার কর্মজীবন পরিবর্তন এবং পরিবর্তন করতে শিক্ষা বা প্রশিক্ষণ প্রয়োজন হতে পারে, যা আপনার বর্তমান কাজ ধরে রাখার সময় সম্পন্ন করা যাবে না।
ত্যাগ করার আগে একটি চাকরী খোঁজার শুরু
এটি আপনার বর্তমান অবস্থানটি ছেড়ে দেওয়ার আগে কমপক্ষে একটি চাকরী সন্ধান শুরু করার জন্য বিবেচনা করা হয়। মূলত, আপনার কাজের পরিস্থিতিটি এত খারাপ হয়ে যাওয়ার আগে আপনি আপনার অনুসন্ধান শুরু করবেন যাতে আপনি থাকতে পারবেন না। আপনি ছেড়ে যাওয়ার আগে যদি দেখা শুরু করতে পারেন, তবে এটি আপনাকে একটি নতুন অবস্থানের জন্য আপনার কি প্রয়োজন হতে পারে তা একটি ধারণা দেবে।
আপনি যখন এখনও কাজ করছেন তখন চাকরী খোঁজার কাজ শুরু করার পাশাপাশি অন্য একটি সুবিধাও রয়েছে যা পেচেক এবং বেনিফিটগুলি চালিয়ে যেতে পারে। আপনি যদি ত্যাগ করেন, আপনি বেকারত্বের জন্য যোগ্য নাও হতে পারেন।
যদি আপনি নিযুক্ত হন, তবে আপনার কাজের সাক্ষাৎকারের সময় একটি নতুন চাকুরির জন্য আপনার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে কম ব্যাখ্যা হবে। আপনি আপনার বর্তমান কাজের উপর একটি ইতিবাচক স্পিন বজায় রাখতে পারেন এবং কেন নতুন পেশা এমনকি আরও ভাল হতে পারে।
আপনার পেশা ছেড়ে যাওয়ার বিষয়ে সাক্ষাৎকারের প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার সময় এটি সহায়ক। আপনি যখন এখনও চাকরি করছেন তখন আপনি কেন আরও নতুন করে কাজ করছেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য সহজেই আলোচনা করা সহজ।
আপনি যদি এখনও চাকরির সময় আপনার চাকরী খোঁজার কাজটি বেছে নেন, তবে এটি সচেতনভাবে চিন্তা করুন যে আপনি এই সংবাদটি কাজে লাগাতে চান কিনা।
আপনি এটি করতে পারেন তা নির্ভর করে আপনি যে ধরনের চাকরিটি রাখেন সেটি, আপনার জ্যেষ্ঠতা এবং আপনার নিয়োগকর্তার প্রয়োজনগুলির উপর নির্ভর করে। অধিকাংশ নিয়োগকর্তা বুঝতে পারছেন না যে তারা একটি নিয়োগের খোঁজে সময় এবং অর্থ করা আছে যাচ্ছে। প্লাস পাশে, আপনি যদি একটি মূল্যবান কর্মচারী হন বা আপনার সিনিয়রটি এবং / অথবা দক্ষতার উল্লেখযোগ্য পরিমাণে থাকে, তাহলে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা আপনাকে উত্সাহিত করতে বা উত্সাহিত করতে পারে যাতে আপনাকে অব্যাহত রাখতে পারে। বিকল্পভাবে, আপনি আপনার উত্তরাধিকারীর জন্য ট্রানজিশনকে মসৃণকরণের প্রতিশ্রুতি দিয়ে কী ব্যবস্থাপকের সহায়তা পেতে পারেন।
অথবা, তারা আপনাকে অবিলম্বে আগুন দিতে এবং অন্য কেউ আপনার কাজ করতে খুঁজে পেতে পারে। এইভাবে, আপনার অনুসন্ধানে একটি গোপন দৃষ্টিভঙ্গি বজায় রাখার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনার পরিকল্পিত প্রস্থানটি শেখার জন্য আপনার সাবধানতার সাথে আপনার নিয়োগকর্তার সম্ভাব্য প্রতিক্রিয়াটি সাবধানে লাগবে।
তিনি বলেন, ২007 সাল থেকে ২009 সাল পর্যন্ত অর্থনৈতিক মন্দার সময় ঘটেছে এমন বিপুল সংখ্যক ছুটি দিয়ে বেকার অবস্থার সাথে একটি নেতিবাচক অ্যাসোসিয়েশনের সামান্য অংশ রয়েছে। " কাজের হপিং " (" কাজের হপিং " বছর বা তার চেয়েও বেশি) মন্দার কারণে এবং উভয় কারণে ব্যবহৃত হয়, কারণ আগের তুলনায় আরো শিল্প প্রকল্প-ভিত্তিক বা সাময়িক নিয়োগের জন্য সাময়িকভাবে কাজ প্রদান করা হয়।
আপনি যদি অত্যন্ত ব্যস্ত কাজের সময়সূচী দিয়ে থাকেন, তাহলে আপনার অনুসন্ধানে পর্যাপ্ত সময় বিনিয়োগ করার জন্য অবশেষে আপনার কাজটি ছেড়ে দিতে হতে পারে। যদি আপনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনার অভিক্ষিপ্ত খাদ্য, আবাসন, এবং অন্যান্য খরচ কভার করার জন্য একটি আর্থিক পরিকল্পনা থাকা নিশ্চিত করুন, যেহেতু আপনি জানেন না আপনার পরবর্তী চাকুর খোঁজে কতক্ষণ লাগবে। অন্যথায়, আপনার চাকরী খোঁজা শুরু করুন যখন আপনি এটি নিশ্চিত করার জন্য নিযুক্ত হন যে আপনার paychecks এর মধ্যে একটি ফাঁক থাকবে না।
এটা পেশাগত রাখছি
আপনি একটি পেশা অনুসন্ধান শুরু সময়জ্ঞান সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে যাই হোক না কেন, আপনি প্রস্থান যখন নেতিবাচক কিছু বলতে টানুন। নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার বস এবং সহকর্মীদের সঙ্গে ইতিবাচক সম্পর্ক বজায় রাখুন, যেহেতু আপনার পরবর্তী নিয়োগকর্তা আপনার আগের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে রেফারেন্সের প্রয়োজন হতে পারে বা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করতে পারে।
আপনি পদত্যাগ করলে, এটি পেশাদার রাখুন এবং আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে কোন সেতু বার্ন করবেন না।
সম্পর্কিত প্রবন্ধ: বেকারত্ব আপনার চাকরি ছাড়াই | আপনি একটি কাজের আছে যখন কাজের সন্ধান কিভাবে