কতক্ষণ একটি কর্মচারী একটি কাজের উপর থাকুন উচিত?
একটি Bullhorn জরিপ রিপোর্ট যে 39 শতাংশ recruiters বিশ্বাস করে যে একটি বেকার প্রার্থী পুনর্নির্মাণের জন্য একক বৃহত্তম বাধা একটি কোম্পানির আগে একটি বছর আগে একটি কোম্পানীর hopping বা ছেড়ে চাকরী একটি ইতিহাস আছে।
প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকারীদের ম্যানেজার বলেন যে 58 বছর বয়েসী একটি স্থায়ী কর্মসংস্থান ইতিহাসের সাথে একটি ত্রিশ বছর বয়সী চাকরী দৌড় তুলনায় সহজ।
একটি কাজের সময়ে গড় দৈর্ঘ্য
একটি সাধারণ কর্মচারী একটি চাকরিতে কতক্ষণ থাকে? শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো থেকে একটি অর্থনৈতিক সংবাদ প্রতিবেদনের মতে, মজুরি এবং বেতন শ্রমিকরা তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করে এমন গড় সংখ্যা বর্তমানে 4.6 বছর। যাইহোক, এই দীর্ঘায়ু বয়স এবং পেশা দ্বারা পরিবর্তিত হয়:
- ২5 থেকে 34 বছর বয়সী শ্রমিকদের মাঝের মেয়াদ 3.2 বছর।
- 65 বছর এবং তার বেশি বয়সের কর্মচারীদের মধ্যবর্তী মেয়াদ 10.3 বছর।
- ব্যবস্থাপনা, পেশাগত এবং সংশ্লিষ্ট পেশাজীবীদের কর্মীরা সর্বোচ্চ মধ্যস্থতাকারী (5.5 বছর) মেয়াদকাল পালন করেছিল।
- কর্মজীবনে শ্রমিকদের সর্বনিম্ন মধ্যস্থতাকারীর মেয়াদ ছিল (3.2 বছর)।
কাজের Hopping একটি ইতিহাস
আপনি যদি চাকরিতে স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য একটি বছর হিসাবে একটি বছর তাকান, তাহলে এটি আপনার মোট কর্মজীবনের ইতিহাসে এক (অথবা এমনকি দুটি) কাজের জন্য কাজ করতে পারে।
নিয়োগকর্তারা উপলব্ধি করেন যে, কঠিন অর্থনৈতিক সময়ে কর্মীরা তাদের প্রথম বছরের মধ্যে তাদের চাকরি থেকে বেরিয়ে যেতে বাধ্য হতে পারে তাদের নিজস্ব কোন ফলন ছাড়াই, যেমন লেআউটগুলি।
যাইহোক, যদি আপনি মাত্র কয়েক বছর ধরে বিভিন্ন চাকরিতে কাজ করার একটি প্যাটার্ন স্থাপন করেছেন, আপনি একটি চাকরি-হপিং কাজের ইতিহাস তৈরি করছেন এবং আপনার সারসংকলন কোনও নিয়োগের ম্যানেজারকে প্রভাবিত করতে যাচ্ছে না।
যদি আপনি একটি চাকরী hopper বিবেচনা করা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হন, এখানে কিছু সারসংকলন টিপস যে সাহায্য করতে পারেন
স্পষ্টতই, লেআউটটি এড়িয়ে যাওয়া যাবে না, তবে যদি আপনি পছন্দ অনুসারে চলছেন তবে এটি বিবেচনা করার জন্য একটি ভাল ধারণা, যদি কোনও হয়, তাহলে এই পদক্ষেপটি আপনার ভবিষ্যতের সম্ভাবনাগুলির উপর প্রভাব ফেলবে। কখনও কখনও কাজ যাতে নেতিবাচক এবং কঠিন থাকার একটি বিকল্প হতে পারে না হতে পারে । বা, আপনার স্বপ্ন পেশা জন্য আপনি নিয়োগ করা হতে পারে।
সেই ক্ষেত্রে, আপনার কি করা উচিত তা সম্পর্কে খুব কঠোর মনে করতে হবে না।
অন্য ক্ষেত্রে, যদিও, এটি কেবল উদ্বিগ্ন হওয়ার প্রশ্ন বা চ্যালেঞ্জ না হতে পারে এবং এটি যখন ছেড়ে যাওয়ার সময় দুবার চিন্তা করার সময়।
প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
আপনার চাকরির ইতিহাসে যদি কয়েকটি স্বল্পমেয়াদি চাকরি থাকে তবে আপনার পদত্যাগ এবং আরেকটি চাকরি অনুসন্ধান শুরু করার আগে নিজেকে প্রশ্ন করুন:
- আপনি সঠিক কারণ (ভাল কাজ, আরো অর্থ, আরো নমনীয়তা) জন্য ছেড়ে চলে?
- আপনি একটি উচ্চ ঝুঁকি ভাড়া না যে নিয়োগকর্তাদের আশ্বাস প্রস্তুত?
- এখন কি চাকরি বদলাচ্ছে নাকি আপনার কর্মজীবনে বাধা দিচ্ছে?
- সময়টি সঠিক না হলে আপনার বর্তমান কাজের পরিস্থিতি উন্নত করতে আপনি কি কিছু করতে পারেন?
- ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী কারণে উভয় জন্য এই অধিকার সময় সরানো হয়?
- চাকরি বদল করলে এখন কি নতুন চাকরির সুরক্ষার সম্ভাবনা আপনার উপর প্রভাব ফেলবে?
একটি চাকায় খুব লম্বা থাকা
অন্যদিকে, চাকরির ক্ষেত্রে খুব বেশি সময় কাটিয়ে আপনার কর্মসংস্থানের সম্ভাবনাকেও বাধা দিতে পারে। একটি কোম্পানীর সঙ্গে একটি দীর্ঘ মেয়াদী অভিপ্রায় যে আপনি আপনার কর্মজীবন ক্রমবর্ধমান আগ্রহী না দিতে পারেন। এটি নিয়োগকারীদেরকেও মনে করতে পারে যে আপনার নতুন ভূমিকাতে সাফল্যের জন্য নমনীয়তা থাকতে পারে না।
চাকরি পরিবর্তন করার সেরা সময় কখন? নিচের লাইন হল যে এটা ভারসাম্য একটি প্রশ্ন।
একটি নিখুঁত সারসংকলন হিসাবে সত্যিই এমন একটি জিনিস নেই কারণ চাকরী ছেড়ে এবং একটি চাকরীতে থাকার জন্য অনেক কারণ আছে। যাইহোক, আপনার সিদ্ধান্তগুলি একটি দীর্ঘমেয়াদী ভিত্তিতে এবং একটি স্বল্পমেয়াদী এক বিষয় যা আসলে জ্ঞাত হতে।