একটি কাজের বর্ণনা কি?
বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট ভূমিতে কর্মীদের কর্মক্ষেত্রের প্রচেষ্টার জন্য তাদের প্রত্যাশাগুলিকে আনুষ্ঠানিকভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে পেশ করার জন্য কর্ম বিবরণগুলি বিকাশ করবে।
চাকরী বিজ্ঞাপনগুলি সম্ভাব্য প্রার্থীদের জন্য শূন্যতা উন্নীত করার জন্য ব্যবহৃত একটি কাজের বিবরণ একটি ফর্ম।
অফিসিয়াল কাজের বিবরণগুলি প্রায়ই কর্মক্ষমতা নিরীক্ষণের জন্য ভিত্তি হিসেবে কাজ করে কারণ ম্যানেজাররা তাদের ভূমিকা পূরণ করে বা প্রত্যাশাকে অতিক্রম করে কিনা তা গেজ করে।
একটি কাজের বর্ণনা অন্তর্ভুক্ত তথ্য
কাজের বর্ণনা কেবল একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা পালন করার জন্য প্রয়োজনীয় দায়িত্ব এবং কর্ম তালিকা থেকে আরও ভালভাবে এগিয়ে যায়। তারা প্রায়ই অবস্থানের উদ্দেশ্য মত অন্যান্য উপাদানের অন্তর্ভুক্ত, কিভাবে কর্মচারী অন্যান্য কর্মীদের সঙ্গে ইন্টারফেস, তিনি যে রিপোর্ট করেন এবং কর্মচারী কি ধরনের ভ্রমণ করবে।
কিছু কাজের বর্ণনা ফলাফলের রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত করবে বা ফলাফল যা কর্মচারী উৎপন্ন করবে, যেমন সেলস গোল বা ক্লায়েন্ট সংখ্যা সংখ্যাযুক্ত সাধারণত, দক্ষতা, জ্ঞান, শিক্ষা, শংসাপত্র, পূর্ব অভিজ্ঞতার স্তর এবং কাজের জন্য শারীরিক চাহিদাগুলির মত যোগ্যতাও অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
কিছু প্রতিষ্ঠান সময়ের সঙ্গে যে ভূমিকা অসামান্য অভিনয় সাফল্যের জন্য সমালোচনা হয়েছে যে গুণাবলী এবং competencies একটি তালিকা উপর ভিত্তি করে কাজ বিবরণ তৈরি করে। যেহেতু সাংগঠনিক চাহিদা এবং কর্মী ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে সময়ের সাথে কাজ করা হয়, তাই কাজের বিবরণগুলি সেই পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করার জন্য নিয়মিত আপডেট করা উচিত।
নিয়োগকর্তা আপনার কাজের বর্ণনা পরিবর্তন করতে পারেন যখন
বেশিরভাগ রাজ্যে, কর্মচারীরা তাদের চাকরিটি স্বেচ্ছাসেবী বলে বিবেচিত বলে মনে করা হয় এবং তারা যখন চান তখন তারা তা ছেড়ে দিতে পারে। এর মানে হল যে তাদের নিয়োগকর্তা তাদের চাকরি পরিবর্তন করতে পারেন বা তাদের নিখুঁতভাবে দেখেন না। যাইহোক, রাষ্ট্র আইন আপনার অবস্থানের আইন সম্পর্কে আপনার রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগের সাথে তদন্তের জন্য আলাদা আলাদা হয়।
একটি চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মচারী
একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যতিক্রম কর্মচারী যারা কর্মসংস্থান চুক্তি বা একটি যৌথ দরকষাকষির চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় যা একটি নির্দিষ্ট কাজের ভূমিকা বা শর্ত নির্দিষ্ট সেট।
অনেক ইউনিয়ন চুক্তি বিভিন্ন অবস্থানের সঙ্গে কি কর্তব্য সম্পর্কিত হয় খুব স্পষ্টভাবে রাষ্ট্র। উদাহরণস্বরূপ, একটি ইউনিয়ন প্লাম্বন বাথরুম যেখানে তিনি দৃঢ়তা স্থাপন করা হয় আঁকা বলে আশা করা যায় না। অন্য একটি উদাহরণে, যদি আপনি একটি নিয়োগ চুক্তির দ্বারা আচ্ছাদিত থাকেন যা আপনার কাজের দায়িত্বগুলি নির্দিষ্ট করে দেয় তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চুক্তি ছাড়াই তাদের পরিবর্তন করতে পারবেন না।
কাজের পরিবর্তনের বিরুদ্ধে কর্মচারী সুরক্ষা
কর্মচারী তাদের কাজের বিবরণে পরিবর্তন থেকে সুরক্ষিত থাকে যা নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মসংস্থানের অধিকার প্রয়োগের প্রতিক্রিয়ায় প্রতিবিপ্লব হিসেবে বিবেচিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তাদের নিয়োগকর্তার একটি আইনি লঙ্ঘন রিপোর্ট করার পর তাদের চাকরি পরিবর্তন করা হলে একটি হুইসল ব্লোয়ারের আশ্রয় থাকতে পারে।
পারিবারিক তত্বাবধান আইন (এফএলএএ) -এর অধীনে গ্যারান্টিযুক্ত একটি ছুটি গ্রহণের নিষেধাজ্ঞা বহাল রাখার জন্য নিয়োগের সময়সীমা, সময়সূচী, অবস্থান বা দায়িত্বগুলিতে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা পরিবর্তনগুলিও নিষিদ্ধ।
একজন কর্মচারীকে ছুটি ছাড়াই নিরুৎসাহিত করার জন্য নিয়োগকর্তারা অন্য চাকুরিতে স্থানান্তর করতে পারবেন না। উপরন্তু, কর্মীদের একটি ছুটি শেষ করার পরে কর্মক্ষেত্রে তাদের প্রত্যাবর্তনের উপর একটি সুসঙ্গত সমতুল্য পেশা অ্যাক্সেস নিশ্চিত করা হয়।
চাকরির পরিবর্তনের কারণ ছাড়াই বেকারত্ব সংগ্রহ করা
আমি আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা আপনার দায়িত্ব পরিবর্তন করা হয়েছিল কারণ আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়া হলে আপনি বেকারত্ব সংগ্রহ করতে পারেন কিনা জিজ্ঞাসা করছি। অধিকাংশ ক্ষেত্রেই, যখন আপনি পদত্যাগ করেন তখন বেকারত্ব সংগ্রহ করা কঠিন হয়, যদি না আপনি ভাল কারণ ছাড়াই ছেড়ে দেন। আপনি চাকরি ছেড়ে দিলে এখানে বেকারত্বের যোগ্যতা সম্পর্কে তথ্য এখানে রয়েছে।
নিয়োগকর্তার সেরা অভ্যাস
এই আইনী বিবেচনার পাশাপাশি, সেরা হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট চর্চাগুলি বোঝায় যে নিয়োগকর্তারা কর্মের ভূমিকাগুলিতে বড় পরিবর্তন করার আগে কর্মচারী চুক্তির খোঁজে এবং নতুন ভূমিকা স্পষ্ট করার জন্য কাজের বিবরণগুলিকে পুনর্বিন্যাস করতে হবে।
সাধারণভাবে, মনোবল এবং উৎপাদনশীলতা বাড়ানো হয় যদি শ্রমিকরা তাদের নতুন চাকরির বিবরণ অনুমোদন করে।
আপনার কাজের দায়িত্ব পালনের বিষয়ে আপনি যদি উদ্বিগ্ন হন, তাহলে আপনার ম্যানেজার বা আপনার কোম্পানির হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্টের সাথে পরিস্থিতি সম্পর্কে আলোচনা করতে পারেন কিনা তা দেখার জন্য একটি ভাল ধারণা। আপনি যদি এমন একটি সমাধান খুঁজে বের করতে পারেন যা উভয় পক্ষের পক্ষে সন্তুষ্ট নিজেকে এবং আপনার নিয়োগকর্তা।
আরো তথ্যের জন্য এখানে ক্লিক করুন একটি নিয়োগকর্তা একটি কাজের মূল্যায়ন কেন করবেন?