FMLA যোগ্যতা এবং উপকারিতা
যাইহোক, সমস্ত নিয়োগকর্তারা FMLA মেনে চলতে হবে না, এবং সমস্ত কর্মচারী যোগ্য নয়।
আপনার কোম্পানী এমনকি অতিরিক্ত বেনিফিট প্রদান করতে পারে , যেমন প্রদত্ত মাতৃত্বের ছুটি , অথবা আপনি অক্ষমতাবিহীন বীমা জন্য যোগ্য হতে পারে। অতএব, প্রথম পদক্ষেপ হল আপনার নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করা কি কর্মচারী পরিবার এবং মেডিকেল ছুটির আইন সুবিধা প্রদান করা হয়।
এফএমএলএ সম্পর্কে আরো তথ্যের জন্য নীচের পড়ুন, এটি কি কি অন্তর্ভুক্ত, যোগ্য, এবং আপনার নিয়োগকর্তার সাথে FMLA সম্পর্কে কীভাবে কথা বলা যায়।
কি এটা অন্তর্ভুক্ত
খুব কমই, সমস্ত আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা (সাধারণত 50-এর বেশি শ্রমিকের নিয়োগকর্তা) 1২-মাসের মেয়াদে 1২ টি ওয়ার্কওয়েকারদের অনির্দিষ্ট ফিএমএলএ ছুটি পর্যন্ত যোগ্য কর্মীদের প্রদান করতে হবে। এই 12 workweeks পরপর হতে হবে না।
উপরন্তু, নিয়োগকর্তা কর্মচারী তার চাকরি ফিরে দিতে হবে বা সমতুল্য বেতন এবং বেনিফিটের সাথে তাদের অন্য অবস্থানের প্রস্তাব দিতে হবে। এই সময়ের মধ্যে, কর্মচারী এখনও স্বাস্থ্য বীমা সহ কোম্পানী দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত স্বাস্থ্য বেনিফিট আছে।
কে যোগ্য?
একটি FMLA যোগ্য কর্মচারী একজন কর্মচারী যিনি কমপক্ষে 1২ মাস তার নিয়োগকর্তার জন্য নিযুক্ত করা হয়েছে, গত 1২ মাসে কমপক্ষে 1,250 ঘন্টা কাজ করেছেন, এবং 75 মাইলের মধ্যে কোম্পানির 50 অথবা এর বেশি কর্মী নিয়োগ করে এমন স্থানে কাজ করে।
পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্টের অধীনে, আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নিম্নলিখিত 12 টিরও কম সময়ের মধ্যে 1২ টি ওয়ার্কওয়েকারের জন্য একটি যোগ্য কর্মচারীকে এক বা একাধিক কারণের জন্য অনুদান প্রদান করতে হবে:
- কর্মচারী নবজাত শিশুর জন্ম এবং যত্ন জন্য
- একটি দত্তক নেওয়া শিশু বা দাতব্য যত্নে শিশুটির যত্নের জন্য
- একটি গুরুতর স্বাস্থ্য শর্তের সঙ্গে একটি অবিলম্বে পারিবারিক সদস্য (পত্নী, শিশু, বা পিতা বা মাতা) যত্ন নেওয়া
- একটি গুরুতর স্বাস্থ্য শর্তের কারণে কর্মচারী যখন কাজ করতে অক্ষম হয় তখন চিকিৎসার ছুটি নিতে হয়
- একটি পরিবারের সদস্য এর সক্রিয় সামরিক কর্তব্য (নিচে দেখুন) সম্পর্কিত জরুরি অবস্থা মোকাবেলা করার জন্য
এফএমএলএ উভয় মাতা এবং পিতামহের জন্য প্রযোজ্য, একই যৌন সম্পর্কযুক্ত স্বামীদের (ফেব্রুয়ারী 23, 2015 অনুযায়ী)।
সামরিক এফএমএলএ
ন্যাশনাল ডিফেন্স অ্যাট্রিবিউশন অ্যাক্টটি এখন স্বামী-স্ত্রী, বাচ্চাদের বা পিতামাতার সাথে কর্মীদের কাছে কভারেজ প্রদান করে, যারা বর্তমানে সামরিক কাজে সক্রিয় দায়িত্ব পালন করছেন (বা যাদেরকে আহ্বান করা হয়েছে)। যদি এই কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা আচ্ছাদিত হয়, তবে তাদের পরিবার সদস্যের সক্রিয় সামরিক দায়িত্ব থেকে উদ্ভূত 1২ বছর মেয়াদি অবসরপ্রাপ্ত অবসরপ্রাপ্ত অবসরপ্রাপ্ত ছুটির দিন পর্যন্ত তাদের মঞ্জুরি দেওয়া যেতে পারে। এই জরুরী পরিস্থিতিতে নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:
- নিযুক্ত সামরিক সদস্যের সন্তানের জন্য সন্তানের তত্ত্বাবধান
- নির্দিষ্ট সামরিক briefings বা সমারোহ অনুষ্ঠানে যোগদান
- সামরিক সদস্যের অনুপস্থিতি সম্পর্কিত আর্থিক বা আইনি ব্যবস্থা তৈরি করা
যদি সক্রিয় সদস্য হিসেবে সামরিক সদস্য গুরুতর অসুস্থ বা আহত হন, তবে প্রতি বছর ছয় মাসের ছুটির ছুটির মেয়াদ বাড়ানো হতে পারে।
অতিরিক্ত তথ্য
- এফএমএলএ একটি বিরতিহীন ভিত্তিতে গৃহীত হতে পারে যা কর্মচারীকে পূর্ণ-সময়ের সময়সূচী থেকে কম কাজ করার অনুমতি দেয়।
- যদি আপনি স্বাস্থ্য বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত হয়ে থাকেন (বা অন্য কোনও গ্রুপের স্বাস্থ্যগত সুবিধা পান), তখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ছুটিতে থাকাকালীন এই কভারেজটি বজায় রাখতে হবে।
- আপনার ম্যানেজার যদি FMLA নির্দেশিকা সম্পর্কে সচেতন না হয়, তাহলে হিউম্যান রিসোর্সেস ডিপার্টমেন্টের সাথে সরাসরি যোগাযোগ করুন।
- ক্যালিফোর্নিয়া সম্প্রতি একটি প্রদেয় পারিবারিক ছুটি (পিএফএল) বীমা প্রোগ্রাম বাস্তবায়িত করে, যখন FMLA এবং ক্যালিফোর্নিয়ার পারিবারিক অধিকার আইন (CFRA) ছুটির সঙ্গে যুক্ত করা হয়, তখন ছয় সপ্তাহের প্রদেয় ছুটি প্রদান করে। প্রোগ্রাম রাজ্য অক্ষমতা বীমা প্রোগ্রাম দ্বারা পরিচালিত হয়। অন্যান্য অবস্থানে প্রোগ্রাম থাকতে পারে, তাই, আপনি কি যোগ্যতাগুলি নির্ধারণ করবেন তা নির্ধারণ করতে পরীক্ষা করুন।
কিভাবে আপনার বস বলুন
আপনার মনিব এবং মানব সম্পদ বিভাগের সঙ্গে কথা বলতে আগে FMLA ছুটি নিতে চান, আপনার নিয়োগকর্তা FMLA ছুটি জন্য যোগ্যতা কিনা তা দেখুন। আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ অফিসের সাথে চেক করুন।
আপনার প্রতিষ্ঠান আপনার অবস্থার সাথে অন্যান্য সুবিধা যেমন মাতৃত্ব বা পিতামাতার ছুটি, বা অক্ষমতা বীমা প্রদান করে কিনা দেখুন।
যখন আপনাকে FMLA ছাড়তে হবে, আপনার নিয়োগকর্তার সঙ্গে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কথা বলুন। প্রয়োজন বোধ করা হলে (30 দিনের অগ্রিম নোটিশটি লিখতে হবে) প্রয়োজন হলে (উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি জানেন যে আপনি একটি শিশু গ্রহণ করছেন এবং তাকে ছাড়তে হবে)। যাইহোক, যদি আপনি আগে আপনার বসকে বলতে পারবেন না (উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনো দুর্ঘটনায় রয়েছেন এবং হাসপাতালে ভর্তি হন), তাহলে আপনার বসকে যতটা সম্ভব যতটা নোটিশ দিয়ে দিতে পারেন।
আরও পড়ুন: পারিবারিক ও চিকিৎসা ত্যাগ আইন | আপনি কি FMLA সম্পর্কে জানতে প্রয়োজন? | পরিবার Leave সম্পর্কে তথ্য