যদি আপনার মনে হয় যে আপনার বস আপনাকে পছন্দ না করে, তাহলে আপনি কিছু পদক্ষেপ নিতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তার সঙ্গে আপনার সম্পর্ক উন্নত করার জন্য পরামর্শের জন্য নীচের পড়ুন, এবং কর্মক্ষেত্রে আরো উপভোগ্য, ফলপ্রসূ সময় রাখেন।
প্রায় জিজ্ঞাসা
বিবেচনা প্রথম জিনিস এটা আপনি ঠিক যারা বসের সঙ্গে একটি সমস্যা হচ্ছে হয় কিনা। অন্যান্য সহকর্মী যারা আপনার বস রিপোর্ট এবং আরো ইতিবাচক সম্পর্ক আছে? তাদের কোন পার্থক্য আছে কি তারা গ্রহণ করছে বা তাদের কর্মকাণ্ড থেকে আপনি কী শিখতে পারেন? আপনার চারপাশের লোকেদের কাছ থেকে পরামর্শ এবং চেষ্টা করুন।
নিজেকে দেখুন
বিবেচনা করুন, এটা কি আপনার মনের সাথে আলাপচারিতার বা অনিচ্ছাকৃতভাবে আপনার অনুমানের কারণে আপনার অনুভূতিগুলির অনুপস্থিতি সম্পর্কে অবহিত হতে পারে? এটা আমাদের জন্য স্বাভাবিক যে আমরা যারা আমাদের মনে করতে না পারে তাদের জন্য আরও হতাশাজনক কাজ করতে পারি এবং তারপর তারা আমাদের দিকে আরও কড়া পদক্ষেপ নিতে পারে। আপনার বসকে নিয়োজিত করার এবং ছোটোখাটো উপায়ে সম্মান ও ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি প্রদর্শনের সুযোগ সন্ধানের মাধ্যমে চক্রটি ভাঙ্গার চেষ্টা করুন।
আপনার পারফরম্যান্স উন্নত
আপনি যদি মনে করেন আপনার কর্মক্ষমতা কারণে আপনার বস আপনি পছন্দ না হয়, তাহলে আপনি যে উপলব্ধি পরিবর্তন কাজ করতে হবে।
নিশ্চিত করুন যে আপনি তার কার্যক্রম এবং কর্মজীবনের উপর তার ক্রমাগত আপডেট, তাই সে আপনার অবদান সম্পর্কে সচেতন। সম্ভাব্য উন্নতির ক্ষেত্রগুলির সম্পর্কে একটি স্পষ্ট আলোচনা আছে এবং এই বিষয়গুলি মোকাবেলার একটি পরিকল্পনা প্রণয়ন করুন।
আপনি এবং আপনার বস মনে করেন যে আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত হয়েছে পর্যন্ত আপনি এমনকি আরো ঘন কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে।
বেশিরভাগ নিয়োগকারীরা প্রশংসা করবে যে আপনি একটি শক্তিশালী কর্মচারী হওয়ার উদ্যোগ গ্রহণ করছেন।
ছেড়ে যাওয়া বিবেচনা করুন
কখনও কখনও শুধুমাত্র একটি দরিদ্র ব্যক্তিত্বের মিশ্রণ আছে, বা আপনার বস একটি ঝিম হয়, খারাপ, একটি বকুনি। যখন আপনার সম্পর্ক স্থির করার সমস্ত প্রচেষ্টা ব্যর্থ হয়, তখন এটি হয়তো অন্য কোনও বিভাগে বা অন্য নিয়োগকর্তার সাথে বিকল্প কর্মক্ষেত্রে বিবেচনা করার সময় হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত যে কোনও ভাবেই কাজ না করে যে কোনও সময় অনির্দিষ্ট ফায়ারিং ছড়িয়ে পড়তে পারে।
একটি ইতিবাচক সম্পর্ক বজায় রাখুন
এছাড়াও, আপনি ভবিষ্যতে কিছু সময়ে একটি রেফারেন্স প্রয়োজন হতে পারে বা একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং আপনার বসের কাছে পৌঁছাতে পারে সনাক্ত করা। সুতরাং আপনি বিকল্পগুলি পরীক্ষা করার সময় কঠোর পরিশ্রম এবং উচ্চ-কর্মক্ষমতা মান বজায় রাখা অবিরত করুন।
আপনি যদি ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি আপনার পেশা পদত্যাগ পত্রের মধ্যে পেশাদার এবং আন্তরিক থাকুন।
এছাড়াও, কাজের অ্যাপ্লিকেশন এবং সাক্ষাত্কারে , আপনার কাজের নেতিবাচক দিক এবং আপনার নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে না। যদি আপনি একটি অতীতের নিয়োগকর্তা সম্পর্কে অভিযোগ করেন, সাক্ষাত্কার সম্ভবত বস সঙ্গে সম্ভবত হবে এবং অনুমান যে আপনি সঙ্গে কাজ করা কঠিন।
কর্মসংস্থান বিদ্বেষের সম্মুখীন হলে কি করবেন?
কখনও কখনও, একটি বস আপনি অন্যায়, এমনকি অবৈধ, কারণ একটি নির্দিষ্ট উপায় হতে পারে।
এই ক্ষেত্রে, আপনি আরো গুরুতর কর্ম নিতে বিবেচনা করতে পারে।
আপনার জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, বা জাতীয় উৎস সহ বিষয়গুলির জন্য বৈষম্যমূলক আচরণ করা হলে কর্মসংস্থান বা কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য ঘটে। এই ধরনের বৈষম্য অবৈধ, এবং এই আইন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) দ্বারা প্রয়োগ করা হয়। এটা লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ যে কমিশন দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের অনেক অন্যান্য ধরনের নেই।
যদি আপনি মনে করেন যে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হচ্ছে, তাহলে আপনি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের সাথে একটি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন । অভিযোগ দায়ের করার পর একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে ক্ষতিগ্রস্থ করার জন্য এটি অবৈধ। তবে, মনে রাখবেন যে এটি একটি অত্যন্ত গুরুতর পদক্ষেপ। আপনি পরামর্শ দেওয়ার জন্য একটি অভিযোগ দায়ের করার আগে আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে কথা বলতে পারেন।