এছাড়াও, আপনার পরিচয় রক্ষা করার জন্য অন্য সংস্থা, সংস্থা বা ব্যক্তি আপনার পক্ষ থেকে একটি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। যাইহোক, মনে রাখবেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আইনত একটি বৈষম্য দাবী দাখিল করার জন্য আপনার বিরুদ্ধে প্রতিহিংসা থেকে নিষিদ্ধ।
একটি বৈষম্য দাবি ফাইল যখন
ঘটনার 180 দিনের মধ্যে আপনার অভিযোগ দাখিল করতে হবে। এর মানে আপনি প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ করতে এবং আপনার দাবি ফাইল করার জন্য প্রায় ছয় মাস আছে। চার্জ স্থানীয় আইন দ্বারা আচ্ছাদিত হলে, ফাইলিং নির্দিষ্ট সময়সীমা 300 দিন বাড়ানো হয়। যাইহোক, যত শীঘ্র সম্ভব দাবি দাখিল করার একটি ভাল ধারণা। অবিলম্বে কাজটি দাবির সফল তদন্তের নিশ্চয়তা দেবে।
একটি বৈষম্য দাবি ফাইল কিভাবে
অস্থায়ীভাবে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য দাবী দাখিল করার জন্য, আপনি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) সাথে যোগাযোগ করতে হবে। আপনি নিকটতম EEOC অফিসে ব্যক্তির কাছে দাবী দাখিল করতে পারেন, অথবা, আপনি মেলের মাধ্যমে দাখিল করতে পারেন। আপনার স্থানীয় EEOC অফিসে যোগাযোগ করতে, আপনি ভয়েস অ্যাকসেসের জন্য 1-800-669-4000 কল করতে পারেন, অথবা বধির বা বক্তব্যহীন ব্যক্তিদের জন্য 1-800-669-6820 "TTY" নম্বর
কি তথ্য প্রদান করা
যখন আপনি বৈষম্য দাবী দায়ের করেন, তখন আপনাকে আপনার নাম, ঠিকানা এবং টেলিফোন নম্বর সরবরাহ করতে হবে।
এছাড়াও, আপনার নিয়োগকর্তা, তাদের নাম, ঠিকানা এবং টেলিফোন নম্বর সহ স্পেসিফিকেশন প্রদানের জন্য প্রস্তুত হোন। আপনি ঘটনার বর্ণনা এবং লঙ্ঘনের তারিখগুলি প্রদান করতে সক্ষম হতে হবে, পাশাপাশি।
বৈষম্য দাবি দায়ের করা হয় পরে
আপনার দায়ের দায়ের পরে, EEOC আপনার ঘটনা একটি তদন্ত আরম্ভ করা হবে।
আপনার দেওয়া বিবরণ তাত্পর্যপূর্ণ উপর নির্ভর করে, আপনার ক্ষেত্রে একটি অবিলম্বে অগ্রাধিকার অনুসন্ধান পেতে পারে, বা এটি অবৈধ বৈষম্যমূলক প্রথাগুলির সম্ভাবনা নির্ধারণ করার জন্য একটি পর্যালোচনা নিয়োগ করা যেতে পারে। তদন্তের সময়, EEOC আপনার কাজটি পরিদর্শন করতে পারে, অতিরিক্ত বিশদ অনুরোধ করতে পারে, সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে পারে বা নথি পর্যালোচনা করতে পারে।
যদি তদন্তের জন্য অগ্রাধিকার দেওয়া হয়, তাহলে আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয়ই যৌথভাবে ঘটনার বিষয়ে আলোচনা করতে ইচ্ছুক হলে মধ্যস্থতা প্রদান করা যেতে পারে। যদি মধ্যস্থতা অসফল হয়ে প্রমাণিত হয়, তাহলে দাবীটি সমাধান করার জন্য EEOC আরও তদন্তে প্রত্যাবর্তন করবে।
একটি বৈষম্য দাবি সমাধান
যদি EEOC এই বৈষম্য ঘটায় তা নিশ্চিত করে, আপনি নিয়োগের, প্রচার, ব্যাক পে, ফ্রন্ট পে, অবস্থানের পুনর্বহাল বা অন্য কোন উপযুক্ত বাসস্থান সহ, বিভিন্ন উপায়ে ক্ষতিপূরণ পেতে আশা করতে পারেন। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি আইনি ফি বা আদালতের খরচ জন্য ক্ষতিপূরণ হতে পারে।
যদি ইইওসি চার্জগুলি সমাধান করতে না পারে, তাহলে আপনাকে জানানো হবে যে আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে দোষারোপ করার জন্য আপনার 90-দিনের একটি উইন্ডো রয়েছে যদি আপনি এটি করতে চান। এই পরিস্থিতিতে, বৈষম্যমূলক মামলাগুলিতে বিশেষজ্ঞ একজন আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করার জন্য এটি যুক্তিযুক্ত।
গুরুত্বপূর্ণ টিপস
- বৈষম্যমূলক অভিযোগ দায়ের করার আগে আপনার নিয়োগকর্তার পক্ষের বৈষম্যমূলক নীতিমালা পর্যালোচনা করুন কিনা তা নির্ধারণ করুন যদি আপনার কোম্পানির সাথে সরাসরি অভিযোগ করা সম্ভব হয়। যদি আপনার নিয়োগকর্তা অভ্যন্তরীণ অভিযোগ পদ্ধতিগুলি প্রতিষ্ঠিত করেন, তবে এটি একটি ভাল ধারণা হতে পারে অভ্যন্তরীণভাবে দাবী করা এবং EEOC এর সাথে যোগাযোগ করা।
- বৈষম্য ঘটে যখন ট্র্যাক রাখতে চেষ্টা করুন। নির্দিষ্ট তারিখ এবং বিবরণ রেকর্ডিং ঘটনার একটি আরো পুঙ্খানুপুঙ্খ এবং সঠিক তদন্ত করতে হবে।
- আপনার আইনি অধিকারগুলি সম্পূর্ণরূপে রক্ষা করার জন্য যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার অভিযোগটি ফাইলটি মনে রাখবেন।
- দাবি তদন্ত সম্পূর্ণরূপে সহযোগিতা। যতটা সম্ভব বিস্তারিত তথ্য এবং প্রমাণ প্রদান করা গুরুত্বপূর্ণ।
- বৈষম্যমূলক দাবি দাখিল করতে বা তদন্তকারীদের সহযোগিতা করতে ভয় পাবেন না। আপনার দাবী দাখিল করার পরে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বিরুদ্ধে প্রতিহিংসা থেকে আইনগতভাবে নিষিদ্ধ এবং একটি বৈষম্যমূলক অভিযোগের কারণে একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ তৈরি থেকে নিষিদ্ধ।
- আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কিত নির্দিষ্ট তথ্যের জন্য আপনার রাজ্য EEOC এর সাথে যোগাযোগ করুন।