অনুরূপ কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) একটি ফেডারেল এজেন্সি যা কাজ বৈষম্য নিষিদ্ধ আইন প্রয়োগ করা হয়।
বৈষম্য খুঁজে পাওয়া যায় যখন EEOC তাদের বৈষম্য এবং নিষ্পত্তি করার প্রচেষ্টা তদন্ত করে। যদি চার্জ নিষ্পত্তি না করা হয়, তাহলে EEOC ব্যক্তি বা সাধারণ জনগণের পক্ষ থেকে একটি মামলা দায়ের করতে পারে। (যাইহোক, এজেন্সি নোট, "তবে, আমরা সব ক্ষেত্রে যেখানে আমরা বৈষম্য খুঁজে পাওয়া যায় না এমন মামলা দায়ের করি না।")
অভিযোগের তদন্ত এবং বৈষম্যের অভিযোগের সাথে জড়িত ছাড়াও, বৈষম্যের ভবিষ্যত ক্ষেত্রে EEOC বহির্বিশ্বে কার্যক্রম পরিচালনা করে। EEOC ওয়াশিংটন, ডিসি সদর দপ্তর, এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে 53 ক্ষেত্রের অফিস আছে।
সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC)
EEOC দ্বারা আচ্ছাদিত আইনগুলি এমন আইনগুলি অন্তর্ভুক্ত করে যা বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে, সমান বেতন প্রদান করে এবং প্রতিবন্ধী যোগ্য ব্যক্তিদের জন্য কর্মসংস্থানের সমান সুযোগ প্রদান করে। এই আইন অন্তর্ভুক্ত:
1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম সপ্তম (শিরোনাম VII), যা জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, বা জাতীয় উৎসের ভিত্তিতে কর্মসংস্থান বৈষম্য নিষিদ্ধ করে।
ফেডারেল ঠিকাদার এবং সাব কন্ট্রাক্টরদের অবশ্যই জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, বা জাতীয় উত্স বিবেচনা না করে কর্মসংস্থানের সমান অ্যাক্সেস নিশ্চিত করার জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপ নিতে হবে। কর্মসংস্থান, নিয়োগ, বেতন, পরিসমাপ্তি, এবং প্রচার সহ কর্মসংস্থানের যে কোনো পর্যায়ে নিয়োগকর্তা বৈষম্য থেকে নিষিদ্ধ।
শিরোনাম VII 15 বা তার বেশি কর্মচারী, পাশাপাশি কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয় (জনসাধারণ এবং ব্যক্তিগত উভয়), কর্মসংস্থান সংস্থা এবং ইউনিয়ন সংস্থাগুলির মতো শ্রম সংস্থাগুলির সাথে প্রযোজ্য।
1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের এছাড়াও সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন তৈরি।
ইইওওক এবং এলজিবিটি ওয়ার্কার্সের জন্য এনফোর্সমেন্ট প্রোটেকশন
EEOC অনুযায়ী, লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের উপর শিরোনাম সপ্তম প্রবিধানের EEOC ব্যাখ্যা নিষিদ্ধকরণ লিঙ্গ সনাক্তকরণ বা যৌন অভিযোজন উপর ভিত্তি করে বৈষম্য অন্তর্ভুক্ত করে।
প্রবিধান কোন রাষ্ট্র বা স্থানীয় সংবিধানের বিপরীতভাবে প্রয়োগ করা হবে।
1963 সালের সমতুল্য অ্যাক্ট (ইপিএ), যা পুরুষ-নারীদের যৌন-ভিত্তিক মজুরি বৈষম্য থেকে একই প্রতিষ্ঠানে যথেষ্ট সমান কাজ করে।
অন্য পুরুষ (বা মহিলা) উচ্চ মজুরিতে একই কাজ করছেন যদি নিয়োগকর্তা মহিলাদের (বা পুরুষ) একটি নিম্ন মজুরি প্রদান থেকে নিষিদ্ধ করা হয়। শ্রম সংস্থা বা তাদের এজেন্ট এছাড়াও পুরুষ এবং মহিলা কর্মীদের বিভিন্ন স্তরের বেতন প্রস্তাব নিয়োগকারীদের প্রভাবিত থেকে নিষিদ্ধ করা হয়।
ইপিএ 1938 এর Fair Labor Standards Act- এর অংশ, যা যৌনতার উপর ভিত্তি করে মজুরি বৈষম্য নিষিদ্ধ করার সংশোধন করে।
২009 সালের Lilly Ledbetter Fair Pay অ্যাক্ট , যা আইন EEOC এর অবস্থানের সাথে সংজ্ঞায়িত করে যে প্রতিটি অসম্মানিত পেচেক মজুরি বৈষম্যের একটি পৃথক ঘটনা। আইনশৃঙ্খলা রক্ষায় আইন, লিঙ্গ, জাতি, জাতীয় উৎস, বয়স, ধর্ম, এবং অক্ষমতা ভিত্তিক বৈষম্যমূলক মামলা ক্ষেত্রে মামলা দায়ের করার জন্য সীমাবদ্ধতার সংবিধান প্রসারিত করা হয়েছে।
1967 সালের কর্মসংস্থান আইনের বয়স (ADEA), যা 40 বছর বা তার বেশী বয়স্ক ব্যক্তিদের রক্ষা করে। এডিএআইএল সরকারী সংস্থা, শ্রম সংস্থা এবং কর্মসংস্থান সংস্থা সহ ২0 বা তারও বেশি শ্রমিকের সাথে সংগঠনের জন্য প্রযোজ্য।
নিয়োগকর্তারা ছোটোদের উপরে বয়স্ক কর্মীদের অগ্রাধিকার দিতে পারবেন (এমনকি যারা অল্প বয়স্ক শ্রমিকের বয়স 40 বা তারও বেশি)। এ ছাড়া, এডিএ বয়স 40 বছরের কম বয়সী কর্মীদেরকে বয়সের উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থানমূলক বৈষম্য থেকে রক্ষা করে না।
সুতরাং, যদি আপনি একজন বয়সভিত্তিক শিল্পে কাজ করেন, তবে 40 বছরের কম বয়সী, কিন্তু আপনার বয়স বিবেচনা করে আপনার বৈষম্য করা হচ্ছে বলে মনে হয়, আপনার কেসে ADEA এর সুরক্ষাগুলি প্রযোজ্য হবে না।
শিরোনাম আমি এবং যুক্তরাজ্যের প্রতিবন্ধীদের প্রতিবন্ধীদের 1990 সালের আইন (এডিএ), যা বেসরকারী খাতে অক্ষমতার যোগ্য ব্যক্তিদের এবং রাজ্য ও স্থানীয় সরকারগুলিতে কর্মসংস্থানের বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে।
শিরোনাম আমি চাকরির আবেদন পদ্ধতি, নিয়োগ, ফায়ারিং, ক্ষতিপূরণ, চাকরির প্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য কর্মসংস্থান অবস্থার ক্ষেত্রে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক 15 বা তার বেশি কর্মচারীকে নিয়োগ করি।
শিরোনাম আমি শ্রম সংস্থা ও কর্মসংস্থান সংস্থাগুলিতেও প্রযোজ্য।
শিরোনাম ভী শিরোনাম আই এবং এডিএ এর অন্যান্য শিরোনাম সংক্রান্ত বিভিন্ন বিধান রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, শিরোনাম ভী নির্দিষ্ট করে দেয় যে এডিএ অন্যান্য ফেডারেল, রাজ্য বা স্থানীয় আইনের উপর আধিপত্য করে না যা আইনের চেয়ে সমান বা বৃহত্তর সুরক্ষা প্রদান করে।
এটাও নির্দিষ্ট করে যে, অবৈধ মাদকদ্রব্য ব্যবহারে অংশগ্রহণকারীরা এডিএ দ্বারা আচ্ছাদিত নয়।
1973 এর পুনর্বাসন আইনের বিভাগ 501 এবং 505, যা ফেডারেল সরকারে কর্মরত অসচ্ছল ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে এবং আইনী প্রতিকার এবং এটর্নিদের ফি সম্পর্কে বিশেষ উল্লেখ প্রদান করে।
1991 সালের নাগরিক অধিকার আইন , যা অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, ইচ্ছাকৃত কর্মসংস্থান বৈষম্যের ক্ষেত্রে আর্থিক ক্ষতির ব্যবস্থা করে। এটি বেশ কয়েকটি EEOC আইন সংশোধন করে, উদাহরণস্বরূপ জুরি ট্রায়াল এবং শিরোনাম সপ্তম এবং ADA আইনানুযায়ী ইচ্ছাকৃত বৈষম্য জড়িত মধ্যে সম্ভাব্য ক্ষতির জন্য অনুমতি।
EEOC নজরদারি এবং প্রয়োগ
মার্কিন সমতুল্য কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) এই সমস্ত আইন প্রয়োগ করে এবং সমস্ত ফেডারেল সমান কর্মসংস্থান সুযোগের প্রবিধান, অভ্যাস এবং নীতিগুলির তত্ত্বাবধান ও সমন্বয় প্রদান করে
রাজ্য সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন
অতিরিক্ত তত্ত্বাবধান ও কিছু ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে মানবাধিকার সংস্থার অতিরিক্ত নিরাপত্তা প্রদান করা হয়। যারা বিশ্বাস করে যে তাদের অধিকারগুলি লঙ্ঘিত হয়েছে তারা এই অভিযোগগুলির প্রতিকারের জন্য এই সংস্থার সাথে পরামর্শও করতে পারে। যুক্তরাষ্ট্র অতিরিক্ত আইনী সুরক্ষা যোগ করতে পারে কিন্তু EEOC এর মাধ্যমে প্রদত্ত কোন সুরক্ষা বাতিল করতে অনুমতি দেয় না।