আপনি কি কখনও একটি পেশা হান্টিং সঙ্গে সংগ্রাম এবং জিজ্ঞাসা করেছেন: "কেন আমি একটি পেশা পেতে পারি না?" কখনও কখনও এটি শুধু দুর্ভাগ্য, কিন্তু প্রায়ই আপনি আপনার কাজের সন্ধানে ভুল করছেন কিছু আছে। এখানে
নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রত্যাখ্যান করছেন কেন 10 কারণ এখানে।
- আপনি নিখরচায় আছেন: চাকরির বিবরণে তালিকাভুক্ত 100 টি দক্ষতা এবং যোগ্যতা থাকতে হবে না, তবে আপনার একটি উচ্চ শতাংশ থাকা দরকার। চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য লক্ষ্য করুন যেখানে আপনি যোগ্যতার 90 শতাংশ যোগ্যতা অর্জন করেন। (এই সংখ্যাটি অত্যন্ত বিশেষ কাজের জন্য ড্রপ করে।) যদি চাকরির বিবরণটি তিন-পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তির জন্য জিজ্ঞাসা করে, তবে যদি আপনি অন্যান্য সমস্ত এলাকার ক্ষেত্রে শক্তিশালী হন তবে আপনার 2.5 বছরের অভিজ্ঞতা আপনাকে চাকরির জন্য যোগ্য হতে পারে। ছয় মাস অভিজ্ঞতা এটি কাটাতে যাচ্ছে না।
- আপনি Overqualified করছি: এটা অযৌক্তিক বলে মনে হতে পারে যে নিয়োগকর্তারা খুব বেশি অভিজ্ঞতা বা অনেক ডিগ্রী থাকার জন্য আপনাকে প্রত্যাখ্যান করবে। কিন্তু মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তারা এবং নিয়োগের নিয়োগকারীরা এমন ব্যক্তিদের খুঁজছে যারা তাদের উপলব্ধ চাকরিতে উন্নতিলাভ করবে।
যদি আপনার কোন এমবিএ থাকে এবং একটি ইনবাউন্ড কল সেন্টারের কাজের জন্য আবেদন করা হচ্ছে, তাহলে লোকেরা মনে করবে যে আপনি চাকরির জন্য বিরক্তিকর, তাই তারা আপনাকে ভাড়া করবে না। আপনি যদি মনে করেন যে আপনি এমন একটি চাকরি উপভোগ করবেন যার জন্য আপনি অতিরিক্ত যোগ্যতা অর্জন করেন, তাহলে নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার কভার লেটারে এটি স্বীকার করেন এবং ব্যাখ্যা করুন যে আপনি এই অবস্থানের জন্য কেন আবেদন করছেন।
- আপনি এক বা দুই কোম্পানীর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়: আপনার স্বপ্ন পেশা রাস্তায় কোম্পানির হয়, তাই আপনি সেখানে আসে যে সবকিছু জন্য আবেদন। একই কোম্পানিতে কয়েকটি পদে আবেদন করার জন্য জরিমানা, কিন্তু মানুষ কখনও কখনও একটি নির্দিষ্ট জায়গায় একটি চাকরি চান যাতে তারা 10, ২0, অথবা আরও বেশি অবস্থানের জন্য আবেদন করে।
যখন আপনার নামটি পপ আপ যে ঘন ঘন, আপনি আসলে একটি চাকরী পাওয়ার সম্ভাবনা আপনার হ্রাস করছেন কোম্পানি একটি নির্দিষ্ট কাজ চান যে মানুষ ভাড়া করতে চান আপনি যদি অনেকগুলি পদে আবেদন করেন তবে তারা অনুমান করে যে আপনি শুধু কোনও চাকরি চান এবং যদি তারা আপনাকে ভাড়া দেয় তবে তা সুখী হবে না।
- আপনার সারসংকলন মাজা হয়: বাস্তব জীবনে, একটি টাইপ একটি বড় পার্থক্য করা হয় না। আপনার সারসংকলন ? একটি টাইপো আপনি একটি সাক্ষাত্কার পেতে বা আপনার আবেদনটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রত্যাখ্যাত খুঁজে পেতে মধ্যে পার্থক্য গঠন করতে পারেন। কখনও একটি সারসংকলন জমা না যে আপনি একটি বানান পরীক্ষক এবং একটি ব্যাকরণ পরীক্ষক মাধ্যমে চালানো হয় না। সর্বদা নিশ্চিত যে আপনার সারসংকলন একটি মানুষের দ্বারা ব্যাকরণ নিয়ম একটি ভাল কমান্ড সঙ্গে পর্যালোচনা করা হয়েছে নিশ্চিত করুন। আপনার বিন্যাসও গুরুত্বপূর্ণ। Recruiters অভিনব সারসংকলন দেখতে চান না, তারা পড়া সহজ যে সারসংকলন দেখতে চাই।
- আপনার কভার লেটার স্টিংস (বা পাওয়া যাচ্ছে না ): প্রতিটি কাজের পোস্টে একটি কভার লেটার জন্য জিজ্ঞাসা করা হয় না, কিন্তু যদি এটি করে, এবং আপনি এটি অন্তর্ভুক্ত না, আপনি কাজ থেকে হারাবেন। যদি এটি নির্দিষ্ট না করে, তাহলে একটি কভার লেটারটিও অন্তর্ভুক্ত করুন। নিশ্চিত করুন যে আপনার কভার লেটারটি আপনার পুনর্নির্মাণের মধ্যে তথ্য পুনঃস্থাপন করে না- যেটি নিয়োগকর্তার সময় অপচয় হয়
আপনার কভার লেটারটি কেন আপনার অবস্থানের জন্য একটি মর্যাদাপূর্ণ মাপের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উচিত। এটি নিয়োগকর্তার বিবৃত প্রয়োজন গ্রহণ করা উচিত এবং আপনার শংসাপত্রগুলি তাদের সাথে মেলে। মনে রাখবেন, আপনি অবস্থানের জন্য সবচেয়ে ভাল ব্যক্তি বলে দাবি করবেন না - আপনি তা জানেন না এবং এটি আপনাকে বোকা বলে মনে করে।
- আপনি কেন নিখোঁজ হয়েছেন তা ব্যাখ্যা করতে পারবেন না: অনেক লোক তাদের চাকরি হারায় - কিছু তাদের নিজস্ব কোন দোষ দিয়ে এবং কিছু কারণ তারা মূঢ় কিছু করেনি আপনি বেকার হয়েছেন তার কারণও না থাকলে আপনাকে কি ঘটতে হবে তা ব্যাখ্যা করতে হবে এবং কেন (যদি আপনি কিছু করেন) এটি আবার ঘটবে না। আপনি বেকার হয়ে গেলে ভাড়া করা যথেষ্ট কঠিন, কিন্তু আপনি যদি আপনার সাবেক মনিবকে হঠাৎ দোষারোপ করার জন্য দোষারোপ করেন , তাহলে কোম্পানিগুলি আপনার কাছে সুযোগ গ্রহণ করতে চাইবে না।
- আপনি একটি অস্থির কাজ ইতিহাস আছে: আপনি একটি ছাত্র বা একটি সাম্প্রতিক গ্রিড হন, যদি, একাধিক স্বল্প মেয়াদী ইন্টার্নশীপ এবং গ্রীষ্ম কাজ আছে ঠিক আছে তা না হলে? আপনি কমপক্ষে 18 মাস ধরে প্রতিটি কাজের জন্য এবং বিশেষত তিন বা চার বছর কাজ করতে হবে। আপনার শেষ কাজ যদি 14 মাস ধরে হয়, তাহলে আপনি কমপক্ষে তিন বছরের জন্য পরবর্তীতে থাকবেন। অন্যথায়, আপনার রেকর্ড নিয়োগকর্তারা বলছেন যে আপনার খরচ এবং সময় মূল্য প্রশিক্ষণের জন্য আপনি যথেষ্ট জুড়ান হবে না।
- আপনি পেশা পরিবর্তন করতে চেষ্টা করছেন: অনেক লোক সফলভাবে ক্যারিয়ার পরিবর্তন , কিন্তু এটি সহজ নয়। আপনি কর্মজীবন পাথ পরিবর্তন করার চেষ্টা করছেন কিনা নিশ্চিত করুন যে আপনার সারসংকলন এবং আপনার কভার লেটার বিস্তারিত কেন আপনি ক্যারিয়ার পরিবর্তন করছেন এবং কেন আপনি নতুন কর্মজীবনের পথ জন্য যোগ্যতা আছে। নিয়োগকর্তা আপনার সাহায্য ছাড়াই সংযোগ করবেন না।
- আপনার অবাস্তব বেতন প্রত্যাশা আছে: আপনার বেতন সম্পর্কিত ইতিহাসের সাথে অনেকগুলি কোম্পানির আপনার কাজের আবেদনপত্রের উপর আপনার লক্ষ্যযুক্ত বেতন তালিকাটি প্রয়োজন । যদি আপনি চাকুরির জন্য আবেদন করছেন যা বছরে $ 30,000 প্রদান করে, তবে আপনি $ 45,000 হিসাবে আপনার টার্গেটের বেতন তালিকাভুক্ত করেছেন, নিয়োগকর্তা অবিলম্বে আপনাকে প্রত্যাখ্যান করবেন। কেউ যদি আপনাকে জানতে চায় যে আপনি চাকরি পেতে চান তবে আপনি উপলব্ধ বেতন পেতে সময় নষ্ট করতে চান না।
উপরন্তু, আপনি যদি 30,000 ডলারে সঠিক কাজ নিতে ইচ্ছুক হন তবে আপনার শেষ বেতন 45,000 ডলার হলে, নিয়োগকর্তা অনুমান করবেন যে আপনি একটি বড় বেতন কাটা কাটাতে চান না। (ম্যাসাচুসেটস শুধু আপনার বেতন ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা থেকে কোম্পানি নিষিদ্ধ আইন পাস, তাই এই আর এম.এ. একটি সমস্যা হয়। মামলা অনুসরণ অতিরিক্ত রাজ্যের জন্য দেখুন।)
- আপনি বিরক্তিকর: একটি কাজের জন্য আবেদন উদ্বেগ উদ্দীপিত করতে পারেন, এবং আপনার আবেদন বা সাক্ষাত্কার আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ, তাই আপনি বারবার কল এবং আপনি নিয়োগকর্তা থেকে শুনতে না যখন অনুসরণ করতে প্রলুব্ধ হয় নিয়োগকর্তারা এবং নিয়োগের নিয়োগকারীদের প্রত্যেক আবেদনকারীর সাথে কথা বলতে সময় নেই , এবং বিশেষ করে তাদের প্রত্যেকবার আবেদনকারীর সাথে কথা বলার সময় নেই।
আপনি একটি সাক্ষাত্কার আছে পরে অনুসরণ আপ ঠিক আছে, কিন্তু আপনি বিশেষ করে ফিরে কল আপনাকে জিজ্ঞাসা না হওয়া পর্যন্ত একাধিক বার অনুসরণ করা ঠিক নয়। এটা বড় সময় প্রত্যাশিত নিয়োগকর্তা চালু করতে পারেন। যদি আপনি একটি চাকরী খুঁজে পেতে সংগ্রাম করছেন, এই তালিকার একটি কটাক্ষপাত এবং যদি আপনি চাকরী অনুসন্ধান সাফল্যের সম্ভাবনা বৃদ্ধি করার জন্য এই সমস্যা কয়েকটি নিষ্কাশন করতে পারেন কিনা দেখতে।