কি পয়েন্ট যা আপনার সিদ্ধান্তগুলি সম্পর্কে আপনার কাজের প্রার্থী জানা প্রয়োজন
- তাদের আবেদন স্বীকার করুন
- তাদের বলুন যে তারা একটি সাক্ষাত্কার জন্য বা একটি সাক্ষাত্কারের সময়সূচী নির্বাচন করা হয়নি।
- একটি সাক্ষাত্কারের পরে তাদের প্রত্যাখ্যান করুন বা একটি দ্বিতীয় ইন্টারভিউ জন্য একটি সময় নির্ধারণ।
- আপনার সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার পরে তাদের প্রত্যাখ্যান করুন অথবা একটি চাকরী অফার করুন।
পেশাদারিত্ব এবং করুণা প্রদর্শনের এই চারটি সুযোগ আপনার।
আপনি তাদের আগ্রহের জন্য আপনার আবেদনকারীদের ধন্যবাদ, এবং তারা আবেদন করতে বিনিয়োগ করার সময়, সর্বদা আপনার কাজের অবস্থা সম্পর্কে বর্তমান তথ্য প্রদান করে। এই যোগাযোগ আপনাকে অপ্রত্যাশিত বোধকারী প্রার্থীদের থাকার থেকে রক্ষা করবে।
হ্যাঁ, আপনি ব্যস্ত আছেন এবং আপনি আপনার খোলা পদের জন্য শত শত অ্যাপ্লিকেশন পান-অনেক অযোগ্য। আপনি একটি যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী খারাপ খবর দিতে দ্বিধাগ্রস্ত হয়। আপনি বিশেষ করে কল করতে দ্বিধা করেন কারণ প্রার্থীরা প্রতিক্রিয়া চায় । নিয়োগকর্তাদের জন্য এটি অস্বস্তিকর যখন সঠিক উত্তর হল নিয়োগের টিম অন্য একজন আবেদনকারীকে আরও বেশি পছন্দ করে। আপনার জন্য সহানুভূতি কিছু প্রার্থী যোগাযোগ কঠিন।
উদাহরণস্বরূপ, প্রার্থী উভয় যোগ্যতাসম্পন্ন এবং পছন্দ করা হয় যখন একটি প্রার্থী প্রার্থী প্রত্যাখ্যান সবসময় কঠিন। অন্য সময়, আপনি আপনার সংস্থার জন্য একটি খারাপ পছন্দ করা থেকে এড়িয়ে যাওয়া যে ত্রাণ একটি লজ্জা শ্বাস প্রশ্বাস।
কিন্তু, কোনও ব্যাপার না, একই চাকরির জন্য শুধুমাত্র একজন প্রার্থীকেই নির্বাচন করা যায়।
নিয়োগকর্তা বা এইচআর কর্মীদের যে কোনও ব্যক্তিকে জড়িত করা উচিত প্রার্থীদেরকে যাদেরকে আপনি চাকরির প্রস্তাব দিতে চান তাদের নাম আহ্বান করানোর মত প্রার্থীদের ডাক, লিখতে বা ইমেল করতে হবে এটি আপনি গ্রহণ করতে পারেন ইতিবাচক পেশাদারী কর্ম।
আপনার সংগঠনের একটি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি দিয়ে আপনি প্রতিটি প্রার্থীকে ছেড়ে দিন।
এই ইতিবাচক ধারণা ভবিষ্যতে আপনার সংস্থার আপনার প্রার্থীর অ্যাপ্লিকেশন প্রভাবিত করতে পারে। অথবা আপনি যে ছাপ রেখেছেন তা-এবং প্রার্থীকে নিয়ে আলোচনা-আপনার ভবিষ্যতের কাজগুলির জন্য অন্য সম্ভাব্য প্রার্থীকে প্রভাবিত করতে পারে।
বর্তমানে চাকরী খোঁজার প্রার্থীদের মধ্যে, তাদের সবচেয়ে বড় অভিযোগটি তাদের অমানবিক আচরণ যা এইচআর অফিস দ্বারা পরিচালিত হয়। দুর্ভাগ্যবশত, কোন যোগাযোগ আদর্শ বলে মনে হয়। এই আবেদনকারীদের যদি আপনি এমনকি তাদের পেশা অ্যাপ্লিকেশন উপকরণ পেয়েছি আশ্চর্য পাতা।
যদি প্রার্থী একটি সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণ করতে সময় নেয়, প্রার্থী সাক্ষাত্কার অনুসরণ প্রতিক্রিয়া আশা করে যাতে তিনি আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়ার চলমান অবস্থা বুঝতে পারে। অসমর্থিত রহস্যের ভেতর ঢেকে রাখা, প্রত্যেক নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য একটি ভিন্ন পথ নেয়। আপনার প্রার্থীদের আপনার জানার অধিকার আছে
হ্যাঁ, নিয়োগকর্তারা খুব ব্যস্ত। আপনি বর্তমানে আপনার পোস্ট করা প্রত্যেকটি কাজের জন্য অ্যাপ্লিকেশনগুলির সঙ্গে ঝাঁপা। কিন্তু, আপনার প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ পছন্দ মত একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার অবস্থা সমালোচনামূলক।
আপনি সিদ্ধান্ত নিতে হলে প্রার্থী কল করুন
অনেক নিয়োগকর্তারা এই উপদেশের সাথে মতবিরোধ করেন, তবে এটি সুপারিশ করা হয় যে আপনি প্রার্থীকে যত তাড়াতাড়ি নির্ধারণ করবেন যে প্রার্থীটি চাকুরীর জন্য সঠিক ব্যক্তি নয়
অনেক নিয়োগকর্তা ইন্টারভিউ চক্র শেষ পর্যন্ত অপেক্ষা করুন, সম্ভবত যতক্ষণ না একটি নতুন কর্মচারী চাকরি শুরু করার অপেক্ষায়, অসফল প্রার্থীদেরকে জানাতে।
এই আচরণ পছন্দ অপ্রত্যাশিত এবং পছন্দ একটি নিয়োগকর্তার কর্মের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ না। যত তাড়াতাড়ি আপনি জানেন হিসাবে প্রার্থীদের জানতে দিন অন্য কোনও কর্ম আপনাকে উচ্চতর কর্মচারীর তুলনায় সম্ভবত কম হওয়ার জন্য "বসতি" করার জন্য উত্সাহিত করবে। (নিয়োগকর্তারা হাতে এক সম্পর্কে পুরানো যুক্তি বর্ণনা - এবং অনেক অসম্মত - এই কিভাবে প্রার্থী আচরণ কিভাবে।
এখানে কেবলমাত্র সতর্কতা হল যে যদি আপনি একজন ব্যক্তিকে যথাযথভাবে যোগ্য এবং একটি ভাল সাংস্কৃতিক যোগ্যতা হিসাবে নির্ধারণ করেছেন , আবেদনকারীকে তার আবেদনপত্রের অবস্থা সম্পর্কে জানাতে বলুন। আবেদনকারীকে বলুন যে তারা এখনও অবস্থানের জন্য বিবেচিত হচ্ছে, তবে আপনার এখনও সাক্ষাৎকারের জন্য অনেক যোগ্যতাসম্পন্ন যোগ্য প্রার্থী রয়েছে।
এটি আপনার যোগ্য প্রার্থীকে কারাগার থেকে বহিষ্কার করে।
এই ভাবে, আপনি এখনও আপনার অন্যান্য বিকল্প বিবেচনা করে যখন একটি গ্রহণযোগ্য ব্যক্তি প্রত্যাখ্যাত না। এটিও নম্র ও সম্মানজনক এবং এটি আপনাকে আপনার নিয়োগ পুনর্সূচনা এড়ানোর জন্য সাহায্য করতে পারে। একজন প্রার্থী যিনি আপনার প্রক্রিয়া সম্পর্কে আপডেট না হয় অন্য কোথাও অবস্থান গ্রহণ করতে পারেন- বা অপেক্ষা করলে আপনার কোম্পানীর ব্যাপারে গুরুতর নেতিবাচক মনোভাব বজায় রাখতে পারেন।
প্লাস, যোগাযোগে থাকার মাধ্যমে, আপনি একটি সম্ভাব্য কর্মী সঙ্গে একটি ইতিবাচক সম্পর্ক নির্মাণ অব্যাহত। এই নমুনা প্রার্থী প্রত্যাখ্যান অক্ষর দেখুন ।
প্রার্থী নির্বাচন সম্পর্কে আরও