কঠিন ব্যক্তিদের সাথে মোকাবিলা করা আপনার ক্যারিয়ারের সাফল্যের জন্য অবশ্যই একটি আবশ্যক
কঠিন ব্যক্তিদের সাথে আচরণ সহজতর হয় যখন ব্যক্তিটি সাধারণত অপ্রতিরোধ্য হয় বা যখন আচরণ একাধিক ব্যক্তিকে প্রভাবিত করে তাদের সাথে মোকাবিলা করা অনেক কঠিন যখন তারা আপনাকে আক্রমণ করছে, আপনি অকার্যকরভাবে সমালোচনা করেন বা আপনার পেশাদার অবদানকে হ্রাস করেন
কঠিন মানুষ প্রতিটি কল্পিত বৈচিত্র্যে আসে কিছু কথা ক্রমাগত এবং কখনও শুনতে না । অন্যদের সবসময় শেষ শব্দ থাকা আবশ্যক। কিছু সহকর্মী অঙ্গীকার রাখতে ব্যর্থ অন্য কেউ যে তারা তৈরি না করেনি সমালোচনা। কঠিন সহকর্মীরা আপনার সাথে ক্ষমতা, বিশেষাধিকার এবং স্পটলাইটের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে; কিছুটা দূরে বসের ইতিবাচক মতামত- আপনার হতাশার প্রতিবাদে অনেক দূরে চলে যায় ।
কিছু সহকর্মীরা আপনাকে বিপদমুক্ত করার চেষ্টা করে এবং আপনার ক্রমাগত মনে হয় যেন আপনি আপনার পিছনের দিকে তাকান। আপনার বস পছন্দ পছন্দ করে এবং পক্ষপাতদুষ্ট দল আপনার উপর এটি পালন করে; মানুষ cliques গঠন এবং আপনি খুঁজে ছেড়ে। কঠিন মানুষ এবং পরিস্থিতি যেমন, প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে বিদ্যমান।
তারা সব সাধারণ এক জিনিস আছে। আপনি তাদের মোকাবেলা করতে হবে। কোন কঠিন বিষয় যা আপনি নিজেকে খুঁজে পেতে কঠিন টাইপ, কঠিন মানুষ বা পরিস্থিতিতে সঙ্গে ডিল একটি আবশ্যক।
কঠিন মানুষদের সাথে কেন আপনাকে মোকাবিলা করা উচিত?
এই বিবৃতি বিশ্বাস করুন। আপনার পরিস্থিতি ভাল হবে না; অস্বস্তিকর বাম, এটি সাধারণত খারাপ পায়।
অপ্রত্যাশিত, প্রয়োজনীয় দ্বন্দ্বের সমকক্ষ কেবল নিচের দিকে- এবং প্রায়শই উপরে প্রতিক্রিয়াশীলতা উৎপন্ন হয়- কর্মক্ষেত্রে পৃষ্ঠ।
প্রাথমিকভাবে, মানুষ যখন অসামঞ্জস্যপূর্ণ আচরণ করা হয় তখন লোকেরা শঙ্কু হয়ে যায়, তাই আপনি যদি ঠিক বুঝতে পারেন যে আপনার কি কি ঘটছে, তাহলে আপনি একা নন। আপনি কি ঘটছে তা সম্পূর্ণ সচেতন একবার, দীর্ঘমেয়াদী পরিস্থিতি সঙ্গে বসবাস করার সিদ্ধান্ত একটি বিকল্প নয়।
এটা আপনি প্রতিদিন দু: খিত কাজ হয়ে যাচ্ছে যে বিন্দু ফাটল হবে।
আপনি এত রাগ হয়ে ওঠে এবং এত ব্যথা অনুভব করেন যে পরিস্থিতি মোকাবেলা করার আপনার প্রচেষ্টা অযৌক্তিক হয়ে যায়। আপনি কিছু অবজেক্টিভ এবং মানসিক নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখতে পারেন যখন প্রথম দিকে কঠিন ব্যক্তির মোকাবেলা করা ভাল।
মাঝে মাঝে, একটি কঠিন ব্যক্তির সঙ্গে আপনার সম্পর্ক এই সময়ে, আপনি বন্ধ এবং এই কঠিন ব্যক্তির আচরণ আচরণ আমার ভাল থেকে আসতে হবে বলতে পারেন। নিশ্চিত থাকুন যে আপনি নিজেকে বিরোধিতা থেকে বোকা বানিয়েছেন না, তবে যখন আপনি কঠিন ব্যক্তিকে এড়িয়ে যেতে পারেন এবং আপনার কাজের জীবনের উপর তাদের প্রভাবকে কমিয়ে তোলার ক্ষেত্রে ক্ষেত্রে বিদ্যমান। কিন্তু, এটি আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে।
খারাপ কেস পরিস্থিতি যদি আপনি কঠিন ব্যক্তিদের সাথে মোকাবিলা করতে ব্যর্থ হন
সহকর্মী বা পরিস্থিতি সম্পর্কে দৃঢ়ভাবে অভিযোগ করা দ্রুত আপনাকে হুইনার বা অভিযোগকারীর শিরোনাম অর্জন করতে পারে। ম্যানেজার আশ্চর্য হয়েছেন যে কেন আপনি আপনার নিজের সমস্যার সমাধান করতে পারবেন না- এমনকি যদি ম্যানেজারের সহনশীলতা বা পরিস্থিতির উত্সাহ সমস্যাটির অংশ হয়ে থাকে।
সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে একটি স্থির সংঘাতের মধ্যে জড়িত হন, তবে আপনি "একটি পরিপক্ব পেশাদার মত পরিস্থিতি হ্যান্ডেল করতে অক্ষম" হতে শুধুমাত্র আপনি দোষী হবে না, আপনি নিজেকে "কঠিন" ব্যক্তি হিসাবে লেবেল পেতে পারেন, খুব।
এই লেবেল থেকে পালিয়ে কঠিন এবং আপনার কর্মজীবনের জন্য বিধ্বংসী ফলাফল হতে পারে।
অবশেষে, যদি সময়ের সাথে সাথে পরিস্থিতির অবনতি ঘটতে থাকে, তাহলে সংগঠনটি এবং আপনার বস আপনাকে টায়ার করতে পারে। আপনার বস হয়তো সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে আপনি একজন "উচ্চ রক্ষণাবেক্ষণ" কর্মচারী, একজন পেশাদার বা সহকারী ব্যক্তির সাথে সহজেই প্রতিস্থাপিত হন এবং আপনার কাজটি হারাতে পারেন।
আপনার কাজের জায়গায় কঠিন ব্যক্তিদের সাথে আচরণ
যদি আপনি অল্প সময়ের জন্য কাজ করে থাকেন, তাহলে আপনি এমন কর্মক্ষেত্র দেখেছেন, যেখানে একটি কঠিন সহকর্মীকে মোকাবেলা করার জন্য সব ধরনের অসাবধানতাবোধের চেষ্টা করা হয়েছে। ব্যক্তির মেইলবক্সে একটি বেনামী নোট রাখা একটি টেকসই বিকল্প নয়।
একটি পরিচ্ছন্নতা-চ্যালেঞ্জ সহকর্মী এর ডেস্ক নেভিগেশন ডোডরেন্ট একটি ক্যান স্থাপন একটি উত্পাদনশীল বিকল্প হয় না । সর্বজনীন সহিংসতা মোকাবেলা প্রায়ই দুর্যোগ হতে পারে।
তার ডেস্ক ড্রয়ারে মৃত বাগ নির্বাচক আপনার মনিব আপনার অগ্নি নির্বাণ ছাড়া অন্য কোন বিকল্প ছাড়তে পারেন। সুতরাং, আপনার কঠিন সহকর্মীকে জানাতে আরও বেশি কার্যকর উপায়গুলি দেখি।
কিভাবে আপনার কঠিন সহকর্মী সঙ্গে প্রযোজ্য আচরণ
আপনি প্রায় সব ক্ষেত্রে আপনি আপনার কঠিন সহকর্মী সঙ্গে উত্পাদনশীলভাবে মোকাবেলা করতে হবে বিশ্বাস করেন যে? ভাল. এই দশটি কার্যকর উপায় যা আপনি আপনার কঠিন সহকর্মীকে শিখতে এবং মোকাবেলা করতে পারেন।
- নিজেকে পরীক্ষা করে শুরু করুন আপনি নিশ্চিত যে অন্য ব্যক্তি সত্যিই সমস্যা এবং যে আপনি overreacting করছি না? আপনি সবসময় একই ধরনের ব্যক্তির বা কর্ম সঙ্গে অসুবিধা অভিজ্ঞতা আছে?
সহকর্মীদের সাথে আপনার মিথস্ক্রিয়া আপনার জন্য একটি প্যাটার্ন বিদ্যমান আছে? আপনি সহজেই ধাক্কা যে গরম বোতাম আছে যে আপনি কি চিনতে? (আমরা সব জানি, আপনি জানেন।) আপনার মনোযোগ বস্তুটি সত্যিই একটি কঠিন ব্যক্তির কর্ম হয় তা নির্ধারণ করার জন্য সর্বদা আত্ম পরীক্ষা শুরু করুন
- আপনি একটি বিশ্বস্ত বন্ধু বা সহকর্মী সঙ্গে সম্মুখীন হয় তা এক্সপ্লোর করুন। পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে মস্তিষ্কের উপায় যখন আপনি একটি আক্রমণের বস্তু হন, বা আপনার বস সহকর্মীর অক্ষম কর্ম সমর্থন করতে প্রদর্শিত হয়, আপনার বিকল্পগুলি নিখুঁতভাবে মূল্যায়ন করা কঠিন হয়। পরিস্থিতি আরও খারাপ করার বিষয়ে ক্রোধ, ব্যথা, অপমান, ভয় এবং উদ্বেগ বৈধ আবেগ।
আপনি অন্য সহযোগীতা অনুরোধ যখন আপনি তৈরি অযৌক্তিক চুক্তি মনোযোগ দিন আপনি যদি কাজ না করেন তবে শুধুমাত্র পরিস্থিতি ক্ষতিগ্রস্ত হলে তা কার্যকর করার জন্য আপনি কাজ করছেন। অন্যথায়, আপনি আপনার সহকর্মীর চোখে ঝুলন্ত বা অভিযোগকারী হয়ে ঝুঁকির সম্মুখীন হন। - যে ব্যক্তির সাথে আপনি একটি ব্যক্তিগত আলোচনার জন্য সমস্যা হচ্ছে দৃষ্টিভঙ্গি। আপনি কি "আমি" বার্তাগুলি সম্মুখীন হয় সম্পর্কে সহকর্মীর সাথে কথা বলুন । ("আমি" বার্তাগুলি ব্যবহার করে একটি যোগাযোগ পদ্ধতি যা অন্য ব্যক্তির বিরুদ্ধে আক্রমণ বা অভিযোগ করার পরিবর্তে পরিস্থিতিটির অভিজ্ঞতার ওপর জোর দেয়।) আপনি আপনার সহকর্মীকে আপনার উপর তাদের কর্মের প্রভাব ব্যাখ্যা করতে পারেন।
আপনি অন্য ব্যক্তির সাথে কথা বলতে হিসাবে আনন্দদায়ক এবং আনন্দিত হতে। তারা আপনার শব্দ বা কর্ম প্রভাব আপনার উপর সচেতন নাও হতে পারে। তারা প্রথমবার আপনার উপর তাদের প্রভাব সম্পর্কে শিখতে পারে। অথবা, তাদের সাথে জনগণের নিজস্ব মিথস্ক্রিয়া সম্পর্কে একটি প্যাটার্ন বিবেচনা করা এবং মোকাবিলা করতে হতে পারে। জঘন্যতম মামলা?
তারা আপনার উপর তাদের প্রভাব জানতে এবং চিনতে পারে কিন্তু এটি অস্বীকার করে অথবা এটি ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করুন। দুর্ভাগ্যবশত, কিছু কঠিন মানুষ শুধু যত্ন না আলোচনার সময় এগিয়ে যাওয়ার ইতিবাচক ও সহায়ক কর্ম সম্পর্কে চুক্তি পৌঁছানোর চেষ্টা। এক বা দুইটি ক্রিয়ায় ফোকাস করুন যা আপনাকে সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত করে বা বাধা দেয়।
- প্রাথমিক আলোচনা পরে অনুসরণ আপ। আচরণ পরিবর্তন হয়েছে? ভাল হয়েছে? বা তার থেকেও খারাপ? একটি ফলো-আপ আলোচনা প্রয়োজন কিনা তা নির্ধারণ করুন। একটি ফলো-আপ আলোচনা কোন প্রভাব আছে কিনা তা নির্ধারণ করুন। আপনি নিজেকে দ্বারা কঠিন ব্যক্তি মুখোমুখি অবিরত করতে চান তাহলে স্থির করুন।
একটি শান্তিরক্ষী হয়ে উঠুন (আপনি অন্য ব্যক্তির সাথে শান্তি বজায় রাখতে চান এবং আপনার বর্তমান চাকরি কতটা চান তা স্থির করুন। আপনি যদি আপনার বসের কাছ থেকে সহায়তা পেতে পারেন তবে তা নির্ধারণ করুন।) আপনি যদি এই প্রশ্নের উত্তর দেন, "হ্যাঁ" আলোচনা। যদি না হয়, উত্থান এবং পরবর্তী ধারণা দিকে সরানো
- আপনি আপনার কঠিন সহকর্মী এর আচরণ প্রকাশ্যে মুখোমুখি করতে পারেন। কোমল হাস্যরস বা সামান্য অপমান সঙ্গে ব্যক্তি ডিল। বা, একটি অতিরঞ্জিত শারীরিক অঙ্গভঙ্গি করে না- না, এক যে যেমন একটি অভিবাদন বা আপনার হৃদয় উপর আপনার হাত স্থাপন একটি গুরুতর আহত ইঙ্গিত।
আপনি যে কঠিন ব্যক্তিটিকে তাদের পছন্দনীয় ইতিহাসে গুরুত্বপূর্ণ ইতিহাস বিবেচনা করতে পারেন বা বিষয়টির উপর নির্ভর করে ইতিবাচকভাবে প্রকাশ করেছেন এমন ব্যক্তিকেও বলতে পারেন। কিছু পরিস্থিতিতে কিছু লোকের জন্য সরাসরি দ্বন্দ্ব ভালভাবে কাজ করে। এটি জনসাধারণের জন্য যা করা হচ্ছে তা করা বন্ধ করার জন্য ব্যক্তিটিকে জিজ্ঞাসা করার জন্য কাজ করে না, তবে আপনি আরো ইতিবাচক চাপের কৌশলগুলি নিযুক্ত করতে পারেন।
আপনার জন্য এই কৌশল সাফল্যের তাদের বন্ধ টান তাদের ক্ষমতা উপর নির্ভর করে। প্রতিটি ব্যক্তি মজার মাতাল না হয়, কিন্তু আপনি যদি, আপনি কঠিন সহকর্মীদের সঙ্গে আপনার হাস্য ভাল ব্যবহার করতে পারেন
কঠিন ব্যক্তি সঙ্গে মোকাবিলা সাহায্য প্রয়োজন?
- আপনি কি করতে পারেন তা আপনি কি করতে পারেন এবং সামান্য বা কোন সাফল্য সঙ্গে প্রথম পাঁচটি প্রস্তাবিত পন্থা নিযুক্ত, এটি অন্যদের জড়িত করার সময় - আপনার বস বা ম্যানেজার। লক্ষ্য করুন যে আপনি পরিস্থিতি escalating হয়। আপনার বস সঙ্গে কথা বলতে প্রস্তুত।
নোটগুলি নিন এবং সমস্যাগুলির সমাধান করুন , আন্তঃব্যক্তিগত সমস্যার হিসাবে নয়, তবে আপনার প্রোডাক্ট্টিটি, কাজ এবং প্রকল্পগুলিতে আপনার অগ্রগতিতে প্রভাব ফেলে এমন বিষয়গুলি হিসাবে। কঠিন ব্যক্তি কি ঠিক আপনার বস বলুন।
সমস্যা মোকাবেলার একটি পরিকল্পনা করুন সম্ভবত আপনার সহকর্মী এর বস জড়িত। স্বীকৃতি দিন যে একটি ভাল মনিব আপনার কঠিন সহকর্মী এবং তার সুপারভাইজারকে এই সময়ে তিন বা চার শ্রেণীর আলোচনায় নিয়ে আসতে পারে। সময়ের সাথে ফলো-আপে অংশগ্রহণের আশা।
- অন্যান্য কর্মচারীদের যারা কঠিন ব্যক্তির সঙ্গে একটি সমস্যা হতে পারে সমাবেশ, খুব যত্ন সহকারে কখনও কখনও, একটি গ্রুপ দৃষ্টিভঙ্গি বসের convinces যে আচরণের প্রভাব বৃহত্তর এবং গভীরভাবে তিনি মূলত নির্ধারিত ছিল তুলনায়। এই পদ্ধতির সাথে সতর্ক থাকুন, তবে আপনার বসের সাথে কাজ করে তা জানুন । আপনি আপনার সমস্যার সমাধান করতে চান, এটি আপনি নাটক-জোড় এবং অন্য কর্মচারী উপর ganging আপ হিসাবে এটি চেহারা না।
- যদি এই পন্থাগুলি কাজ করতে ব্যর্থ হয়, তাহলে আপনার কাছে কঠিন ব্যক্তির অ্যাক্সেস সীমাবদ্ধ করার চেষ্টা করুন। আপনার ব্যবসার প্রয়োজনগুলি রক্ষা করুন, তবে সম্ভব হলে ব্যক্তির সাথে কাজ করা এড়িয়ে চলুন স্বেচ্ছাসেবী কমিটি ছেড়ে যান, প্রকল্প বাছাই করুন তিনি বা তার প্রভাব না। আপনার নিজের কর্মজীবন বা আপনার ব্যবসা ক্ষতি করবেন না, কিন্তু পরিহার একটি বিকল্প।
- আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি নতুন পেশা স্থানান্তর । আপনার কোম্পানীর আকারের উপর নির্ভর করে, আপনাকে এই কঠিন সহকর্মীর সাথে আবারও কাজ করতে হবে না। ঝাপসা হয় স্পষ্টভাবে একটি বিকল্প।
- অন্য সব ব্যর্থ হলে, আপনি আপনার কাজ ছেড়ে দিতে পারেন। কি পাগল, তুমি জিজ্ঞাসা কর? কিন্তু, আমি সমস্যাটির সাথে কর্মচারী নই। আমি কঠিন সহকর্মী ছিলাম না। আমি যা করার চেষ্টা করেছি তা আমার কাজ ছিল। তুমি ঠিক বলছো. কিন্তু, আপনার সুখ ও সাফল্যের দিক দিয়ে কি মূল্য, আপনি কি ত্যাগ করতে ইচ্ছুক? আপনি আপনার বর্তমান পরিস্থিতির মধ্যে ভাল খারাপ outweighs বা খারাপ খারাপ outweighs কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে হবে।
যদি ভাল জয়লাভ করা হয়, অভিযোগ করা বন্ধ করুন এবং কাজে ফিরে যান। এই সুপারিশকৃত পদক্ষেপগুলির ব্যাক-ট্রেক এবং যথাযথ হলে তাদের কিছু পুনরায় চেষ্টা করুন। যদি খারাপ জয়লাভগুলি, আপনার বর্তমান কর্মসংস্থান ছেড়ে যাওয়ার জন্য আপনার শক্তি পুনর্নির্দেশ করুন। আপনি কি আনন্দিত হবে। আপনি এই সম্পদ অনুসন্ধান একটি চাকুরি অনুসন্ধান এবং আরও অনেক কাজের সম্পর্কে আরও অনেক কিছু খুঁজে পেতে পারেন।