একটি নিয়োগকর্তা কারণ কেন তারা অভ্যন্তরীণ খোলা পোস্ট করতে চান- প্রথম হতে পারে
নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের হ্যান্ডবুকে তাদের অভ্যন্তরীণ কাজের পোস্টিংগুলি কিভাবে পরিচালনা করবেন সে সম্পর্কে তাদের নীতিগুলি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে। এটি নিশ্চিত করে যে সব কর্মচারী একটি অভ্যন্তরীণ শূন্যস্থান জন্য আবেদন করলে তারা কি আশা করতে পারে তা আপ টু ডেট।
উদাহরণস্বরূপ, আপনার অভ্যন্তরীণ নীতিটি বলে যে যে কোনও কর্মচারী যিনি ছয় মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য তার বর্তমান চাকরিতে কাজ করেছেন, কোনও চাকরির উদ্বোধনের জন্য আবেদন করতে যোগ্য। নীতিটি বলে দিতে পারে যে চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ ও বহির্ভূত উভয় ক্ষেত্রেই কাজের সুযোগগুলি পোস্ট করার বিকল্প রয়েছে।
নিয়োগকর্তা ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব বা সিভিল সার্ভিস কর্মক্ষেত্রে অভ্যন্তরীণ খালি পদ পোস্ট করবেন?
যদি কর্মী একটি যৌথ দরকষাকষির চুক্তির দ্বারা আচ্ছাদিত হয়, তবে সম্ভবত এটি সব কাজের পোস্টিং প্রয়োজনীয়তা স্পষ্টভাবে চুক্তির মধ্যে শোনা এবং তারা সাধারণত জ্যেষ্ঠতা এবং অন্যান্য দরকষাকষি বিষয় দ্বারা পছন্দ করে দেয়। সুতরাং, সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারী নির্বাচন একটি বিকল্প নয়।
সিভিল সার্ভিসে, বর্তমান কর্মীদের জন্য সুযোগ প্রদানের জন্য পরীক্ষার এবং অভ্যন্তরীণ কাজ পোস্টিং দ্বারা কর্মীদের অগ্রগতি অনেক পদে প্রয়োজন। এক্সিকিউটিভ পজিশন, যা সাধারণত বর্তমান রাষ্ট্র বা ফেডারেল মনোনীত নেতৃত্বের নিয়োগকর্তা, সিভিল সার্ভিসের নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে হবে না।
সরকারি কর্মকাণ্ডে জনসাধারণের আবেদনপত্রের জন্য সিভিল সার্ভিসটি পোস্ট করে।
বেসরকারী সেক্টর নিয়োগকর্তা এবং অভ্যন্তরীণ কাজের পোস্টিং
যদি একটি বেসরকারী খাত নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী বা একটি ইউনিয়ন সঙ্গে একটি চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না, আপনি অভ্যন্তরীণ openings প্রচার করতে পারবেন না - বা না। তবে, এমন অনেক নীতি আছে যা প্রাথমিক অভ্যন্তরীণ পোস্টিংয়ের পক্ষে সমর্থন করে এমন একটি পলিসি হল আপনার পছন্দের পছন্দ।
চাকরির নিয়োগকর্তা যারা উচ্চতর কর্মীকে আকৃষ্ট করে এবং তাদের বজায় রাখে, তাদের বর্তমান কর্মীদের জন্য কর্মজীবন উন্নয়নের সুযোগ প্রদানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়। এর মানে অভ্যন্তরীণ আবেদনগুলি প্রথম বা একযোগে অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের জন্য প্রকাশ করা হয়।
কেন নিয়োগকর্তা অভ্যন্তরীণ চাকরির চাকরি ছেড়ে দিতে চান?
তাদের দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, এবং কর্মজীবন বৃদ্ধি অব্যাহত রাখার সুযোগ তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে যে কর্মচারীরা চায় তারা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির মধ্যে একটি । নিয়োগকর্তা যারা নিবেদিত এবং তাদের বর্তমান কর্মচারী উন্নয়নশীল প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এই পোস্টিং এই কারণগুলির জন্য কর্মসংস্থান আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় কিনা তা না হয় অভ্যন্তরীণ শূণ্যস্থান পোস্ট করা হবে।
- অভ্যন্তরীণ কাজ পোস্টিং কর্মীদের তাদের বর্তমান প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মজীবন পাথ জোরদার করতে সক্ষম। একটি সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট ( এসএইচআরএম ) জরিপে, প্রায় পাঁচটি কারণের বিষয়গুলি যেগুলি তাদের বর্তমান সংস্থার মধ্যে অসন্তুষ্ট ছিল কর্মজীবন পরিকল্পনা এবং কর্মজীবন উন্নয়নের সুযোগগুলিতে।
কর্মচারী তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি এবং বিকাশ চালিয়ে যেতে চান এবং প্রাপ্য সুযোগ প্রাপ্য। নিয়োগকর্তা কর্মজীবন উন্নয়নের জন্য সুযোগ প্রদান করতে হবে অথবা একজন নিয়োগকর্তার কাছে কর্মচারী হারাবে যিনি
- তারা একটি কোম্পানীর সংস্কৃতি তৈরি করে যার মধ্যে কর্মচারীরা মনে করেন যে তাদের কর্মজীবন বৃদ্ধির সুযোগ রয়েছে। এই সংস্কৃতির কর্মচারী ধারণ এবং প্রবৃত্তিতে অবদান রাখার সম্ভাবনা বেশি। যদি একটি বহিরাগত প্রার্থী সাধারণত সুযোগ পায়, আপনি আপনার সেরা কর্মীদের হারাবেন। তারা একটি কোম্পানীর দিকে অগ্রসর হবে যেখানে তারা বুঝতে সক্ষম হবে যে তারা চলমান বৃদ্ধির সুযোগ পাবে।
- একটি অভ্যন্তরীণ অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়া আপনার কর্মীদের সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় তাদের প্রতিভা এবং দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারবেন। এই সংস্থা জুড়ে আরও বেশি কর্মচারীকে একে অপরকে জানার সুযোগ করে দেয় এবং একে অপরের সাথে যখন বিশেষ জ্ঞান এবং দক্ষতার প্রয়োজন হয় তখন তাদের চিন্তা করে। এটি বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ যখন একটি গ্রুপ একটি ক্রস-ক্রিয়ামূলক দল বা প্রকল্পের জন্য মূল খেলোয়াড়দের সনাক্ত করা হয়।
সংগঠনগুলি তাদের কর্মের দক্ষতা, প্রতিভা এবং দক্ষতাগুলি বুঝতে চায়। অভ্যন্তরীণ কাজের পোস্টিং, অ্যাপ্লিকেশন, এবং ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া ছাড়া কোন ভাল শোকেস নেই।
- ম্যানেজার অন্যান্য বিভাগ এবং সংস্থা জুড়ে কর্মচারীদের দক্ষতা এবং প্রতিভা আরো ভাল বুঝতে চান, এছাড়াও খুব। এর ফলে প্রতিষ্ঠানটি আরও কার্যকরী উত্তরাধিকার পরিকল্পনা , পাশ্বর্ীয় সরানো এবং অন্য বিভাগগুলিতে এবং স্থানগুলিতে স্থানান্তর করতে সক্ষম করে । এটি একটি শক্তিশালী দল নির্মাণের জন্য তারা নিয়োগ বা ভাড়া করতে চান তাদের সম্ভাব্য প্রার্থীদের সঙ্গে ম্যানেজার প্রদান করে
- আপনি যদি আপনার সংস্থায় কর্মসংস্থানের সুযোগগুলির জন্য সর্বোত্তম কর্মচারীকে আকৃষ্ট করার চেষ্টা করছেন, তাহলে আপনার সম্ভাব্য প্রার্থীদের সাথে রাস্তার খ্যাতি গড়ে তুলতে হবে যাতে আপনার সংস্থার সাথে কর্মীদের ডেভেলপমেন্ট অপশনগুলি রয়েছে।
এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ কেন একজন পছন্দনীয় প্রার্থী আপনার জন্য কাজ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। সোশাল মিডিয়ার সাথে, Glassdoor.com এবং পেশাদার প্রতিষ্ঠানের মতো সাইটগুলি, একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার খ্যাতি এক সময়ে একজন কর্মচারীর কাছ থেকে মুখস্ত করে নির্মিত হয়।
উদাহরণস্বরূপ, উদাহরণস্বরূপ, উদাহরণস্বরূপ, মূলত ইউনিয়ন যৌথ দরকষাকষি চুক্তি, একটি বেসরকারী খাতে কর্মসংস্থান চুক্তি এবং সরকারী কর্মচারী, নিয়োগকর্তাদের অভ্যন্তরীণভাবে কাজ পোস্ট করার জন্য কোন আইনগত বাধ্যবাধকতা নেই।
কিন্তু যদি তারা বর্তমান কর্মচারীদের জন্য সুযোগ পোস্ট করতে ব্যর্থ হয়, তাহলে কর্মচারী অসন্তোষ, উদাসীনতা, কম মনোবল এবং নতুন এবং ভাল সুযোগের দিকে অগ্রসরমান কর্মীদের জন্য একটি ঘূর্ণায়মান দরজা সৃষ্টি করবে।
কর্মচারী ইন্টার্নাল খোলার জন্য আবেদন করবেন?
একটি শব্দ, হ্যাঁ মধ্যে। যদিও অধিকাংশ নিয়োগকর্তা নতুন কর্মীদের চাকরীচ্যুতি সীমাবদ্ধ করেন, অনেক নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারীকে তাদের বর্তমান চাকরিতে ছয় মাস বা এক বছরের মধ্যে একটি নতুন সুযোগ বিবেচনা করতে ইচ্ছুক। উপরের বুলেট পয়েন্টগুলিতে তালিকাভুক্ত সমস্ত কারণের জন্য , কর্মচারীরা তাদের প্রতিভা এবং দক্ষতা প্রদর্শন করতে চায়।
তারা এইচআর, সহকর্মীদের, এবং পরিচালকদের তাদের ভাল জানতে পেতে চান যাতে ব্যক্তিগত এবং কর্মজীবন বৃদ্ধি এবং উন্নয়নের সুযোগ তাদের উপায় আসতে হবে। এটি প্রতিষ্ঠানের জন্য ভাল এবং কর্মচারীদের জন্য অবশ্যই ঘটবে।
নিয়োগের সম্পর্কে আরো পড়ুন: চাকরি চেকলিস্ট | নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করার জন্য সেরা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয় আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।