জনসাধারণের জনসাধারণের ক্ষেত্রে কর্মীরা যখন অধিকতর কাজ করেন
কিছু প্রাইভেট সেক্টর কর্মক্ষেত্র, ব্যবসায় , দক্ষ কারিগরি এবং ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মক্ষেত্রে জ্যেষ্ঠতা গুরুত্বপূর্ণ।
ফরোয়ার্ড-চিন্তাধারা সংগঠনগুলি সিনিয়র কর্মীদের জন্য একটি অগ্রাধিকার প্রদানের সম্ভাবনা কম থাকে, যদি না অগ্রাধিকার অংশীদারি, প্রচার , লেআউট এবং অন্যান্য কর্মক্ষেত্রের কর্মসংস্থান সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে বিবেচনা করা হয়।
অন্যান্য বিষয়গুলি, জ্যেষ্ঠতা ছাড়াও , কাজের লক্ষ্য অর্জনে কর্মচারী অবদান অন্তর্ভুক্ত, অন্যান্য কর্মীদের সাথে সফল সম্পর্ক গড়ে তোলার , কাঙ্ক্ষিত কর্মস্থল সংস্কৃতির বিকাশ ও রক্ষণাবেক্ষণের প্রতিশ্রুতি, এবং একটি পরিবেশ সৃষ্টিকারী প্রতিশ্রুতি যা কর্মীদের বৃদ্ধি এবং সফলতার জন্য সাহায্য করে ।
সিনিয়রটিটি একটি ইউনিয়ন-প্রতিনিধিত্বমূলক কার্যস্থলে একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর
একটি ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মক্ষেত্রে, জ্যেষ্ঠতা কর্মচারীদের সম্পর্কে তৈরি অধিকাংশ সিদ্ধান্ত ড্রাইভ। এই সিদ্ধান্তগুলি কর্মচারী মজুরী, কাজের জন্য উপলব্ধ ঘন্টা, ছুটির সময় , প্রচার, ওভারটাইম , পছন্দের কাজ, পছন্দসই বদল , ক্রস প্রশিক্ষণ সুযোগ, এবং অন্যান্য সুবিধা এবং কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ সুযোগের অন্তর্ভুক্ত।
কর্মসংস্থানের এই শর্তাবলী এবং শর্তাদি ইউনিয়ন চুক্তিতে সম্মত হয় যার ফলে কর্মচারী এবং তাদের কাজের শর্তাবলী, সময় বন্ধ এবং সাধারণ সুযোগের বিষয়ে করা সমস্ত সিদ্ধান্তগুলি নিয়ন্ত্রণ করে। দীর্ঘমেয়াদী, সিনিয়র কর্মীদের অবদান, দক্ষতা, বা পারফরম্যান্স নির্বিশেষে স্বল্প মেয়াদী কর্মচারীদের উপর সুবিধা আছে।
একটি ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব যখন এটি দক্ষ বানিজ্য শ্রমিকের সত্য। আসলে, যারা একটি শিক্ষানবিস হয়ে এবং একটি দক্ষ বাণিজ্য শেখায় union দ্বারা আলোচনা হয়।
একটি ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মক্ষেত্রে, যদি একটি চাকরির অবসান হয় অথবা একটি ছুটির প্রয়োজন হয় , তবে সিনিয়র কর্মীরা আরো সাম্প্রতিক কর্মীদের উপর অধিকার বজায় রেখেছে। এই ক্ষেত্রে, জ্যেষ্ঠ কর্মীর চাকরির অবসান ঘটানোর সময় জ্যেষ্ঠতা (কর্মক্ষেত্রে দীর্ঘকালীন সময়ের) কর্মচারীদেরকে নতুন এবং নতুন কর্মীদের চাকরির জন্য পুনরায় নিয়োগ দেওয়া যেতে পারে।
অথবা, ঐতিহাসিকভাবে, ইউনিয়ন কর্মচারীদের চাকরির ব্যাংকগুলিকে নিয়োগ করা হয়েছিল এবং তারা তাদের কাজগুলি যেমন তহবিল (জেনারেল মোটরস এর করদাতা বেলআউটের মধ্যে বিলুপ্ত) তেমনি জমাতে থাকে।
অন্যান্য কর্মক্ষেত্রগুলিতে, জ্যেষ্ঠতাটি এমন একটি ফ্যাক্টর যা নিয়োগকর্তা নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি বিবেচনা করে বিবেচনা করা যেতে পারে, তবে এটি সিনিয়র কর্মীদের জন্য স্বতন্ত্র চিকিত্সাের নিশ্চয়তা দেয় না। নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করে কিনা এবং যদি জ্যেষ্ঠতাটি কর্মসংস্থান সিদ্ধান্তগুলি বা ডিগ্রি নির্ধারণ করে তা কর্মচারীদের জন্য কাজের শর্ত নির্ধারণ করবে কিনা তা নির্ধারণ করে।
নন-ইউনিয়ন ওয়ার্কপ্লেস মেজর জেনারেলাইজ মেজর ইন ডিসিশন মেকিং-এ বা একাধিক ফ্যাক্টর হিসাবে ব্যবহার করতে পারে
ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মক্ষেত্রে, সকল কর্মসংস্থান সিদ্ধান্তগুলি জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে তৈরি করা হয়, তবে অন্য নিয়োগকর্তাদের তাদের সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে একটি জ্যেষ্ঠতা হিসাবে ব্যবহার করার বিকল্প নেই।
বেতন বৃদ্ধি বা প্রচারের জন্য অ-ইউনিয়ন নিয়োগকারীদের দ্বারা জ্যেষ্ঠতাটি ব্যবহার করা হয়, তবে এটি সাধারণত কর্মচারী অবদান, কর্মক্ষমতা, অভিজ্ঞতা এবং কাজের ফিট হিসাবে অতিরিক্ত বিষয়গুলির সাথে বিবেচনা করা হয়।
কার্যকরীভাবে অবদানকারী সিনিয়র কর্মীরা নিয়োগকারীদের দ্বারা তাদের অভিজ্ঞতার জন্য, প্রতিষ্ঠান, তার পণ্য এবং গ্রাহকদের সম্পর্কে ঐতিহাসিক জ্ঞান এবং তাদের আনুগত্য সম্পর্কে মূল্যবান হয়।
সিনিয়র কর্মীরা যারা অব্যাহতভাবে অবদান রাখে না কেন, তারা যে কোনও কারণে, নিয়োগকারীদের দ্বারা মূল্যবান হয় না কারণ তারা একটি দ্বিধা সৃষ্টি করে। তাদের উচ্চ বেতনগুলির কারণে তারা ব্যয়বহুল, তারা কম সিনিয়র কর্মীদের জন্য উদাহরণ স্থাপন করে - ভাল-বা খারাপ, অথবা কর্মস্থলের সংস্কৃতির উপর তাদের প্রভাব ক্ষীণ হয়ে উঠছে কারণ অল্পবয়স্ক কর্মচারীরা লক্ষ্য রাখে এবং সিনিয়র কর্মীদের ব্যর্থতার প্রভাব অনুভব করে ।
সিনিয়রশিটি একটি কোম্পানির লেওফের মধ্যে একটি চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন
নিয়োগকর্তারা কর্মীদের বন্ধ করতে অসুখী সিদ্ধান্ত করে যখন জ্যেষ্ঠতা গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে।
কর্মসংস্থান আইনজীবী তাদের layoff সিদ্ধান্ত একটি ফ্যাক্টর হিসাবে জ্যেষ্ঠতা সুপারিশ তারা সুপারিশ করে যে প্রাক্তন কর্মচারীরা নিয়োগদাতাকে বৈষম্যমূলক চার্জ সহ আঘাত করার সম্ভাবনা কম করে দেয় যখন লেনিফারগুলি জ্যেষ্ঠতার দ্বারা সম্পন্ন হয়।
তবে, নতুন, কম অভিজ্ঞ কর্মীরা প্রথম যেতে দেওয়া হয় যখন এটি, একটি ধাঁধা সঙ্গে নিয়োগকারীদের ছেড়ে। নিয়োগকর্তারা সম্ভাব্যতার মুখোমুখি হয়েছেন যে তাদের সবচেয়ে শিক্ষিত, প্রযুক্তি-অত্যাধুনিক, নিচু প্রদত্ত প্রতিভাকে প্রথমেই বাদ দেওয়া হবে, যা এই পদ্ধতির সুপারিশ করা হয় না।
কর্মসংস্থান সিদ্ধান্তে জ্যেষ্ঠতা
এমনকি কর্মক্ষেত্রে যে কর্মসংস্থান সম্পর্কিত সিদ্ধান্তে জ্যেষ্ঠতা বিবেচনা করে না, নিয়োগকর্তারা এখনও অন্যান্য উপায়ে জ্যেষ্ঠতা সম্মান করতে পারেন। জ্যেষ্ঠতা অর্জনের লক্ষ্যে কর্মচারী প্রতিরক্ষা এবং কর্মীদের অংশগ্রহণ ।
তাই, সংস্থাগুলি কর্মীদের পুরস্কার , পরামর্শের সুযোগ, দীর্ঘায়ু স্বীকৃতি, ঐতিহাসিক জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার জনসাধারণের পছন্দ এবং কী কার্যভার সহকারে কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদি চিনতে পারে
আপনি আপনার কর্মচারীদের কাছ থেকে দীর্ঘায়ু উত্সাহিত করতে চান কারণ আপনার প্রতিষ্ঠানটি সিনিয়র কর্মীদের কোম্পানীর জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার সাথে থেকে সুবিধা প্রদান করে। কিন্তু, চুক্তি দ্বারা বাধ্য না হওয়া সত্ত্বেও, কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তে বিবেচিত জ্যেষ্ঠতাটি শুধুমাত্র একমাত্র কারন হওয়া উচিত নয়।