সরকারী চাকুরীর পুনঃবিতনের প্রাথমিক কারণ হল নিয়োগের ব্যবস্থাপক বিশ্বাস করেন না যে মূল পোস্টিংয়ের প্রতিবেদনের জন্য আবেদনকারী পুলটি যথেষ্ট পরিমাণে নতুন ভাড়া প্রদানের জন্য যথেষ্ট।
নিয়োগকর্তারা নিয়োগের অবস্থান স্থির করতে চান না। এটিকে নিয়োগের প্রক্রিয়াটি বিলম্বিত করার প্রক্রিয়াটি বিলম্বিত হলেও, দীর্ঘমেয়াদে, বোর্ডে একটি উষ্ণ শরীর পাওয়ার জন্য নিয়োগের প্রক্রিয়াটি প্রত্যাহারের চেয়ে অবস্থান ও সংগঠনকে ফিট করে এমন একজন যোগ্য প্রার্থীকে ভাড়া করা ভাল।
ম্যানেজারগুলি যত দ্রুত সম্ভব ভরাট করার জন্য চাপ অনুভব করে কারণ কাজ করার প্রয়োজনের মাত্রাটি হ্রাস করে না কারণ কেবল একটি খালি পদ রয়েছে । যে পরিমাণ কাজ করা যায় তা হ্রাস পায়, তবে সরকারী সেবাগুলির চাহিদার সাথে সাথে সংশ্লিষ্ট পতন ঘটে না।
আপনি একটি পুনঃপ্রবেশিত কাজ জন্য reapply উচিত?
কর্ম পুনরায় পোস্ট করা হয় যখন আবেদনকারীদের হতাশ হয়। আবেদন জমা দেওয়া এবং বাতিল করা হয় বা এখনও বিবেচনা অধীনে করা হয় যদি একটি আবেদনকারী বিস্মিত বাকি। বেশ কয়েকবার, যখন চাকরীগুলি পুনরায় পোস্ট করা হয়, তখন ম্যানেজার বলছেন যে পূর্বে প্রাপ্ত অ্যাপ্লিকেশনটি বিবেচনা করা হবে না। এই সুবিধাগুলি পরিচালনার ম্যানেজারদের নিয়োগ করা হচ্ছে কারণ তারা দ্রুত সংখ্যক অনুরূপ অ্যাপ্লিকেশনগুলি পাবেন যা তারা পাবেন।
সাধারণত, একটি reposting অর্থ যারা মূল পোস্টিং এর প্রতিক্রিয়া পজিশনে জন্য আবেদন জন্য নিয়োগ করা হবে না।
কখনও কখনও, নিয়োগকারীদের পরিচালকদের মূল পুল তারা সাক্ষাত্কার করতে চান এক বা দুই ব্যক্তি আছে কিন্তু ইন্টারভিউয়ের কিছু আরো মানুষ পেতে পাওয়ার আশা পুনরায় কাজ করবে। চাকরিটি ভর্তি করার জন্য যতবার সময় চাপ নেই ততক্ষণ পরিচালকরা এটি করতে পারেন। যদি একজন নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যবস্থাপকের পুলের কয়েকজন লোক থাকে যারা প্রতিশ্রুতিশীল কিন্তু পুনঃপ্রতিষ্ঠার পছন্দ করে তবে ম্যানেজার সম্ভাবনাকে বাড়িয়ে দেয় যখন তারা একটি সাক্ষাত্কার দেওয়া হয় তখন চাকরিতে আগ্রহী হবে না।
টেকসই প্রার্থীদের অভাবের কারণে চাকরিগুলি পুনরায় পোস্ট করা হতে পারে
নিয়োগকারীদের যখন কোনও কার্যকর প্রার্থীদের সঙ্গে আবেদনকারী পুল পায়, তারা কখনও কখনও উচ্চ বেতন পরিসীমা সঙ্গে অবস্থান repost। নিয়োগকারীদের সব নিয়োগকারীদের এই নমনীয়তা আছে না। যখন এটি করা হয়, এটি প্রায়শই স্কুলের সুপারিনটেনডেন্ট এবং সিটি ম্যানেজারের মতো সিনিয়র পদে কাজ করে।
মূল ত্রুটি ছিল যদি জব পুনরায় পোস্ট করা হতে পারে
মূল পোস্টিং গুরুতর ত্রুটি আছে যদি একটি সরকারি কাজ এছাড়াও reposted হতে পারে উদাহরণস্বরূপ, বেতন পরিসীমা একটি টাইপোগ্রাফিক ত্রুটি থাকতে পারে। হিউম্যান রিসোর্স স্টাফরা নিরুৎসাহিত করে এবং প্রায়ই নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগদাতাদের পোস্ট পরিসীমা ছাড়াই বেতন প্রদানের নিষেধাজ্ঞা বহন করে, এমনকি যদি প্রদত্ত বেতন পজিশনের পে গ্রেডের মধ্যে হয়। মানব সম্পদ কর্মীদের সন্তুষ্টির জন্য পুনঃপ্রতিষ্ঠা প্রয়োজন হবে।