আপনি একটি বহিরাগত প্রার্থী হিসাবে আবেদন করতে পারেন, কিন্তু অপেক্ষা করতে প্রস্তুত
একটি প্রতিষ্ঠান পোস্টিং এর প্রতিক্রিয়ায় এটি প্রাপ্ত কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করতে পারে না, তবে এটি সেই অ্যাপ্লিকেশানগুলি পরিচালনা করার জন্য প্রক্রিয়াগুলি সেট করতে পারে। এই ধরনের প্রসেসগুলি এমন অ্যাপ্লিকেশনগুলি পরিচালনা করার পদক্ষেপগুলি অন্তর্ভুক্ত করে যা নির্দিষ্ট পোস্টিংয়ে বর্ণিত প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।
কিন্তু যদি আপনি যে কাজটি চান তা বর্তমান কর্মীদের জন্য পোস্ট করা হয় তবে এটি কি আপনার সময়ের জন্য আবেদন করতে হবে?
সাধারণত এটি, কিন্তু আপনি ধৈর্য হতে প্রয়োজন হতে পারে। বহিরাগত আবেদনকারীদের সাধারণত শেষ বিবেচনা করা হয়, যদি কখনও।
চাকরি পোস্টিং এবং অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের
যখন কোনো প্রতিষ্ঠান আভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের নিয়ন্ত্রণ করে, তখন এটি বহিরাগত আবেদনকারী থেকে আবেদন প্রত্যাখ্যান বা বাতিল করতে পারে। সুতরাং যখন একটি বহিরাগত আবেদনকারী অভ্যন্তরীণ কাজ পোস্টিং জন্য আবেদন করতে পারেন, অধিকাংশ পরিস্থিতিতে, বাইরের আবেদনকারীদের অপেক্ষা করতে হবে যখন অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের "প্রথম অস্বীকার করার অধিকার" হিসাবে পরিচিত হয় দেওয়া হয়, যে, চালু করার সুযোগ কাজের নিচে
কিছু ক্ষেত্রে, একটি কাজের তালিকা অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের সীমাবদ্ধ হতে পারে, কোন বহিরাগত প্রার্থী বিবেচিত। যদিও এটি কিছু মধ্যম ব্যবস্থাপনা বা এন্ট্রি-লেভেলের কাজগুলির সাথে ঘটে, তবে বহিরাগত প্রার্থীদের জন্য সম্পূর্ণরূপে বিরল হওয়া মোটামুটি বিরল।
অবশ্যই, যেখানে একটি চাকরি তালিকা পোস্ট করা হয় তা নির্ধারণ করতে পারে কে প্রযোজ্য; যদি এটি একটি স্থানীয় সংবাদপত্র বা সরকারি চাকরি বোর্ডে তালিকাভুক্ত হয় তবে অবশ্যই একটি চাকরির জন্য আরও আবেদনকারী পাবেন।
শুধুমাত্র অভ্যন্তরীণ বার্তা বোর্ডে পোস্ট করা চাকরি কোনও বহিরাগত আবেদনকারীদের দেখতে অসম্ভব, যদি না একটি বর্তমান কর্মচারী একটি মাথা আপ দেয় সাধারণত এই পোস্টিংগুলি নির্দেশ করবে যে শুধুমাত্র অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদেরই বিবেচনা করা হচ্ছে।
কেন সংস্থা অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের পোস্টিং সীমিত
একজন নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যবস্থাপক অভ্যন্তরীণ জ্ঞানের সাথে কাউকে খুঁজছেন, অথবা কাজের জন্য নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে মনে রাখতে পারেন।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, একটি অভ্যন্তরীণ ভাড়া নিয়োগের প্রক্রিয়াতে সময় বাঁচাতে পারে এবং প্রতিষ্ঠানের কর্মসংস্থানের মধ্যে প্রচারমূলক সুযোগ তৈরি করতে পারে
অনেকগুলি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, অভ্যন্তরীণ নিয়মগুলি সাধারণ লোকের কাছে পোস্ট করার আগে আভ্যন্তরীণ প্রার্থীদেরকে কাজের তালিকা প্রদানের প্রয়োজন হয়। এই সংস্থাগুলির মধ্যে বিশেষত সত্য যেখানে শ্রমিকদের একটি ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়; সাধারণত, ইউনিয়ন প্রথমবারের জন্য তার সদস্যদের উপলব্ধ করা হবে কাজের জন্য আলোচনা করা হবে।
সংগঠনগুলি নির্বাচনের মানদণ্ড স্থাপন করতে স্বাধীন, যা পোস্টিংয়ের জন্য সমস্ত আবেদনকারীদের জন্য প্রয়োগ করা হয়। মানদণ্ড সুরক্ষিত শ্রেণির বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক হতে পারে না, তবে অন্য কোন সংস্থার কোনও নিয়োগের প্রক্রিয়া এটি চায়।
যখন বাহ্যিক আবেদনকারীদের আবেদন করতে হবে
অভ্যন্তরীণ পোস্টিংগুলি একটি বহিরাগত প্রার্থীকে "প্রয়োগ করবেন না" বলে উল্লেখ করা উচিত নয়, বরং "এখনও প্রয়োগ করবেন না।" এটি একটি হতাশাজনক হতে পারে যখন একজন বহিরাগত প্রার্থী জানে যে তিনি সেই প্রতিষ্ঠানের মধ্যেই সেই ব্যক্তির পাশাপাশি কাজটি করতে পারেন। কিন্তু
একটি অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের আবেদন করার সুযোগ আছে পরে একটি সংস্থা একটি বহিস্থিত অ্যাপ্লিকেশন বিবেচনা মুক্ত হতে পারে। কিন্তু সাধারণভাবে, আপনার বহিরাগত অ্যাপ্লিকেশন এই বিন্দু পর্যন্ত বিবেচনা করা হবে না; যদি একটি সংস্থা বা সংস্থা একটি বহিরাগত আবেদনকারী গ্রহণ করে, তবে তাদের প্রাপ্ত সমস্ত অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা করা উচিত।