যদিও কিছু কোম্পানি একবার একে অপরের সাথে নিষিদ্ধকরণের চুক্তিতে পরিণত হয়েছিল, তবে এই সংস্থাগুলির মধ্যে অনেকগুলি এখন আর নেই।
কাজের শিকারে আরো তথ্যের জন্য নীচের পড়ুন, এবং অচ্ছিন্নত্বক চুক্তির শেষে কর্মীদের জন্য অর্থ কী হতে পারে
কোম্পানী কর্মচারী Poach না চুক্তি
পূর্বে, কিছু কারিগরি কোম্পানি একে অপরের কর্মচারীদের পোড়াতে সম্মত হয়নি। এই চুক্তির মধ্যে কয়েকটি উল্লেখ করেছে যে কোম্পানিগুলি "ঠান্ডা কলিং" অনুশীলন করতে পারে না, যা একে অপরের কর্মচারীদের অনুরোধ করার জন্য নির্দেশ করে।
যাইহোক, অ-প্রতিযোগিতামূলক নিয়োগের চর্চাগুলির একটি তদন্তের পর, মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অফ জাস্টিস এবং অ্যাডব্লব, অ্যাপল, গুগল, ইন্টেল, ইনটুইট এবং পিক্সার সহ প্রধান কারিগরি কোম্পানির মধ্যে একটি নিষ্পত্তি করা হয়। তদন্ত অধীনে কোম্পানি আর প্রতিযোগিতার সঙ্গে অ শিকার শিকার চুক্তি করতে সম্মত হয়।
জাস্টিস ডিপার্টমেন্ট থেকে একটি বিবৃতিতে এই ধরনের চুক্তিগুলি "প্রতিযোগিতার ফর্ম" [এমন] সৃষ্টি করে, যখন অসংযত হয়, কর্মীদের জন্য ভাল কর্মজীবনের সুযোগ দেয়। এই চুক্তিগুলি "প্রতিযোগিতামূলক প্রক্রিয়া বিকৃত" এবং সীমিত কর্মীদের কর্মজীবন বৃদ্ধি ।
কর্মচারী শোষণ চুক্তি ডেমস শ্রমিকদের জন্য অর্থ কি?
পেশাদার পরিষেবা সংস্থা টাওয়ার্স ওয়াটসন দ্বারা বড় নিয়োগকর্তাদের একটি 2017 জরিপ অনুযায়ী, গড়ে গড়ে প্রায় 3 শতাংশ প্রতি বছর।
চাকরি বদলাতে সম্ভবত শ্রমিকদেরকে আরও বেশি অর্থ প্রদান করতে হবে, বিশেষ করে যদি তারা চাকরির খোঁজে থাকে তবে তাদের চাকরি হয় এবং আর্থিকভাবে আকর্ষণীয় একটি অফারের জন্য অপেক্ষা করতে পারে। এই কখনও কখনও বলা হয় " কাজ hopping ।"
চাকুরীর শাখার চুক্তি শেষে কর্মীদের জন্য সম্ভাব্য অনেক সুবিধা রয়েছে।
কর্মচারী-শোষণ চুক্তি কর্মীদের তাদের বেতন বৃদ্ধির জন্য hopping কাজের সুবিধা গ্রহণ থেকে প্রতিরোধ এই চুক্তির পরিবর্তে, শ্রমিকরা তাদের উপার্জন বৃদ্ধি এবং ভাল সুযোগগুলি অর্জন করার জন্য বেছে নেওয়ার সময় প্রায়ই চাকরি পরিবর্তন করতে পারে।
এটি কেবল সামান্য মেয়াদে ফ্যাক্টর পেচ্যাক্সের জন্য নয়, বরং দীর্ঘমেয়াদি ক্ষেত্রে এটি নতুন দক্ষতা অর্জনের সুযোগ দিয়ে কর্মীদেরকে উপকৃত করে, ভালো কাজের শিরোনামের দিকে পরিচালিত হতে পারে এমন প্রচারগুলি অর্জন করে এবং আরও ভাল ব্র্যান্ড অর্জন করতে পারে। - তাদের নিয়োগের নাম-নিয়োগকর্তা
কাজের hopping তার ঝুঁকি ছাড়া হয় না, অবশ্যই; চাকরিগুলি প্রায়ই পরিবর্তন করে, এবং কর্মীরা অসম্মানিত হওয়ার ঝুঁকি বা পেশাদার ফোকাসের অভাব অনুধাবন করে। কিন্তু চাকরি পরিবর্তন করার ক্ষমতা যখন প্রয়োজন তখন কর্মচারী-শিকারের চুক্তির ব্যাপারে উদ্বেগ ছাড়া, কর্মের প্রবৃদ্ধির জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
কর্মচারী গুপ্তধন বনাম অ কম্যুট চুক্তি
যদিও কর্মচারী-শিকারের চুক্তি অবৈধ (অধিকাংশ ক্ষেত্রে) অবৈধ, অ-প্রতিযোগিতার চুক্তি অন্য একটি গল্প। একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা চুক্তি বা অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা (এন সি সি নামেও পরিচিত) একজন কর্মচারী ও নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি। এটি বলে যে কর্মচারী নিয়োগকারীর সাথে প্রতিযোগিতায় প্রবেশ করবেন না তবে তিনি চাকরির মেয়াদ শেষ করবেন।
একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা ধারাটির উদ্দেশ্য হল একজন কর্মচারীকে কর্মসংস্থান পরিত্যাগ করার পর একজন প্রতিদ্বন্দ্বীকে ব্যবসায়িক গোপনীয়তা রক্ষার জন্য প্রতিরোধ করা। এটি একটি প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসা খুলতে একটি কর্মচারী প্রতিরোধ করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।
কোন কোম্পানিগুলি কাজ করতে পারে না, তবে শ্রমিকরা প্রতিযোগিতায় অনির্দিষ্টকালের জন্য কাজ করতে বাধা দেয়। অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতার ধারাগুলি সাধারণত একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার আওতায় আসে, বেশ কয়েক মাস ধরে, শ্রমিকদের কর্মসংস্থানের সমাপ্তির পরে একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সরাসরি প্রতিযোগী পর্যন্ত জাম্পিং থেকে লাফানোর জন্য। কিন্তু কোম্পানি শ্রমিকদের তাদের কর্মজীবন বাকি জন্য একটি প্রতিদ্বন্দিতামূলক কোম্পানীর জন্য কাজ না করার প্রতিশ্রুতি, অথবা তাদের কর্মজীবন প্রভাবিত করতে পারে এমন একটি সময়ের জন্য প্রতিশ্রুতি বলতে পারে না।
অ-প্রতিযোগিতার চুক্তির মধ্যে সাধারণত কার্যকর তারিখ থাকে যা চুক্তি শুরু হবে, চুক্তিটি প্রণয়ন করার কারণ, কর্মীদের একজন প্রতিদ্বন্দ্বী, চুক্তির অবস্থান, এবং বিনিময়ে ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে বিবরণীর উপর নিষেধাজ্ঞা থাকাকালীন তারিখগুলি এন সি সি সম্মত কর্মী।
যদি আপনি একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতায় অংশগ্রহন করে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সাইন করার জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়, আপনার সেরা বিট আইনি পরামর্শ চাওয়া হয় কিছু কিছু ক্ষেত্রে, অ-প্রতিযোগিতা সম্পূর্ণরূপে উপেক্ষা করা হয় এবং প্রতিটি রাজ্যের এনসিসির প্রবর্তন সংক্রান্ত আইনগুলির নিজস্ব সেট আছে।
আরো পড়ুন: একটি কর্মসংস্থান চুক্তি কি? | অসম্পূর্ণ চুক্তি | গোপনীয়তা চুক্তি | একটি গোপনীয়তা চুক্তি জন্য দেখুন কি | উইল এ কর্মসংস্থান