কোম্পানির উপর নির্ভর করে, কিছু শিরোনাম ভালভাবে প্রতিনিধিত্ব এবং তার চাহিদা সমর্থন করার জন্য একত্রিত বা ভাঙ্গা হয়।
সি স্তরের কাজ কি বোঝায়?
এই উচ্চ স্তরের পরিচালকদের চাকরিগুলি "সি-লেভেল" বলে মনে করা হয় কারণ সাধারণত তাদের তিন অক্ষরটির প্রাথমিক শিরোনাম সাধারণত "চিফ" এর জন্য "C" এর সাথে শুরু হয়। সাধারণভাবে, এই কাজগুলিতে উচ্চ বেতন আছে কারণ কাজের চাপ ভারী এবং গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত এই স্তরে কোম্পানির পক্ষে করা হয়। এই ভূমিকা সাধারণত কোম্পানির সঙ্গে ক্ষেত্র বা সময় অভিজ্ঞতার বছর পরে অর্জিত হয়।
একাধিক অভিজ্ঞতা ছাড়াও, অনেক সি স্তরের কর্মকর্তাদের নেতৃত্বের জন্য একটি কঠিন ভিত্তি প্রদান করার জন্য স্নাতক ডিগ্রী আছে। সি-স্তরের শিরোনাম সহ যারা সাধারণত একটি মাস্টার অফ বিজনেস এডমিনিস্ট্রেশন (এমবিএ) বা তাদের পেশার সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য পেশাজীবী ডিগ্রী অর্জন করে। শিক্ষাগত ব্যাকগ্রাউন্ড এবং কাজের অভিজ্ঞতা উভয় প্রধান কারণগুলি যে কোনও কর্মচারীকে একটি সি-স্তরের অবস্থানের জন্য একটি আকর্ষণীয় প্রার্থী করতে পারে।
একটি কোম্পানির মধ্যে সি স্তরের ভূমিকা
কোম্পানির মধ্যে একটি উচ্চ স্থানী ব্যক্তির ভূমিকা বর্ণনা করতে সি স্তরের শিরোনাম ব্যবহার করা হয়। কর্পোরেট শিরোনাম একটি কোম্পানির মধ্যে তার দায়িত্ব বোঝাতে ব্যবহৃত হয়। কর্মকর্তা-কর্মচারী এবং ম্যানেজারগণ সি-লেভেল পজিশন বজায় রেখে কিছু প্রতিষ্ঠানের কিছু প্রভাবশালী ও প্রভাবশালী সদস্য।
তারা সাধারণত ভাড়া এবং অগ্নি কর্তৃপক্ষ; তারা স্টক সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে, সর্বাধিক কর্মচারী অপেক্ষা বৃহত্তর কর্মক্ষেত্রের তত্ত্বাবধান করে, এবং তাদের বেশিরভাগ বেতন হয়। সি-স্তরের কর্মকর্তারা প্রায়ই ব্যবসায় , নেতৃত্ব এবং টিম-বিল্ডিং-এ বিশেষজ্ঞ হন যেমনটি ইঞ্জিনিয়ারিং বা মেকানিক্সের মত প্রযুক্তিগত ভূমিকাগুলির বিরোধিতা করে। কিছু সি-স্যুট ব্যক্তিরা ব্রেকআউট সেশনের তত্ত্বাবধান করে অথবা তাদের কোম্পানির মধ্যে নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ প্রদান করে, অন্যরা নতুন ব্যবসার ক্লায়েন্টদেরকে দৃঢ় করার জন্য অন্য কোম্পানির সাথে মিলিত হতে পারে।
সিনিয়র এক্সিকিউটিভ টিম
বৃহৎ কর্পোরেট সংস্থায়, এই কর্মকর্তাদের মধ্যে অনেকেই সিনিয়র এক্সিকিউটিভ টিম তৈরির জন্য একসাথে কাজ করে। সিনিয়র এক্সিকিউটিভ দলগুলি বিনিয়োগ, গ্রাহক সমস্যা, অপারেশন এবং অর্থসংস্থানের উপর যৌথ সিদ্ধান্ত নেবে বলে আশা করা হচ্ছে। কোম্পানীর সর্বোচ্চ স্তরে যে সকল গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি এবং সিদ্ধান্তগুলি প্রভাবিত করে তার জন্য সর্বোত্তম কৌশলগুলি নির্ধারণের জন্য তারা একসঙ্গে কাজ করে।
সি স্তরের কার্যকারিতা জন্য কাজের সন্ধান টিপস
এটি গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে যখন আপনি একটি দক্ষ স্তরের পদের চেষ্টা করছেন, আপনার দক্ষতা উন্নীত এবং আপনার ক্ষেত্রের একটি চিন্তার নেতা হিসেবে স্বীকৃতি অর্জন।
বিশ্বব্যাপী নির্বাহী অনুসন্ধান সংস্থার DHR ইন্টারন্যাশনালের জন্য নির্বাহী একীকরণ এবং কোচিং সার্ভিসের প্রেসিডেন্ট মাইকেল কে। বুরোউস বলেছেন, "অনেক কর্মকর্তারা নিজেদেরকে বলছেন যে তারা অন্যদের সাথে তাদের দক্ষতার প্রতিফলন এবং ভাগ করার জন্য সময়টি গ্রহণ করতে ব্যস্ত রয়েছেন।
এটা যে অবস্থান পুনর্বিবেচনা করার সময়। তাই আপনি পৃথক পৃথক করা হবে। অনেক মানুষ আছেন যারা ঋষি পরামর্শ, জ্ঞান এবং অন্যদের অভিজ্ঞতার জন্য ইন্টারনেট অনুসন্ধান করছেন। এক্সিকিউটিভ নিয়োগকারীরা এটিও করছে। "
তিনি আরও বলেন, "আপনি যে ঋষি হতে নিজেকে এবং আপনি এটি করতে পারেন উপায় আছে, নির্বাহী recruiters আরো দৃশ্যমান এবং আকর্ষণীয় হতে।"
কিভাবে আপনি আপনার দৃশ্যমানতা উন্নতি এবং একটি শক্তিশালী অনলাইন উপস্থিতি নির্মাণ করতে পারেন? Burroughs একটি জনাকীর্ণ কাজের বাজারে আপনার দৃশ্যমানতা বৃদ্ধি এবং আপনার ক্ষেত্রে একটি চিন্তার নেতা হিসাবে দাঁড়িয়ে জন্য তার উপদেশ এবং টিপস শেয়ার করুন।
কিভাবে আপনার দৃশ্যমানতা বাড়ান
- একটি পেশাদার ব্লগ (ছবির মাধ্যমে) বিকাশ করুন এবং অন্তত দ্বি-সাপ্তাহিক এ পোস্ট করুন।
- নিশ্চিত করুন যে আপনার ব্লগ আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে সংযুক্ত আছে।
- আপনার ব্লগে এমন এলাকাগুলিতে সীমিত করুন যেখানে আপনি পরিষ্কারভাবে বিশেষজ্ঞ হন।
- বিভিন্ন জায়গায় প্রকাশনা জন্য নিবন্ধ লিখুন , যেমন, EzineArticles.com, বাণিজ্য প্রকাশনা।
- পেশাদার বা শিল্প সম্মেলন এ ব্রেকআউট সেশন দিতে স্বেচ্ছাসেবক
- আপনার LinkedIn প্রফাইল আপনার চিন্তা নেতৃত্ব কার্যক্রম পোস্ট করুন
- আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে আপনার যোগাযোগের তথ্য নিশ্চিত করুন ।
- ছোট ইউটিউব "মিনি বক্তৃতা" তৈরি করুন যেখানে আপনি আপনার চিন্তার নেতৃত্ব প্রদর্শন করতে পারেন।
- একটি বই বা একটি বই লিখুন একটি বিষয় যেখানে আপনি স্পষ্টভাবে একটি চিন্তার নেতা হয় লিখুন।
- নিশ্চিত করুন যে আপনার বই Amazon.com , কিন্ডল এবং অন্য কোথাও
যদি ভাল কাজ করা হয়, এই কৌশলগুলি আপনি আরো অ্যাক্সেসযোগ্য এবং নির্বাহী recruiters থেকে আকর্ষণীয় করতে হবে।