মুক্ত বনাম অ-নির্বাসন কর্মচারী
একটি কর্মদক্ষতা আছে যা কোনও কর্মীকে ওভারটাইম বেতন গ্রহণ থেকে মুক্ত থাকতে পারে কিনা তা নিয়ন্ত্রণ করে।
নির্বাসিত কর্মচারী
নির্দিষ্ট ধরনের কর্মচারী, যাদেরকে প্রায়ই পরিত্যাগকারী কর্মচারী হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, তারা ফেয়ার লেবার স্ট্যাণ্ডার্ড অ্যাক্ট (FLSA) দ্বারা নিশ্চিতভাবে ওভারটাইম পেতার অধিকারী নয়। যে যোগ করার জন্য, অধিকাংশ রাজ্যের তাদের নিজস্ব মজুরি এবং প্রতি ঘন্টায় হার আইন আছে যা FLSA ছাড়াও আরও প্রয়োজনীয়তা আছে
FLSA- এর জন্য প্রয়োজন যে কোনও কর্মী সপ্তাহে 40 ঘণ্টার জন্য এবং অতিরিক্ত সময়ের জন্য অতিরিক্ত সময় পর্যন্ত নিয়োগকর্তাকে কমপক্ষে ন্যূনতম মজুরি প্রদান করতে হবে যদি না কর্মচারী একটি ব্যতিক্রম বিভাগে পড়েন। ফেডারেল অ্যাক্ট ছাড়াও, অনেক রাজ্যের মজুরির প্রয়োজনীয়তা তাদের নিজস্ব সেট এবং আইন আছে এবং এটা বাধ্যতামূলক যে নিয়ন্ত্রক উভয় ফেডারেল এবং রাজ্য আইন দ্বারা মেনে চলতে বাধ্য থাকুন।
যদি কোনো কর্মচারীকে মুক্ত মনে করা হয় (বনাম অনাহুত), তাদের নিয়োগকর্তা তাদেরকে ওভারটাইম বেতন পরিশোধ করতে হবে না। ওভারটাইম কাজ করার জন্য ঘন্টাগুলি পরিশোধ করতে হবে কি না তা নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে হয়। কিছু নিয়োগকর্তা ওভারটাইম পে-এর পরিবর্তে অতিরিক্ত সুবিধা নিয়ে একটি কর্মচারী সুবিধা প্যাকেজ তৈরি করতে পারে
সাধারণভাবে, একটি "পরিতোষ" কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হতে হবে, আপনাকে অবশ্যই বেতন প্রদান করা উচিত নয় (প্রতি ঘণ্টায় নয়) এবং কার্যনির্বাহী, প্রশাসনিক বা পেশাদারী দায়িত্ব পালন করতে হবে। নিয়োগকর্তাদের জন্য বিষয় আরও জটিল করার জন্য, অন্যান্য ফেডারেল, রাষ্ট্র এবং FLSA আইনগুলি শ্রমিকদের অন্য শ্রেণিবিশেষের সাথে সম্পর্কিত, যেমন interns, স্বাধীন ঠিকাদার, অস্থায়ী কর্মচারী, স্বেচ্ছাসেবক, প্রশিক্ষণ কর্মী, এবং বিদেশী কর্মীদের জন্য, যে নিয়োগকর্তারা মেনে চলতে হবে দ্বারা.
অ-নির্বাসন কর্মচারী
একটি অলাভজনক কর্মচারী ন্যায্য শ্রম মানদণ্ড অ্যাক্ট (FLSA) মাধ্যমে অতিরিক্ত সময়ের বেতন পাওয়ার অধিকার রাখে। উপরন্তু, কিছু রাজ্যের অতিরিক্ত সময়ের বেতন নির্দেশিকা প্রসারিত হয়েছে। আপনার অবস্থানে নিয়ম জন্য আপনার রাজ্য শ্রম ওয়েবসাইটের সাথে পরীক্ষা করুন। প্রদত্ত বেতন সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে যখন নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের নিয়মিত হারের অর্ধেক সময় দিতে হয়। বেশিরভাগ কর্মচারীকে ন্যাশনাল টাইম অনুযায়ী ন্যাশনাল ন্যূনতম মজুরি (2018 সালে $ 7.25) এবং স্ট্যান্ডার্ড 40 এর উপরে কাজ করার জন্য কমপক্ষে সময় এবং অর্ধেক পরিশোধ করা উচিত।
নিযুক্ত কর্মচারীদের ধরন
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) তিনটি প্রধান পরিসরের শ্রমিকদের স্বীকৃতি দেয়:
- কার্যনির্বাহী
- পেশাদারী
- প্রশাসনিক
এই শ্রেণিসমূহ অনেক ধরনের চাকরির জন্য উদ্দেশ্যপ্রসূতভাবে বিস্তৃত। যাইহোক, এটা কাজের উপর সঞ্চালিত কর্ম, একা পেশা শিরোনাম না, যা মুক্ত বনাম নির্ধারণ করে। অ কর্মসংস্থান কর্মসংস্থান অবস্থা। এফএলএএসএ অনির্বাচিত কর্মচারীদের গ্যারান্টি দেয় যে নির্দিষ্ট সময়ের ব্যবধানে ওভারটাইমের জন্য তাদের স্বাভাবিক বেতন হারের এক এবং অর্ধেক সময় কাজ করে।
ওভারটাইম পে আবশ্যকতা থেকে অব্যাহতির জন্য নির্দেশিকা
প্রশাসনিক, নির্বাহী ও পেশাদার কর্মচারী, সেলসপ্পেল এবং স্টেম (বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল ও গণিত) কর্মচারীদেরকে মুক্ত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে এবং সেইজন্য, অতিরিক্ত শর্তের জন্য অযোগ্য যদি তারা নিম্নলিখিত মানদণ্ড পূরণ করে:
- প্রতি ঘন্টায় ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করার বিরোধিতা হিসাবে কর্মচারীদের একটি বেতন দেওয়া হয়।
- কর্মচারী অন্তত $ 455 প্রতি সপ্তাহে উপার্জন।
- কর্মচারী তাদের কোনও সপ্তাহের জন্য বেতন প্রদান করে।
উপরন্তু, ওভারটাইম থেকে ছাড়ের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য , কর্মীদের অবশ্যই তাদের কাজের দায়িত্ব এবং দায়িত্ব সম্পর্কে নির্দিষ্ট নিয়োগ পরীক্ষাগুলি পূরণ করতে হবে। দ্য সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) এর মতে, নিম্নোক্ত সাধারণ শর্ত পূরণ করা উচিত যাতে একজন কর্মচারীকে ছাড় দেওয়া হয়:
- নির্বাহী ছাড়ের জন্য , এন্টারপ্রাইজ বা এন্টারপ্রাইজের একটি বিভাগ বা উপবিভাগ পরিচালনার জন্য কর্মচারীদের প্রাথমিক দায়িত্ব থাকতে হবে; অবশ্যই নিয়মিতভাবে কমপক্ষে দুইজন কর্মীর কাজ পরিচালনা করতে হবে; এবং ভাড়া বা কর্তৃপক্ষের কর্তৃত্ব থাকা উচিত, অথবা তাদের পরামর্শ এবং সুপারিশগুলি নিয়োগের, অগ্নিসংযোগ বা অন্যান্য কর্মচারীদের অবস্থা পরিবর্তনের জন্য নির্দিষ্ট ওজন দেওয়া উচিত।
- প্রশাসনিক ছাড়ের জন্য , কর্মচারী নিয়োগকারী বা নিয়োগকর্তাদের গ্রাহকদের পরিচালন বা সাধারণ ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপের সাথে সরাসরি অফিস বা অ-ম্যানুয়াল কাজ সম্পাদন করার একটি প্রাথমিক কর্তব্য থাকতে হবে এবং তাদের প্রাথমিক দায়িত্বের মধ্যে বিচক্ষণতা এবং স্বাধীন রায় নিয়ে ব্যায়াম করা আবশ্যক। তাত্পর্যতার বিষয়ে সম্মান।
- একটি পেশাদারী মওকুফের জন্য , কর্মীদের একটি প্রাথমিক দায়িত্ব থাকতে হবে যাতে বিজ্ঞানের ক্ষেত্রে একটি উন্নতমানের প্রজন্মের জ্ঞান থাকতে পারে বা দীর্ঘসূতিত, বিশেষ্য, বুদ্ধিবৃত্তিক নির্দেশ এবং অধ্যয়নের মাধ্যমে প্রথাগতভাবে অর্জিত হয়, অথবা কয়েকটি অনুরূপ, উচ্চতর বিশেষ ক্ষেত্রগুলিতে বিশেষজ্ঞ হওয়া আবশ্যক , যেমন শিক্ষণ, কম্পিউটার বিশ্লেষণ, এবং প্রকৌশল।
ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তা ব্যতিক্রম
সাধারনত, প্রতি সপ্তাহে $ 455 এর চেয়ে কম উপার্জনকারী অনাহুত কর্মচারী, যা বছরে $ 23,660 হয়, অতিরিক্ত সময়ের বেতন নিশ্চিত করা হয়। এর কিছু ব্যতিক্রম গবেষক বা শিক্ষাগত বা সরকারী অনুদান অধীনে কাজ যারা অন্তর্ভুক্ত।
কর্মচারীদের ওভারটাইম স্থিতি উদাহরণ
- সুসান একটি মুক্ত কর্মচারী, তাই ওভারটাইম পে করার অধিকার নেই ।
- জন একজন অগ্রহণযোগ্য কর্মচারী, তাই তিনি যতো বেশি সময় ধরে ঘন্টার মত কাজ করে থাকেন, ততদিন তিনি তার আড়াইমাসে তার ঘনঘন বেতন পাচ্ছেন।
- বেথানিয়া প্রতি সপ্তাহে $ 400 আয় করে, তাই সে অফিসে তার অতিরিক্ত ঘন্টা জন্য অতিরিক্ত সময় উপার্জন নিশ্চিত করা হয়।
- তার প্রচার ও বেতন বৃদ্ধির পর, রেশমা আর ওভারটাইম পেয়ারের জন্য অপ্রত্যাশিত কর্মচারী ছিলেন না।
- রোব নিম্ন বেতন সত্ত্বেও দুটি কাজের প্রস্তাব গ্রহণ করেন কারণ তিনি অতিরিক্ত সময়ের বেতন পাওয়ার যোগ্য।
কিছু রাজ্য ছাড় কর্মী এবং ন্যূনতম অতিরিক্ত সময় বেতন শ্রেণীবিভাগের জন্য বিভিন্ন নির্দেশিকা আছে
অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য সমস্ত রাজ্যগুলিতে একই নির্দেশনা নেই। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়াতে একজন ব্যক্তিরকে অতিরিক্ত সময়কালের প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত হওয়ার জন্য শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে প্রতিবছর অন্তত $ 45,760 শ্রমিককে অবশ্যই বেতন দিতে হবে অন্য সকল কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে ওভারটাইম জন্য যোগ্য হয়ে উঠবে যদি কোনও কাজের দায়িত্ব না থাকে। বেতন সীমার উপর উপার্জনকারী শ্রমিকদের অবশ্যই এই বিভাগে স্থানান্তরের জন্য মুক্ত মর্যাদাপূর্ণ অন্যান্য মানদণ্ড পূরণ করতে হবে। উপরন্তু, অ ছাড়কৃত কর্মচারীদের প্রতি ঘন্টায় $ 11 বা $ 16.5 প্রতি ঘন্টায় ক্যালিফোর্নিয়ার ন্যূনতম মজুরি কমপক্ষে 1.5 বার সমানভাবে ওভারটাইম মজুরি প্রদান করা আবশ্যক।
নিউইয়র্কে, ২018 সালের NYY- এর বেতন সীমানার জন্য সর্বাধিক কর্মচারী প্রয়োজন যা প্রতিবছর $ 40,560 এর নীচে উপার্জন করে এবং প্রতি ঘন্টায় বেতন প্রদান করে ওভারটাইম বেতন প্রদান করে।
আপনার এলাকার সর্বশেষ ওভারটাইম প্রজেক্টের জন্য আপনার রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগের সাথে পরীক্ষা করুন।
2016 সাল থেকে ওভারটাইম পেলে প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি
ওবামা প্রশাসন কর্তৃক নিম্নলিখিত পরিবর্তনগুলি প্রস্তাবিত ছিল এবং 1 ডিসেম্বর ২013 থেকে কার্যকর হওয়ার আশা করা হলেও আদালতে চ্যালেঞ্জ করা হয়েছে এবং ট্রাম্প প্রশাসনের দ্বারা পেশ করা হয়েছে:
- ওভারটাইম বেতন জন্য যোগ্যতার জন্য বেতন প্রতি সপ্তাহে 455 $ থেকে প্রতি সপ্তাহে $ 913 বা $ 47,476 প্রতি বছর বৃদ্ধি করা হবে।
- বেতন বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে 1 জানুয়ারী ২0২0 তারিখ থেকে শুরু করে প্রতি তিন বছর মেয়াদে যোগ্যতার বেতন সীমিত হবে।