আইনগতভাবে এবং কার্যকরভাবে সাক্ষাৎ কিভাবে: অবৈধ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি এড়িয়ে যান
সুতরাং, আপনার সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার মধ্যে ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা অন্তর্ভুক্ত করা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার ফার্মের কর্মসংস্থান দায়বদ্ধতা দায়িত্বের এক্সপোজার কমানোর জন্য।
আপনি, বা আপনার কোম্পানী, অবৈধ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা বা বৈষম্যমূলক বিবৃতি বা পক্ষপাত প্রতিফলিত মন্তব্য মন্তব্য করার জন্য অভিযুক্ত করা যেতে পারে। এটি একটি সাক্ষাত্কারের সময় আশ্বাস বা প্রতিশ্রুতি করাও সম্ভব যে বাইন্ডিং চুক্তিগুলি হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। এই সম্ভাব্য বিপদ এলাকায় স্বীকৃতি একটি সাক্ষাত্কারের সময় ভুল জিনিস বলতে এড়ানোর সবচেয়ে ভাল উপায়।
বেশিরভাগ কোম্পানী সাক্ষাত্কার এবং নিয়োগকারীদের নিয়োগের জন্য কমপক্ষে দুইজন ব্যক্তি দায়ী। সামঞ্জস্যতা নিশ্চিত করার জন্য পদ্ধতিগুলি সমালোচনামূলক। চেকলিস্ট হিসাবে পরিবেশন করার জন্য আদর্শ মানদণ্ড ধারণকারী সাক্ষাত্কারের ফর্মগুলি তৈরি করুন। ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং অবৈধ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির তালিকা তৈরি করুন।
এগুলি সাক্ষাত্কারের মধ্যে সুসংহততা নিশ্চিত করে, সেইসাথে নিয়োগের সিদ্ধান্তের সমর্থনে ডকুমেন্টেশন তৈরি করে যদি কোনও অসঙ্গত আবেদনকারীর দ্বারা বৈষম্যমূলক অভিযোগ দায়ের করা হয়।
সাক্ষাৎকার থেকে এড়িয়ে চলুন সমস্যা
বৈষম্যমূলক মামলাগুলির ঝুঁকি কমানোর জন্য, সাক্ষাত্কারের বিষয়গুলির সাথে পরিচিত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি যা সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন হিসাবে অনুমোদিত নয়।
অবৈধ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি এড়িয়ে চলুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি তার স্বামী, শিশু এবং পরিবার পরিকল্পনা সম্পর্কে একটি মহিলা আবেদনকারী বিস্তারিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়।
এই ধরনের প্রশ্নগুলি যৌন বৈষম্যের প্রমাণ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে যদি কোন পুরুষ আবেদনকারীকে পছন্দের জন্য নির্বাচিত করা হয়, বা মহিলা ভাড়া করা হয় এবং পরবর্তীতে বাতিল হয়ে যায়।
বয়স্ক আবেদনকারীদের তরুণ সুপারভাইজারদের কাছ থেকে নির্দেশনা নিতে তাদের ক্ষমতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়।
সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় বিবৃতি তৈরি করা এড়িয়ে চলা গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মসংস্থানের একটি চুক্তি তৈরির অভিযোগে অভিযুক্ত হতে পারে কাজ বর্ণনা যখন "স্থায়ী," "পেশা পেশা সুযোগ," বা "দীর্ঘমেয়াদী" মত পদ ব্যবহার করে টান।
সাক্ষাত্কারকারীরাও কাজের নিরাপত্তা সম্পর্কে অত্যধিক আশ্বাস প্রদান করা উচিত। বিবৃতিগুলি এড়িয়ে চলুন যেহেতু কর্মচারী একটি ভাল কাজ করে যতদিন কর্মসংস্থান অব্যাহত থাকবে উদাহরণস্বরূপ, অনুমান করুন যে একজন আবেদনকারীকে বলা হয় যে, "যদি আপনি কোনও ভাল কাজ করেন, তবে আপনার কারুর জন্য আপনার কাজটি এখানে কেন করা যায় না এমন কোনো কারণ নেই।" আবেদনকারী চাকরিটি গ্রহণ করে এবং ছয় মাস পরে কর্মচারীদের কাটা কাটার কারণে বন্ধ করা হয়।
এটি একটি চুক্তির লঙ্ঘনের কারণ হতে পারে যেখানে কর্মচারী দাবি করে যে সে বাতিল করা যাবে না যদি না এটি প্রমাণ করে যে তিনি "ভাল কাজ" করেননি। আদালতগুলি, মাঝে মাঝে, অনুষ্ঠিত সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে তৈরি করা এই প্রতিশ্রুতিগুলি কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে।
অবৈধ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
এই চর্চাগুলি আপনাকে বৈধ, নথিভুক্ত ইন্টারভিউ পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করে সর্বাধিক যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীকে ভাড়া প্রদান করতে সাহায্য করবে, অবৈধ সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি বাদ দিয়ে।
তাদের যোগ্যতার উপর কাজের প্রার্থী মূল্যায়ন শিখুন
যখন মূল্যায়ন মাপদণ্ড বিকশিত হয়, বিস্তৃত বিস্তৃত হয়, আরো নিখুঁত কারণগুলির মধ্যে ব্যক্তিভিত্তিক ছাপগুলি
স্পষ্টতই, আবেদনকারীর পুনর্বিবেচনা, কভার লেটার , পরীক্ষার ফলাফল এবং প্রার্থী কর্তৃক জমা দেওয়া অন্যান্য সামগ্রী পর্যালোচনা করে আপনাকে সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত করতে হবে। প্রার্থীদের সহজলভ্য করার চেষ্টা করুন এবং সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা "হ্যাঁ" বা "না" প্রতিক্রিয়া দিয়ে উত্তর দেওয়া যাবে না।
এই উন্মুক্ত প্রশ্নগুলি আবেদনকারীদের তাদের দক্ষতা, জ্ঞান এবং দক্ষতা সম্পর্কে সবাইকে বলতে দেয়। কিছু উদাহরণ হল: "কেন আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা ছেড়ে চলে যান?" "আপনি রুটিন পছন্দ করেন, সামঞ্জস্যপূর্ণ [কাজ বা দ্রুত-পোকা কাজ যা দৈনিক পরিবর্তন করে?" "এবং কেন?"
সাক্ষাতকারে অবৈধ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন সহ এড়িয়ে চলার সমস্যা
সাক্ষাতকারের প্রশ্ন এবং বিষয়গুলি যা আপনি এড়িয়ে চলতে চান তা অন্তর্ভুক্ত করে:
- অনুপযুক্ত, এমনকি অবৈধ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা,
- বৈষম্যমূলক বক্তব্য, এবং
- বাঁধাই চুক্তি বিবৃতি তৈরীর
সাক্ষাৎকারে এগুলি এড়িয়ে যাওয়া উচিত কারণ সাক্ষাত্কারের উদাহরণগুলি নিম্নোক্ত রয়েছে কারণ তাদের বিরুদ্ধে অবৈধ পক্ষপাত দেখানো অভিযোগ করা হতে পারে। এই কারণেই তারা অবৈধ সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন।
- আপনি কি যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিক? (প্রতিকূল জাতীয় উত্স প্রভাবিত)
- আপনার কি কোন দৃশ্য, বক্তৃতা বা শ্রবণযোগ্য অক্ষমতা আছে?
- আপনি একটি পরিবার আছে পরিকল্পনা? কখন?
- আপনি কি কখনও শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবি দায়ের করেছেন?
- অসুস্থতার কারণে গত বছরের কতদিন আপনি মিস করেছেন?
- আপনি কি অফ-দ্য-চাকরি কার্যক্রমগুলি অংশগ্রহণ করেন?
- আপনি একটি মহিলা অংশীদার সঙ্গে কাজ একটি সমস্যা আছে কি?
- আপনি কোথায় বড় হয়েছেন?
- আপনার কি সন্তান আছে? তারা কতো বয়সী?
- আপনি উচ্চ বিদ্যালয় থেকে কি বছরের স্নাতক হয়নি? (বয়স প্রকাশ করে)
হিসাবে আপনি দেখতে পারেন, সাক্ষাত্কার যখন এই সহজ এবং উত্সাহী অ হুমকি প্রশ্ন সহজেই একটি aforementioned বিপদ লঙ্ঘন করতে পারেন।
আরও সেরা সাক্ষাত্কার টিপস
বেআইনী ইন্টারভিউ প্রশ্ন সম্পর্কে আপনি জানেন যে ওউ, একটি আইনি সাক্ষাত্কার এবং আইনি সাক্ষাত্কার প্রশ্ন বিকাশ কিভাবে সম্পর্কে পড়া।
সাক্ষাত্কারে সর্বোত্তম পদ্ধতি ব্যবহার করে এমন কোম্পানিগুলি এবং শীর্ষ পর্যায়ের কর্মীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে অত্যন্ত কার্যকরী, তাদের জিজ্ঞাসাবাদের লক্ষণে সঙ্গতিপূর্ণ থাকার জন্য সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির সাথে কাস্টমাইজড অথবা মানগত আচরণগত-ভিত্তিক সাক্ষাত্কারের গাইডগুলি ব্যবহার করুন ।
এই কোম্পানি শুধুমাত্র তাদের নিয়োগকর্তা প্রশিক্ষণের নয়, তবে তারা তাদের নির্বাহীদের, বিভাগ পরিচালকদের প্রশিক্ষণ, এবং সাক্ষাত্কার সময় আইনি এবং কার্যকর সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং কৌশল ব্যবহার নিয়োগকারীদের নিয়োগের । তারা কিভাবে বেআইনি সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি এড়াতে তাদের প্রশিক্ষণ দেয়।
এই একই "ঝুঁকিপূর্ণ" কোম্পানি তাদের সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ার জন্য প্রয়োজনীয় আচরণগত এবং পরিস্থিতিগত প্রশ্নগুলি প্রবর্তনের জন্য তাদের কোম্পানীর মধ্যে প্রতিটি অবস্থানের জন্য একটি পেশা বিশ্লেষণ নিরীক্ষা পরিচালনা করবে।
একটি চাকরী বিশ্লেষণ অডিট একটি প্রক্রিয়া যার দ্বারা একটি কোম্পানী একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে সফল হতে প্রয়োজন কি উদ্দেশ্য তথ্য কম্পাইল। এই প্রক্রিয়াটি ইন্টারভিউ, জরিপ, এবং পরীক্ষার (উভয় কঠোর দক্ষতা এবং নরম দক্ষতা পরীক্ষা) মাধ্যমে পরিচালিত হয়।
এই প্রক্রিয়াটি কোম্পানীর দক্ষতা, আচরণ, চিন্তাধারা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের শৈলীর নিখুঁতভাবে চিহ্নিত করার পাশাপাশি কারিগরি দক্ষতাগুলিও তাদের শীর্ষ কর্মীদের মধ্যে সাধারণ এবং প্রশ্নে অবস্থানের জন্য প্রয়োজন। এই প্রক্রিয়া অনুসরণ করার জন্য একটি নিয়োগের "বেঞ্চমার্ক" বা সাক্ষাত্কার "গাইড" স্থাপন করে
সমালোচনামূলক দক্ষতার ফলস্বরূপ তালিকাগুলি প্রার্থীদের মূল্যায়ন করার জন্য সাক্ষাত্কারগুলি ব্যবহার করবে। এই মাপকাঠি, প্রত্যেকটি অবস্থানের কাস্টম, কোম্পানির নেতৃত্বাধীন আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে, যা এই জটিল দক্ষতাগুলি, আচরণগুলি এবং চিন্তাভাবনা শৈলীগুলিকে তুলে ধরবে, কারণ তারা সরাসরি কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত।
বাজারে সবচেয়ে কার্যকর প্রাক-নিয়োগের আচরণগত মূল্যায়নগুলির কিছু প্রার্থীকে প্রার্থনার জন্য প্রয়োজনীয় আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি প্রদান করবে। এটি প্রত্যেক প্রার্থীর দক্ষতার মূল্যায়ন মূল্যনির্ভর মূল্যায়নের কারণে।
এখানে কয়েকটি উদাহরণ রয়েছে যা আইনত-নিরাপত্তামূলক আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি যা একটি সাক্ষাত্কারে মূল দক্ষতার উন্মুক্তকরণে সাহায্য করবে।
- আপনি অর্জন করার জন্য কি একটি বিশেষভাবে দাবি লক্ষ্য হয়েছে? (এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটি প্রার্থীর কৃতিত্বের পরিপন্থীতার মধ্যে পড়ে না এবং বাধাটি দূর করার জন্য বাধা এবং তাদের চিন্তাধারার প্রক্রিয়া এবং পদক্ষেপগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য তাদের প্রয়োজন।)
- আপনি এমন একটি পরিস্থিতি নিয়ে ভাবতে পারেন যার মধ্যে একটি উদ্ভট পদক্ষেপের প্রয়োজন ছিল? এই পরিস্থিতিতে আপনি কি করেন? (এই ইন্টারভিউ প্রশ্ন আপনাকে প্রার্থীকে কাজ সংক্রান্ত সমস্যাগুলির উদ্ভাবনী সমাধানগুলি বিকাশ করতে পারে কিনা তা দেখার সুযোগ করে দেয় এবং সম্ভাব্য সুযোগগুলি এবং তাদের উপর ভিত্তি করে উপায়গুলি চিহ্নিত করে।
- আপনার বর্তমান অবস্থানে আপনি সাধারণত গ্রাহক মিথস্ক্রিয়াগুলি কি কি? আপনি কি এই এক সাম্প্রতিক একটি উদাহরণ মনে করতে পারেন? (এই ইন্টারভিউ প্রশ্নটি প্রার্থীর গ্রাহক সেবা পরিচয়ের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।)
- আপনি কি কখনও এমন একটি পরিস্থিতির সম্মুখীন হয়েছেন যেখানে আপনাকে নতুন কাজ বা ভূমিকা নিতে হয়? এই অবস্থা বর্ণনা করুন এবং আপনি কি করেছেন? (এই ইন্টারভিউ প্রশ্ন আপনাকে প্রার্থীর ডিগ্রি অফ নমনীয়তা যাচাই করতে দেয়।)
- আপনার বর্তমান অবস্থানে, কোন ভাল কাজ করার জন্য আপনি কোন মান নির্ধারণ করেছেন? আপনি কিভাবে তাদের নির্ধারণ করা হয়নি? (এই ইন্টারভিউ প্রশ্ন আপনাকে প্রার্থী উচ্চ কর্ম মান আছে যদি উন্মোচন করতে পারবেন।)
একটি চাকরী বিশ্লেষণের নিরীক্ষণ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য প্রয়োজনীয় মূল দক্ষতাগুলির চিহ্নিতকরণ এবং তারপর, উপরে উল্লিখিত বিষয়গুলির মত আচরণগত-ভিত্তিক সাক্ষাত্কারের একটি তালিকা কাস্টমাইজ করার জন্য, এই দক্ষতাগুলিকে সনাক্ত করতে, কর্মসংস্থানের অনুশীলনগুলি দাবি এবং বৃদ্ধিতে আপনার এক্সপোজার উল্লেখযোগ্যভাবে কমাতে পারে। শীর্ষ অভিনয়কারী নিয়োগের জন্য আপনার সম্ভাব্যতা।
এইগুলি যেমন নির্দেশিকা স্থাপন করে এবং আপনার সংস্থার পরিচালকদের তা অনুসরণ করে তা নিশ্চিত করার মাধ্যমে, আপনি একজন কর্মচারী বা পেশা আবেদনকারীর কাছ থেকে একটি মামলার ঝুঁকি হ্রাস করতে চলেছেন।