তাদের কর্মসংস্থানের ভিতরে ইনসাইড সেলস পজিশন যোগ করে নিয়োগকারীদের সংখ্যা ক্রমবর্ধমান সংখ্যক, অনেক বিক্রয় পেশাদাররা আবিষ্কার করছেন যে তাদের চাকরী খোঁজার সময় পাওয়া অনেকগুলি খোলা আর বাইরে বিক্রির অবস্থানের মধ্যে নেই এবং আশ্চর্যের বিষয় যে, অভ্যন্তরীণ বিক্রয়গুলির সুবিধা কী।
ইনসাইড সেলস পজিশনগুলির মধ্যে অবশ্যই তাদের নিজস্ব তালিকা রয়েছে কারণ তারা কেন বিক্রয়গুলির মধ্যে ভালোবাসে, এখানে ইনসাইড সেলস পেশাদারদের ভোগ্যবহুল সুবিধাগুলি এখানে রয়েছে।
01 টিমওয়ার্ক এর বৃদ্ধি অনুভূতি
টিমওয়ার্কের অনুভূতি বাড়ানোর অন্য আরেকটি সম্ভাব্য কারণ হচ্ছে, বিক্রিত পেশাজীবীদের দ্রুত সহকর্মীদের সাথে "ভেন্ট" করার ক্ষমতা। বাইরে বিক্রয় যারা প্রায়ই কল কল আউট হয় এবং কিছু ভুল হয় যখন "একটি কানের বক্রতা আছে" না। একটি ইনসাইড সেলস পেশাগত, তবে, কখনও কখনও কাউকে কাউকে খুঁজে বের করার সুযোগ না দিয়ে একটি ঘর থেকে আরও দূরে।
একটি ভাল বিক্রয় দল অংশ হিসাবে বিক্রয় বিক্রয় এবং যারা Inside সেলস তাদের মূল কারণ এক আউট বাই সেল যারা অপ্রত্যাশিত সুবিধা আছে মনে হচ্ছে।
02 আরো নৈমিত্তিক কাজ Enviornment
ইনসাইড সেলস, পজিশনগুলি দ্রুত দ্রুতগতিতে, উচ্চ চাপ এবং খুব গতিশীল পরিবেশ হতে পারে। নিয়োগকর্তা স্বীকার করেন যে এই বিষয়গুলি একটি কর্মসংস্থান সৃষ্টি করতে পারে যা কর্মচারীদের ছেড়ে দেওয়া বা হ্রাসের ফলাফলগুলি অনুভব করে।
এই নেতিবাচক কাজ-সম্ভাব্যতা প্রতিরোধ করার জন্য এবং সহায়তা করার জন্য, অভ্যন্তরীণ বিক্রয় প্রতিনিধিদের দলগুলিকে নিয়োগ করে এমন কয়েকটি নিয়োগকর্তা একটি আরো নৈমিত্তিক কাজ সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠা করেছেন। এই নৈমিত্তিক কাজ সংস্কৃতিতে আরো "নিখুঁত" পোষাক কোড অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, কম প্রাতিষ্ঠানিক খুঁজছেন আসবাবপত্র এবং আরো চাপ-বিশৃঙ্খল কার্যক্রমের সাথে আরও "হোম মত" বায়ুমণ্ডল তৈরি করা।
কিছু খুব বড় কল সেন্টারগুলির উপর ভিত্তি gyms, ক্যাফেটেরিয়া এবং সান্ত্বনা প্রায় ডিজাইন করা হয় যে বিরতি কক্ষ সজ্জিত সঙ্গে সজ্জিত করা হয়।
03 সরাসরি এবং আরও সময়মত প্রতিক্রিয়া
অফিস টেলিফোন সিস্টেমে কিছু অগ্রগতির সাথে, বিক্রয় পরিচালকদের এখন তাদের কর্মীদের ফোনে কথোপকথনে শুনতে হয় যেখানে তাদের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি শিখতে হয়। একবার সনাক্ত করা হলে, কর্মচারীরা তাদের বিক্রয় দক্ষতা উন্নত করতে সহায়তা করার জন্য অবিলম্বে প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে পারে।
যদিও কিছু কর্মচারী মনে করেন যে তাদের ম্যানেজার তাদের দিন-দিনের কর্মকান্ডে জড়িত আছেন, অন্যরা তাদের পেশাদারী বিকাশের লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি দুর্দান্ত সম্পদ হিসাবে ব্যবস্থাপকের প্রতিক্রিয়া দেখতে পাবে।
কর্মচারীদের ফোন কথোপকথনগুলি শুনতে কেবলমাত্র, ইনসাইড সেলস প্রফেশনালদের পরিচালকদের বেশিরভাগ কাজকর্মের সময় তাদের দলের সাথে প্রায়ই থাকে। এই নৈকট্যের ফলে কর্মীদের আরো বেশি প্রশিক্ষণের সুযোগ সৃষ্টি হয়, কোম্পানির উদ্যোগকে শক্তিশালী করা যায়, এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, একজন কর্মচারী উৎকৃষ্টতা প্রদান করে তা অবিলম্বে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া এবং স্বীকৃতি প্রদান করে।
04 প্রতিযোগিতা, পুরস্কার এবং পুরস্কার
বিক্রয়গুলির প্রায় সবই চাকরির জন্য কাজ করেছেন বা বর্তমানে কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করছেন যা বিক্রয় প্রতিযোগিতা চালায়। কোম্পানীর কাছ থেকে নগদ পুরষ্কারের জন্য ভ্রমণের ফলে, বিক্রয় শিল্পটি স্বাভাবিক ক্ষতিপূরণ ছাড়াই অতিরিক্ত প্রণোদনা দিয়ে পূরণ হয় ।
এটি অভ্যন্তরীণ বিক্রয় শিল্পের জন্য বিশেষভাবে সত্য। সাধারণভাবে, ইনসাইড সেলস পেশাদারদের কোম্পানিগুলির বাইরের সেলস পেশাদারদের একটি আর্থিক বোঝা কম হয়। অনেকগুলি এই সঞ্চয়গুলির একটি অংশ ব্যবহার করে আরও বেশি এবং আরো সৃজনশীল বিক্রয় প্রতিযোগীতা ব্যবহার করে তাদের বিক্রয় বলকে আরও অনুপ্রাণিত করে।
কিছু কোম্পানি তাদের "প্রতিযোগীতা যোগ্যতা" হিসাবে বিক্রয় ফলাফল বা কার্যকলাপের মাত্রাগুলি ব্যবহার করে এবং অন্যরা সৃজনশীল কার্যাবলীগুলি যেমন ইতিবাচক গ্রাহক প্রতিক্রিয়াগুলি পেয়েছে সেগুলি ব্যবহার করে।
প্রতিযোগিতার উপর ভিত্তি করে কিসের উপর নির্ভর করে, আপনার ইনসাইড সেলস ক্যারিয়ারের সময় প্রচুর পুরস্কার এবং প্রতিযোগিতাগুলি আশা করুন।