একটি কর্মসংস্থান টার্মিনাম লুম যদি জানতে এবং কীভাবে করবেন
আপনার পরবর্তী সুযোগ খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য যখন আপনার সবচেয়ে বেশি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি দরকার তখন আপনাকে আতঙ্কিত মনে হয় যেন আপনার সমগ্র বিশ্ব নিয়ন্ত্রণের বাইরে চলে আসছে। হতাশা না।
উত্তম? এই কিভাবে আপনার পরের layoff বা কর্মসংস্থান অবসান জন্য নিজেকে প্রস্তুত - ভবিষ্যত সভা আগে।
অব্যাহত কর্মসংস্থান টার্মের চিহ্ন
একটি আসন্ন কর্মসংস্থান অবসানের চিহ্নগুলি পূর্বাভাসের মধ্যে স্পষ্ট। আপনার কর্মক্ষমতা কার্যাবলী কারণে অবসান হয়, আপনি সাধারণত একটি কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিকল্পনা আছে হবে ।
অথবা, কমপক্ষে, আপনার সুপারভাইজারের সাথে কর্মক্ষমতা বৃদ্ধির আলোচনা সভা বর্ধিত হবে। এই আলোচনায় আপনার ব্যবস্থাপক হিউম্যান রিসোর্সেসের সাথে জড়িত থাকতে পারে।
কর্মচারী হ্যান্ডবুক সাধারণত পরিস্থিতিতে এবং অবনতির তালিকা করে, যার অধীনে প্রগতিশীল শৃঙ্খলা , কর্মসংস্থান অবসানসহ অন্তর্ভুক্ত করা হয়। আপনি এই নির্দেশিকা সঙ্গে পরিচিত হতে চান।
আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনার ম্যানেজার একটি মামলা তৈরি করছে যার ফলস্বরূপ কর্মসংস্থান অবসান হবে, তখন আপনি আপনার অ্যাটর্নিতে কথা বলতে চাইতে পারেন যখন আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রভাব ফেলবে।
অন্য ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান অবসান হল সঠিক উত্তর। আপনি সঞ্চালনের প্রত্যাশা করা হয় ভূমিকা অধস্তিহীন বা অসুস্থ হতে পারে।
লেআউটগুলি প্রায়ই পূর্বাভাসে দেখা যায়। অনেক কোম্পানি একটি ক্রমবর্ধমান ভয়ানক আর্থিক পূর্বাভাস যোগাযোগ করবে; অন্যান্য কোম্পানি তাদের আর্থিক পরিস্থিতি সম্পর্কে অন্ধকারে কর্মচারী ছেড়ে চলে যায়।
একটি layoff ঘটতে পারে যে চিহ্ন কিছু বা এই সমস্ত অন্তর্ভুক্ত।
ম্যানেজার কর্মীদের খরচ-সঞ্চয় ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করতে বলে। নিয়োগ এবং খরচ উভয় হিমায়িত হয়। যে কর্মচারীরা চলে যায় তারা প্রতিস্থাপিত হয় না। বিক্রয় ডাউন হয় বা বিক্রয় প্রক্ষেপণ অপমানজনক হয়। বন্ধ দরজা মিটিং ঘন ঘন ঘটতে এবং কর্মক্ষেত্রে প্রান্ত উপর মতানুযায়ী।
একটি অব্যাহত স্তরবিন্যাস অতিরিক্ত সংকেত
রবার্ট আल्फ ইন্টারন্যাশনাল এই অতিরিক্ত লক্ষণগুলি অফার করে যেগুলি আপনাকে একটি ছুটির জন্য লক্ষ্যবস্তু হতে পারে:
- "প্রতিষ্ঠানটি জুড়ে খরচ-কাটিয়া ব্যবস্থা বাস্তবায়িত হচ্ছে।
- আপনার ওয়্যারলেস স্বাভাবিকের চেয়ে লাইটার হয় অথবা আপনার বিভাগের অন্যদের মধ্যে প্রকল্পগুলিকে পুনরায় নিয়োগ করা হচ্ছে।
- আপনার কাজ প্রকৃতির চক্রবর্তী হয়, এবং আপনার ধীর সময় উল্লেখযোগ্য সময় আছে।
- আপনার অবস্থান বা বিভাগ একটি রাজস্ব জেনারেটর হিসাবে দেখা হয় না।
- আপনি আর সভায় যোগদান করেন না যা আপনি সাধারণত অংশগ্রহণ করেছেন।
- আপনার ম্যানেজার আপনার প্রকল্পের অবস্থা এবং তাদের সম্পূর্ণ করার জন্য পরিকল্পনা পদ্ধতিতে বর্ধিত আগ্রহ দেখাচ্ছে। "
এই লক্ষণগুলিকে সাবধানে দেখুন, তবে, এবং ভুল সিদ্ধান্তে অগ্রসর হন না; এই এছাড়াও লক্ষণ হতে পারে যে আপনার কোম্পানীর একটি অর্থনৈতিক মন্দা বেঁচে থাকার জন্য ভালভাবে পরিচালিত এবং অনুপযুক্ত।
আপনার পরিবেশের ক্রমাগত সচেতনতা অনুশীলন
শুনুন এবং লাইনের মধ্যে পড়তে শিখুন। আপনার পরিচালকদের কী বলছে তা বিবেচনা করুন। গুজব ছাপানো; বিক্রয় বা অ্যাকাউন্টিং কর্মীদের আপনার ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত করতে হবে এমন তথ্য থাকতে পারে। যে কোনও কারণে আপনি একটি কর্মসংস্থান অবসান না যাক, আপনি unprepared ধরা।
কর্মসংস্থান অবসান জন্য প্রস্তুত
কর্মসংস্থান অবসানের ঘটনায় কর্মীদের কাছে দ্রুত প্রত্যাহারের জন্য এই পদক্ষেপগুলি আপনাকে দায়ী করবে। এই সাধারণ কর্মজীবন পরামর্শ যে কোন মানব সম্পদ পেশাদার কর্মীদের পরিসমাপ্তি বিপদের মধ্যে হতে পারে বর্তমান কর্মীদের প্রস্তাব করবে।
আসলে, অনেক সংগঠন তাদের কর্মচারীদের সাথে খোলাখুলিভাবে যোগাযোগ করতে ব্যর্থ হওয়ার পর, প্রত্যেক কর্মী তাদের কর্মজীবন জুড়ে নিতে হয় এমন কর্ম হয়। আপনি কোম্পানির দেউলিয়া, প্রধান গ্রাহক ক্ষতি, প্রধান সরবরাহকারী ক্ষতি, বা কর্মসংস্থান অবসান হিসাবে অপ্রচলিত ইভেন্টের downside কমানো করতে চান।
আপনার জীবন বাঁচান যদি প্রতিটি দিন আপনার কর্মজীবনের শেষ দিন হয়
- আপনার সারসংকলন, অ্যাপ্লিকেশন সামগ্রী এবং সম্ভাব্য রেফারেন্স এবং তাদের যোগাযোগের তথ্য আপ-টু-ডেট রাখুন।
- যুক্ত হন এবং লিংকডেন, Google+, এবং ট্রিবিএন এর মতো অনলাইন সোশ্যাল মিডিয়া সাইটগুলি সক্রিয়ভাবে কর্মজীবনে জড়িত হন। ফেসবুক এবং টুইটার অনলাইন কর্মজীবন নেটওয়ার্কিং বিশ্বের ট্র্যাক অর্জন করেছে। আপনি যখন একটি সক্রিয় নেটওয়ার্ক প্রয়োজন হবে তখন আপনি কখনই জানেন না।
- নিশ্চিত করুন যে আপনার পেশাদারী সমিতি সদস্যতা আপ টু ডেট। অংশগ্রহণ.
- আপনার সম্প্রদায়ের মধ্যে ব্যবসা নেটওয়ার্কিং কাজ থেকে দূরে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ ব্যয়, নাগরিক ঘটনা এ, মানবপ্রেমিক সংগঠন, বোর্ডে, এবং গ্রুপ যে আপনার অবসর সময় ভাগ
- আপনি এখনও নিযুক্ত করা হয়, এমনকি যখন আপনার নেটওয়ার্ক বিকাশ রাখতে একটি সপ্তাহে কয়েকবার একটি যোগাযোগ বা বন্ধু সঙ্গে লাঞ্চ করুন।
বেকারত্বের ক্ষতি কি হবে?
সম্ভাব্য কর্মসংস্থান অবসানের বিষয়ে চিন্তিত? এই পরবর্তী পদক্ষেপ। এখানে সম্ভাব্য কর্মসংস্থান অবসান এবং প্রস্তুতির প্রথম পদক্ষেপ সম্পর্কে ভবিষ্যদ্বাণী কীভাবে করা যায়।
আপনার ওয়ার্কস্টেশন এবং ইলেকট্রনিক যন্ত্রপাতি দিন। আপনি একটি অফিস, একটি ঘর, বা কারখানা মেঝেতে কাজ করেন কিনা, আপনার কাজের এলাকা মনোযোগ দিন। কর্মসংস্থান অবসানের ঘটনাটি সহজেই সহজেই করা যেতে পারে এমন ব্যক্তিগত আইটেমের সংখ্যা কি আপনার থেকে সরিয়ে ফেলতে হবে? আপনার বাড়িতে কম্পিউটার বা অ কর্ম ল্যাপটপে ব্যক্তিগত আইটেমগুলির ব্যাকআপ কপি আছে?
বস্তুত, আপনার কোম্পানির মালিকানাধীন সরঞ্জামগুলি থেকে অ-কাজের সম্পর্কিত উপাদানগুলি সরিয়ে ফেলুন যা আপনাকে চাকরির অবসান ঘটলে অবিলম্বে ফিরে যেতে হবে। যেকোনো ব্যক্তিগত ফাইলগুলি ঘরে রাখুন যা আপনি কর্মক্ষেত্রে সংরক্ষণ করতে পারেন। আপনার কম্পিউটার এবং আপনার সেল ফোন উভয় বাড়িতে আপনার ফোনবুক এবং পরিচিতিগুলি ব্যাকআপ করুন
ভ্রমণ খরচ এবং মাইলেজ হিসাবে ট্যাক্স সংক্রান্ত কোনও রেকর্ড সরান। অবশেষে, আপনার নিয়োগকর্তা নিযুক্ত যখন আপনি উত্পাদন করেছেন যে কাজটি মালিক, তাই আপনি একটি নতুন নিয়োগকর্তার জন্য একই উপাদান ব্যবহার করতে চাইবেন না কিন্তু, আপনি আপনার পরবর্তী কর্মসংস্থানে নমুনার হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন আপনি কাজের হোম কপি নিতে চাইতে পারেন
আপনার নন-প্রতিদ্বন্দ্বিতা চুক্তি এবং আপনার চাকরী এবং বিচ্ছেদের অন্যান্য বিবরণগুলির উপর নির্ভর করে, নমুনাগুলি আপনাকে স্ক্র্যাচ থেকে উন্নয়নশীল সময় বাঁচাবে। আপনি শুধু একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুকে লেখার সব বিনিয়োগ বা একটি প্রধান সরঞ্জাম ক্রয় জন্য একটি খরচ ন্যায্যতা সব প্রচেষ্টা হারাতে চাই না।
(আপনার বাড়ির ইমেল ঠিকানাতে হঠাৎ করে কীভাবে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে আপনার পছন্দের একটি সূত্রের প্রয়োজন হবে তা নিয়ে সতর্ক হোন।) মনে রাখবেন, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কাজের ইমেলও মালিক । আরেকটি কর্মী আপনার ইমেল অ্যাকাউন্টের সময়কালের জন্য নজরদারি করতে পারে, যাতে কোম্পানি কল বা গ্রাহকদের মিস না করে।
যদি আপনি আশা করেন যে আপনার কর্মসংস্থান অবসান কর্মক্ষমতা হবে, আপনার কর্মক্ষমতা সংক্রান্ত সমস্ত ডকুমেন্টেশন কাজ বাইরে একটি কপি বজায় রাখা। কোচিং সেশনের সময় নির্মিত কোনও কর্ম পরিকল্পনা এবং আপনার অন্য যে লিখিত দলিলগুলি আপনি কর্মক্ষমতা নিরীক্ষণসহ পাবেন তার প্রতিলিপি রাখুন।
যদি আপনি আপনার অগ্রগতিতে নিয়মিত প্রতিক্রিয়া পাবেন না, তাহলে আপনার পর্যায়ক্রমে প্রতিক্রিয়া মিলে অনুরোধ করার জন্য আপনার সুপারভাইজার এবং এইচআর কর্মীদের ইমেল পাঠিয়ে প্রতিক্রিয়া অনুরোধের জন্য রেকর্ডে যেতে পারেন। যে কোনও ক্ষেত্রে, আপনার কর্মশালায় অবসান ঘটায় এমন ঘটনাগুলির ধারাবাহিকতার সাথে আপনার নিজস্ব ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা । আপনি যদি আপনার বিশ্বাসযোগ্য কর্মসংস্থান অবসানকে যথাযথ না বলে বিশ্বাস করেন তবে আপনি একজন অ্যাটর্নিের সাথে কথা বলতে চাইতে পারেন।
আপনার বিভেদ প্যাকেজ আলোচনা করতে প্রস্তুত। একটি কর্মসংস্থান অবসান ঘটলে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বিভক্ত বেতন দিতে পারে। কোনও কারণে স্থগিতকরণের কারণটি বা অবকাঠামো, নিয়োগকর্তাকে প্রয়োজনে প্রত্যাহার করা হবে বলে প্রত্যাশা করে, যে আপনি একটি বিবৃতিতে স্বাক্ষর করেন যা আপনার কর্মসংস্থান অবসানের ফলে কোনও কারণে তাদের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করার অধিকার দেয়।
সব ক্ষেত্রে, আইন দ্বারা আপনার নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয় সময়ের দৈর্ঘ্যের জন্য নথি হোমটি নিন এবং কয়েক সপ্তাহের বেতন আপনার অধিকারগুলি সাইন করার বিষয়ে ভাবুন। সম্ভবত একটি অ্যাটর্নি সঙ্গে পরামর্শ করুন, কিন্তু ঘটনাস্থল অবসান মুহূর্তে, স্পট এ যেমন একটি নথি সাইন ইন না।
কর্মসংস্থান অবসানের সময়ে কৌশলগতভাবে চিন্তা করা কঠিন হলেও, একবার আপনার নিয়োগকর্তার অফারটি শুনে আপনি হতাশ হবেন না। এই আইটেমগুলি, কোম্পানির অতীত অনুশীলনের উপর নির্ভর করে, চাকরীতে জড়িত কর্মীদের সংখ্যা, এবং অন্যান্য ভেরিয়েবলগুলি বিনিময়যোগ্য হতে পারে:
- সীমাবদ্ধতা বেতন পরিমাণ,
- স্বাস্থ্য বিমা যেমন সময় বেনিফিটের প্রভাব থাকবে,
- কিভাবে কর্মসংস্থান অবসান আপনার কর্মচারী ফাইল রেকর্ড করা হয় (layoff বনাম। উদাহরণস্বরূপ, বহিস্কার),
- কিভাবে নিয়োগের অবসান হিউম্যান রিসোর্স দ্বারা চিহ্নিত করা হবে যখন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা একটি রেফারেন্স জন্য কল, এবং
- আপনার পরবর্তী চাকরিতে যাওয়ার জন্য নিয়োগকর্তা কতটুকু অর্থোপার্জনের পরিষেবাগুলি প্রদান করতে ইচ্ছুক।
বিভেদ আলোচনা সম্পর্কে আরো ভাবনা
"দরজা খুলে নাও যেন আপনার জন্য কোন বিকল্প নেই। আপনার পরবর্তী কর্মের জন্য আপনার স্থানান্তরণ প্রসারিত করার জন্য এবং নিজেকে পুনঃস্থাপন করার উপায়গুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন" "আমি কি এটা দেখেছি না আসছে" এর সহ-লেখক আমির ডন কোপেল্যান "এবং" TheGuruNation.com "এর সহ-স্রষ্টা নেটওয়ার্ক এবং পেশাদারদের জন্য নেটওয়ার্ক যারা তাদের কর্মজীবন নিয়ন্ত্রণ করতে চায় ।
এখানে ছিনতাই হওয়ার পর ছয়টি উপায় রয়েছে:
- "আপনার প্রদত্ত অবস্থানে কাজের উপর আরও সপ্তাহের জন্য আপনার ছুটির সময় ট্রেড করুন।
- আপনার বেতন অর্ধেক নিন কেউ কেউ প্রতিদিন প্রতিদিন কাজ করার জন্য জায়গাটি খুঁজে পেতে আরো ভালোভাবে খুঁজে পান।
- দলের সাথে এখনও বৈঠক করুন। আপনার প্রস্থান করার আগে আপনার পরামর্শ এবং নির্দেশিকা প্রদান করুন
- আপনার অবস্থান ছেড়ে যাওয়ার আগে আপনার ম্যানেজার এবং সিনিয়র ম্যানেজার থেকে প্রশংসা এবং সুপারিশ একটি চিঠি জন্য জিজ্ঞাসা করুন
- প্রকল্প কাজ করতে প্রস্তাব। কোম্পানির আপনার মেডিকেল সুবিধা আবরণ আছে না এবং যে একটি প্লাস।
- প্রশিক্ষণ বা সুসংহত করার জন্য আপনার হাত উত্থাপন করুন। আপনি অভ্যন্তরীণ জ্ঞান যা পরিষেবা হতে পারে। "
উপসংহার সম্পর্কে বিঘ্ন আলোচনা
কর্মসংস্থান অবসান কখনও হয় আনন্দদায়ক। কিন্তু, যদি আপনি আপনার কাজের পরিবেশে মনোযোগ দিচ্ছেন, তাহলে আপনার ব্যক্তিগত জীবনের পাশাপাশি পেশাদার জীবনেও একটি সম্ভাব্য কর্মসংস্থান অবসানের জন্য প্রস্তুতি নিন, একটি চাকরী অনুসন্ধান সক্রিয় করার জন্য আপনার ভিত্তি রাখুন, এবং আপনার বিভেদকে মোকাবেলা করুন, আপনি নেতিবাচক প্রভাবকে প্রশমিত করবেন। এখানে আরও একটি অতিরিক্ত প্রশ্ন রয়েছে যে আপনি যদি আপনার চাকরি থেকে বরখাস্ত বা বঞ্চিত হন তবে আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে হবে ।
কর্মসংস্থান অবসান পরবর্তী কি ঘটবে?
যখন আপনি কর্মসংস্থান অবসান ঘটতে শুরু করেন, তখন আপনার সেরা কৌশলটি সক্রিয়ভাবে আপনার নতুন চাকরি অনুধাবন শুরু করা হয়। বেকারত্বের ক্ষতিপূরণের জন্য আবেদন করুন, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে যা বলে তা কোন ব্যাপার না; এমনকি যখন একটি কর্মসংস্থান অবসান ঘটেছিল তখনও, নিয়োগকারীদের খুব কমই সংগ্রহের জন্য প্রাক্তন কর্মচারীদের রাখা হতো না যতক্ষণ না পরিসমাপ্তির কারণটি গুরুতর। কয়েক সপ্তাহের মধ্যে, আপনি আপনার স্বাস্থ্য বীমা চালিয়ে যাওয়ার জন্য কোবরাকে একটি চিঠি পাবেন, যা সুপারিশ করা হয়।
আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি বিবৃতি পাঠাতে পারেন যা আপনাকে অবকাশের বেতন এবং অন্যান্য সুবিধার পরিপ্রেক্ষিতে তাদের কাছে আপনাকে প্রদান করে , আপনাকে যে চুক্তিটি নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে তার সারসংক্ষেপ দেয় এবং আপনার 401 (কে) অবদানসমূহকে রোলিং হিসাবে নিয়োগের পরিসমাপ্তি সম্পর্কে আপনার জানা থাকা অন্য কিছু একটি নতুন পরিকল্পনা।