Outplacement কর্মচারীদের বন্ধ পরিবেশন জন্য একটি সেবা

Outplacement একটি বিভক্ত প্যাকেজ একটি সর্বাধিক কমনীয় কম্পোনেন্ট হয়

যখন কোন সংস্থার কর্মচারীরা বন্ধ করা কঠিন অর্থনৈতিক সিদ্ধান্ত করে তোলে, কোম্পানী প্রদত্ত কোনও সহায়তা প্রশংসা করা হয়। একটি বিভক্ত প্যাকেজ, যা প্রতিটি কর্মচারীর কাজ করে এবং নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বেনিফিটের ধারাবাহিকতা বজায় রাখার জন্য প্রতি সপ্তাহে দুই সপ্তাহ বা তার অধিক সময় জুড়ে থাকে, এটি হল সবচেয়ে সাধারণ বিভেদ প্যাকেজ উপাদান।

Outplacement একটি বিভক্তি চুক্তির একটি দ্রুত ক্রমবর্ধমান উপাদান। কর্মক্ষেত্রে চাকরির খোঁজে আরও বেশি দ্রুত বিচ্যুতির জন্য আপগ্রেড হওয়া কার্যকর হয় কি না।

সাবেক কর্মচারীদের অভিজ্ঞতা আলাদা, এবং নিয়োগকর্তারা তারা ব্যবহার করে outplacement সংস্থাগুলির ফলাফল খুব সামান্য vetting বা পরিমাপ করতে প্রদর্শিত হবে।

কি আউটসেসমেন্ট প্রদান করা হয়?

Outplacement হল একটি পরিষেবা যা কোম্পানীর দ্বারা সরবরাহ করা হয় যা চাকরির ক্ষতি বা চাকুরির ক্ষতির পরে কর্মচারীদের চাকরির খোঁজে সহায়তা করার জন্য বিশেষজ্ঞ। নিয়োগের পরিষেবা নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মচারী যারা কর্মচারীদের একটি নতুন চাকরী একটি দ্রুত পরিবর্তন করতে সাহায্য বন্ধ করা হয় দ্বারা জন্য চুক্তি হয়।

লোকেরা নিজেদেরকে স্থানচ্যুত করার জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে, কিন্তু এটি একটি বোনাস যখন নিয়োগ চুক্তির অংশ হিসাবে নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদান করা হয়।

Outplacement সাধারণত ব্যক্তি বা দলের কর্মজীবন পরামর্শ এবং পরামর্শ দেওয়া হয়। যেহেতু অনেক নিখোঁজ কর্মীরা বর্তমান কাজের সন্ধান কৌশলগুলির সাথে অপরিচিত, চাকরী খোঁজার প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়।

আউটসেসমেন্ট ফরমগুলি পুনরায় শুরু এবং অক্ষরের আবরণ বিকাশ করতে সহায়তা করে এবং এমনকি ব্যক্তিদের জন্য কাজের জন্য আবেদনও করতে পারে। আউটসেসমেন্ট সংস্থাগুলো চাকুরির অগ্রগতি এবং ফলো-আপ কাউন্সিলিং এবং পরামর্শ প্রদান করে।

চাকরির সন্ধান সংস্থা এবং পেশা অনুসন্ধান এবং কর্মজীবনের রূপান্তর সব দিক মধ্যে কিছু চুক্তি এবং গ্রুপ প্রশিক্ষণ কর্মীদের সন্ধানের জন্য অফিসের অফিস সরবরাহ। ক্রমবর্ধমান, ইন্টারেক্টিভ outplacement পরিষেবা অনলাইন উপলব্ধ হচ্ছে, যাতে একটি কর্মী তার কর্মজীবন কোচ দেখতে ভ্রমণ প্রয়োজন হয় না।

তাত্ক্ষণিক বার্তার (আইএম) এবং এমনকি পাঠ্য বার্তা দ্বারা ফোনটির অতিরিক্ত অতিরিক্ত স্থানগুলি প্রদান করা হয়।

আউটপ্লেসমেন্টের প্রাদুর্ভাব

ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল অনুযায়ী , ২009 সালে, "ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল জুনের জরিপে জুনের জরিপ অনুযায়ী, গত দুই বছরে ২65 মার্কিন চাকুরিদাতার দুই-তৃতীয়াংশ চাকুরিচ্যুতকারীদের চাকরিচ্যুত করার সুযোগ প্রদান করে, যার গড় মূল্য $ 3,589 একটি কর্মচারী। আমেরিকান ম্যানেজমেন্ট অ্যাসোসিয়েশন এবং কর্পোরেট প্রযোজনার জন্য ইনস্টিটিউট। "

উল্লিখিত নিবন্ধে ডাব্লুএসজে, 58.5% লেড-অফ পেশাজীবীদের 1-3 মাসের জন্য স্থানচ্যুত হয়। আরেকটি 17.7% 3-6 মাসের জন্য স্থানচ্যুতি লাভ করে। নির্বাহী পরিচালকরা আরও বেশি সময়ের জন্য আরও বেশি সেবা গ্রহণ করতে পারে।

প্রতিস্থাপনের খরচ প্রতি ঘন্টায় কর্মচারীদের জন্য সিনিয়র এক্সিকিউটিভের থেকে $ 1,472 পর্যন্ত $ 10,000 এরও বেশি উচ্চতার জন্য। পরিসর সংখ্যা পরিসীমা দ্বারা প্রতিফলিত হয়। একটি ইনকর্পোরেটেড নিবন্ধে হাইলাইট একটি কোম্পানী, তাদের কোচিং এবং সমর্থন মালিকদের দ্বারা দেওয়া, $ 1,000 থেকে $ 25,000 থেকে একটি খরচ বহন একটি বছরের জন্য শেষ বলে যে।

Outplacement এর সাফল্য

আউটপ্লেসমেন্টের সাফল্য মিশ্র রিভিউ আঁকা। অংশগ্রহণকারীরা দাবি করেন যে অনেক লোক খুব কম কর্মজীবন কোচ দ্বারা পরিবেশিত হয়। অন্যরা দাবি করে যে তারা প্রাপ্ত উপদেশটি গুরুতর কাজের সন্ধানে খুবই তুচ্ছ এবং খুব সহায়ক নয়।

অন্যদের রিমুভ এবং কভার অক্ষরগুলি থেকে অসন্তুষ্ট যে আউটপ্লেসমেন্ট ফার্মগুলি বিকাশ করে এবং দাবি করে যে তারা বয়লারপ্লেট এবং লজ্জাজনক, বিশেষত যখন একজন প্রার্থী একই চাকরির অন্যান্য ক্লায়েন্টদের সাথে একই চাকরির জন্য প্রতিযোগিতার সম্মুখীন হয়।

Outplacement প্রাপক এছাড়াও তাদের জন্য কর্ম জন্য আবেদন করার জন্য outplacement সংস্থা দ্বারা ব্যবহৃত পদ্ধতি সম্পর্কে অভিযোগ। কিন্তু, বহির্বিন্যাসের বিষয়ে বেশিরভাগ অভিযোগ ব্যক্তিগত মনোযোগ এবং কর্মজীবন কোচ থেকে সময় এবং পরামর্শ, সহায়তা এবং অ্যাপ্লিকেশনের সামগ্রীগুলির গুণমানের অভাবের মধ্যে ঘোরাফেরা বলে মনে হয়।

কেন অফস্পেসমেন্ট অফার?

পছন্দসই নিয়োগকর্তা একটি নতুন চাকরির পরিবর্তে কর্মচারীদের সহায়তা করার জন্য স্থাননির্ভর পরিষেবা প্রদান করে। তারা তাদের কর্মের প্রভাব সম্পর্কে সচেতনভাবে সচেতন হয়, তারা তাদের অবশিষ্ট কর্মীদের মন এবং অন্তরে কর্মচারীদের অবরুদ্ধ করে কিভাবে আচরণ করে।

প্রগামাত্মকভাবে, নিয়োগকর্তারা সম্ভাব্য মামলাগুলি প্রত্যাহারের জন্য, তাদের সুনাম রক্ষা করার জন্য নিয়োগকর্তাকে সুরক্ষা প্রদানের সুযোগ প্রদান করে এবং উদাহরণস্বরূপ যেখানে একটি মামলা দায়ের করা হয়, ভালো লোকের মত দেখায় এবং বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য তাদের দায় কমিয়ে দেয়।

সিরটা সার্ভে গোয়েন্দা সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা এবং চেয়ারম্যান এমিরেটাস ডেভিড সিরোটা দ্বারা পরিচালিত গবেষণায়, যদি নিয়োগকর্তারা নিছক মানবিক এবং কার্যকরীভাবে লেআউট করছেন, তবে তাদের তিনটি উপাদান রয়েছে।

"... আর্থিক সহায়তা, স্থাননির্ভর সহায়তা, এবং যোগাযোগ। আর্থিক এবং স্থানচ্যুত সহায়তা সম্পর্কিত, সেরা কোম্পানিগুলি অসামরিকভাবে উদার এবং তাদের কর্মীদের জন্য যা যা করতে সহায়তা করে, সেগুলি সহায়ক।
"সুতরাং, যখন নিম্ন বেতনযুক্ত কর্মচারীদের জন্য মোটামুটি সাধারণ বিভাজন প্রতি বছর সেবা জন্য এক বা দুই সপ্তাহ হয়, এই কোম্পানি সেবা প্রতি বছর একটি মাস এর বেতন দিতে পারে, এছাড়াও মেডিকেল বীমা কভারেজ সঙ্গে সহায়তা।
"এটি একটি নতুন অবস্থান খোঁজার জন্য স্থাননির্ভর সহায়তা প্রদানের জন্য শিল্পের আদর্শ হয়ে উঠেছে, তবে এই সংস্থাগুলি আর্থিক পরামর্শ এবং পুনর্নির্মাণের খরচগুলির জন্য একটি ভাতা হিসাবে সরবরাহ করতে পারে।
"তারা প্রায়ই সক্রিয়ভাবে কর্মচারীদের অন্যান্য কাজ খুঁজে পেতে সাহায্য করবে। এবং ব্যবসা অবস্থার উন্নতির সাথে সাথে তারা সাধারণত রিরিশের জন্য নির্ধারিত কর্মীদের অগ্রাধিকার প্রদানের নিশ্চয়তা দেবে।"

কর্মচারী বেকারত্ব এবং একটি নতুন চাকরি মধ্যে ফাঁক সেতু কর্মীদের সাহায্য করার জন্য কার্যকরভাবে outplacement ব্যবহার করতে পারেন। কী একটি প্রাক্তন কর্মচারী কর্মচারীদের জন্য কার্যকরী পরিষেবা প্রদান করে এমন একটি আউটপ্লেসমেন্ট ফার্ম ব্যবহার করতে হয়।

নিয়োগকর্তারা তাদেরকে ব্যবহার করে এমন আউটসেসমেন্ট ফার্মের কার্যকারিতা পরিমাপ ও ট্র্যাক করার পরামর্শ দেওয়া হয় এবং আউটসেসমেন্ট পরিষেবাটি ব্যবহার করে এমন প্রাক্তন কর্মচারীদের মতামত ও অভিজ্ঞতা সংগ্রহ করতে পরামর্শ দেয়।

WSJ অনুযায়ী একটি কারণ আছে, কেন 40% কর্মচারী, যারা তাদের বিরতির অংশ হিসেবে পদোন্নতি লাভ করে, সেগুলি কখনোই পরিষেবাগুলি ভাগ না করে দেখায়।

এই কর্মচারীদের কিছু outplacement এর পরিবর্তে নগদ জিজ্ঞাসা। কিন্তু, বহির্বিভাগের পরিষেবাগুলি ব্যবহার না করে দ্রুত চলাচলের জন্য নির্ধারিত কর্মচারীদের শতকরা শতকরা 100 ভাগেরও বেশি কর্মী খুঁজে পাওয়া যায় না। আপনি যখন বিবেচনা করেন যে আউটসেসমেন্ট সংস্থাগুলি গড়ে তুলছে, তখনও এমন কোনও ক্লায়েন্টের শতাংশ অনুধাবন করে না যা আগে কাজের সন্ধান পায় তাদের outplacement প্রোগ্রাম শেষ।