এই নিবন্ধটি অন্য নিবন্ধ সহ, অস্ট্রেলিয়ার বাস এবং কাজ। এই প্রবন্ধে, আমি অস্ট্রেলিয়ার উজ্জ্বল জীবনযাত্রার শর্তাবলী এবং ভিসার স্পন্সর করার জন্য আমার কোম্পানির সম্মতি এবং উচ্চ মূল্যের চুক্তিগুলির জন্য অস্ট্রেলিয়ার দিকে অগ্রসর হওয়ার জন্য উচ্চ দক্ষ আইটি পেশাজীবীদের জন্য লাফাফা ভাতা দেওয়ার কথা বর্ণনা করছি।
যদিও এই নিবন্ধটি আইটি পেশাদারদের কাছে পরিচালিত হয়, তবে এটি অবশ্যই কোনও রেজুমে এবং ইন্টারভিউয়ের মাধ্যমে প্রার্থীর প্রাসঙ্গিকতা। বিশেষ করে, আমাদের ক্লায়েন্ট পরিচালকদের দেখানো হয়েছে যে দরিদ্র ইন্টারভিউ কৌশল আমাদের ক্লায়েন্ট পরিচালকদের সময় নষ্ট করে দেবে এবং আমাদের ক্লায়েন্টদের সামনে প্রার্থী রাখার জন্য তাদের ঘৃণা করবে।
আচরণগত সাক্ষাতকার - প্রার্থীদের জন্য টিপস
আচরণগত সাক্ষাত্কার (বা আচরণগত ইভেন্ট সাক্ষাত্কার, BEI) আপনি চাকরীতে কীভাবে কাজ করবেন তা পরিমাপ করতে পরিকল্পিত সাক্ষাত্কারের একটি প্রমিত পদ্ধতি। এই কৌশলটি পিছনে থাকা নীতিটি হল বিশ্বাস যে ভবিষ্যতের আচরণের সর্বোত্তম নির্দেশক অতীত আচরণ।
ঐতিহ্যগত সাক্ষাৎকার
একটি ঐতিহ্যগত কাজের সাক্ষাত্কারে , সাক্ষাত্কারে আরও তথ্যের জন্য আবেদনকারীর মুক্তির মাধ্যমে উন্মুক্ত প্রশ্নগুলির মাধ্যমে পুনরায় চালানো হবে। একটি পেশা আবেদনকারী জিজ্ঞাসা করা হবে অনেক প্রশ্ন আগেই তাদের নিজস্ব মনের অনুমান করা যেতে পারে জিজ্ঞাসা করা হবে। উদাহরণ স্বরূপ:
- আপনার শেষ কাজের সম্পর্কে আমাকে আরও বলুন?
- কেন আপনি আপনার শেষ পেশা ছেড়ে?
- আপনি এই কাজ আগ্রহী কেন?
একটি আচরণগত সাক্ষাত্কারের সময়, আপনাকে একটি নির্দিষ্ট সারি প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা হবে যেগুলি আপনি অতীতের কিছু পরিস্থিতিতে আপনার কীভাবে পরিচালনা করেছেন বা তার প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে আপনাকে কথা বলার জন্য ডিজাইন করেছেন। প্রতিটি উত্তর দিয়ে, আপনি আপনার অতীত এবং আপনার অনুভূতি এবং তাদের সম্পর্কে পর্যবেক্ষণ থেকে পরিস্থিতি বর্ণনা করা হবে আশা করা হবে।
ইন্টারভিউয়ার এই তথ্যটি এক বা একাধিক চাকরি সম্পর্কিত এলাকায় দক্ষতা যাচাই করার জন্য ব্যবহার করবে, যার মধ্যে সমস্যা সমাধান করার নেতৃত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিছু হতে পারে।
আচরণগত প্রশ্নগুলি একটি 'কথোপকথন ইন্টারভিউ'তে' বাদ দেওয়া 'হতে পারে অথবা আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে একটি সেট তালিকার উত্তর দিতে পারেন। আপনি ইন্টারভিউয়ারকে বিভিন্ন ফলো-আপের প্রশ্ন করতে পারেন এবং একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতি বা অভিজ্ঞতার সমস্ত দিক অনুসন্ধান করতে পারেন এমন বিশদ বিবরণ অনুসন্ধান করতে পারেন।
প্রশ্ন মত কি?
আচরণগত প্রশ্নগুলি সাধারণত একটি বিবৃতির মত শুরু হয়: 'আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন ...' বা 'আপনি একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করতে পারেন যেখানে ...'।
নিম্নলিখিত সাধারণত আচরণগত প্রশ্নগুলির কিছু উদাহরণ এবং তারা যে যোগ্যতাগুলি প্রদর্শন করে:
- একটি কঠিন সমস্যা বর্ণনা করুন যা আপনি সমাধান করার চেষ্টা করেছেন। আপনি কিভাবে সমস্যার সনাক্ত করেছেন? কিভাবে আপনি এটি সমাধানের চেষ্টা সম্পর্কে যান? (সমস্যা সমাধানে ডাম্প)
- এমন একটি সময় বর্ণনা করুন যখন আপনি অন্য কোন ব্যক্তিকে এমন কিছু করার জন্য প্ররোচিত করার চেষ্টা করেন যা তারা করতে ইচ্ছুক ছিল না। (নেতৃত্বে নেতৃত্ব)
- একটি নির্দিষ্ট সময় বর্ণনা করুন যখন আপনি নিজের উপর সিদ্ধান্ত নিলেন যে কিছু করা প্রয়োজন, এবং আপনি কাজটি সম্পন্ন করার জন্য কাজটি করেছেন। (উদ্যোগের উদ্যোগ)
একটি আচরণগত সাক্ষাত্কার জন্য প্রস্তুতি টিপস
একটি আচরণভিত্তিক ইন্টারভিউ জন্য প্রস্তুতি নিরস্ত করা হতে পারে।
শুরু করার কিছু টিপস এখানে রয়েছে:
- আপনি সাক্ষাত্কার হচ্ছে যার জন্য কাজ সঙ্গে পরিচিত হন । বিজ্ঞাপন বা কাজের বিবরণ পড়ুন যা ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং আচরণ ভূমিকা জন্য গুরুত্বপূর্ণ সাফল্যের কারণ হতে পারে সনাক্ত। ক্লায়েন্ট সাক্ষাত্কারের জন্য, এটি পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে যে আপনি কোম্পানির ওয়েবসাইট এবং ব্যবসায়িক ডাইরেক্টরি ইত্যাদি থেকে তাদের সম্পর্কে কোন বাইরের তথ্য অনুসন্ধান করছেন।
প্রত্যেকটি ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যের জন্য দুই বা তিনটি উদাহরণের একটি নোট তৈরি করুন যা আপনার উপযুক্ততাকে সর্বোত্তমভাবে তুলে ধরবে - আপনি অনুরোধ হিসাবে আপনার সাথে সাক্ষাৎকারটি এনে দিতে পারেন। মনে রাখবেন বিভিন্ন কোম্পানি এবং শিল্পের জন্য বিভিন্ন ব্যক্তিগত গুণাবলী প্রয়োজন হতে পারে, এমনকি একই অবস্থানের জন্য। উদাহরণস্বরূপ, 'স্ব-পরিচালন' অর্থ বিভিন্ন কোম্পানীর জন্য ভিন্ন ভিন্ন বিষয় হতে পারে।
- আপনার দক্ষতা এবং ক্ষমতা প্রদর্শন যে বিভিন্ন অভিজ্ঞতা থেকে আঁকা করতে সক্ষম হবেন । একটি ভাল গল্প এছাড়াও একটি অ কর্ম অভিজ্ঞতা (আপনি বিভিন্ন সেটিংস মধ্যে দক্ষতা ব্যবহার করতে পারেন দেখায়) সঙ্গে কাজ অভিজ্ঞতা একত্রিত করতে পারেন। উদাহরণ আপনার কাজের অভিজ্ঞতা থেকে , আপনার ব্যক্তিগত জীবন বা কিছু সামাজিক বা অন্য পরিস্থিতি হতে পারে। অবশ্যই, একটি অনন্য কাজ পরিস্থিতি গল্প (যদি না অন্যথায় বিশেষভাবে অনুরোধ করা হয়) অগ্রাধিকার গ্রহণ করা উচিত প্রতিটি অভিজ্ঞতা সম্পর্কে হিসাবে খোলা, অনুভূতিশীল এবং সংক্ষিপ্ত হতে হবে।
- অন্যদের আপনাকে সাহায্য করতে - বোস বা গ্রাহকদের কাছ থেকে উদ্ধৃতির উদাহরণ ব্যবহার করুন, অর্থাৎ, "আমার বস আমাকে একটি ভাল পারফরম্যান্স রিভিউ দিয়েছিল, আমি যা বলেছি তা জানানোর সাথে সাথে কাজটি পেতে আমি পছন্দ করেছি।" এটি আপনার অবদান, আপনার নমনীয়তা এবং টিমওয়ার্ক দক্ষতাগুলি স্বীকার করার জন্য সম্মতি প্রদর্শন করে।
- 'STAR' - পরিস্থিতি বা টাস্ক, অ্যাকশন এবং ফলাফল দেখুন নিয়োগের শিল্পে এই আদ্যক্ষরগুলির বেশ কয়েকটি বৈচিত্র রয়েছে, তবে তাদের সবগুলি গঠন প্রদানের উদ্দেশ্যে এবং আপনার উত্তরের উপর ফোকাস করার উদ্দেশ্যে রয়েছে। একটি ধরনের পরিস্থিতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, সাক্ষাত্কারে আপনি একটি নির্দিষ্ট উদাহরণের মাধ্যমে এটি কিভাবে প্রতিক্রিয়া খুঁজছেন হয়। স্টার মডেল ব্যবহার করে আপনি আপনার উত্তরটি তিন ভাগে বিভক্ত করবেন; টাস্ক বর্ণনা, তারপর আপনি গ্রহণ কর্ম, এবং চূড়ান্ত পরিমাপযোগ্য ফলাফল।
সাক্ষাত্কারের জন্য এটি নির্দিষ্ট ইভেন্টগুলিতে আপনার নির্দিষ্ট আচরণ প্রতিক্রিয়াগুলি দৃশ্যমান এবং রেকর্ড করার জন্য এটি সহজ করে তোলে এবং তাই আপনার সম্ভাব্য ভবিষ্যতের কর্ম সঞ্চালনের সর্বোত্তম অনুভূতি লাভ করে। আপনার জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে প্রতিটি ব্যক্তিগত অ্যাট্রিবিউট জন্য কমপক্ষে একটি স্টার প্রতিক্রিয়া প্রস্তুত করুন। নিশ্চিত করুন যে আপনি সমস্ত বৈশিষ্ট্যের জন্য একই উদাহরণ ব্যবহার করবেন না।
- সাম্প্রতিক উদাহরণ ব্যবহার করুন আপনি পরিস্থিতির প্রায় বিস্তারিত জন্য তদন্ত করা হবে হিসাবে, এটা আপনার মনের মধ্যে বিস্তারিত পরিষ্কার হবে হিসাবে গত 12-18 মাসে ঘটনা ব্যবহার করতে ভাল। আপনার অবদান এবং পরিমাণগত ফলাফল অর্জন সম্ভব হিসাবে নির্দিষ্ট করা। নির্দিষ্ট পরম বা আপেক্ষিক (%) খরচ যেমন সময় বা খরচ হিসাবে ক্ষেত্রে লাভ আপনাকে সাক্ষাত্কারী আপনার ক্ষমতার একটি পরিষ্কার ছবি দেবে। যদি নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য ফলাফলগুলি আপনার উদাহরণে প্রয়োগ হয় না, তবে আপনি কীভাবে প্রসেসগুলি প্রসারিত করবেন, অন্যদের ক্ষমতায়ন করবেন বা সংশোধিত যোগাযোগ বা উৎপাদনশীলতা বিষয়গুলি ব্যাখ্যা করবেন।
- আপনার গল্প বলার প্র্যাকটিস যতক্ষণ না তারা উজ্জ্বল এবং সংক্ষিপ্ত, এক থেকে তিন মিনিট দীর্ঘ। একটি সাক্ষাত্কার একটি মার্কেটিং কার্যকলাপ তুলনা করা যেতে পারে, যেখানে আপনি ব্র্যান্ড হয়। আপনি শুধুমাত্র একটি সাক্ষাৎকার পাবেন কারণ আপনার পুনঃসূচনা এবং অতীত ভূমিকাগুলি আপনার কাছে উপযুক্ত প্রযুক্তিগত দক্ষতা সেট (আপনার বৈশিষ্ট্যগুলি) আছে বলে নির্দেশ করে। সাক্ষাৎকারের পর্যায়ে অন্যান্য প্রার্থীদের কাছ থেকে আপনি প্রায়ই আলাদা করেন যে আপনি কোম্পানির সংস্কৃতিতে এবং নির্দিষ্ট আইটি টিম (আপনার ব্যক্তিগত সুবিধাদি) -এর মধ্যে কীভাবে যোগ্য হবেন তা সাক্ষাত্কারের বিশ্বাস।
মনে রাখবেন, আপনি আপনার প্রযুক্তিগত এবং ব্যক্তিগত দক্ষতা বিক্রি করছেন। একজন সাক্ষাত্কারে আপনার অভিযোজন এবং সম্পর্কের সাথে যোগাযোগ করতে সক্ষম হওয়া নেতৃস্থানীয় প্রার্থী হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয়। এই 'গল্প বলার অনুশীলন' আপনার কাহিনীতে একটি প্রাকৃতিক প্রবাহ তৈরি করতে সহায়তা করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রস্তুতির হাতিয়ার হয় যাতে ইন্টারভিউয়ার ক্লায়েন্টকে আপনার সম্ভাব্য সুবিধাটি ফোকাস করতে পারে।
- প্রশ্ন ফিরে আসতে জিজ্ঞাসা করুন। যদি আপনি কোনও নির্দিষ্ট প্রশ্নের জবাবের জন্য আটকে থাকেন তবে সাক্ষাত্কারটি জিজ্ঞাসা করা যুক্তিযুক্ত হবে যদি আপনি পরবর্তীতে যেতে পারেন এবং আপনি এটিতে ফিরে আসবেন।
আরও নমুনা সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন:
- আপনি যে সমস্যার সমস্যা মোকাবেলা করেছেন তার কথা ভাবুন, পরিস্থিতিটি বর্ণনা করুন এবং আমাকে বলুন কিভাবে আপনি এটি পরিচালনা করেছেন।
- এমন একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করুন যেখানে আপনি অনুভব করেছিলেন যে কোম্পানির নীতিটি ভাঙা বা কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য পদ্ধতিগুলি পরিবর্তন করা প্রয়োজন।
- আপনি আমাকে একটি উদাহরণ দিতে দিতে পারেন যখন আপনি একজনকে অনুপ্রাণিত করার একটি চতুর উপায় নিয়ে এসেছেন?
- আপনি অতীতে সেট করেছি একটি গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য সম্পর্কে বলুন এবং আপনি এটি সম্পন্ন কিভাবে।
নিম্নলিখিত একটি সাধারণ প্রশ্নগুলির একটি তালিকা যা আপনাকে BEI সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে। উদ্ধৃতি দ্বারা উত্তরগুলি শিখতে চেষ্টা করবেন না তবে এই ধরনের প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত থাকুন, সাধারণত (কিন্তু সর্বদা) কারিগরি দিক দিয়ে মিশ্রিত হয়।
- আপনি যে সমস্যার সমস্যা মোকাবেলা করেছেন তার কথা ভাবুন, পরিস্থিতিটি বর্ণনা করুন এবং আমাকে বলুন কিভাবে আপনি এটি পরিচালনা করেছেন।
- আমাকে একজন সহকর্মী / বিক্রেতা / গ্রাহকের একটি উদাহরণ দিন যার সাথে যোগাযোগ করা কঠিন এবং আমাকে বলুন কিভাবে আপনি এটি পরিচালনা করেছেন।
- এমন একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করুন যেখানে আপনি অনুভব করেছিলেন যে কোম্পানির নীতিটি ভাঙা বা কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য পদ্ধতিগুলি পরিবর্তন করা প্রয়োজন।
- আপনার বর্তমান বা শেষ কাজের মধ্যে আপনার দায়িত্ব সম্পর্কে একটি সাধারণ বিবরণ দিন
- আমাকে আপনার কাজ যে আপনি সৃজনশীল ছিল করেছি সম্পর্কে কিছু সম্পর্কে বলুন। একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ চিন্তা করুন। আপনি ঠিক কিভাবে এটি পরিচালিত আমাকে বলুন।
- আমাকে একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি একটি দ্রুত সিদ্ধান্ত আপনি গর্বিত ছিল
- আপনি অতীতে সেট করেছি একটি গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য সম্পর্কে বলুন এবং আপনি এটি সম্পন্ন কিভাবে।
- আপনি 'punches সঙ্গে রোল' অভিব্যক্তি জানি না? আমাকে এমন সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি এটি করতে চেয়েছিলেন।
- যখন আপনি এমন একটি কাজ করতে থাকতেন যা বিশেষভাবে অস্বস্তিকর ছিল, আপনি কীভাবে এটির সাথে মোকাবিলা করেছিলেন?
- আমাকে একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন নীতি পরিবর্তনের একটি উচ্চ স্তরের সিদ্ধান্ত আপনার কাজ আপ অনুষ্ঠিত। আপনি কিভাবে এটা পরিচালনা করলেন?
- আপনার শেষ কাজ যেখানে আপনি নিজের কাজ সময়সূচী গঠন করতে পারে একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করুন। আপনি কি করেছিলেন?
- আমাকে এমন সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি কোম্পানির নীতি বা পদ্ধতিতে আটকা পড়ে থাকবেন যখন এটি হয়তো সহজ এবং আরো কার্যকরী হবে না।
- আপনার সমস্যাটি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিন এবং আপনি কীভাবে এটি পরিচালনা করেছেন তা আমাকে বলুন।
- একটি সুপারভাইজারের কাছে কিছু অপ্রীতিকর অনুভূতির সাথে যোগাযোগ করার সময় একটি সময় বর্ণনা করুন।
- অধস্তনদের দরিদ্র কর্মক্ষমতা মোকাবেলায় আপনার অভিজ্ঞতা কি? একটি উদাহরণ প্রদান
- আপনার বর্তমান অবস্থানে, আপনার বসের সাথে পরামর্শ ছাড়া আপনি কোন ধরণের সিদ্ধান্ত করবেন?
- আপনি আপনার শেষ কাজের উপর পরাস্ত করতে যে কোন বড় বাধা প্রতিহত করতে পারেন? আপনি কিভাবে তাদের সঙ্গে মোকাবিলা হয়নি?
- কি ধরনের জিনিস আপনি রাগ করেছেন, এবং আপনি কিভাবে যারা পরিস্থিতিতে প্রতিক্রিয়া হয়নি?
- আপনি আমাকে এই কাজের জন্য আপনার শক্তির অনেক বলেছে। কিন্তু আমি একটি সুষম ছবি পেতে এবং আপনি কিছু উন্নতি প্রয়োজন হতে পারে যেখানে কিছু জ্ঞান পেতে প্রয়োজন। আমার জন্য একটি সময় বর্ণনা করুন যখন আপনি একটি ভুল করেছেন যে আপনার উন্নতির জন্য আপনার প্রয়োজন ব্যাখ্যা।