আচরণ ভিত্তিক ইন্টারভিউ জন্য টিপস

এই নিবন্ধের লেখক একটি প্রধান আইটি ভর্তির কোম্পানি, অস্ট্রেলিয়ার মেলবোর্নে কাজ করে এবং ADAPS। এই নিবন্ধটি আমাদের ক্লায়েন্ট পরিচালকদের চমৎকার প্রযুক্তিগত দক্ষতা প্রদর্শন করে কিন্তু কাগজে (সারসংকলন) এবং সাক্ষাত্কার পরিস্থিতিতে খারাপভাবে উপস্থাপন যারা প্রার্থীদের সঙ্গে সম্মুখীন হয় যে বিষয় থেকে প্রয়োজনীয়তা বহন করা হয়।

এই নিবন্ধটি অন্য নিবন্ধ সহ, অস্ট্রেলিয়ার বাস এবং কাজ। এই প্রবন্ধে, আমি অস্ট্রেলিয়ার উজ্জ্বল জীবনযাত্রার শর্তাবলী এবং ভিসার স্পন্সর করার জন্য আমার কোম্পানির সম্মতি এবং উচ্চ মূল্যের চুক্তিগুলির জন্য অস্ট্রেলিয়ার দিকে অগ্রসর হওয়ার জন্য উচ্চ দক্ষ আইটি পেশাজীবীদের জন্য লাফাফা ভাতা দেওয়ার কথা বর্ণনা করছি।

যদিও এই নিবন্ধটি আইটি পেশাদারদের কাছে পরিচালিত হয়, তবে এটি অবশ্যই কোনও রেজুমে এবং ইন্টারভিউয়ের মাধ্যমে প্রার্থীর প্রাসঙ্গিকতা। বিশেষ করে, আমাদের ক্লায়েন্ট পরিচালকদের দেখানো হয়েছে যে দরিদ্র ইন্টারভিউ কৌশল আমাদের ক্লায়েন্ট পরিচালকদের সময় নষ্ট করে দেবে এবং আমাদের ক্লায়েন্টদের সামনে প্রার্থী রাখার জন্য তাদের ঘৃণা করবে।

আচরণগত সাক্ষাতকার - প্রার্থীদের জন্য টিপস

আচরণগত সাক্ষাত্কার (বা আচরণগত ইভেন্ট সাক্ষাত্কার, BEI) আপনি চাকরীতে কীভাবে কাজ করবেন তা পরিমাপ করতে পরিকল্পিত সাক্ষাত্কারের একটি প্রমিত পদ্ধতি। এই কৌশলটি পিছনে থাকা নীতিটি হল বিশ্বাস যে ভবিষ্যতের আচরণের সর্বোত্তম নির্দেশক অতীত আচরণ।

ঐতিহ্যগত সাক্ষাৎকার

একটি ঐতিহ্যগত কাজের সাক্ষাত্কারে , সাক্ষাত্কারে আরও তথ্যের জন্য আবেদনকারীর মুক্তির মাধ্যমে উন্মুক্ত প্রশ্নগুলির মাধ্যমে পুনরায় চালানো হবে। একটি পেশা আবেদনকারী জিজ্ঞাসা করা হবে অনেক প্রশ্ন আগেই তাদের নিজস্ব মনের অনুমান করা যেতে পারে জিজ্ঞাসা করা হবে। উদাহরণ স্বরূপ:

আচরণগত সাক্ষাতকার

একটি আচরণগত সাক্ষাত্কারের সময়, আপনাকে একটি নির্দিষ্ট সারি প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা হবে যেগুলি আপনি অতীতের কিছু পরিস্থিতিতে আপনার কীভাবে পরিচালনা করেছেন বা তার প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে আপনাকে কথা বলার জন্য ডিজাইন করেছেন। প্রতিটি উত্তর দিয়ে, আপনি আপনার অতীত এবং আপনার অনুভূতি এবং তাদের সম্পর্কে পর্যবেক্ষণ থেকে পরিস্থিতি বর্ণনা করা হবে আশা করা হবে।

ইন্টারভিউয়ার এই তথ্যটি এক বা একাধিক চাকরি সম্পর্কিত এলাকায় দক্ষতা যাচাই করার জন্য ব্যবহার করবে, যার মধ্যে সমস্যা সমাধান করার নেতৃত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিছু হতে পারে।

আচরণগত প্রশ্নগুলি একটি 'কথোপকথন ইন্টারভিউ'তে' বাদ দেওয়া 'হতে পারে অথবা আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে একটি সেট তালিকার উত্তর দিতে পারেন। আপনি ইন্টারভিউয়ারকে বিভিন্ন ফলো-আপের প্রশ্ন করতে পারেন এবং একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতি বা অভিজ্ঞতার সমস্ত দিক অনুসন্ধান করতে পারেন এমন বিশদ বিবরণ অনুসন্ধান করতে পারেন।

প্রশ্ন মত কি?

আচরণগত প্রশ্নগুলি সাধারণত একটি বিবৃতির মত শুরু হয়: 'আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন ...' বা 'আপনি একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করতে পারেন যেখানে ...'।

নিম্নলিখিত সাধারণত আচরণগত প্রশ্নগুলির কিছু উদাহরণ এবং তারা যে যোগ্যতাগুলি প্রদর্শন করে:

একটি আচরণগত সাক্ষাত্কার জন্য প্রস্তুতি টিপস

একটি আচরণভিত্তিক ইন্টারভিউ জন্য প্রস্তুতি নিরস্ত করা হতে পারে।

শুরু করার কিছু টিপস এখানে রয়েছে:

আরও নমুনা সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন:

নিম্নলিখিত একটি সাধারণ প্রশ্নগুলির একটি তালিকা যা আপনাকে BEI সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে। উদ্ধৃতি দ্বারা উত্তরগুলি শিখতে চেষ্টা করবেন না তবে এই ধরনের প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত থাকুন, সাধারণত (কিন্তু সর্বদা) কারিগরি দিক দিয়ে মিশ্রিত হয়।